{"id":52940,"date":"2025-06-06T12:04:39","date_gmt":"2025-06-06T11:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=52940"},"modified":"2026-01-26T16:48:22","modified_gmt":"2026-01-26T15:48:22","slug":"custos-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/custos-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Quais s\u00e3o os custos do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? N\u00fameros!"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda vez que surge a necessidade de incorporar um novo funcion\u00e1rio<strong>, as empresas costumam se perguntar quanto custa um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> ou quais pontos devem ser considerados ao calcul\u00e1-lo. E, \u00e0s vezes, n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples encontrar a resposta e determinar um valor exato devido a grande quantidade de vari\u00e1veis envolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde que o processo come\u00e7a com a detec\u00e7\u00e3o da necessidade, at\u00e9 que termine com a incorpora\u00e7\u00e3o do candidato mais adequado, <strong>interv\u00eam muitos fatores e etapas que podem gerar custos<\/strong>. Medi-los e analis\u00e1-los \u00e9 fundamental se desejamos criar uma <strong>estrat\u00e9gia de recrutamento<\/strong> otimizada que permita manter um equil\u00edbrio entre custo e aquisi\u00e7\u00e3o de talento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Import\u00e2ncia de entender os custos do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Quanto custa um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? <strong>Algumas empresas n\u00e3o t\u00eam consci\u00eancia dos custos que podem ser gerados por um processo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o de pessoal.<\/a><\/strong> Em alguns casos, considera-se que se investe apenas o tempo de funcion\u00e1rios que voc\u00ea j\u00e1 tem ou em ferramentas que j\u00e1 foram pagas. Mas na realidade, <strong>cada passo e cada a\u00e7\u00e3o realizada dentro do contexto tem um custo que deve ser levado em conta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entender e gerenciar eficientemente os custos dos recursos de uma empresa \u00e9 fundamental para seu bom desenvolvimento e crescimento a longo prazo. A <strong>contrata\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong> \u00e9 mais um fator dentro de qualquer estrat\u00e9gia empresarial, por isso \u00e9 importante que seja feita de maneira eficiente e rent\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Buscar o talento mais adequado \u00e9 apenas a meta<\/strong>, mas \u00e9 indispens\u00e1vel <strong>gerenciar de maneira eficaz o tempo, os recursos e o dinheiro que se investe nisso.<\/strong> No final, o objetivo \u00e9 conseguir que o retorno do investimento seja positivo, ent\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio medir e analisar os custos para otimizar os processos e colher benef\u00edcios, n\u00e3o apenas econ\u00f4micos, mas tamb\u00e9m na produtividade e competitividade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/pt\/orcamento-de-rh\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-warning-title\"><strong>Custos do departamento de Recursos Humanos<\/strong><\/span> <br>Como fazer um or\u00e7amento de RH<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais fatores influenciam o custo do recrutamento?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para responder \u00e0 pergunta de quanto custa um <strong>processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 necess\u00e1rio fazer uma lista de todos os fatores envolvidos, normalmente bastante variados e diversos. Alguns dos mais destacados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tempo investido<\/strong> na identifica\u00e7\u00e3o das necessidades de contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Publica\u00e7\u00e3o de an\u00fancios<\/strong> de emprego em diferentes meios: jornais, portais de emprego, redes sociais, entre outros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custo das <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ferramentas de recrutamento<\/a><\/strong>, desde uma simples planilha Excel at\u00e9 um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O tempo investido<\/strong> pela equipe de recursos humanos na gest\u00e3o do recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O m\u00e9todo de recrutamento<\/strong> utilizado tamb\u00e9m pode fazer com que o custo aumente ou diminua<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despesas relacionadas com entrevistas<\/strong>, como deslocamentos, testes ou hospedagem no caso de candidatos que moram longe.