{"id":53017,"date":"2025-05-27T16:40:38","date_gmt":"2025-05-27T15:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53017"},"modified":"2026-01-26T17:00:05","modified_gmt":"2026-01-26T16:00:05","slug":"parcours-de-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/parcours-de-formation\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un parcours de formation et comment l\u2019\u00e9laborer ?"},"content":{"rendered":"\n

Traditionnellement, \u00e9tudes et travail<\/strong> sont per\u00e7us comme deux \u00e9tapes distinctes dans la vie, bien d\u00e9limit\u00e9es dans le temps. Une fois les \u00e9tudes termin\u00e9es, il est suppos\u00e9 que l\u2019on est pr\u00eat \u00e0 assumer ses responsabilit\u00e9s professionnelles. Pourtant, les exigences du march\u00e9 du travail \u00e9voluent sans cesse<\/strong>, rendant indispensable la mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8re des savoirs. C\u2019est dans ce contexte qu\u2019intervient le parcours de formation.<\/p>\n\n\n\n

Un parcours de formation regroupe diff\u00e9rentes actions p\u00e9dagogiques visant \u00e0 accompagner le d\u00e9veloppement professionnel des employ\u00e9s tout en r\u00e9pondant aux besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/strong>. L\u2019objectif principal n\u2019est pas d\u2019accumuler des connaissances g\u00e9n\u00e9rales, mais plut\u00f4t d\u2019am\u00e9liorer des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques au poste ou d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles aptitudes<\/a> cibl\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un parcours de formation ?<\/h2>\n\n\n\n

Le parcours de formation est une strat\u00e9gie \u00e0 long terme qui regroupe diff\u00e9rentes actions et activit\u00e9s p\u00e9dagogiques visant \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences professionnelles<\/a><\/strong> d\u2019un salari\u00e9 dans un ou plusieurs domaines professionnels sp\u00e9cifiques. Il constitue un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de tout plan de formation en entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Un parcours de formation d\u00e9finit des objectifs, des contenus et des modalit\u00e9s d\u2019apprentissage. Toutefois, la mani\u00e8re dont les collaborateurs suivent leur formation peut \u00eatre flexible : ils ont souvent le choix entre diff\u00e9rentes options pour compl\u00e9ter leur parcours. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, de nombreux itin\u00e9raires de formation s\u2019appuient sur les outils du e-learning et s\u2019inscrivent dans une d\u00e9marche de formation continue<\/strong>, afin de s\u2019adapter aux \u00e9volutions constantes des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\nCOMMENT CONCEVOIR UN PLAN DE FORMATION<\/strong><\/span> D\u00e9couvrez les cl\u00e9s pour que votre personnel monte en comp\u00e9tences.<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n

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\u00c0 quoi sert un parcours de formation ?<\/h2>\n\n\n\n

Le parcours de formation offre une vision globale des parcours professionnels en d\u00e9finissant les objectifs de formation \u00e0 atteindre pour progresser au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. Il pr\u00e9sente un double avantage pour la structure : d\u2019une part, il renforce la motivation et l\u2019engagement des collaborateurs ; d\u2019autre part, il facilite l\u2019\u00e9valuation des performances<\/a> et du d\u00e9veloppement professionnel par les managers et les \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n

Lorsque les responsables de la gestion des talents<\/a>, qu\u2019il s\u2019agisse des managers ou des professionnels RH, identifient des lacunes en formation<\/strong>, ils peuvent recommander la mise en place d\u2019itin\u00e9raires de formation adapt\u00e9s. Toutefois, ces parcours sont souvent d\u00e9j\u00e0 int\u00e9gr\u00e9s dans les plans de formation g\u00e9n\u00e9raux de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019id\u00e9al est de s\u2019appuyer sur la technologie pour la cr\u00e9ation et le suivi de ces parcours. Certains outils permettent d\u2019identifier les besoins en formation gr\u00e2ce \u00e0 des questionnaires automatis\u00e9s <\/strong>et \u00e0 l\u2019analyse des donn\u00e9es de performance des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

