{"id":51797,"date":"2025-02-18T09:06:57","date_gmt":"2025-02-18T08:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=51797"},"modified":"2026-01-26T23:01:39","modified_gmt":"2026-01-26T22:01:39","slug":"questions-de-preselection","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/questions-de-preselection\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que les questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats : apprenez \u00e0 filtrer efficacement"},"content":{"rendered":"\n<p>Faisons le point sur les questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats. <strong>Identifier les candidats les plus adapt\u00e9s<\/strong> \u00e0 un poste n\u2019est jamais une t\u00e2che facile, surtout lorsque vous recevez un grand nombre de candidatures pour une seule offre d\u2019emploi. Heureusement, des <strong>outils sp\u00e9cifiques<\/strong> peuvent simplifier ce processus.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est notamment le cas des <strong>questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong>, qui permettent de simplifier le tri des CV et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le <a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processus de recrutement<\/a>. Mais alors, quelles sont les meilleures questions \u00e0 poser ? Comment les formuler ? Peut-on \u00e9tablir un syst\u00e8me de notation ?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que les questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un questionnaire de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats est <strong>une s\u00e9rie de questions pos\u00e9es aux candidats lors d\u2019une premi\u00e8re phase de recrutement<\/strong>. Les r\u00e9ponses permettent soit d\u2019\u00e9liminer un candidat, soit de le maintenir dans le processus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1024x683.webp\" alt=\"filtres du processus de recrutement et s\u00e9ction\" class=\"wp-image-41362\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-300x200.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-768x513.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-810x541.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1140x761.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>C\u2019est un outil particuli\u00e8rement utile pour le service des Ressources Humaines. Cependant, ces questionnaires ne sont pas fig\u00e9s : ils doivent \u00eatre <strong>adapt\u00e9s \u00e0 chaque poste ou processus <\/strong>de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple :<\/strong> Si vous recherchez un chef cuisinier exp\u00e9riment\u00e9, une question de pr\u00e9s\u00e9lection pourrait \u00eatre : \u00ab Combien d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle avez-vous en cuisine ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Ces questions de pr\u00e9s\u00e9lection ne se limitent pas aux exigences sp\u00e9cifiques du poste : <strong>ils peuvent \u00e9galement inclure des questions plus g\u00e9n\u00e9rales<\/strong>, comme les attentes salariales, l\u2019\u00e2ge, le niveau d\u2019\u00e9tudes ou encore la disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une aide pr\u00e9cieuse gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel ATS<\/h3>\n\n\n\n<p>Notre logiciel ATS (Applicant Tracking System) propose une fonctionnalit\u00e9 id\u00e9ale pour identifier les candidats les plus pertinents : les scorecards.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"748\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement.png\" alt=\"technologie des scorecards\" class=\"wp-image-27705\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-810x592.png 810w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finition des comp\u00e9tences cl\u00e9s :<\/strong> Les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le poste sont d\u00e9termin\u00e9es en amont, et chaque candidat est \u00e9valu\u00e9 en fonction de ces crit\u00e8res.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse comparative : <\/strong>Les donn\u00e9es collect\u00e9es pour chaque candidat sont centralis\u00e9es et compar\u00e9es afin d\u2019identifier le profil qui correspond le mieux \u00e0 la fiche de poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp\" alt=\"scorecard recrutement\" class=\"wp-image-41360\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En combinant les questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats avec d\u2019autres outils comme <strong>les tests psychom\u00e9triques ou les \u00e9valuations post-entretien<\/strong>, cette m\u00e9thode garantit que vous recrutez le talent id\u00e9al pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/recrutement-personnel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance d\u2019utiliser des questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats pour filtrer efficacement<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon une \u00e9tude du march\u00e9 de l\u2019emploi en France, chaque offre d\u2019emploi re\u00e7oit en moyenne 56 candidatures. Ce <strong>volume important de candidatures<\/strong> est difficile \u00e0 g\u00e9rer sans outils adapt\u00e9s. Un constat appuy\u00e9 par 91 % des directeurs des Ressources Humaines, qui affirment qu\u2019il est tr\u00e8s compliqu\u00e9 d\u2019identifier et de recruter des candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, 70 % des recruteurs admettent avoir d\u00e9j\u00e0 embauch\u00e9 un candidat qui ne correspondait pas aux attentes (source : Robert Half 2015). Ces <strong>mauvaises embauches repr\u00e9sentent des co\u00fbts significatifs <\/strong>pour les entreprises, estim\u00e9s en moyenne \u00e0 25 000 euros par an, voire 50 000 euros pour 25 % des recruteurs interrog\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Logiciel de recrutement et de s\u00e9lection | CLASSEMENT + GAGNANT ?