{"id":5263,"date":"2019-10-21T09:42:50","date_gmt":"2019-10-21T08:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5263"},"modified":"2025-10-22T13:25:51","modified_gmt":"2025-10-22T12:25:51","slug":"aptitudes-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/aptitudes-profesionales\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las aptitudes profesionales de los l\u00edderes del futuro?"},"content":{"rendered":"\n

Conseguir el balance adecuado entre las aptitudes profesionales<\/strong> y las actitudes personales<\/strong> de alguien es una tarea clave en el proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a>. Eso permitir\u00e1 la incorporaci\u00f3n de un profesional que aportar\u00e1 conocimientos, personalidad y, al mismo tiempo, representa sumar a un empleado con el potencial necesario para crecer dentro de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Una cuesti\u00f3n que todav\u00eda se vuelve m\u00e1s importante en el caso de los puestos de responsabilidad. Pero, \u00bfqu\u00e9 se les pide a los l\u00edderes del futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las aptitudes profesionales?<\/h2>\n\n\n\n

Las aptitudes profesionales son las capacidades que habilitan a una persona para realizar determinadas funciones dentro de un esquema de trabajo. Estas pueden mejorarse a trav\u00e9s de las capacitaciones,y la experiencia, factores que influyen favorablemente en el desarrollo de las aptitudes profesionales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La mejora de las aptitudes<\/strong> derivar\u00e1 en el crecimiento profesional de la persona. Aunque puedan verse por separado, la empresa tambi\u00e9n se beneficiar\u00e1 con ese desarrollo al contar con un empleado que ofrecer\u00e1 mejores resultados. Es importante tener en cuenta que hay diferencias entre las aptitudes laborales<\/strong> y las actitudes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Y si bien estas habilidades son clave para cualquier trabajador, todav\u00eda lo son m\u00e1s en el caso de los l\u00edderes, es decir, en aquellos que van a tener a su cargo diferentes personas y cuya responsabilidad es todav\u00eda mayor en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda, como veremos en este art\u00edculo, es fundamental para captar y medir el talento en las empresas. La transformaci\u00f3n digital hoy en d\u00eda ya no es un plan de futuro<\/strong>, es una obligaci\u00f3n para no perder competitividad en el mercado. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Diferencia entre actitud y aptitud<\/h2>\n\n\n\n

A diferencia de las aptitudes profesionales<\/strong>, que se asocian con conocimientos y capacidades aprendidas por la persona, las actitudes personales <\/strong>son aquellas caracter\u00edsticas que describen su personalidad. Entre ambas componen un perfil profesional que se adec\u00faa o no a las necesidades de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Es importante saber distinguir entre una y otra para dar con la persona indicada durante la b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s diferencias entre aptitudes profesionales y actitud personales<\/h3>\n\n\n\n

Asociamos las aptitudes con tareas que la persona puede hacer de manera innata o vocacional. Estas aptitudes<\/strong> laborales mejoran a trav\u00e9s de estudios, capacitaciones y la experiencia. Tales herramientas dar\u00e1n informaci\u00f3n esencial al entrevistador o al Departamento de Recursos Humanos. Reconocerlas, y apoyarse en ellas permitir\u00e1 que la persona pueda diferenciarse de otros competidores dentro del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, las actitudes<\/strong> son recursos emocionales vinculados con la personalidad de la persona. Su valor dentro del perfil profesional de un empleado es importante porque servir\u00e1 para estimar c\u00f3mo reaccionar\u00e1 en determinadas situaciones laborales. <\/p>\n\n\n\n

En muchos casos, las empresas dan mayor valor a estas actitudes por sobre las aptitudes profesionales<\/strong>, en funci\u00f3n del puesto que est\u00e9 abierto, el tipo de compa\u00f1\u00eda y la filosof\u00eda de trabajo.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, tanto para quien se postula a un trabajo como para el entrevistador, lo ideal es lograr una combinaci\u00f3n de aptitudes laborales<\/strong> y actitudes profesionales<\/strong>. De poco sirve una persona que tenga muchos conocimientos pero no sepa  controlarlos en situaciones de estr\u00e9s, por ejemplo; a la inversa ocurre lo mismo. Por eso lo m\u00e1s recomendable es que el entrevistado tenga un equilibrio entre ambas.<\/p>\n\n\n\n

El Departamento de Recursos Humanos no solo se enfocar\u00e1 en sus capacidades sino en esos valores asociados con la vacante laboral<\/strong> y que diferencian a una persona. Su objetivo es encontrar a alguien capaz de realizar diversas tareas y sumar a su equipo de trabajo una persona que se integre a otras y, dentro de lo posible, aporte distintas cuestiones a su entorno profesional m\u00e1s all\u00e1 del aspecto laboral.<\/p>\n\n\n\n

Hemos recopilado las mejores pruebas<\/strong> de Recursos Humanos. Entre ellas, hay pruebas que ayudan a perfeccionar los procesos de contrataci\u00f3n. Es decir, a seleccionar talento diferencial<\/strong> que cuente con las aptitudes que necesita la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> gratuita en el siguiente formulario:<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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La importancia de las aptitudes laborales en la selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Las b\u00fasquedas laborales convocan a un gran n\u00famero de candidatos con aptitudes profesionales<\/strong> similares. El Departamento de Recursos Humanos eval\u00faa estos perfiles buscando aquellos que se diferencien por sus aptitudes<\/strong> laborales y sus actitudes<\/strong>, con base en las caracter\u00edsticas que el puesto demande.<\/p>\n\n\n\n

Debido a la cantidad de aspirantes, lograr diferenciarse a trav\u00e9s de especializaciones, actitudes<\/strong> y aptitudes<\/strong> laborales diversas resulta clave para tener m\u00e1s oportunidades de ser seleccionado.<\/p>\n\n\n\n

Normalmente, ese balance entre aptitudes profesionales<\/strong> y las actitudes<\/strong> se describe en los distintos apartados del CV. La formaci\u00f3n y la experiencia previa aportan datos sobre cu\u00e1n capaz es alguien para el cumplimiento de una funci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El tipo de actitudes<\/strong> asociadas con esas experiencias m\u00e1s las descritas por la persona tambi\u00e9n son evaluadas por el entrevistador al momento de seleccionar al candidato con base en los criterios de la b\u00fasqueda que realizan.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para optimizar todo el proceso, contamos con un software de reclutamiento con un sistema de criba curricular<\/a> con el que podr\u00e1s escanear los curr\u00edculums en busca de keywords importantes para el proceso, es decir, habilidades y competencias concretas que interesen a la empresa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, dentro de la criba hay diferentes t\u00e9cnicas que ayudan a descartar los perfiles que no encajan en tu empresa, como las killer questions<\/a>, preguntas de exclusi\u00f3n para que solo alcancen la fase final los candidatos m\u00e1s preparados con las aptitudes laborales y actitudes necesarias para el puesto. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo evaluar las aptitudes profesionales?<\/h2>\n\n\n\n

Hay distintos m\u00e9todos para explorar las aptitudes profesionales<\/strong> y las actitudes<\/strong>. Algunas de estas t\u00e9cnicas<\/a> son:<\/p>\n\n\n\n