{"id":5345,"date":"2019-10-23T11:00:56","date_gmt":"2019-10-23T10:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5345"},"modified":"2026-02-01T20:21:09","modified_gmt":"2026-02-01T19:21:09","slug":"descripcion-de-puestos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/descripcion-de-puestos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Una buena descripci\u00f3n de puestos de trabajo tiene dos objetivos: <strong>transmitir <\/strong>de forma clara los requisitos del puesto ofertado y <strong>atraer <\/strong>a los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, definir los puestos de una empresa <strong>no es tarea sencilla. <\/strong>Debido a esto, antes de publicar una oferta de empleo con nuestro <meta charset=\"utf-8\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de reclutamiento<\/a> es importante que aprendas c\u00f3mo redactarla de forma tan clara como exhaustiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la descripci\u00f3n de puestos de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>La descripci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa (tambi\u00e9n conocida como <em>job description<\/em> en t\u00e9rminos anglosajones) es una <strong>herramienta propia del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La descripci\u00f3n de puestos es una pr\u00e1ctica que consiste en poner en papel (por escrito) las funciones y responsabilidades que<strong> conforman cada uno de los puestos de trabajo<\/strong> incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-hacer-un-profesiograma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">profesiograma<\/a>, detallando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La misi\u00f3n y el objetivo que persiguen de acuerdo a nuestra estrategia de empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los conocimientos, cualidades personales, caracter\u00edsticas, habilidades y actitudes que deber\u00e1n aportar las personas que ocupen el cargo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\r\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-competencias-sector-tecnologia\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La descripci\u00f3n del puesto de trabajo, clave<\/h2>\n\n\n\n<p>Si se realiza correctamente, la descripci\u00f3n de puestos de trabajo se traduce en beneficios tanto para la empresa como para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Funciona como<strong> gu\u00eda para el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Permite<strong> definir sueldos y salarios<\/strong> de forma m\u00e1s justa y equilibrada.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite definir <strong>planes de compensaciones e incentivos<\/strong> para los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Brinda claridad al trabajador respecto a las <strong>exigencias del puesto.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La base para<strong> medir el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">desempe\u00f1o laboral<\/a><\/strong> de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita la implementaci\u00f3n de <strong>planes de sucesi\u00f3n<\/strong> en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Maximiza la <strong>productividad <\/strong>de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Contamos con una funcionalidad muy relacionada en nuestro <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a>. Desde la ficha de empleado tendr\u00e1s acceso a la pesta\u00f1a de organizaciones y <strong>a la secci\u00f3n descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong>. All\u00ed, f\u00e1cilmente podr\u00e1s colocar la <strong>distribuci\u00f3n por importancia de los puestos <\/strong>y jerarqu\u00edas de tus departamentos y, sobre todo, <strong>colocar tareas, responsabilidades y competencias que debe tener cada perfil profesional.<\/strong> Una descripci\u00f3n profesional del puesto en detalle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/organigrama\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1501\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp\" alt=\"Software de descripci\u00f3n de puestos de trabajo\" class=\"wp-image-36357\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT.webp 1501w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Descripcion-de-puestos-trabajo-DPT-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1501px) 100vw, 1501px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, nos aseguramos que a nivel de reclutamiento <strong>se buscan candidatos que cumplan con estas descripciones (adecuaci\u00f3n al puesto)<\/strong> y, a nivel interno, que en el d\u00eda a d\u00eda haya una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <strong>para analizar que cada responsable o trabajador cumple con sus expectativas<\/strong>. Un m\u00e9todo para organizar al personal y optimizar su productividad y rendimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones para la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Los procesos de planificaci\u00f3n deber\u00edan estar en la base de cualquier idea o iniciativa empresarial. Si queremos favorecer <strong>el atraer, retener y comprometer <\/strong>a las personas con talento, debemos empezar por una correcta preparaci\u00f3n de nuestros <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\r\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/competencias-digitales\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: TODO SOBRE LAS COMPETENCIAS DIGITALES EN LOS EQUIPOS <\/span>La transformaci\u00f3n digital \u00bfha cambiado las reglas del juego? \u00a1Desc\u00fabrelo!<\/a><\/bzn-link>\r\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Antes de publicar una oferta de empleo, ser\u00e1 necesario:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinar los objetivos que tiene la compa\u00f1\u00eda<\/strong> (crear nuevos puestos, estimar la compensaci\u00f3n de un determinado puesto, mejorar la marca empleadora, etc).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elegir el modelo de an\u00e1lisis de puestos<\/strong> m\u00e1s adecuado para la ocasi\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son? Los modelos m\u00e1s populares son el profesiograma por factores (descripci\u00f3n basada en las caracter\u00edsticas que la organizaci\u00f3n est\u00e1 buscando en los candidatos) y el profesiograma por competencias (descripci\u00f3n basada en las competencias y en los conocimientos que el aspirante maneja).<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/analisis-de-puestos-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">an\u00e1lisis de los puestos de trabajo<\/a>, a trav\u00e9s de un proceso sistem\u00e1tico de recogida de informaci\u00f3n sobre las obligaciones, responsabilidades y tareas de cada puesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elaborar una descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> sintetizando toda la informaci\u00f3n que se ha adquirido durante el proceso del an\u00e1lisis de puestos. Sin duda, para evitar confusiones, es indispensable que esto se haga por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como explicamos m\u00e1s arriba, nuestro <a href=\"\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS para Reclutamiento<\/a> tiene una funcionalidad perfecta para elegir al candidato m\u00e1s diferencial: l<strong>as scorecards<\/strong>. Se establecen las competencias que necesita un puesto de trabajo y <strong>se analiza si el aspirante cumple o no con los requisitos<\/strong>. Ya sea con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">killer questions<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> o tras la entrevista se asegura el cribado de los CVs para captar el talento m\u00e1s diferencial. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1056\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp\" alt=\"scorecards en selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-21841\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Scorecards-para-seleccion-de-personal.webp 1500w, 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target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>As\u00ed, a trav\u00e9s de pruebas y tests psicom\u00e9tricos se podr\u00e1 analizar en qu\u00e9 competencias encaja m\u00e1s<\/strong> y sobre todo en cu\u00e1les de las marcadas como \u00abclaves\u00bb para el puesto cumple con el ajuste establecido. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas para captar talento\" class=\"wp-image-17246\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Pruebas-psicometricas-y-psicotecnicas-de-seleccion-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y <strong>aun as\u00ed ser el m\u00e1s preparado para el puesto ya que sobresale en las que s\u00ed se necesitan. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SOLUCI\u00d3N PARA DESCRIBIR, RECLUTAR Y EVALUAR PUESTOS DE TRABAJOS<\/span>Pide demo y lleva tu gesti\u00f3n de personal a otro nivel<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 elementos clave en la descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>La descripci\u00f3n de puestos de trabajo en una empresa es un proceso ordenado y sistem\u00e1tico que debe tener en cuenta los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivos del puesto<\/strong>: qu\u00e9 papel desempe\u00f1a y qu\u00e9 objetivos tiene en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organigrama de ubicaci\u00f3n del puesto<\/strong>: donde se representa de manera gr\u00e1fica la ubicaci\u00f3n del puesto en el nivel superior e inferior de su escala.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tareas asociadas<\/strong>: qu\u00e9 tareas se realizan, con qu\u00e9 frecuencia y cu\u00e1nto tiempo requiere completar cada una.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relaciones internas<\/strong>:&nbsp; con qu\u00e9 otros departamentos se relaciona el empleado y con qu\u00e9 frecuencia. Para fijar este punto es necesario conocer en detalle todos los puestos de una empresa y su relaci\u00f3n rec\u00edproca.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Movilidad<\/strong>: viajes y traslados requeridos, especificando la frecuencia y duraci\u00f3n de dichos viajes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condiciones ambientales<\/strong>: en qu\u00e9 condiciones ambientales se realiza el trabajo (especialmente es importante cuando las condiciones pueden ser adversas para el trabajador. Por ejemplo en caso de que el trabajo se desempe\u00f1e en un ambiente ruidoso).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Riesgos<\/strong>: riesgo de accidentes laborales que pongan en peligro el trabajador y\/o personas ajenas a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral<\/strong>: horario de trabajo, posibilidad de trabajo nocturno y\/o en fin de semana, limitaciones en el disfrute de las vacaciones anuales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rango salarial<\/strong>: remuneraci\u00f3n por puesto. Determinada a trav\u00e9s de una serie de factores como el grado de responsabilidad, el n\u00famero de personas a cargo, dificultades propias del puesto, formaci\u00f3n y experiencia necesaria, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y es que, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La estructura de la descripci\u00f3n de los puestos de una empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque la estructura de la descripci\u00f3n de puestos de trabajo sea flexible y pueda adaptarse a las necesidades de tu empresa, estos son los principales puntos que nunca deber\u00edas omitir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nombre del puesto o <\/strong><em><strong>job title<\/strong><\/em>: define el trabajo y tiene la caracter\u00edstica de contener no m\u00e1s de una o dos palabras.&nbsp; Es importante que el t\u00edtulo \u00abvenda\u00bb la posici\u00f3n de manera efectiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Descripci\u00f3n del puesto de trabajo o <\/strong><em><strong>job description<\/strong><\/em>: describe el puesto de trabajo ofertado (misi\u00f3n, funciones, tareas y responsabilidades asociadas al puesto).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nivel del puesto<\/strong>: especifica la posici\u00f3n que ocupa un puesto en la estructura jer\u00e1rquica de una organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Departamento<\/strong>: describe el departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Supervisor y supervisados<\/strong>: indica qui\u00e9nes son el supervisor y los subordinados directos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jornada laboral<\/strong>: (horarios, turnos y vacaciones).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lugar de trabajo<\/strong> y eventuales condiciones ambientales adversas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formaci\u00f3n requerida<\/strong>: detalla el tipo de formaci\u00f3n acad\u00e9mica que debe poseer el candidato ideal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experiencia profesional previa<\/strong>: detalla el tipo de trayectoria profesional que debe tener el candidato ideal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competencias y habilidades<\/strong>: puntualiza las habilidades y cualidades personales que debe poseer el candidato ideal. Se incluyen: nivel de idiomas, conocimientos inform\u00e1ticos, certificados y habilitaciones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Requerimientos extra<\/strong>: Por \u00faltimo, l\u00f3gicamente, define requisitos espec\u00edficos del puesto (como disponibilidad de veh\u00edculo propio, edad del candidato, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salario y otros beneficios.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plantilla para descripci\u00f3n de puestos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Nuestros consultores han elaborado una plantilla que te permitir\u00e1 hacer una descripci\u00f3n de un puestos de forma sencilla. Desc\u00e1rgala a continuaci\u00f3n totalmente gratis.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-hJGstYKAtLPqQSfB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Te puede tambi\u00e9n interesar nuestra plantilla para elaborar organigramas que podr\u00e1s descargar en nuestro post: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo hacer un organigrama empresarial<\/a>. \u00c9chale un vistazo y comenta qu\u00e9 te parecen ambas plantillas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" 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