<\/strong><\/span> <br> Analyse et comparatif des 10 meilleures solutions<br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 raisons d\u2019utiliser les questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation des questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats est essentielle pour effectuer un premier tri efficace. Voici 5 raisons principales de les int\u00e9grer \u00e0 votre processus de <a href=\"\/blog\/fr\/recrutement-et-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">recrutement et de s\u00e9lection<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Un outil rapide pour les recruteurs : <\/strong>Ces questionnaires permettent d\u2019optimiser le temps consacr\u00e9 au recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuer la pertinence des candidats : <\/strong>Ils servent \u00e0 mesurer l\u2019ad\u00e9quation du profil du candidat avec les exigences du poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fournir des informations d\u00e9cisives :<\/strong> Lorsqu\u2019il reste plusieurs candidats en lice, les r\u00e9ponses aux questionnaires peuvent faire la diff\u00e9rence et orienter la d\u00e9cision finale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assurer une s\u00e9lection de qualit\u00e9 : <\/strong>Si les questions sont bien formul\u00e9es, leurs r\u00e9ponses garantissent un processus de s\u00e9lection plus fiable et plus pr\u00e9cis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duire le nombre de candidats pour les entretiens :<\/strong> En filtrant d\u00e8s le d\u00e9part, vous limitez le nombre de candidatures \u00e0 examiner en entretien, ce qui all\u00e8ge consid\u00e9rablement les phases suivantes du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/fr\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats.jpg\" alt=\"ATS avec killer questions\" class=\"wp-image-45505\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-bizneo-ats-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Avantages des questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quatre avantages majeurs de leur utilisation :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Filtrer le nombre initial de candidats<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 travers des questionnaires, on effectue<strong> un premier tri <\/strong>\u00e9liminant les candidats qui ne remplissent pas les crit\u00e8res les plus essentiels. Cela permet de faire gagner du temps, tant au recruteur qu\u2019au candidat qui pourrait ne pas correspondre au poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duire la charge de travail des recruteurs<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces questionnaires sont souvent <strong>automatis\u00e9s<\/strong>. Par exemple, avant de postuler \u00e0 une offre, un candidat doit r\u00e9pondre \u00e0 une s\u00e9rie de questions basiques. Si les<strong> crit\u00e8res requis <\/strong>ne sont pas remplis, il n\u2019acc\u00e8de pas \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante. Ainsi, la phase de filtrage est effectu\u00e9e automatiquement, ce qui all\u00e8ge consid\u00e9rablement le travail des recruteurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Faciliter la recherche de talents<\/h3>\n\n\n\n<p>Le tri des candidats gr\u00e2ce aux questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection permet d\u2019<strong>identifier plus facilement le professionnel <\/strong>le plus adapt\u00e9 au poste propos\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obtenir plus d\u2019informations d\u00e8s le d\u00e9part<\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9ponses fournies par les candidats permettent de <strong>mieux les cerner et de d\u00e9terminer rapidement s\u2019ils sont en ad\u00e9quation avec le poste<\/strong>. D\u00e8s cette premi\u00e8re \u00e9tape, le recruteur acc\u00e8de \u00e0 des informations utiles qu\u2019il n\u2019avait pas \u00e0 sa disposition avant l\u2019utilisation de ces questionnaires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp\" alt=\"Logiciel de CVth\u00e8que \" class=\"wp-image-26237\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types de questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour identifier les questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection les plus efficaces en vue de trouver le candidat id\u00e9al pour un poste, une analyse pr\u00e9alable des besoins est n\u00e9cessaire. Voici les principaux types de questionnaires utilis\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions sur les comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces questions visent \u00e0<strong> \u00e9valuer si le candidat ma\u00eetrise un logiciel sp\u00e9cifique<\/strong> ou poss\u00e8de des connaissances th\u00e9oriques pr\u00e9cises requises pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions de pr\u00e9s\u00e9lection sur le salaire<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>attentes salariales<\/strong> d\u2019un candidat peuvent constituer un crit\u00e8re d\u00e9cisif. Par exemple, un candidat id\u00e9al pourrait \u00eatre \u00e9cart\u00e9 si ses pr\u00e9tentions salariales d\u00e9passent largement le budget pr\u00e9vu pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions sur la personnalit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces questions de pr\u00e9s\u00e9lection explorent la mani\u00e8re dont <strong>le candidat r\u00e9agirait face \u00e0 des situations professionnelles complexes<\/strong>. Elles permettent \u00e9galement de conna\u00eetre l\u2019opinion du candidat, ses centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, son niveau de connaissance de l\u2019entreprise ou encore ses capacit\u00e9s d\u2019expression. Appel\u00e9es \u00e9galement questions ouvertes, elles sont souvent utilis\u00e9es pour des postes \u00e0 haute pression ou n\u00e9cessitant des interactions directes avec les clients.