<\/li>\n\n\n\n<li>Em algumas ocasi\u00f5es \u00e9 necess\u00e1rio recorrer a <strong>servi\u00e7os externos de headhunting<\/strong> ou ag\u00eancias de recrutamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos indiretos<\/strong> como a perda de produtividade durante o per\u00edodo da vaga em aberto, o tempo de adapta\u00e7\u00e3o do novo funcion\u00e1rio, a escassez de talentos, as habilidades requeridas&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>custo da contrata\u00e7\u00e3o em si<\/strong>, ou seja, as despesas administrativas associadas \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de contratos, registro na previd\u00eancia social e outros tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O custo do treinamento inicial<\/strong> necess\u00e1rio para que o novo funcion\u00e1rio possa desempenhar seu trabalho de maneira efetiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Finalmente, tamb\u00e9m \u00e9 importante ressaltar que al\u00e9m de tudo isso, <strong>poderiam ser somados gastos indiretos provocados por uma m\u00e1 contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:217,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">31<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\">E \u00e9 que uma contrata\u00e7\u00e3o malsucedida, na qual o colaborador deixa o cargo em pouco tempo, pode custar o equivalente a 31% do sal\u00e1rio anual desse profissional<\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custos diretos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os custos diretos de recrutamento se referem \u00e0s <strong>despesas tang\u00edveis e facilmente quantific\u00e1veis<\/strong> associadas ao processo de contratar um novo funcion\u00e1rio. Estes custos podem variar dependendo da estrat\u00e9gia de recrutamento, do tipo de cargo e da empresa, por isso falar de valores exatos \u00e9 complicado. Alguns dos mais destacados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visibilidade da vaga:<\/strong> publicar an\u00fancios de emprego em portais de emprego, redes sociais, jornais e outros meios geralmente tem um custo. Tamb\u00e9m se poderia incluir o tempo que se investe para publicar esses an\u00fancios.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ferramentas de recrutamento:<\/strong> mais que um custo, utilizar um software de recrutamento \u00e9 um investimento que mais tarde iremos recuperando. No entanto, neste contexto, \u00e9 um fator determinante a ser considerado. Ser\u00e1 necess\u00e1rio calcular a porcentagem do custo da assinatura ou compra do software ATS, assim como de qualquer outra ferramenta utilizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Testes de avalia\u00e7\u00e3o:<\/strong> tamb\u00e9m ser\u00e1 necess\u00e1rio calcular o custo de realizar os testes psicom\u00e9tricos, de habilidades e compet\u00eancias, testes t\u00e9cnicos, etc. Ser\u00e1 preciso avaliar tanto o tempo investido em sua elabora\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o quanto poss\u00edveis custos associados. Um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software ATS<\/a> pode otimizar muito a tarefa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos de eventos:<\/strong> participar de feiras de emprego, realizar eventos de recrutamento ou participar de eventos de networking e similares tamb\u00e9m implica um custo que teremos que considerar. Isso inclui tanto o custo de inscri\u00e7\u00e3o ou participa\u00e7\u00e3o quanto o tempo e os recursos investidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos adicionais:<\/strong> di\u00e1rias, hospedagem e deslocamento para as entrevistas, especialmente no caso de candidatos que moram longe. Tamb\u00e9m deve-se levar em conta os pr\u00f3prios custos burocr\u00e1ticos da contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7os de headhunting ou ag\u00eancias de recrutamento:<\/strong> \u00e0s vezes, para cargos muito espec\u00edficos ou de alta dire\u00e7\u00e3o, recorre-se a servi\u00e7os externos de recrutamento, que costumam ter um custo elevado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Relat\u00f3rios de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span>6 tipos de relat\u00f3rios essenciais para encontrar talentos.