{"id":5179,"date":"2019-10-16T08:22:58","date_gmt":"2019-10-16T07:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5179"},"modified":"2025-10-22T13:25:35","modified_gmt":"2025-10-22T12:25:35","slug":"habilidades-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/habilidades-laborales\/","title":{"rendered":"Habilidades laborales | Qu\u00e9 son y cu\u00e1les son las m\u00e1s importantes"},"content":{"rendered":"\n<p>La formaci\u00f3n acad\u00e9mica es la base para convertirse en un buen profesional, pero <strong>las habilidades laborales<\/strong> de cada empleado <strong>marcar\u00e1n la diferencia entre ellos.<\/strong> Por eso los reclutadores ponen especial atenci\u00f3n a estas actitudes y capacidades.<\/p>\n\n\n\n<p>El curr\u00edculum es una buena manera para realizar una criba curricular inicial, pero ser\u00e1 en la entrevista personal donde el empleado demuestre qu\u00e9 habilidades laborales re\u00fane y <strong>cu\u00e1les son las id\u00f3neas para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo al que opta. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 son realmente las habilidades laborales? \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s valoradas?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son las habilidades laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Las habilidades laborales son aquellas<strong> inherentes a la propia persona<\/strong>, que no tienen que ver con su conocimiento t\u00e9cnico sino con su <strong>car\u00e1cter <\/strong>y que, por lo tanto, <strong>diferencia a un trabajador de otro <\/strong>que, a priori, est\u00e1n <strong>igual de preparados t\u00e9cnicamente<\/strong> <strong>para un puesto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp\" alt=\"Habilidades Evaluaci\u00f3n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Antes de explicar los tipos y las habilidades m\u00e1s importantes queremos mencionar<strong> la importancia de la tecnolog\u00eda<\/strong> para desarrollar al m\u00e1ximo el talento de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ese motivo,<strong> hemos elaborado una gu\u00eda <\/strong>que ayudar\u00e1 a las empresas a entender que apostar por la TRANSFORMACI\u00d3N DIGITAL incrementar\u00e1 el nivel de talento diferencial y la productividad de su empresa. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-LBVW4Z2q57eYkBhy\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de habilidades laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Los conocimientos t\u00e9cnicos son fundamentales para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo, pero lo son, de igual manera, las habilidades profesionales y las habilidades sociales de cualquier empleado. Ambas son relevantes para <strong>crear un buen clima de trabajo<\/strong> que aumente la productividad de sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras que las habilidades laborales son esas capacidades que tiene la persona, como profesional, en la realizaci\u00f3n de sus funciones; las habilidades sociales tienen <strong>m\u00e1s que ver con su forma de ser. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de las <strong>habilidades laborales<\/strong> podemos destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Trabajar en equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar el estr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser capaz de negociar.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicar correctamente.<\/li>\n\n\n\n<li>Innovar y crear.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener iniciativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Saber tomar decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Actuar de manera racional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/evaluar-el-desempeno-laboral\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Entre las<strong> habilidades sociales<\/strong> que todo buen trabajador deber\u00eda tener destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empat\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>Saber escuchar.<\/li>\n\n\n\n<li>Liderazgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ser capaz de convencer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con un <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> lograr\u00e1s analizar las competencias y habilidades laborales de tu equipo. As\u00ed, no solo tendr\u00e1s informaci\u00f3n objetiva sobre su rendimiento sino que podr\u00e1s tener datos sobre su talento e incluso <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/gestion-del-potencial-humano\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">potencial<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo captar las habilidades laborales m\u00e1s importantes<\/h2>\n\n\n\n<p>Antes de clasificar las habilidades laborales m\u00e1s deseadas quer\u00edamos hacer un inciso para hablar sobre la importancia de la tecnolog\u00eda tanto para evaluar como para contratar talento. <br><br><strong>Hoy en d\u00eda un <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento <\/a>puede facilitar mucho el trabajo de los responsables de reclutar<\/strong> y aportar informaci\u00f3n objetiva (y de forma muy visual) sobre habilidades laborales, sobre adecuaci\u00f3n al puesto, adaptaci\u00f3n a otros compa\u00f1eros o perfiles profesionales, potencial&#8230; en definitiva, multitud de variables para asegurar la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/captacion-de-talento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">captaci\u00f3n de talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/scorecards-reclutamiento-seleccion.png\" alt=\"scorecards reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-21840\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>De primeras nuestro software integra una <strong>soluci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">criba curricular<\/a> que selecciona autom\u00e1ticamente a los mejores candidatos <\/strong>en funci\u00f3n de c\u00f3mo encajan con la descripci\u00f3n de la vacante.Es decir, filtra de forma masiva a los aspirantes que encajan con los requisitos m\u00ednimos para entrar en la siguiente etapa de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a>.