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions ferm\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces questions appellent une r\u00e9ponse par oui ou non. <strong>\u00c0 chaque r\u00e9ponse peut \u00eatre associ\u00e9e une note<\/strong>, et si celle-ci correspond aux attentes de l\u2019entreprise, le candidat passe \u00e0 l\u2019\u00e9tape suivante. Parmi les exemples de questions ferm\u00e9es les plus courantes : \u00ab Poss\u00e9dez-vous un permis de conduire ? \u00bb, \u00ab \u00cates-vous disponible pour voyager ? \u00bb, etc.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Processus de s\u00e9lection du personnel : 10 \u00e9tapes cl\u00e9s<\/strong> <\/span><br>Qu&#8217;est-ce que le recrutement, les phases n\u00e9cessaires et la diff\u00e9rence avec le recrutement.<\/a><\/br><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 Exemples de questions de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de questions de pr\u00e9s\u00e9lection utilis\u00e9es dans diff\u00e9rents processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines concernent des aspects personnels, d&#8217;autres des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, et d&#8217;autres des sujets professionnels. Ces questions sont ferm\u00e9es, obligeant le candidat \u00e0 choisir une option parmi plusieurs. Le recruteur attribuera un score en fonction de la r\u00e9ponse s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. Seriez-vous pr\u00eat(e) \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Non, c\u2019est impossible. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Oui, mais je pr\u00e9f\u00e9rerais \u00e9viter. 0 point.<\/li>\n\n\n\n<li>Oui, si les conditions de l\u2019offre le justifient. 5 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Oui, aucun probl\u00e8me. 10 points.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Quand pourriez-vous commencer \u00e0 travailler dans notre entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans un mois. 2 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans 15 jours. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Imm\u00e9diatement. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans deux mois. 0 point.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Combien d\u2019ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience avez-vous dans un poste similaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Plus de 5 ans. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus de 3 ans. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Plus d\u2019un an. 6 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Moins d\u2019un an. 2 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Aucune exp\u00e9rience dans un poste similaire. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Que pensez-vous de l\u2019offre d\u2019emploi propos\u00e9e par notre entreprise ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u2019est un poste similaire \u00e0 celui que j\u2019occupe actuellement. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela repr\u00e9sente une \u00e9volution avec davantage de responsabilit\u00e9s par rapport \u00e0 mon poste actuel. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Cela repr\u00e9sente une diminution des responsabilit\u00e9s par rapport \u00e0 mon poste actuel. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Cette offre am\u00e9liore-t-elle vos conditions salariales actuelles ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oui, elles sont nettement meilleures. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Oui, elles sont l\u00e9g\u00e8rement meilleures. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Non, elles sont similaires. 0 point.<\/li>\n\n\n\n<li>Non, elles sont inf\u00e9rieures \u00e0 mes conditions actuelles. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. Avez-vous d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans ce secteur ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oui. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Non. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Non, pas dans ce secteur pr\u00e9cis, mais dans un secteur connexe. 5 points.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>7. Que pensez-vous du travail en \u00e9quipe ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u2019est extr\u00eamement efficace et essentiel pour ce poste. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u2019est important, mais je pr\u00e9f\u00e8re parfois travailler seul(e). 6 points.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u2019est important, mais travailler seul(e) peut parfois aider \u00e0 atteindre les objectifs. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Ce n\u2019est pas important pour ce poste. 0 point.