{"id":53175,"date":"2025-05-28T13:46:06","date_gmt":"2025-05-28T12:46:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53175"},"modified":"2026-01-26T16:58:54","modified_gmt":"2026-01-26T15:58:54","slug":"flexibilite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/flexibilite-au-travail\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e9 au travail | 4 mesures pour votre entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Qu&#8217;est-ce que la flexibilit\u00e9 au travail ? Les environnements professionnels ont connu de profondes transformations ces derni\u00e8res ann\u00e9es, en grande partie acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es par la crise sanitaire. <strong>Le t\u00e9l\u00e9travail et la libert\u00e9 des horaires sont devenus des pratiques courantes <\/strong>et s\u2019imposent d\u00e9sormais comme des mod\u00e8les durables.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, le tissu \u00e9conomique fran\u00e7ais n\u2019est pas encore enti\u00e8rement pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 ces \u00e9volutions majeures en mati\u00e8re de <a href=\"\/blog\/fr\/gestion-personnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gestion du personnel<\/a>. Avant la pand\u00e9mie, le t\u00e9l\u00e9travail en France restait peu r\u00e9pandu :<strong> en 2019, seules 3% des entreprises d\u00e9claraient l\u2019avoir mis en place de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re<\/strong> (source : INSEE). Les autres formes de flexibilit\u00e9 au travail connaissaient \u00e9galement une adoption limit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9alit\u00e9 contraste fortement avec les attentes des salari\u00e9s. Selon une \u00e9tude de Malakoff Humanis,<strong> 71% des employ\u00e9s consid\u00e8rent que la flexibilit\u00e9 du travail <\/strong>est un crit\u00e8re d\u00e9terminant dans le choix d\u2019un emploi. Pour les entreprises, s\u2019adapter \u00e0 ces nouvelles attentes n\u2019est plus une option, mais une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique pour attirer et fid\u00e9liser les talents.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que la flexibilit\u00e9 au travail ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 au travail d\u00e9signe la possibilit\u00e9 pour les employ\u00e9s de choisir certaines modalit\u00e9s de leur poste, en fonction des besoins de l\u2019entreprise et de leurs propres pr\u00e9f\u00e9rences. En g\u00e9n\u00e9ral, la flexibilit\u00e9 au travail se d\u00e9cline sous deux principales formes : <strong>le travail \u00e0 distance et l\u2019am\u00e9nagement des horaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque entreprise peut d\u00e9finir son propre mod\u00e8le de flexibilit\u00e9. Mais dans la majorit\u00e9 des cas, cela implique de fixer un cadre clair avec le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es, les d\u00e9lais de livraison, les processus de validation et les modalit\u00e9s de suivi. Les collaborateurs ont alors la<strong> libert\u00e9 d\u2019organiser leur travail en fonction de ces param\u00e8tre<\/strong>s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de noter que la flexibilit\u00e9 du travail ne signifie ni une r\u00e9duction du temps de travail ni une remise en cause des d\u00e9lais fix\u00e9s. C\u2019est pourquoi il est primordial pour les responsables RH d\u2019utiliser des <strong>outils digitaux adapt\u00e9s pour assurer un suivi efficace de la performance <\/strong>et garantir que les objectifs sont atteints, tout en offrant un environnement de travail plus souple et motivant.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/\" id=\"destacado-evaluaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">D\u00e9couvrez comment un logiciel d\u2019\u00e9valuation des performances y parvient<\/span>Un outil simple pour \u00e9valuer les employ\u00e9s en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les types de flexibilit\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que la flexibilit\u00e9 au travail soit souvent associ\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail et \u00e0 l\u2019am\u00e9nagement des horaires, il existe plusieurs mod\u00e8les sp\u00e9cifiques qui permettent aux entreprises d\u2019adapter leur organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La th\u00e9orie de Rimbau &amp; Triad\u00f3<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2006, les professeurs <strong>Eva Rimbau Gilabert et Xavier Mar\u00eda Triad\u00f3 i Ivern<\/strong> ont conceptualis\u00e9 diff\u00e9rents mod\u00e8les de flexibilit\u00e9 du travail pouvant \u00eatre adopt\u00e9s par les entreprises. Ils ont identifi\u00e9 quatre types principaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 salariale : <\/strong>ce mod\u00e8le repose sur une r\u00e9mun\u00e9ration variable, o\u00f9 le salaire des employ\u00e9s d\u00e9pend de leur <a href=\"\/blog\/fr\/performance-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">performance<\/a> et d\u2019autres indicateurs plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre directement li\u00e9 aux caract\u00e9ristiques de leur poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 spatiale :<\/strong> il s\u2019agit de la forme la plus r\u00e9pandue du travail flexible, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent exercer tout ou partie de leurs missions \u00e0 distance, en dehors des locaux de l\u2019entreprise. Ce mod\u00e8le s\u2019int\u00e8gre parfaitement au Smart Working, qui favorise un mode de travail plus autonome et ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 fonctionnelle :<\/strong> ce type d\u2019organisation repose sur la polyvalence des employ\u00e9s. Plut\u00f4t que d\u2019\u00eatre affect\u00e9s \u00e0 un seul poste, les salari\u00e9s peuvent remplir plusieurs r\u00f4les en fonction des besoins de l\u2019entreprise. Cela favorise le multit\u00e2che et une plus grande agilit\u00e9 organisationnelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 des effectifs :<\/strong> cette approche permet d\u2019ajuster le nombre de collaborateurs en fonction des variations \u00e9conomiques et des besoins saisonniers. Chaque d\u00e9partement peut ainsi adapter sa <a href=\"\/blog\/fr\/structure-organisationnelle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">structure organisationnelle<\/a> pour optimiser la gestion des ressources humaines en temps r\u00e9el.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 mesures de flexibilit\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>En s\u2019appuyant sur les diff\u00e9rents types de flexibilit\u00e9 au travail, les entreprises peuvent mettre en place des mesures concr\u00e8tes qui r\u00e9pondent \u00e0 la fois aux attentes des employ\u00e9s et aux exigences op\u00e9rationnelles de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioriser l\u2019atteinte des objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Le mod\u00e8le de gestion du travail traditionnel repose sur le respect strict des horaires et des protocoles. Une approche plus flexible et efficace consiste \u00e0<strong> se focaliser sur l\u2019atteinte des objectifs<\/strong>, tout en offrant aux employ\u00e9s une plus grande libert\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Moins contraints par des horaires rigides, les collaborateurs se sentent plus motiv\u00e9s et d\u00e9veloppent une perception positive de l\u2019entreprise. Cette autonomie leur permet de mieux g\u00e9rer leur temps tout en maintenant un niveau de performance optimal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs.jpg\" alt=\"Logiciel evaluation objetifs\" class=\"wp-image-45529\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objectifs-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilit\u00e9 des horaires<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u2019<strong>une des mesures les plus demand\u00e9es <\/strong>par les salari\u00e9s et qui g\u00e9n\u00e8re les meilleurs r\u00e9sultats en mati\u00e8re de satisfaction et de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le<strong> degr\u00e9 de flexibilit\u00e9<\/strong> accord\u00e9 par l\u2019entreprise, cela peut aller de simples ajustements des heures d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part, \u00e0 une libert\u00e9 totale d\u2019organisation, permettant ainsi une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. Dans tous les cas, l\u2019essentiel est que les missions et objectifs soient atteints.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-M7Gr1rqQQI1tOcqS\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Journ\u00e9e continue<\/h3>\n\n\n\n<p>La plupart des employ\u00e9s pr\u00e9f\u00e8rent <strong>une journ\u00e9e de travail concentr\u00e9e<\/strong>, avec moins d\u2019interruptions, quitte \u00e0 r\u00e9duire les pauses pour gagner en efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>De nombreuses entreprises testent la<strong> semaine de quatre jours<\/strong> comme un levier de bien-\u00eatre au travail et de flexibilit\u00e9. Cette mesure a-t-elle un impact positif sur la productivit\u00e9 ? Am\u00e9liore-t-elle vraiment les conditions de travail des employ\u00e9s ? Pour en savoir plus, t\u00e9l\u00e9chargez notre guide gratuit qui analyse cette question en d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce aux nouvelles technologies et aux outils facilitant le travail \u00e0 distance, de nombreux employ\u00e9s peuvent d\u00e9sormais<strong> assurer une grande partie de