{"id":53434,"date":"2025-04-09T12:55:14","date_gmt":"2025-04-09T11:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53434"},"modified":"2026-01-26T17:09:44","modified_gmt":"2026-01-26T16:09:44","slug":"jours-de-fractionnement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/jours-de-fractionnement\/","title":{"rendered":"Jours de fractionnement : r\u00e8gles, calcul et obtention"},"content":{"rendered":"\n<p>Si le principe des cinq semaines de cong\u00e9s annuels est bien ancr\u00e9 dans le Code du travail, des subtilit\u00e9s existent en mati\u00e8re d\u2019organisation. Parmi elles, les <strong>jours de fractionnement<\/strong> permettent aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019ils prennent une partie de leurs cong\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais comment fonctionne ce dispositif ? Quelles sont les <strong>conditions d\u2019attribution<\/strong> et les <strong>r\u00e8gles l\u00e9gales \u00e0 respecter<\/strong> ? Quels sont les <strong>avantages et inconv\u00e9nients<\/strong> pour les employeurs et les salari\u00e9s ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un jour de fractionnement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>jour de fractionnement<\/strong> est un jour de <a href=\"\/blog\/fr\/conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">cong\u00e9 pay\u00e9<\/a> suppl\u00e9mentaire accord\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 lorsque celui-ci ne prend pas l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son cong\u00e9 principal entre le 1\u1d49\u02b3 mai et le 31 octobre. Ce dispositif vise \u00e0 compenser les salari\u00e9s qui, pour des raisons professionnelles ou personnelles, fractionnent leurs cong\u00e9s en dehors de cette p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ce dispositif existe-t-il ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Historiquement, la l\u00e9gislation fran\u00e7aise a instaur\u00e9 les jours de fractionnement pour encourager la prise de cong\u00e9s pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, p\u00e9riode o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique est g\u00e9n\u00e9ralement ralentie. Toutefois, certains salari\u00e9s ne peuvent pas toujours poser la totalit\u00e9 de leurs cong\u00e9s durant cette p\u00e9riode, notamment en raison des contraintes professionnelles ou de la r\u00e9partition des effectifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9viter de p\u00e9naliser ces salari\u00e9s, la loi leur accorde donc <strong>jusqu\u2019\u00e0 2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong>, selon le nombre de jours pris en dehors de la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rence entre fractionnement des cong\u00e9s et autres types de cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s classiques, les jours de fractionnement <strong>ne sont pas obligatoires<\/strong> pour l\u2019employeur si un accord collectif pr\u00e9voit leur suppression. De plus, ils ne concernent que le <strong>cong\u00e9 principal<\/strong> (les 4 premi\u00e8res semaines) et non la cinqui\u00e8me semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s, ni les RTT ou autres jours de repos sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences.webp\" alt=\"Contr\u00f4le de Cong\u00e9s et Absences totalement personnalisable\" class=\"wp-image-25507\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, le fractionnement des cong\u00e9s est un <strong>dispositif sp\u00e9cifique<\/strong> qui permet d\u2019octroyer des jours suppl\u00e9mentaires sous certaines conditions, sans impacter le calcul des cong\u00e9s classiques.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les r\u00e8gles des jours de fractionnement en France ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>fractionnement des cong\u00e9s<\/strong> est encadr\u00e9 par le <strong>Code du travail<\/strong>, qui d\u00e9finit les conditions dans lesquelles un salari\u00e9 peut obtenir des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires. Ce dispositif repose sur <strong>deux crit\u00e8res principaux<\/strong> : le nombre de jours de cong\u00e9s pos\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale et l\u2019accord de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les conditions d\u2019attribution des jours de fractionnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>jours de fractionnement<\/strong> s\u2019il ne prend pas <strong>toute<\/strong> sa p\u00e9riode de cong\u00e9 principal (les <strong>4 premi\u00e8res semaines<\/strong>, soit <strong>24 jours ouvrables<\/strong>) entre le <strong>1\u1d49\u02b3 mai et le 31 octobre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles d\u2019attribution sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire<\/strong> si le salari\u00e9 prend <strong>entre 3 et 5 jours ouvrables<\/strong> en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong> si le salari\u00e9 prend <strong>au moins 6 jours ouvrables<\/strong> apr\u00e8s le 31 octobre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par exemple, un salari\u00e9 qui prend <strong>18 jours en juillet et 6 jours en novembre<\/strong> aura droit \u00e0 <strong>2 jours de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-4lHZzEpMiUZHjpnz\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le r\u00f4le des accords collectifs et conventions d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>Code du travail ne rend pas obligatoire<\/strong> l\u2019attribution des jours de fractionnement si un <strong>accord collectif ou une convention d\u2019entreprise pr\u00e9voit leur suppression<\/strong>. Ainsi, dans certaines entreprises, les jours de fractionnement ne sont pas accord\u00e9s ou sont remplac\u00e9s par un autre dispositif, comme une prime de compensation.