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custos indiretos do recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os custos indiretos de recrutamento s\u00e3o aqueles que n\u00e3o est\u00e3o diretamente associados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de um novo funcion\u00e1rio, mas que s\u00e3o consequ\u00eancia do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Embora possam ser menos evidentes que os custos diretos, s\u00e3o igualmente importantes para entender o impacto financeiro total do recrutamento. Incluem:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tempo investido pela equipe de recursos humanos:<\/strong> ser\u00e1 necess\u00e1rio levar em conta o tempo que os profissionais de recursos humanos dedicam \u00e0 gest\u00e3o de cada processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, desde a defini\u00e7\u00e3o do perfil at\u00e9 a incorpora\u00e7\u00e3o do candidato. Voc\u00ea pode utilizar um custo por hora do sal\u00e1rio deles ou fazer uma m\u00e9dia anual de contrata\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Produtividade perdida:<\/strong> enquanto a posi\u00e7\u00e3o est\u00e1 sem ser preenchida, a empresa disp\u00f5e de menos recursos humanos para enfrentar suas tarefas di\u00e1rias, o que pode resultar em uma perda importante de produtividade e rendimento. Isso prejudica a capacidade de lidar com a carga de trabalho, atrasos, diminui\u00e7\u00e3o da qualidade do servi\u00e7o&#8230; Tudo isso tem um custo que precisa ser considerado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos de treinamento:<\/strong> embora \u00e0s vezes seja negligenciado, o treinamento inicial de um novo funcion\u00e1rio tamb\u00e9m tem um custo. Isso inclui tanto o tempo que os instrutores dedicam a ensinar o novo funcion\u00e1rio quanto o tempo que este necessita para aprender e se adaptar ao seu novo papel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dura\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o:<\/strong> quando as contrata\u00e7\u00f5es, especialmente de perfis-chave, se prolongam, isso prejudica a motiva\u00e7\u00e3o, energia e desempenho da equipe atual. Quanto mais se prolongar a falta dessa vaga, maior ser\u00e1 o custo nesses termos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotatividade:<\/strong> a rotatividade de pessoal, contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria ou recontrata\u00e7\u00e3o, demiss\u00f5es ou abandonos s\u00e3o custos indiretos que t\u00eam um grande impacto quando falamos de quanto custa um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marca empregadora:<\/strong> muitas empresas desenvolvem estrat\u00e9gias de marca empregadora para melhorar sua reputa\u00e7\u00e3o no mercado e atrair talentos qualificados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos de adapta\u00e7\u00e3o:<\/strong> durante o per\u00edodo inicial, o novo funcion\u00e1rio pode n\u00e3o ser t\u00e3o produtivo quanto os membros da equipe mais estabelecidos. Este per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o, durante o qual o desempenho pode ser inferior ao esperado, tamb\u00e9m tem um custo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos de oportunidade:<\/strong> quando o pessoal de recursos humanos dedica tempo ao recrutamento, n\u00e3o est\u00e1 trabalhando em outras \u00e1reas-chave da empresa. Este \u00e9 um custo indireto que pode ter um impacto significativo, especialmente em empresas menores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos de ina\u00e7\u00e3o:<\/strong> n\u00e3o contratar um perfil necess\u00e1rio pode ocasionar uma perda de oportunidades para a empresa, como, por exemplo, a incapacidade de atender mais clientes ou expandir-se para novos mercados.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas do processo de sele\u00e7\u00e3o e seu impacto no custo total<\/h2>\n\n\n\n<p>Como voc\u00ea j\u00e1 deve saber, o <strong>processo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a><\/strong> \u00e9 dividido em diferentes etapas bem definidas. <strong>Cada fase representa um custo para a empresa<\/strong>, e embora possa variar de acordo com as necessidades, existem certas etapas que costumam ter um maior impacto no custo total.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o das necessidades da vaga<\/h3>\n\n\n\n<p>A fase inicial representa um custo de tempo para a equipe de recrutamento e gestores encarregados de identificar as necessidades da vaga, definir o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/pre-selecao-de-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>perfil do candidato ideal<\/strong><\/a> e estabelecer os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o. Uma descri\u00e7\u00e3o detalhada da vaga, baseada em dados e respaldada por processos anteriores ou perfis dispon\u00edveis na equipe, pode reduzir o tempo investido, os custos associados e a filtragem de candidatos inadequados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/organograma-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp\" alt=\"defini\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o do cargo de trabalho\" class=\"wp-image-40034\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publica\u00e7\u00e3o da vaga de emprego<\/h3>\n\n\n\n<p>Com a <strong>descri\u00e7\u00e3o da vaga bem definida<\/strong>, ser\u00e1 o momento de iniciar o processo de publica\u00e7\u00e3o da vaga. Ser\u00e1 necess\u00e1rio selecionar quais portais ou plataformas podem oferecer melhor retorno e maior visibilidade. Dispersar a vaga em excesso, em portais que n\u00e3o oferecem bons resultados, pode aumentar os custos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-22489\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se dispomos de uma <strong>ferramenta de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/multiposting-recrutamento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">multiposting<\/a><\/strong>, o tempo investido na publica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 reduzido notavelmente. Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o interna das vagas poderia reduzir muito o custo total do processo, j\u00e1 que os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios podem recomendar perfis conhecidos que poderiam se encaixar bem na empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recebimento e an\u00e1lise de candidaturas<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma vez publicada a vaga, logo come\u00e7ar\u00e3o a chegar as <strong>candidaturas e CVs<\/strong>. O impacto no custo desta etapa pode ser alto se n\u00e3o dispomos das ferramentas adequadas, as quais nos permitam filtrar candidatos e automatizar o processo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp\" alt=\"Sistema de recrutamento e selec\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-21719\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Ferramentas-de-recrutamento-e-selecao-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Caso contr\u00e1rio, <strong>o tempo investido em revisar cada um dos CVs e gerenciar as candidaturas pode ser muito elevado<\/strong>. Al\u00e9m disso, caso receba um alto volume de candidaturas n\u00e3o qualificadas, o custo desta etapa disparar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento.jpg\" alt=\"Rankingde candidatos ATS\" class=\"wp-image-45565\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ranking-candidatos-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Testes de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os testes de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o uma boa forma de reduzir custos do posterior processo de entrevistas. Por exemplo, as videoentrevistas ass\u00edncronas, em combina\u00e7\u00e3o com as famosas <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/killer-questions-triagem-eficaz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>killer questions<\/strong><\/a>, s\u00e3o uma boa forma de reduzir o tempo investido, filtrar candidatos e automatizar o processo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m podemos realizar <strong>testes psicom\u00e9tricos ou de habilidades<\/strong>, os quais nos ajudar\u00e3o a descartar candidatos que n\u00e3o se encaixam. Este tipo de teste, embora possa ter um custo associado, permite economizar custos superiores nas etapas seguintes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevistas<\/h3>\n\n\n\n<p>As entrevistas podem representar um alto impacto no or\u00e7amento total, especialmente quando realizadas presencialmente. As <strong>videoentrevistas<\/strong> podem ajudar a reduzir estes custos, j\u00e1 que eliminam a necessidade de deslocamento e permitem um processo de entrevista mais flex\u00edvel. No entanto, em algumas ocasi\u00f5es, as <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">entrevistas presenciais<\/a> s\u00e3o necess\u00e1rias, especialmente para cargos de alta responsabilidade ou para aquelas fun\u00e7\u00f5es que requerem uma intera\u00e7\u00e3o pessoal intensiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m das entrevistas, nesta etapa tamb\u00e9m podem ser inclu\u00eddos testes t\u00e9cnicos ou de habilidades pr\u00e1ticas, os quais tamb\u00e9m podem ter um custo associado. A automatiza\u00e7\u00e3o destes testes e a implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas de avalia\u00e7\u00e3o efetivas podem ajudar a reduzir estes custos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg\" alt=\"Videoentrevistas em recrutamento\" class=\"wp-image-45570\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrata\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>processo de contrata\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 uma etapa que tamb\u00e9m pode representar um custo importante. Este inclui os custos administrativos associados \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de contratos, registro na previd\u00eancia social e outros tr\u00e2mites burocr\u00e1ticos. Uma gest\u00e3o eficiente e a automatiza\u00e7\u00e3o destas tarefas podem ajudar a otimizar os custos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/gestao-documentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica.webp\" alt=\"ASSINATURA ELETR\u00d4NICA DE DOCUMENTOS\" class=\"wp-image-23984\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica-1024x734.