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>8. Quel est votre niveau d\u2019anglais ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proficiency. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>First Certificate \/ TOEFL \/ Advanced. 5 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Pas de certification, mais je peux m\u2019exprimer et comprendre la langue. 2 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Je ne parle pas anglais. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>9. Quelle est votre ma\u00eetrise d\u2019Excel ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>J\u2019utilise cet outil depuis plus de 5 ans. 10 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Je l\u2019utilise depuis plus de 2 ans. 8 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Je l\u2019utilise r\u00e9guli\u00e8rement. 2 points.<\/li>\n\n\n\n<li>Je le connais, mais l\u2019utilise ponctuellement. 0 point.<\/li>\n\n\n\n<li>Je ne connais pas cet outil. \u00c9limin\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erreurs-recrutement\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg\" alt=\"7 erreurs communes de recrutement \" class=\"wp-image-34177\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg 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\u00e0 l&#8217;aide de questionnaires offre de nombreux avantages notables :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Centralisation des diff\u00e9rents types de questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection :<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Type QCM \u2013 questions ferm\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Bo\u00eete de texte \u2013 questions ouvertes.<\/li>\n\n\n\n<li>Type multi-s\u00e9lection \u2013 moins adapt\u00e9es aux portails d&#8217;emploi, con\u00e7ues pour les sites carri\u00e8res et les candidatures spontan\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Type s\u00e9lection \u2013 affichage d&#8217;une liste d\u00e9roulante avec texte pr\u00e9dictif.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Filtrage par questions et r\u00e9ponses :<\/strong><strong><br><\/strong>Les questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection sont associ\u00e9s \u00e0 des filtres, ce qui facilite le tri des candidatures.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programmation de rejets automatiques :<\/strong><strong><br><\/strong>Les candidats ne r\u00e9pondant pas aux crit\u00e8res minimums peuvent \u00eatre automatiquement \u00e9limin\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attribution de scores :<\/strong><strong><br><\/strong>Chaque r\u00e9ponse peut \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 une notation pour faciliter la comparaison entre candidats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duction des d\u00e9lais de tri :<\/strong><strong><br><\/strong>Le syst\u00e8me acc\u00e9l\u00e8re consid\u00e9rablement la pr\u00e9s\u00e9lection des CV.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisation et classification de la base de donn\u00e9es :<\/strong><strong><br><\/strong>Les donn\u00e9es des candidats sont structur\u00e9es et accessibles pour un suivi efficace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1083\" 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<strong>questionnaires configurables<\/strong> ne sont qu&#8217;un des nombreux atouts d&#8217;un ATS. Voici d&#8217;autres avantages :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cat\u00e9gorisation des candidats :<\/strong><strong><br><\/strong>Permet de classer les profils selon diff\u00e9rents crit\u00e8res pertinents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gestion des diff\u00e9rentes \u00e9tapes de recrutement :<\/strong><strong><br><\/strong>Possibilit\u00e9 de configurer plusieurs phases selon le processus de s\u00e9lection.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication optimis\u00e9e :<\/strong><strong><br><\/strong>Simplifie les \u00e9changes entre les membres de l&#8217;\u00e9quipe RH.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mesure du ROI du recrutement :<\/strong><strong><br><\/strong>Analyse des performances et des co\u00fbts du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En outre, <strong>un ATS (Applicant Tracking System) offre plusieurs avantages pour optimiser le processus de recrutement<\/strong>. Il permet d\u2019uniformiser les CV re\u00e7us, ce qui facilite leur comparaison et garantit une \u00e9valuation \u00e9quitable des candidats selon des crit\u00e8res coh\u00e9rents. <strong>Il aide \u00e9galement \u00e0 \u00e9viter les doublons en d\u00e9tectant les candidatures multiples<\/strong>, r\u00e9duisant ainsi les efforts inutiles dans leur traitement.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, un ATS permet de cr\u00e9er et de g\u00e9rer une base de donn\u00e9es interne durable et bien organis\u00e9e<strong>, qui peut \u00eatre r\u00e9utilis\u00e9e efficacement pour des recrutements futurs<\/strong>. Ce syst\u00e8me contribue \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 des recruteurs tout en renfor\u00e7ant la qualit\u00e9 et la rapidit\u00e9 des processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement e gestion de candidatures\" class=\"wp-image-25163\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les questionnaires de pr\u00e9s\u00e9lection des candidats font partie des outils les plus efficaces pour trier les candidatures. 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