{"id":52326,"date":"2025-02-13T14:23:14","date_gmt":"2025-02-13T13:23:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=52326"},"modified":"2026-01-26T23:02:28","modified_gmt":"2026-01-26T22:02:28","slug":"jornada-laboral-37-5-horas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-37-5-horas\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas: \u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a empresas y empleados?"},"content":{"rendered":"\n

Tras varias idas y venidas y duras negociaciones, la jornada laboral de 37,5 horas semanales es casi una realidad en Espa\u00f1a (aunque hay que esperar a su aprobaci\u00f3n final en el Congreso)<\/strong>. Esta medida, que entrar\u00e1 en vigor a lo largo de 2025, busca mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y personal de los trabajadores, sin que esto suponga una reducci\u00f3n de su salario.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n adaptarse a esta nueva legislaci\u00f3n,<\/strong> reorganizando su plantilla y mejorando sus procesos para aumentar la productividad. Recursos humanos ser\u00e1 el encargado de llevar a cabo gran parte de las modificaciones, ya que tambi\u00e9n se ha aprobado la obligatoriedad de registrar la jornada laboral de forma digital.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jornada laboral de 37,5 horas en 2025: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/h2>\n\n\n\n

El pasado 4 de febrero el Ministerio de Trabajo de Espa\u00f1a lleg\u00f3 a un acuerdo con los sindicatos laborales para implementar la reducci\u00f3n de jornada laboral de 37,5 horas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Si todo va como lo esperado, este anteproyecto de ley se convertir\u00e1 en ley firme durante el 2025. Se ha fijado como plazo m\u00e1ximo el 31 de diciembre de 2025 para que los diferentes sectores lleguen a acuerdos para actualizar los convenios colectivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El primer paso ser\u00e1 su aprobaci\u00f3n en el Consejo de Ministros,<\/strong> seguido por su tramitaci\u00f3n parlamentaria. Se prev\u00e9 que esto pueda suceder en torno a los 6 meses<\/strong>, ya que este es el tiempo estipulado para este tipo de tr\u00e1mites. Es decir, que la ley podr\u00eda entrar en vigor en torno a junio o julio<\/strong>, aunque podr\u00eda posponerse hasta despu\u00e9s del verano.<\/p>\n\n\n\n

Una vez aprobada, las empresas tendr\u00e1n un periodo de adaptaci\u00f3n<\/strong> para implementar los cambios necesarios en sus organizaciones. Este periodo de adaptaci\u00f3n suele ser de 6 meses<\/strong>, por lo que muchas fuentes indican que la nueva jornada laboral m\u00e1xima entrar\u00e1 a aplicarse plenamente a partir del 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nNUEVA LEY DE CONTROL HORARIO 2025<\/strong> <\/span>
Descubre todas las novedades sobre el registro digital de la jornada obligatorio<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 implica la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Espa\u00f1a?<\/h3>\n\n\n\n

La jornada laboral m\u00e1xima en Espa\u00f1a es de 40 horas semanales desde 1980, cuando se estableci\u00f3 en el Estatuto de los Trabajadores. Esta nueva reducci\u00f3n a 37,5 horas semanales supone un cambio hist\u00f3rico en la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/strong>, siendo una de las mayores medidas en materia de derechos laborales de las \u00faltimas d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

Se reducir\u00e1 la jornada laboral 2,5 horas a la semana<\/strong>, que a efectos pr\u00e1cticos, supondr\u00e1 una disminuci\u00f3n de media hora diaria en una semana laboral t\u00edpica de 5 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Hay que recordar que este c\u00e1lculo se realiza sobre la base de la jornada anual, por lo que estamos hablando de la jornada laboral promedio. Se trabajar\u00e1 150 horas menos al a\u00f1o<\/strong>, pasando de las 1950 actuales a las 1800.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los salarios de los empleados no se ver\u00e1n afectados por esta reducci\u00f3n de jornada<\/strong>. La medida establece claramente que la disminuci\u00f3n de horas trabajadas no puede suponer en ning\u00fan caso una reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta este cambio y qu\u00e9 empresas deben adaptarse?<\/h3>\n\n\n\n