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur peut \u00e9galement n\u00e9gocier avec les repr\u00e9sentants du personnel pour adapter ces r\u00e8gles en fonction des besoins de l\u2019entreprise et de la r\u00e9partition des cong\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand les jours de fractionnement sont-ils attribu\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les jours de fractionnement sont g\u00e9n\u00e9ralement comptabilis\u00e9s <strong>\u00e0 partir de novembre<\/strong>, lorsque les services RH font le bilan des cong\u00e9s pos\u00e9s par chaque salari\u00e9. Ils apparaissent alors sur le compteur de cong\u00e9s et peuvent \u00eatre utilis\u00e9s comme n\u2019importe quel autre jour de cong\u00e9 pay\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment obtenir les 2 jours de fractionnement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier des <strong>2 jours de fractionnement<\/strong>, un salari\u00e9 doit remplir certaines conditions pr\u00e9cises li\u00e9es au nombre de jours de cong\u00e9 pris en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les crit\u00e8res pour obtenir les jours de fractionnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 peut obtenir <strong>jusqu\u2019\u00e0 2 jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong> selon la mani\u00e8re dont il a pos\u00e9 ses cong\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 jour de fractionnement<\/strong> s\u2019il prend entre <strong>3 et 5 jours<\/strong> de cong\u00e9 apr\u00e8s le 31 octobre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 jours de fractionnement<\/strong> s\u2019il prend <strong>au moins 6 jours<\/strong> apr\u00e8s cette date.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces jours viennent s\u2019ajouter aux cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 acquis et sont g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9s automatiquement \u00e0 partir du <strong>mois de novembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemples concrets d\u2019attribution<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 1 : 1 jour de fractionnement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 prend <strong>18 jours de cong\u00e9 en juillet<\/strong> et <strong>4 jours en d\u00e9cembre<\/strong>. Comme il a pris <strong>entre 3 et 5 jours apr\u00e8s le 31 octobre<\/strong>, il obtient <strong>1 jour de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 2 : 2 jours de fractionnement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 pose <strong>15 jours en ao\u00fbt<\/strong> et <strong>6 jours en janvier<\/strong>. Il a pris <strong>plus de 6 jours en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale<\/strong>, donc il b\u00e9n\u00e9ficie de <strong>2 jours de fractionnement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple 3 : Pas de jour de fractionnement<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 prend <strong>toute sa p\u00e9riode de cong\u00e9 principal entre juin et septembre<\/strong>. Il ne fractionne pas ses cong\u00e9s, donc <strong>il ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucun jour suppl\u00e9mentaire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que se passe-t-il si l\u2019employeur refuse d\u2019accorder ces jours ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les jours de fractionnement ne sont pas <strong>obligatoires<\/strong> si un <strong>accord collectif ou une convention d\u2019entreprise pr\u00e9voit leur suppression<\/strong>. Dans ce cas, l\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019obligation de les attribuer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion de Cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En revanche, si aucune disposition sp\u00e9cifique ne modifie cette r\u00e8gle, le salari\u00e9 peut l\u00e9gitimement <strong>revendiquer ses jours de fractionnement<\/strong>, qui doivent figurer sur son compteur de cong\u00e9s \u00e0 partir du <strong>mois de novembre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-conges\/\" id=\"destacado-organigrama\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Comment assurer une bonne gestion des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s ?<\/span>Fini les casse-t\u00eate pour les responsables RH !<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les avantages et inconv\u00e9nients du fractionnement des cong\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le fractionnement des cong\u00e9s peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs, mais il comporte aussi certaines contraintes. Son impact varie selon la <a href=\"\/blog\/fr\/politiques-ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">politique RH<\/a> de l\u2019entreprise et l\u2019organisation des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages pour les salari\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Le principal avantage du fractionnement est l\u2019<strong>octroi de jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong>. Un salari\u00e9 qui r\u00e9partit ses cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e peut ainsi b\u00e9n\u00e9ficier <strong>d\u2019un ou deux jours de repos en plus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela permet aussi une <strong>meilleure flexibilit\u00e9<\/strong> dans le <a href=\"\/blog\/fr\/planning-des-conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planning des cong\u00e9s<\/a>. Plut\u00f4t que de poser toutes ses vacances en \u00e9t\u00e9, un salari\u00e9 peut les r\u00e9partir pour profiter de p\u00e9riodes creuses o\u00f9 les destinations sont <strong>moins touristiques et plus abordables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le fractionnement peut \u00eatre un levier pour am\u00e9liorer <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/strong>. Prendre des cong\u00e9s hors saison permet de se reposer plus r\u00e9guli\u00e8rement au cours de l\u2019ann\u00e9e, au lieu d\u2019attendre un bloc de vacances en \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages pour les employeurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Du point de vue de l\u2019entreprise, le fractionnement des cong\u00e9s aide \u00e0 <strong>r\u00e9partir les absences<\/strong> de mani\u00e8re plus \u00e9quilibr\u00e9e tout au long de l\u2019ann\u00e9e. Cela \u00e9vite que trop de salari\u00e9s soient absents en m\u00eame temps, notamment pendant l\u2019\u00e9t\u00e9, et r\u00e9duit ainsi le risque de <strong>sous-effectif<\/strong> dans les p\u00e9riodes critiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela permet aussi <strong>une meilleure gestion des pics d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Dans certains secteurs comme la grande distribution, le tourisme ou le commerce, l\u2019\u00e9t\u00e9 est une p\u00e9riode o\u00f9 la demande est forte. Encourager le fractionnement permet de garder des \u00e9quipes disponibles lorsque l\u2019entreprise en a le plus besoin.