{"id":5211,"date":"2019-10-17T09:40:52","date_gmt":"2019-10-17T08:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5211"},"modified":"2026-02-01T20:22:45","modified_gmt":"2026-02-01T19:22:45","slug":"conciliacion-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la conciliaci\u00f3n familiar en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

La motivaci\u00f3n laboral<\/a> es un par\u00e1metro directamente relacionado con la productividad de los trabajadores. Consecuentemente, conseguir que los empleados se sientan satisfechos resulta fundamental para que las empresas alcancen sus objetivos. Bajo esta premisa, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas optan por mejorar la conciliaci\u00f3n familiar de su plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La adopci\u00f3n de medidas que permiten a los empleados atender sus obligaciones familiares sin necesidad de renunciar a su carrera profesional<\/strong> lleva plante\u00e1ndose desde hace tiempo como una necesidad insoslayable. <\/p>\n\n\n\n

La entrada en vigor del Real Decreto- Ley 6\/2019 (Ley de Conciliaci\u00f3n Familiar) y la publicaci\u00f3n de numerosos estudios al respecto as\u00ed lo exigen. Pero, \u00bfc\u00f3mo puede fomentarse la conciliaci\u00f3n laboral y familiar en las empresas espa\u00f1olas? <\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n familiar<\/h2>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n familiar puede definirse como la posibilidad de compaginar las responsabilidades inherentes a un puesto de trabajo con el resto de obligaciones personales del trabajador<\/strong>. Por norma general, estas obligaciones est\u00e1n relacionadas con la atenci\u00f3n del hogar, la familia o cualquier otra persona que est\u00e9 temporal o permanentemente a cargo del profesional.<\/p>\n\n\n\n

Dicho de otro modo, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es una situaci\u00f3n de equilibrio entre los diferentes \u00e1mbitos de la vida del empleado<\/strong> (profesional, familiar y personal). En un sentido m\u00e1s amplio, la conciliaci\u00f3n tambi\u00e9n guarda relaci\u00f3n con la corresponsabilidad en el hogar, esto es, el reparto de las tareas dom\u00e9sticas entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La conciliaci\u00f3n familiar<\/strong> puede ser una de las peticiones de un empleado para sentirse m\u00e1s satisfecho con la relaci\u00f3n entre su puesto de trabajo y vida personal. Facilit\u00e1rsela es una de las maneras de reconocer y premiar su buen desempe\u00f1o en la empresa. Si quieres saber m\u00e1s sobre recompensas e incentivos descarga nuestra gu\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante la conciliaci\u00f3n familiar<\/h2>\n\n\n\n

Poder conciliar las responsabilidades laborales y las familiares es imprescindible para que el trabajador siga ofreciendo su mejor rendimiento en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

La primera consecuencia de la superposici\u00f3n de ambos frentes es el estr\u00e9s, dado que el trabajador muchas veces deber\u00e1 hacer aut\u00e9nticos malabarismos horarios para atender todas sus obligaciones<\/strong>. El resultado m\u00e1s com\u00fan en estos casos es una creciente frustraci\u00f3n, que puede desembocar en el abandono de la empresa que no facilita la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Pero las implicaciones de la conciliaci\u00f3n familiar no alcanzan \u00fanicamente al trabajador. Como ya se ha comentado, un empleado motivado y satisfecho completa sus tareas con mayor eficiencia<\/strong>. Una mejora del desempe\u00f1o que resulta f\u00e1cilmente medible con un software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias<\/a> y que puede suponer un aumento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En l\u00ednea con lo anterior, la ARHOE-Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles constat\u00f3 en 2016 que Espa\u00f1a es uno de los pa\u00edses con m\u00e1s horas trabajadas de media por empleado al a\u00f1o<\/strong> (1.691). Sin embargo, esta mayor carga horaria no signific\u00f3, ni mucho menos, una mayor productividad. <\/p>\n\n\n\nVER VIDEO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACI\u00d3N DEL TALENTO<\/span>Retener vs. fidelizar: razones para proteger el talento y que no se marche.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 dice la ley sobre la conciliaci\u00f3n familiar<\/h2>\n\n\n\n

La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6\/2019, 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n, ha supuesto un considerable impulso a la conciliaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds<\/strong>. La norma hace hincapi\u00e9 en los derechos de los trabajadores referentes a su paternidad o maternidad.<\/p>\n\n\n\n

Mayor flexibilidad horaria<\/h3>\n\n\n\n

El RD anteriormente permite a los trabajadores solicitar una adaptaci\u00f3n de su jornada laboral para adecuarla a sus necesidades familiares<\/strong>. Sin alterar el n\u00famero de horas trabajadas, el empleado puede requerir a la empresa que le permita modificar su horario u optar por f\u00f3rmulas como el trabajo desde casa (total o parcial).<\/p>\n\n\n\n

Esta disposici\u00f3n busca evitar que los trabajadores se vean obligados a solicitar una reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, con la consiguiente merma salarial, para atender otras cuestiones personales. Este punto ya aparec\u00eda en normas anteriores pero, ante las dudas jur\u00eddicas surgidas por su ambigua descripci\u00f3n, la nueva normativa lo desarrolla en mayor profundidad.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s flexibilidad horaria no significa, sin embargo, que no se pueda hacer seguimiento de las horas trabajadas por los empleados y cumplir la legislaci\u00f3n vigente de control horario y registro de jornadas. Para eso, lo m\u00e1s sencillo es contar con sistema de fichaje online<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\"Informes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Control de los salarios medios para evitar discriminaci\u00f3n por sexos<\/h3>\n\n\n\n