Este cambio afectar\u00e1 a cualquier trabajador por cuenta ajena o asalariado en Espa\u00f1a<\/strong>, independientemente del sector o tama\u00f1o de la empresa. La nueva normativa ser\u00e1 de obligado cumplimiento para todas las empresas<\/strong>, tanto p\u00fablicas como privadas, que operen en territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n cumplir con esta nueva normativa, modificando su organizaci\u00f3n de turnos, sus calendarios de trabajo e inclusos sus procesos productivos<\/strong>. Deber\u00e1n de buscar la manera de adaptarse a la nueva ley, apoy\u00e1ndose en la tecnolog\u00eda y en la automatizaci\u00f3n de procesos<\/strong> para mantener o incluso mejorar la productividad con menos horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se antoja necesario implementar un software de control horario<\/strong> para jornada laboral de 37,5 horas<\/strong>,<\/a> ya que ser\u00e1 obligatorio el registro digital de la jornada. Esto permitir\u00e1 supervisar y monitorizar que se cumple con la nueva normativa y que ning\u00fan empleado exceda las horas establecidas.<\/p>\n\n\n\nSoftware de control horario de trabajadores | RANKING+GANADOR?<\/strong><\/span>
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<\/p>\n\n\n\n

Impacto de la reducci\u00f3n de jornada en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

La reducci\u00f3n de jornada a 37,5 horas en las empresas tendr\u00e1 un impacto notable. Se trata de un desaf\u00edo que las empresas deber\u00e1n afrontar tarde o temprano,<\/strong> por lo que lo mejor es empezar a planificar cuanto antes.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo afectar\u00e1 la jornada de 37,5 horas a la productividad<\/h3>\n\n\n\n

Al no poder reducir los salarios, las empresas tendr\u00e1n que buscar formas de mantener o mejorar su productividad<\/a> con menos horas de trabajo<\/strong>. Algunos estudios sugieren que una jornada laboral m\u00e1s corta puede aumentar la eficiencia, la motivaci\u00f3n y el bienestar de los empleados, lo que a su vez puede traducirse en una mayor productividad.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esto requerir\u00e1 una reorganizaci\u00f3n de los procesos de trabajo y posiblemente una mayor inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda y automatizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"App<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las empresas que ya han implementado sistemas de automatizaci\u00f3n y digitalizaci\u00f3n tendr\u00e1n una ventaja competitiva en esta transici\u00f3n. Aquellas que a\u00fan no lo han hecho, deber\u00e1n considerar seriamente invertir en estas tecnolog\u00edas para mantener sus niveles de productividad<\/strong>. La clave estar\u00e1 en encontrar un equilibrio entre la eficiencia operativa y el bienestar de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Cambios en la planificaci\u00f3n de turnos y rotaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n

La entrada en vigor de la jornada laboral de 37,5 horas tendr\u00e1 un gran impacto en la planificaci\u00f3n de turnos<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 que encontrar la forma de reorganizar los horarios de trabajo<\/a><\/strong> para garantizar la continuidad operativa. Puede que en algunos casos sea necesario contratar personal adicional o redistribuir las tareas entre los empleados existentes.<\/p>\n\n\n\n

\"Generaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las empresas con operaciones 24\/7, o con horarios m\u00e1s extensos<\/strong>, como es el caso de la hosteler\u00eda, deber\u00e1n realizar m\u00e1s ajustes en sus esquemas de turnos. Esto podr\u00eda implicar la creaci\u00f3n de nuevos turnos rotativos<\/a> o la modificaci\u00f3n de los existentes para garantizar la correcta cobertura durante todas las horas de operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En estos momentos lo m\u00e1s inteligente es disponer de un software de gesti\u00f3n de turnos<\/a> como el de Bizneo, el cual permite automatizar la planificaci\u00f3n y los cambios de turnos. <\/strong>Esta herramienta no solo facilitar\u00e1 la adaptaci\u00f3n a la nueva jornada laboral, sino que tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a optimizar la distribuci\u00f3n del personal, establecer nuevas pol\u00edticas f\u00e1cilmente y garantizar el cumplimiento de la normativa.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ajustes en contratos y condiciones laborales<\/h3>\n\n\n\n