leur activit\u00e9 depuis chez eux<\/strong>, sans perturber le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce mode d\u2019organisation permet de r\u00e9duire les temps de trajet. Aussi , il accro\u00eet l\u2019autonomie et la satisfaction des employ\u00e9s, tout en maintenant des performances \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>LOGICIEL RH POUR T\u00c9L\u00c9TRAVAIL<\/strong> <\/span>Am\u00e9liorez la gestion du perosnnel avec le t\u00e9l\u00e9travail ou l&#8217;hybride<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages du travail flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>La mise en place de diff\u00e9rentes formes de flexibilit\u00e9 du travail peut g\u00e9n\u00e9rer de nombreux b\u00e9n\u00e9fices aussi bien pour les employ\u00e9s que pour les entreprises. Voici quelques-uns des avantages les plus significatifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conciliation entre vie professionnelle et personnelle :<\/strong> C\u2019est l\u2019un des aspects les plus appr\u00e9ci\u00e9s par les salari\u00e9s, qui b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d\u2019une meilleure organisation pour g\u00e9rer leurs responsabilit\u00e9s familiales et personnelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction des co\u00fbts :<\/strong> Moins de d\u00e9placements et une diminution des frais li\u00e9s aux bureaux permettent de r\u00e9aliser des \u00e9conomies importantes, aussi bien pour les employ\u00e9s que pour l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meilleure gestion du temps :<\/strong> En privil\u00e9giant l\u2019atteinte des objectifs plut\u00f4t que le respect strict d\u2019un emploi du temps fig\u00e9, les collaborateurs sont plus efficaces et accomplissent leurs missions en moins de temps.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de la <a href=\"\/blog\/fr\/qvt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">qualit\u00e9 de vie au travail<\/a> :<\/strong> Avec un effectif moins pr\u00e9sent physiquement dans les locaux, les tensions et conflits peuvent \u00eatre r\u00e9duits. Cette \u00e9volution peut \u00eatre suivie et mesur\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 un <a href=\"\/fr\/questionnaire-qvt-bien-etre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de questionnaires QVT<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentation de la productivit\u00e9 :<\/strong> Les mesures de flexibilit\u00e9 au travail stimulent la motivation et l\u2019engagement des salari\u00e9s, en particulier si elles sont associ\u00e9es \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019incitations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meilleure satisfaction professionnelle :<\/strong> L\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments contribue \u00e0 un plus grand bien-\u00eatre au travail, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019attractivit\u00e9 et la r\u00e9tention des talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, de plus en plus d\u2019entreprises comprennent que <strong>la performance repose sur une approche globale du parcours salari\u00e9<\/strong>, de l\u2019embauche \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, <strong>l\u2019onboarding est une \u00e9tape cl\u00e9<\/strong> pour int\u00e9grer efficacement un nouvel employ\u00e9, l\u2019aider \u00e0 s\u2019adapter rapidement \u00e0 son poste et lui faire d\u00e9couvrir les diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s de flexibilit\u00e9 offertes par l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans notre guide gratuit, nous expliquons comment la technologie peut optimiser le processus d\u2019int\u00e9gration et renforcer la gestion RH gr\u00e2ce \u00e0 des outils adapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/strategies-cycle-de-vie-des-employes\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg\" alt=\"Banner Cycle de vie des employes\" class=\"wp-image-33786\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les inconv\u00e9nients de la flexibilit\u00e9 au travail<\/h2>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 au travail pr\u00e9sente de nombreux avantages. Mais les entreprises doivent \u00e9galement \u00eatre conscientes des risques potentiels li\u00e9s \u00e0 la mise en place de ces nouvelles pratiques.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Moindre engagement et dilution des responsabilit\u00e9s :<\/strong> L\u2019absence physique des employ\u00e9s peut entra\u00eener un rel\u00e2chement professionnel et une baisse de l\u2019implication dans la r\u00e9alisation des t\u00e2ches.