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica-768x550.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Software-assinatura-eletronica-1140x817.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding e treinamento inicial<\/h3>\n\n\n\n<p>Finalmente, a <strong>etapa de onboarding<\/strong> e treinamento inicial pode representar um custo importante. No entanto, uma boa estrat\u00e9gia de onboarding pode ajudar a reduzir estes custos e acelerar o tempo que o novo funcion\u00e1rio leva para alcan\u00e7ar seu pleno rendimento. Voc\u00ea pode utilizar uma ferramenta para facilitar a comunica\u00e7\u00e3o interna e facilitar o acesso \u00e0 documenta\u00e7\u00e3o e treinamento necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Reduza pela metade o tempo de recrutamento!<\/span>Funcionalidades que aperfei\u00e7oam a sele\u00e7\u00e3o de talentos<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular os custos do recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular, medir e analisar os custos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/erros-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">recrutamento<\/a> \u00e9 fundamental para qualquer empresa. A aquisi\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um investimento importante, que, a longo prazo, pode ser fundamental no desempenho, produtividade, qualidade e reputa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. A \u00fanica forma de melhorar a estrat\u00e9gia \u00e9 reavali\u00e1-la constantemente, com o objetivo de identificar oportunidades de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Como vimos, os fatores que podem intervir no custo total de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o numerosos. Portanto, <strong>calcular o custo exato pode ser complicado<\/strong>, mas n\u00e3o imposs\u00edvel. \u00c9 necess\u00e1rio levar em conta todas as vari\u00e1veis e custos, tanto diretos quanto indiretos, e medi-los de maneira eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, tamb\u00e9m existem f\u00f3rmulas mais simples de realizar um c\u00e1lculo aproximado e que podem nos ajudar a ter uma vis\u00e3o global dos custos. Empregar este tipo de f\u00f3rmulas pode ser adequado em processos que n\u00e3o s\u00e3o muito complexos, em pequenas empresas ou quando se necessita uma estimativa r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custo de contrata\u00e7\u00e3o m\u00e9dia anual<\/h3>\n\n\n\n<p>Calcular o custo dos processos de recrutamento de uma empresa \u00e9 simples se for realizada uma m\u00e9dia anual. Para obt\u00ea-lo, voc\u00ea s\u00f3 precisa somar todos os custos diretos e indiretos e dividir o resultado pelo n\u00famero total de contrata\u00e7\u00f5es efetuadas em um ano.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Custo m\u00e9dio anual = Custos diretos + custos indiretos \/ n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es em um ano<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico para calcular o custo de contrata\u00e7\u00e3o m\u00e9dia anual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Suponhamos que uma empresa conta com dois recrutadores, cujo sal\u00e1rio anual \u00e9 de R$30.000 cada um. Durante esse ano, a equipe realizou 50 contrata\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os custos diretos (como an\u00fancios de emprego ou ferramentas de sele\u00e7\u00e3o) somam R$500 por processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Os custos indiretos espec\u00edficos por contrata\u00e7\u00e3o (como recursos de escrit\u00f3rio ou software de gest\u00e3o) s\u00e3o de R$200 em m\u00e9dia por processo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vejamos o detalhamento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Custo dos recrutadores:<\/strong> R$30.000 x 2 = R$60.000.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos diretos totais:<\/strong> R$500 x 50 = R$25.000.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos indiretos espec\u00edficos:<\/strong> R$200 x 50 = R$10.000.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Portanto, o custo total \u00e9: R$60.000+R$25.000+R$10.000=R$95.000<br><br>E o custo m\u00e9dio de contrata\u00e7\u00e3o anual ser\u00e1: R$95.000\/R$50=R$1.900<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Custos de contrata\u00e7\u00e3o por processo<\/h3>\n\n\n\n<p>Outra forma de saber quanto custa um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 calculando-o individualmente. Trata-se de um m\u00e9todo mais preciso e detalhado, mas tamb\u00e9m mais complexo, j\u00e1 que requer um acompanhamento detalhado de cada processo de sele\u00e7\u00e3o e um registro exato de todos os custos associados. Para faz\u00ea-lo, \u00e9 t\u00e3o simples quanto somar todos os custos diretos e indiretos associados com um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em particular.