\"Parcours<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avec un logiciel de gestion de la formation<\/a>, il est possible d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences de chaque salari\u00e9 \u00e0 son poste, de suivre l\u2019impact des formations et de g\u00e9rer l\u2019organisation des cours, la participation, les financements et les b\u00e9n\u00e9fices individuels pour chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Diff\u00e9rences entre parcours de formation et itin\u00e9raire professionnel<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019un point de vue technique, il existe de grandes similitudes entre le parcours de formation et le parcours professionnel, mais chacun met l\u2019accent sur un aspect diff\u00e9rent de la carri\u00e8re d\u2019un salari\u00e9. Le premier vise \u00e0 d\u00e9velopper pleinement les comp\u00e9tences du collaborateur<\/strong> afin qu\u2019il puisse atteindre son niveau de performance optimal.<\/p>\n\n\n\nCOMMENT CR\u00c9ER UN PLAN DE CARRI\u00c8RE ?<\/strong><\/span> Motivez votre personnel avec de superbes plans de carri\u00e8re.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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Le parcours professionnel, quant \u00e0 lui, repose sur ces comp\u00e9tences pour d\u00e9finir les objectifs de carri\u00e8re accessibles \u00e0 un salari\u00e9 en fonction de ses connaissances et aptitudes. Ainsi, on peut consid\u00e9rer que le parcours de formation est un levier essentiel pour construire un itin\u00e9raire professionnel solide <\/strong>: plus un collaborateur se forme, plus il augmente son employabilit\u00e9 et ses perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n

La combinaison des deux approches permet d\u2019\u00e9laborer des plans de carri\u00e8re motivants et r\u00e9alistes pour les employ\u00e9s<\/strong>. Cela contribue \u00e9galement \u00e0 aligner leurs attentes avec leurs opportunit\u00e9s r\u00e9elles d\u2019\u00e9volution, r\u00e9duisant ainsi les risques de frustration et de stress professionnel.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons rassembl\u00e9 des mod\u00e8les et outils pour optimiser les missions des \u00e9quipes RH<\/strong>, notamment des tests de projection de carri\u00e8re permettant d\u2019\u00e9valuer le potentiel d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu\u2019o\u00f9 peut-il d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences gr\u00e2ce \u00e0 la formation ? T\u00e9l\u00e9chargez notre guide gratuit pour en savoir plus !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Guide<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Comment \u00e9laborer un parcours de formation ?<\/h2>\n\n\n\n

De nombreuses entreprises disposent d\u00e9j\u00e0 de plans de carri\u00e8re ou de formation pour leurs collaborateurs, mais ne savent pas toujours comment int\u00e9grer un parcours de formation dans ces dispositif<\/strong>s. Plut\u00f4t que de suivre un processus rigide, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019appliquer quelques principes cl\u00e9s pour structurer un parcours de formation efficace.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir clairement les objectifs<\/h3>\n\n\n\n

Le parcours de formation et professionnel a un but pr\u00e9cis : pr\u00e9parer le salari\u00e9 \u00e0 exercer certaines fonctions ou responsabilit\u00e9s. Par cons\u00e9quent, les objectifs fix\u00e9s doivent guider tout le parcours, en alignant les ressources p\u00e9dagogiques avec les besoins de l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de gestion de la formation<\/a> facilite grandement cette t\u00e2che. Un syst\u00e8me LMS permet de d\u00e9finir des objectifs clairs, tout en laissant aux collaborateurs la possibilit\u00e9 de choisir les meilleures options pour atteindre leurs cibles. De plus, chaque formation compl\u00e9t\u00e9e par un salari\u00e9 devient imm\u00e9diatement visible pour les managers<\/strong>, ce qui simplifie le suivi des comp\u00e9tences et l\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Utiliser des indicateurs de r\u00e9ussite pour le parcours de formation<\/h3>\n\n\n\n

Les indicateurs de performance<\/a> sont des \u00e9l\u00e9ments d\u2019\u00e9valuation permettant de mesurer le niveau d\u2019atteinte des objectifs de formation. Leur suivi incombe aux managers et aux responsables d\u2019\u00e9quipe, qui peuvent ainsi s\u2019appuyer sur des crit\u00e8res pr\u00e9cis pour v\u00e9rifier si les collaborateurs progressent efficacement et comblent leurs lacunes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des principaux avantages de ces indicateurs est qu\u2019ils apportent clart\u00e9 et objectivit\u00e9 au processus d\u2019\u00e9valuation<\/strong>. Les employ\u00e9s savent exactement ce que l\u2019entreprise attend d\u2019eux lorsqu\u2019elle met en place des plans de formation. De plus, ils ont la garantie que leurs efforts et progr\u00e8s seront reconnus par leur hi\u00e9rarchie, renfor\u00e7ant ainsi leur engagement et leur motivation.<\/p>\n\n\n\n