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients et contraintes<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le fractionnement pr\u00e9sente des avantages, il implique aussi certaines contraintes. Pour le salari\u00e9, <strong>l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre des cong\u00e9s longs<\/strong> peut \u00eatre un frein, notamment pour ceux qui souhaitent partir plusieurs semaines d\u2019affil\u00e9e. Certains pr\u00e9f\u00e8rent regrouper leurs jours de cong\u00e9 pour profiter d\u2019une coupure plus longue.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 entreprise, la gestion du fractionnement peut <strong>complexifier la planification des plannings<\/strong>. Il est n\u00e9cessaire de suivre avec pr\u00e9cision qui est \u00e9ligible aux jours suppl\u00e9mentaires et de s\u2019assurer que les cong\u00e9s restent bien r\u00e9partis. Dans certaines structures, l\u2019octroi des jours de fractionnement peut \u00eatre une contrainte administrative suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-1024x154.jpg\" alt=\"gestion des conges et absences\" class=\"wp-image-52035\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-conges-absences.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment bien g\u00e9rer le fractionnement des cong\u00e9s en entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Une bonne gestion des jours de fractionnement permet d\u2019<strong>optimiser l\u2019organisation des cong\u00e9s tout en garantissant le respect des obligations l\u00e9gales<\/strong>. Pour cela, il est essentiel de suivre pr\u00e9cis\u00e9ment les cong\u00e9s pos\u00e9s et d\u2019assurer une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des absences.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimiser la planification des cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent veiller \u00e0 ce que les cong\u00e9s soient r\u00e9partis de mani\u00e8re fluide pour <strong>\u00e9viter les p\u00e9riodes de sous-effectif<\/strong>. Encourager le fractionnement peut \u00eatre une solution pour maintenir une pr\u00e9sence suffisante en p\u00e9riode de forte activit\u00e9, tout en garantissant aux salari\u00e9s des p\u00e9riodes de repos bien r\u00e9parties sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1089\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise.webp\" alt=\"Calendrier de cong\u00e9s et absences de votre entreprise\" class=\"wp-image-25505\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-300x218.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-1024x743.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-768x558.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-810x588.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-1140x828.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Il est \u00e9galement important d\u2019<strong>informer les salari\u00e9s sur leurs droits aux jours de fractionnement <\/strong>et de clarifier les r\u00e8gles en interne. Une communication transparente permet d\u2019anticiper les demandes et de faciliter la gestion des plannings.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivre et automatiser l\u2019attribution des jours de fractionnement<\/h3>\n\n\n\n<p>Un suivi pr\u00e9cis des cong\u00e9s permet de s\u2019<strong>assurer que les salari\u00e9s re\u00e7oivent les jours de fractionnement <\/strong>auxquels ils ont droit. Cela passe par une mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des compteurs de cong\u00e9s et une v\u00e9rification des jours pos\u00e9s en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec une solution comme <strong>Bizneo HR<\/strong>, la gestion des cong\u00e9s fractionn\u00e9s devient plus simple et automatis\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Suivi automatique<\/strong> des jours pris en dehors de la p\u00e9riode l\u00e9gale et attribution automatique des jours de fractionnement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alertes et notifications<\/strong> pour informer les salari\u00e9s et les managers des jours de fractionnement disponibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion optimis\u00e9e des <a href=\"\/blog\/fr\/demande-de-conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">demandes de cong\u00e9s<\/a><\/strong>, avec une validation rapide et conforme aux politiques internes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les <strong>jours de fractionnement<\/strong> constituent un avantage int\u00e9ressant pour les salari\u00e9s, leur permettant d\u2019obtenir <strong>jusqu\u2019\u00e0 deux jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires<\/strong> en fonction de la r\u00e9partition de leurs vacances. Ce dispositif favorise \u00e9galement une meilleure r\u00e9partition des absences en entreprise, aidant ainsi \u00e0 <strong>mieux g\u00e9rer les effectifs<\/strong> tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les employeurs, bien g\u00e9rer ces jours de fractionnement est essentiel afin d\u2019<strong>assurer la conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation<\/strong> et d\u2019optimiser la gestion des ressources humaines. Gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> comme <strong>Bizneo HR<\/strong>, les entreprises peuvent <strong>automatiser le suivi des cong\u00e9s fractionn\u00e9s<\/strong>, \u00e9viter les erreurs et garantir une gestion fluide et \u00e9quitable des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25209\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9cryptons ensemble tout ce qu\u2019il faut savoir sur les jours de fractionnement et les bonnes pratiques pour bien les g\u00e9rer en entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[324,318],"tags":[],"class_list":["post-53434","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-des-conges","category-gestion-du-temps-de-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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