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perte du sentiment d\u2019appartenance :<\/strong> Un contact r\u00e9duit avec les coll\u00e8gues et la direction peut affaiblir le lien entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019entreprise, impactant ainsi sa motivation et son engagement \u00e0 long terme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mauvaise gestion du temps :<\/strong> Si certains collaborateurs parviennent \u00e0 gagner en efficacit\u00e9, d\u2019autres peuvent rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 organiser leur temps de travail. Une formation adapt\u00e9e peut \u00eatre un levier pour aider ces employ\u00e9s \u00e0 mieux g\u00e9rer leur autonomie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manque de pr\u00e9paration de l\u2019entreprise :<\/strong> Mettre en place la flexibilit\u00e9 au travail sans une infrastructure adapt\u00e9e peut entra\u00eener des dysfonctionnements organisationnels. Une transition r\u00e9ussie n\u00e9cessite la digitalisation des processus RH, afin d\u2019assurer un suivi efficace des performances et de la gestion du personnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sentiment d\u2019instabilit\u00e9 professionnelle :<\/strong> Dans le cas de la flexibilit\u00e9 salariale, certains employ\u00e9s peuvent percevoir leur situation comme pr\u00e9caire, ce qui peut g\u00e9n\u00e9rer du stress et nuire \u00e0 leur productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une mise en place r\u00e9fl\u00e9chie et progressive des mesures de flexibilit\u00e9 du travail, associ\u00e9e \u00e0 des outils digitaux adapt\u00e9s, permet de limiter ces risques et d\u2019en maximiser les b\u00e9n\u00e9fices.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/indicateurs-ressources-humaines\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICATEURS DE GESTION POUR DYNAMISER VOTRE ENTREPRISE<\/strong> <\/span><br>KPI&#8217;s pour les Ressources Humaines : types et exemples<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le flexiworking ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le <strong>flexiworking <\/strong>est une philosophie de travail qui int\u00e8gre de nombreux principes de la flexibilit\u00e9 du travail. Il s\u2019agit d\u2019<strong>un mode d\u2019organisation<\/strong> permettant d\u2019adapter les horaires afin de concilier besoins professionnels et personnels.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019essence du flexiworking<strong> repose sur les r\u00e9sultats et l\u2019atteinte des objectifs<\/strong>, plut\u00f4t que sur le temps de pr\u00e9sence au bureau. Ce mod\u00e8le repr\u00e9sente une nouvelle vision du r\u00f4le des employ\u00e9s et un changement de paradigme dans la gestion des ressources humaines. Ici les interactions entre coll\u00e8gues et sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques s\u2019effectuent majoritairement via des outils digitaux.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour tirer pleinement parti du flexiworking, l\u2019organisation interne des entreprises doit \u00e9voluer. Au-del\u00e0 des mesures comme les horaires flexibles, le t\u00e9l\u00e9travail ou l\u2019autogestion des cong\u00e9s, il est n\u00e9cessaire d\u2019adapter les m\u00e9thodes de supervision des \u00e9quipes et d\u2019organisation des t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance des outils digitaux<\/h2>\n\n\n\n<p>La<strong> transition vers un mod\u00e8le RH bas\u00e9 sur la flexibilit\u00e9 au travail <\/strong>repose sur l\u2019int\u00e9gration de solutions digitales adapt\u00e9es, permettant d\u2019accompagner sans heurts cette \u00e9volution. De plus, il est essentiel de proposer un accompagnement p\u00e9dagogique afin d\u2019aider les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 leurs nouvelles responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/gta-gestion-temps-de-travail\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">logiciel de gestion des temps de travail<\/a> permet d\u2019<strong>instaurer un syst\u00e8me de gestion des horaires flexibles<\/strong>. Un <a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a> facilite la personnalisation des plannings et la gestion autonome des absences.<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, le flexiworking et la flexibilit\u00e9 au travail offrent des<strong> avantages significatifs<\/strong> pour les entreprises ayant amorc\u00e9 leur transformation digitale et mis en place les outils n\u00e9cessaires pour accompagner cette transition.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-temps-de-travail\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-Gestion-des-Temps-de-Travail-1-1024x307.jpg\" alt=\"Logiciel GTA gestion du temps de travail et des activit\u00e9s\" class=\"wp-image-25105\" 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