A pesar de los muchos avances en este campo, la mujer sigue asumiendo la mayor parte de las responsabilidades en el hogar. Es por ello que muchas profesionales se ven obligadas a acortar su jornada laboral para atender a sus hijos<\/strong>. La modificaci\u00f3n del art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores obliga a registrar el salario de toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Este registro es de p\u00fablica consulta por parte de los trabajadores y debe incluir complementos salariales, as\u00ed como segregar por sexos y categor\u00edas profesionales los valores medios de los sueldos. <\/p>\n\n\n\n

El objetivo de esto es comprobar si existen diferencias entre sexos iguales o superiores al 25% del salario dentro de la misma categor\u00eda profesional<\/strong>. En caso afirmativo, la empresa deber\u00e1 justificarlo por causas ajenas a la conciliaci\u00f3n familiar. <\/p>\n\n\n\n

Para hacer seguimiento a estos datos en plantillas de cierto tama\u00f1o, lo m\u00e1s operativo es contar con informes y cuadros de mando de recursos humanos actualizados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Dashboard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 es el registro salarial por g\u00e9nero\n<\/strong><\/span>
Desde 2021 ser\u00e1 obligatorio en Espa\u00f1a. \u00a1Cumple con la ley!<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

Ampliaci\u00f3n del permiso de lactancia<\/h3>\n\n\n\n

Una de las grandes novedades del RD sobre conciliaci\u00f3n familiar es que ambos progenitores pasan a tener acceso al permiso de lactancia<\/strong>, siendo este personal e intransferible. <\/p>\n\n\n\n

La principal implicaci\u00f3n de este punto, como ya ven\u00eda sucediendo con la norma anterior, es la posibilidad de abandonar el puesto de trabajo durante una hora (con la posibilidad de dividirla en dos fracciones) para atender al reci\u00e9n nacido.<\/p>\n\n\n\n

La cuesti\u00f3n de si los hombres ten\u00edan derecho a este permiso hab\u00eda salido a relucir a ra\u00edz de varias sentencias favorables a los demandantes<\/strong>. El RD aprovecha esta jurisprudencia y ofrece la posibilidad de ampliar el permiso de nueve a doces meses, con reducci\u00f3n del salario durante los \u00faltimos tres meses.<\/p>\n\n\n\n

El calendario del aumento del permiso de paternidad<\/h3>\n\n\n\n

Una de las novedades m\u00e1s medi\u00e1ticas del RD sobre conciliaci\u00f3n familiar que nos ocupa sobre la conciliaci\u00f3n familiar es el aumento de la baja de paternidad<\/a> hasta las 16 semanas<\/strong>. Con esta modificaci\u00f3n, los permisos de ambos progenitores se igualan, no siendo ya posible que la madre ceda parte de su permiso al hombre.<\/p>\n\n\n\n

Este notable incremento de los permisos de paternidad se llevar\u00e1 a cabo de manera gradual para evitar trastornos graves a las empresas<\/strong>. Desde el 1 de abril, los trabajadores pueden disfrutar de ocho semanas de permiso. A partir del 1 de enero de 2020, el permiso se ampliar\u00e1 a doce semanas. Finalmente, el 1 de enero de 2021 entrar\u00e1 en vigor el permiso de diecis\u00e9is semanas.<\/p>\n\n\n\n

Aumento de las excedencias con reserva del puesto de trabajo<\/h3>\n\n\n\n

La posibilidad de solicitar una excedencia con reserva del puesto de trabajo ya estaba contemplada por la normativa anterior. Lo que var\u00eda es la duraci\u00f3n de esta excedencia, que pasa de doce a dieciocho meses<\/strong>. En cualquier caso, la concesi\u00f3n de la excedencia queda supeditada a las posibilidades de cada empresa para asumirla.<\/p>\n\n\n\n

Los planes de igualdad, clave de la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/h3>\n\n\n\n

Un aspecto de la nueva ley que afecta exclusivamente a las empresas de mayor tama\u00f1o es la obligaci\u00f3n de elaborar planes de igualdad de g\u00e9nero en su plantilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nPLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS:<\/strong><\/span>
Descubre un m\u00e9todo para reducir la brecha salarial y cumplir la ley<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas con 50 o m\u00e1s trabajadores disponen de entre 1 y 3 a\u00f1os para aprobar y aplicar dichos planes, al tiempo que las que tienen m\u00e1s de 250 empleados ya deber\u00edan contar con dicho plan en la actualidad.<\/p>\n\n\n\n\u00a1Registro salarial por g\u00e9nero con un sistema intuitivo!<\/span>Cumple la ley f\u00e1cilmente<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Justificaci\u00f3n de las peticiones rechazadas<\/h3>\n\n\n\n

Sin menoscabo de todo lo anterior, las empresas podr\u00e1n rechazar las peticiones de sus trabajadores en el sentido de adaptar su jornada laboral u otras medidas similares. Para ello, deber\u00e1n acreditar que existen causas objetivas que imposibilitan su implementaci\u00f3n<\/strong>. El trabajador puede recurrir esta decisi\u00f3n en sede judicial sin haber pasado antes por un acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas de la conciliaci\u00f3n familiar<\/h2>\n\n\n\n

Los trabajadores son los principales interesados en compatibilizar sus responsabilidades profesionales y familiares. Sin embargo, las empresas tambi\u00e9n pueden beneficiarse de diferentes ventajas<\/strong> si implementan correctamente las medidas m\u00e1s recomendables para la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n