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Y despu\u00e9s, otra t\u00e9cnica clave para seleccionar talento diferencial son las <a href=\"\/blog\/ejemplos-pruebas-psicometricas-seleccion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicom\u00e9tricas<\/a>. <\/strong>Con esta <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de selecci\u00f3n<\/a> ya pasamos a un an\u00e1lisis m\u00e1s concreto de lo que necesita la empresa y el puesto. Es decir, primero filtramos los candidatos que cumplen con los requisitos del puesto y despu\u00e9s se eval\u00faa a cada aspirante para quedarnos con los mejores talentos para nuestra empresa. Y esto \u00faltimo es clave. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pruebas-psicotecnicas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a> no solo analizan qu\u00e9 aspirante tiene m\u00e1s conocimientos o m\u00e1s habilidades. Lo verdaderamente funcional es <strong>su capacidad para rastrear si tiene o no las competencias consideradas como \u00abclaves\u00bb para el puesto<\/strong> y ver si cumple con el ajuste deseado. Es decir, por un lado, un aspirante puede tener una mala nota en alguna competencia y aun as\u00ed ser el m\u00e1s preparado para el puesto ya que sobresale en las que s\u00ed se necesitan. <\/p>\n\n\n\n<p>Y por otro,<strong> es posible que justo se busque que un candidato no destaque en una competencia en concreto<\/strong> (aunque evidentemente tendr\u00e1 que sobresalir en otras que s\u00ed que busque la entidad)<strong>. <\/strong>Un ejemplo ser\u00eda cuando ya hay en el equipo una persona cr\u00edtica y no se buscan m\u00e1s para evitar que choquen y haya rivalidad. Por eso nos refer\u00edamos al \u00abajuste\u00bb de la evaluaci\u00f3n de la competencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Informes-de-evaluacion-de-talento-y-competencias.webp\" alt=\"tests de competencias para cribar candidatos\" class=\"wp-image-24400\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Esta herramienta tiene una gran fiabilidad a la hora de analizar el desarrollo del potencial del trabajador. <strong>Estimando con gran precisi\u00f3n en qu\u00e9 competencias va a destacar cada candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-resized size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Fiabilidad-de-prueba-psicometrica.png\" alt=\"fiabilidad prueba psicome\u0301trica\" class=\"wp-image-22122\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 habilidades laborales M\u00c1S DESEADAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Los reclutadores, adem\u00e1s de valorar los curr\u00edculums de las personas m\u00e1s preparadas t\u00e9cnicamente hablando, deben ser capaces de, en lo que dura la entrevista personal, <strong>captar determinadas habilidades laborales<\/strong> que no solo contribuir\u00e1n a mejorar la producci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n mejorar\u00e1n el clima de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero antes de describirlas, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, <strong>c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacidad de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Los cambios en las empresas son habituales, por eso es imprescindible afrontarlos adecuadamente y adaptarse al entorno. Los imprevistos son molestos para todos \u2013empresarios y trabajadores\u2013 pero <strong>la capacidad de buscar soluciones, ser resolutivos y polivalentes<\/strong> marcan la diferencia entre un trabajador u otro. Esa capacidad de adaptaci\u00f3n es muy valorada por el departamento de Recursos Humanos y, en t\u00e9rminos generales, una de las habilidades laborales m\u00e1s deseadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trabajo en equipo<\/h3>\n\n\n\n<p>El profesional escogido debe ser capaz de trabajar con otros compa\u00f1eros y <strong>tener un car\u00e1cter abierto y proactivo.<\/strong> Para los responsables de Recursos Humanos cada vez es m\u00e1s importante que los candidatos tengan esta habilidad profesional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta habilidad <strong>va ligada a la empat\u00eda<\/strong>. Ser emp\u00e1tico con los compa\u00f1eros  favorece el <a href=\"\/blog\/caracteristicas-del-trabajo-en-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">trabajo en equipo<\/a> un mejor ambiente laboral y mejora la productividad. Por eso, esta habilidad laboral es muy valorada por los reclutadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Creatividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Las tareas pueden resolverse de maneras diversas. Algunos empleados las llevan a cabo de manera mec\u00e1nica a pesar de no ser la m\u00e1s eficaz. Los trabajadores m\u00e1s valorados por las empresas son aquellos que<strong> aportan nuevas ideas y buscan nuevas soluciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La creatividad va unida a otras habilidades como <strong>ser observador y estar abierto al entorno cambiante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado debe ser capaz de <strong>adaptarse al entorno<\/strong>, a los cambios de horarios, a los cambios de estrategia y de realizar m\u00e1s tareas dentro de la empresa que para las que fue contratado en un principio \u2013si posee los conocimientos necesarios\u2013.<\/p>\n\n\n\n<p>La toma de decisiones tambi\u00e9n es una caracter\u00edstica de un empleado flexible. En todo puesto de trabajo existen circunstancias en las que hay que <strong>elegir la mejor manera de solucionar un problema<\/strong>. Ser capaz de analizar la situaci\u00f3n, <strong>buscar alternativas <\/strong>y ser resolutivo son habilidades en el trabajo muy relevantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Ser capaz de<strong> transmitir informaci\u00f3n relevante <\/strong>para las tareas a desempe\u00f1ar y nuevas ideas que le surjan, poder hablar en p\u00fablico y expresarse adecuadamente sea cual sea el entorno, son aspectos claves. Aqu\u00ed tambi\u00e9n se valora positivamente poder comunicarse en otros idiomas, al menos en ingl\u00e9s. Estas capacidades est\u00e1n \u00edntimamente relacionadas con la capacidad para saber escuchar.