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Custo por processo = Custos diretos + custos indiretos<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Aqui se adiciona a dificuldade de ter que calcular que parte do sal\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios \u00e9 investida em cada processo, o investimento nas ferramentas e software utilizados, os custos de publicidade da vaga, e qualquer outro gasto adicional. Embora requeira um acompanhamento mais detalhado, tamb\u00e9m permite encontrar mais \u00e1reas de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Imagine que, para um processo em particular, o custo da publicidade em portais de emprego foi de 600 \u20ac, foram investidos 200 \u20ac em redes sociais, o software de recrutamento representou um custo de 100 \u20ac, foram investidas 20 horas de trabalho na sele\u00e7\u00e3o (com um custo de 30 \u20ac a hora), e foram gastos 200 \u20ac em testes de avalia\u00e7\u00e3o e entrevistas e 2000 \u20ac em um headhunter externo. O custo total do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o neste caso seria de 3700 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias para otimizar os custos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao medir e <strong>calcular os custos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> de pessoal, teremos a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para aplicar diferentes t\u00e9cnicas e estrat\u00e9gias que permitam reduzir custos e aumentar o retorno. O objetivo ser\u00e1 fazer sem necessidade de sacrificar a qualidade, e para isso \u00e9 imprescind\u00edvel implementar e investir em estrat\u00e9gias que nos ajudem a conseguir isso a m\u00e9dio\/longo prazo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que otimize o custo do processo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento de candidatos<\/a> ou ATS pode ser de grande ajuda para otimizar os custos do processo de recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (ATS)\" class=\"wp-image-37073\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Estes <strong>sistemas permitem automatizar<\/strong> muitos dos processos de sele\u00e7\u00e3o, o que pode economizar tempo e dinheiro. Incluem ferramentas para <strong>publicar vagas de emprego em v\u00e1rios portais simultaneamente, filtros avan\u00e7ados para curr\u00edculos, videoentrevistas, testes, scorecards, comunica\u00e7\u00e3o com candidatos<\/strong>, recrutamento colaborativo e muito mais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento interno<\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>recrutamento interno<\/strong> pode ser uma forma efetiva de reduzir os custos de contrata\u00e7\u00e3o. Trata-se de promover ou realocar os funcion\u00e1rios atuais para preencher as vagas. Esta estrat\u00e9gia pode reduzir os custos com an\u00fancios de emprego, entrevistas e treinamento, entre outros. A <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> da equipe facilitar\u00e1 este procedimento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programa de indica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Os <strong>programas de indica\u00e7\u00e3o<\/strong>, tamb\u00e9m conhecidos como programas de refer\u00eancia de funcion\u00e1rios, podem ser uma forma muito efetiva de reduzir os custos de contrata\u00e7\u00e3o. Este tipo de programa incentiva os funcion\u00e1rios a indicarem pessoas de sua rede de contatos para preencher vagas na empresa, o que pode reduzir o tempo e dinheiro investidos na busca por candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao.png\" alt=\"Recrutamento por indicac\u0327a\u0303o\" class=\"wp-image-22488\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-300x186.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-1024x635.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-768x477.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-320x200.png 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-810x503.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Recrutamento-por-indicacao-1140x707.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tomada de decis\u00e3o baseada em dados<\/h3>\n\n\n\n<p>Selecionar os <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/kpis-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">KPIs mais adequados<\/a><\/strong> e medi-los constantemente permitir\u00e1 tomar decis\u00f5es baseadas em dados. Esta abordagem pode ajudar a identificar \u00e1reas de melhoria no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o e otimizar os custos. Voc\u00ea pode se apoiar em ferramentas que permitam elaborar facilmente relat\u00f3rios gr\u00e1ficos a partir dos dados coletados, facilitando assim sua interpreta\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1093\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento.webp\" alt=\"KPI Recrutamento e Sele\u00e7ao\" class=\"wp-image-22552\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-1024x746.