La adaptaci\u00f3n a la nueva jornada laboral tambi\u00e9n exigir\u00e1 trabajo extra para RR. HH. en forma de actualizaci\u00f3n de documentos y procesos internos. Los contratos laborales <\/a>deber\u00e1n ser modificados para reflejar la nueva jornada de 37,5 horas<\/strong>, manteniendo las mismas condiciones salariales.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ser\u00e1 necesario actualizar los manuales de empleado, las pol\u00edticas de empresa y los procedimientos internos para alinearlos con la nueva normativa. Los departamentos de recursos humanos tambi\u00e9n deber\u00e1n revisar y actualizar los sistemas de registro horario para garantizar un seguimiento preciso de las nuevas jornadas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de una soluci\u00f3n integral de recursos humanos como la de Bizneo HR<\/a><\/strong> facilita todos estos procesos, desde la gesti\u00f3n de contratos hasta el control horario, permitiendo a las empresas adaptarse de manera m\u00e1s eficiente a los cambios normativos. Con un sistema digitalizado, la transici\u00f3n a la nueva jornada laboral ser\u00e1 m\u00e1s fluida y transparente para todos los implicados.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo garantizar el cumplimiento de la jornada laboral de 37,5 horas?<\/h2>\n\n\n\n

Otra de las novedades que trae esta nueva ley es la obligatoriedad de implementar un sistema de registro horario digital<\/strong>. Este control permitir\u00e1 asegurar que se cumplen las 37,5 horas semanales y que no se producen excesos en la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

Registro obligatorio de jornada: normativa y requisitos<\/h3>\n\n\n\n

El registro obligatorio de la jornada laboral se llevar\u00e1 a cabo mediante sistemas digitales que permitan un seguimiento preciso y en tiempo real de las horas trabajadas<\/strong>. Ya no ser\u00e1 posible llevar un registro manual o en papel de las horas trabajadas, ya que esto no garantiza la fiabilidad y trazabilidad necesaria para cumplir con la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n

\"Registro<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n medios digitales para registrar el tiempo efectivo de todos sus trabajadores<\/strong>, incluso los que trabajan de forma remota o h\u00edbrida. Este deber\u00e1 registrar autom\u00e1ticamente la hora de entrada y salida de los trabajadores, as\u00ed como las pausas y descansos que se produzcan durante la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Este registro deber\u00e1 ser accesible tanto para los empleados como para la inspecci\u00f3n de trabajo, garantizando la transparencia y el cumplimiento de la nueva normativa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

El registro deber\u00e1 conservarse durante al menos 4 a\u00f1os<\/strong> y debe incluir informaci\u00f3n detallada sobre las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, as\u00ed como cualquier modificaci\u00f3n en los horarios establecidos. Las empresas que no cumplan con estos requisitos se enfrentar\u00e1n a sanciones econ\u00f3micas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Supervisi\u00f3n del cumplimiento de la jornada con tecnolog\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Un software de control horario como el de Bizneo HR ofrece todas las facilidades para que los departamentos de RR. HH. puedan implementar de manera efectiva el registro digital de la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un lado, los empleados tienen a su disposici\u00f3n una app web y m\u00f3vil que les permite fichar de forma sencilla desde cualquier lugar<\/strong>. Esta aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n les permite consultar sus horas trabajadas, solicitar vacaciones y gestionar sus turnos de manera aut\u00f3noma. La plataforma garantiza la precisi\u00f3n en el registro y cumple con todos los requisitos legales de la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por otro, los responsables de recursos humanos disponen de un panel de control desde el que pueden monitorizar en tiempo real el cumplimiento de la jornada laboral. <\/strong>Tambi\u00e9n se pueden establecer alertas autom\u00e1ticas<\/strong> para notificar anomal\u00edas en el registro de la jornada, as\u00ed como consultar horas extras, establecer l\u00edmites o configurar las pol\u00edticas de flexibilidad horaria.<\/p>\n\n\n\n

\"Herramienta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Generaci\u00f3n de informes de horas trabajadas y cumplimiento normativo<\/h3>\n\n\n\n

La plataforma tambi\u00e9n permite generar informes detallados sobre las horas trabajadas,<\/strong> facilitando el cumplimiento normativo y la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Estos informes pueden personalizarse seg\u00fan las necesidades de cada empresa y exportarse en diferentes formatos para su an\u00e1lisis o presentaci\u00f3n ante las autoridades laborales. La herramienta tambi\u00e9n mantiene un registro hist\u00f3rico completo <\/strong>que permite realizar comparativas y detectar patrones en el cumplimiento de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los datos se almacenan de forma segura en la nube<\/strong>, cumpliendo con todas las normativas de protecci\u00f3n de datos y garantizando la confidencialidad de la informaci\u00f3n y su conservaci\u00f3n seg\u00fan los plazos establecidos por la ley.<\/p>\n\n\n\n