<\/p>\n\n\n\n<p>Comunicando de manera correcta ser\u00e1 capaz de negociar aspectos relevantes y de <strong>convencer dentro y fuera de la empresa<\/strong>. Sin duda es muy importante para aumentar el negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta habilidad laboral consiste en ser capaz de <strong>planificar todas las tareas pendientes y priorizarlas<\/strong>. Para ello, es necesario analizar toda la informaci\u00f3n, seleccionar cu\u00e1l o cu\u00e1les son las m\u00e1s interesantes para la labor a realizar y procesarla de la mejor manera para que traiga resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que el trabajador tiene estos datos es mucho m\u00e1s sencillo marcarse unos objetivos realistas y llevarlos a cabo. Esto redunda en una mayor eficacia en los procesos empresariales y, por eso, es una habilidad tan valorada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por esa raz\u00f3n, cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento <strong>hay que cuidar todas y cada una de las fases por las que atraviesa un profesional<\/strong>. En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese factor extra al departamento de RR. HH. .<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ganas de aprender<\/h3>\n\n\n\n<p>Es cierto que en un proceso de selecci\u00f3n habr\u00e1 gente con m\u00e1s conocimientos t\u00e9cnicos y m\u00e1s experiencia que otros. <strong>Las empresas ya no solo valoran estos dos par\u00e1metros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En ocasiones, el empleado ha trabajado con una tecnolog\u00eda concreta, por ejemplo, les ocurre a los programadores inform\u00e1ticos. Eso no quiere decir que no est\u00e9n preparados para, en otra empresa, desempe\u00f1ar las tareas correctamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, puede que este programador que, a priori, no maneja el lenguaje de programaci\u00f3n de una empresa, supla esa carencia con una actitud proactiva. Las actitudes, las ganas de aprender y de mejorar son habilidades profesionales que aportan mucho valor en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso de redes sociales<\/h3>\n\n\n\n<p>Muchas empresas est\u00e1n interesadas en que el empleado sepa realizar el trabajo, pero tambi\u00e9n, en que sepa comunicarlo y difundirlo a trav\u00e9s de las redes sociales corporativas. Es una habilidad profesional que parece sencilla porque estas redes est\u00e1n tan extendidas que todo el mundo cree saber usarlas. No obstante, un buen uso de estas herramientas<strong> requiere an\u00e1lisis, estrategia, tiempo y mucha paciencia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este an\u00e1lisis implica estudiar a qu\u00e9 p\u00fablico nos queremos dirigir, en qu\u00e9 territorio y una gran cantidad de datos cuantitativos que nos permitan segmentar correctamente y dirigirnos a nuestros potenciales clientes. Si contamos con trabajadores que sepan realizar estas funciones, todo ser\u00e1 m\u00e1s sencillo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Habilidades laborales de marketing<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta <a href=\"\/blog\/habilidades-profesionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">habilidad profesional<\/a> es relevante en todas las empresas, se dediquen o no a la venta. Los trabajadores <strong>deben saber gestionar la imagen<\/strong> de la corporaci\u00f3n tanto fuera de la empresa como dentro. <\/p>\n\n\n\n<p>La imagen de marca se compone de la calidad de los productos, de su relaci\u00f3n calidad- precio, del trato de los empleados a los compradores, pero tambi\u00e9n del trato a los propios trabajadores dentro de la empresa, de su cuidado y, en definitiva, de cuidar todos los aspectos internos y externos que proyecta la entidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo podemos evaluar las habilidades laborales de la organizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al principio del art\u00edculo reflejamos la importancia, y casi necesidad, de contar con la tecnolog\u00eda para captar y aprovechar todo el talento de la organizaci\u00f3n. Hemos hablado de la primera etapa, ahora es el turno de la evaluaci\u00f3n de las habilidades laborales. <\/p>\n\n\n\n<p> Nuestro <strong><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a><\/strong> analiza las habilidades laborales m\u00e1s importantes de cada empleado <strong>y permite tener informaci\u00f3n precisa sobre rendimiento, capacidades (<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fortalezas-y-debilidades-profesionales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fortalezas y debilidades<\/a><\/strong>), necesidades de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">capacitaci\u00f3n<\/a> e incluso potencial. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La empresa logra as\u00ed<strong> informaci\u00f3n exhaustiva sobre las cualidades y el desempe\u00f1o de cada trabajador e incluso su conducta profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-24479\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-768x548.webp 768w, 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data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">OKRs<\/a>&#8230;.) y tambi\u00e9n comparaciones con compa\u00f1eros o rendimiento entre departamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Con este m\u00e9todo automatizado podemos preparar un <strong><a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">plan de carrera profesional<\/a> para cada situaci\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacitar a los trabajadores con debilidades para que ofrezcan el desempe\u00f1o esperado <\/li>\n\n\n\n<li>Formar en las mejores habilidades a los mejores trabajadores para que alcancen el m\u00e1ximo potencial e incluirnos en procesos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reconocimiento-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reconocimiento laboral<\/a> (ascensos, incentivos). <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a 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