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-810x590.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutamento passivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Manter um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/banco-de-talentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>banco de talentos de potenciais candidatos<\/strong><\/a> que possam ser adequados para os perfis normalmente buscados \u00e9 uma \u00f3tima ideia. Isso \u00e9 conhecido como recrutamento passivo e pode ser de grande ajuda para acelerar os processos de sele\u00e7\u00e3o e reduzir os custos associados \u00e0 publica\u00e7\u00e3o de vagas e busca de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp\" alt=\"Banco de talentos ou candidatos\" class=\"wp-image-36996\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marca empregadora<\/h3>\n\n\n\n<p>Trabalhar sua marca empregadora de forma constante e regular far\u00e1 com que voc\u00ea atraia candidatos naturalmente, reduzindo os custos com publicidade e busca de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Os <strong>programas de bem-estar para funcion\u00e1rios<\/strong>, as pol\u00edticas de hor\u00e1rio flex\u00edvel, a promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho positivo e uma maior visibilidade em redes sociais e comunidades especializadas s\u00e3o apenas algumas das estrat\u00e9gias que voc\u00ea pode utilizar para melhorar sua marca empregadora.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatiza\u00e7\u00e3o e efici\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<p>A automatiza\u00e7\u00e3o de certos <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tecnicas-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> pode economizar muito tempo e recursos.<\/p>\n\n\n\n<p>As ferramentas modernas de recrutamento permitem automatizar tarefas como a publica\u00e7\u00e3o de vagas de emprego, a sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos ou o agendamento de entrevistas. Al\u00e9m disso, a efici\u00eancia em cada etapa do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o pode reduzir significativamente os custos, bem como agilizar a contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que voc\u00ea pode esperar pagar? Exemplos e estimativas<\/h2>\n\n\n\n<p>Chegou o momento de falar de pre\u00e7os e n\u00fameros mais concretos.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Habitualmente, toma-se como refer\u00eancia que o <strong>custo do processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong> \u00e9 entre 10 e 25% do sal\u00e1rio anual do cargo a ser preenchido.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>No entanto, esta porcentagem pode variar dependendo da complexidade do cargo, do setor e da localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, para um cargo base com um sal\u00e1rio anual de R$30.000, o custo do processo de sele\u00e7\u00e3o poderia<strong> variar entre R$3.000 e R$7.500<\/strong>. Para um cargo executivo <strong>com um sal\u00e1rio anual de R$100.000, o custo poderia oscilar entre R$10.000 e R$25.000<\/strong>. Estes custos incluem todas as etapas do processo de sele\u00e7\u00e3o, desde a defini\u00e7\u00e3o do perfil at\u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o e treinamento inicial do funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanico e nem sempre \u00e9 simples estimar seu custo. No entanto, <strong>conhecer os custos associados<\/strong> pode ajud\u00e1-lo a otimizar seu processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, escolhendo as estrat\u00e9gias e ferramentas mais rent\u00e1veis e eficientes para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Dispor de um <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> completo <strong>\u00e9 sem d\u00favida um investimento inteligente que permite otimizar todas as \u00e1reas<\/strong> mencionadas ao longo do artigo. Afinal, um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o eficiente, que atraia talento de alta qualidade sem gastar demais, pode se tornar um dos melhores ativos de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22560\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quais s\u00e3o os custos do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o? 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