Esto asegura que las empresas puedan demostrar su cumplimiento con la nueva normativa de las 37,5 horas semanales en cualquier momento<\/strong> que sea requerido por las autoridades laborales. Adem\u00e1s, el sistema facilita la gesti\u00f3n de auditor\u00edas internas y externas relacionadas con el cumplimiento de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adaptaci\u00f3n del calendario laboral a las 37,5 horas y planificaci\u00f3n de turnos<\/h2>\n\n\n\n

La adaptaci\u00f3n del calendario laboral a la nueva jornada de 37,5 horas semanales requerir\u00e1 una planificaci\u00f3n meticulosa por parte de las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es fundamental que los departamentos de recursos humanos comiencen a trabajar en esta transici\u00f3n con suficiente antelaci\u00f3n<\/strong>, considerando aspectos como los per\u00edodos de descanso, las pausas obligatorias y la distribuci\u00f3n equitativa de la carga laboral. La implementaci\u00f3n de un software de gesti\u00f3n de turnos<\/strong> ser\u00e1 clave para facilitar esta adaptaci\u00f3n y garantizar una transici\u00f3n fluida hacia el nuevo modelo de jornada.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo reorganizar turnos y cuadrantes con la nueva jornada<\/h3>\n\n\n\n

La reorganizaci\u00f3n de turnos y cuadrantes para adaptarse a la jornada de 37,5 horas requerir\u00e1 un an\u00e1lisis exhaustivo de las necesidades operativas de cada departamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas deber\u00e1n tener en cuenta factores como los picos de actividad estacionales, la cobertura de servicios esenciales o las preferencias de los empleados<\/strong> al dise\u00f1ar los nuevos horarios. Un software de gesti\u00f3n de turnos puede facilitar esta tarea al permitir simular diferentes escenarios y optimizar la distribuci\u00f3n del personal<\/strong> de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de herramientas permiten calcular autom\u00e1ticamente cuadrante de jornada laboral de 37,5 horas<\/strong>, asignar turnos de manera equilibrada y garantizar el cumplimiento de los descansos obligatorios. Tambi\u00e9n facilitan la gesti\u00f3n de cambios de \u00faltima hora o la <\/strong>comunicaci\u00f3n de los horarios<\/strong> <\/a>a todos los empleados y evitan solapamientos, desajustes en la carga de trabajo y errores humanos.<\/p>\n\n\n\nRegistro del Horario de los trabajadores | Gu\u00eda completa<\/strong><\/span>C\u00f3mo automatizar el control y registro de las horas en tu empresa.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Impacto en trabajadores a turnos y jornadas partidas<\/h3>\n\n\n\n

Los trabajadores a jornada parcial<\/strong> tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectados por la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales. Se pueden dar 3 casos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Los trabajadores con una jornada igual o superior a 37,5 horas pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a jornada completa.<\/li>\n\n\n\n
  2. Los trabajadores con jornada parcial con menos de 37,5 horas pueden seguir realizando las mismas horas de trabajo, incrementando proporcionalmente su salario para mantener la equidad retributiva con respecto a la nueva jornada completa.<\/li>\n\n\n\n
  3. Los trabajadores con jornada parcial con menos de 37,5 horas pueden reducir proporcionalmente sus horas de trabajo manteniendo su salario actual, lo que resultar\u00eda en un aumento proporcional de su salario por hora trabajada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En cuanto a los trabajadores con jornada partida<\/strong>, deber\u00e1n adaptar sus horarios para cumplir con la nueva normativa. La distribuci\u00f3n de las 37,5 horas semanales se podr\u00e1 realizar manteniendo el descanso para la comida, pero ajustando los horarios de entrada y salida para cumplir con el nuevo l\u00edmite de horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Las empresas deber\u00e1n negociar con los trabajadores la mejor forma de implementar estos cambios, considerando tanto las necesidades operativas como la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n

    En cualquier caso, un software de gesti\u00f3n de recursos humanos como Bizneo HR facilita enormemente la adaptaci\u00f3n a estos cambios. Este permite establecer las nuevas jornadas laborales y horarios de manera flexible, gestionar los turnos de forma automatizada y mantener un registro detallado<\/strong> del cumplimiento de la nueva normativa.<\/p>\n\n\n\n

    De esta manera, las empresas pueden asegurar una transici\u00f3n fluida hacia la jornada de 37,5 horas,<\/strong> garantizando tanto la productividad como el bienestar de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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