\"Appli<\/a><\/figure>\n\n\n\n

S\u00e9lectionner les th\u00e9matiques adapt\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment, un parcours de formation ne peut pas \u00eatre une simple accumulation de cours et de recommandations al\u00e9atoires. Il doit suivre une logique coh\u00e9rente et r\u00e9pondre aux besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/strong>. Il est donc essentiel de s\u00e9lectionner avec soin les th\u00e9matiques \u00e0 approfondir, en fonction des comp\u00e9tences que les collaborateurs doivent acqu\u00e9rir ou perfectionner.<\/p>\n\n\n\n

Un logiciel de formation propose un vaste catalogue de formations adapt\u00e9es aux besoins des salari\u00e9s<\/strong>, en tenant compte de leur disponibilit\u00e9 et des th\u00e9matiques prioritaires. Toutefois, l\u2019entreprise peut pr\u00e9-s\u00e9lectionner certaines formations en fonction de ses objectifs internes, garantissant ainsi une meilleure ad\u00e9quation entre les besoins des collaborateurs et ceux de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir une dur\u00e9e raisonnable et inclure des objectifs interm\u00e9diaires<\/h3>\n\n\n\n

Un plan de formation ne doit pas s\u2019\u00e9tirer ind\u00e9finiment. Il est crucial de fixer une dur\u00e9e adapt\u00e9e pour structurer la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, tout en motivant les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019engager activement dans leur apprentissage<\/strong>. L\u2019e-learning permet d\u2019ajuster cette contrainte en offrant des formats flexibles et modulables.<\/p>\n\n\n\n

\"Syst\u00e8me<\/a><\/figure>\n\n\n\n

D\u2019autre part, le suivi des formations devient plus simple, aussi bien pour l\u2019employ\u00e9 que pour l\u2019entreprise, lorsqu\u2019il inclut des objectifs interm\u00e9diaires. Ces jalons, qui constituent des \u00e9tapes cl\u00e9s dans le processus d\u2019apprentissage, permettent de mesurer progressivement l\u2019atteinte des comp\u00e9tences vis\u00e9es. Ils peuvent \u00eatre directement li\u00e9s aux indicateurs de r\u00e9ussite<\/strong>, garantissant ainsi un suivi efficace et structur\u00e9 du parcours de formation.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er un bon feedback<\/h3>\n\n\n\n

Comme pour toute \u00e9valuation des performances, il ne suffit pas de transmettre une simple fiche de notation aux collaborateurs. Pour que l\u2019\u00e9valuation soit r\u00e9ellement b\u00e9n\u00e9fique, elle doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un feedback<\/a> constructif permettant aux employ\u00e9s d\u2019identifier les comp\u00e9tences \u00e0 approfondir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Le feedback li\u00e9 \u00e0 un parcours de formation peut mettre en avant les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, afin de valoriser les efforts du salari\u00e9, mais aussi proposer des pistes d\u2019am\u00e9lioration dans les domaines o\u00f9 des lacunes subsistent<\/strong>. En adoptant cette approche, l\u2019employ\u00e9 se sentira reconnu et encourag\u00e9, ce qui favorisera son engagement et sa motivation \u00e0 poursuivre son d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\nPourquoi la formation du personnel est-elle cl\u00e9 pour la croissance d’une entreprise ?<\/strong><\/span>Am\u00e9liorez la formation continue de votre personnel et d\u00e9veloppez votre business..<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Cl\u00e9s d\u2019un parcours de formation et professionnel r\u00e9ussi<\/h2>\n\n\n\n

Les \u00e9l\u00e9ments pr\u00e9c\u00e9dents permettent de structurer un parcours de formation et professionnel efficace, adapt\u00e9 aux besoins de l\u2019entreprise. Lors du choix des th\u00e9matiques et des modalit\u00e9s d\u2019apprentissage, plusieurs facteurs essentiels doivent \u00eatre pris en compte pour garantir le succ\u00e8s du parcours.<\/p>\n\n\n\n