{"id":51777,"date":"2025-10-23T14:49:32","date_gmt":"2025-10-23T13:49:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=51777"},"modified":"2026-01-26T16:20:04","modified_gmt":"2026-01-26T15:20:04","slug":"productivite-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/productivite-du-travail\/","title":{"rendered":"Comment mesurer et am\u00e9liorer la productivit\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Mesurer la productivit\u00e9 du travail permet aux entreprises de <strong>d\u00e9tecter des domaines \u00e0 am\u00e9liorer, d\u2019\u00e9laborer de nouvelles strat\u00e9gies ou de prendre des d\u00e9cisions<\/strong> sans improvisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En fait, selon une \u00e9tude de l\u2019Universit\u00e9 de Warwick au Royaume-Uni, les employ\u00e9s heureux dans leur travail sont <strong>12 % plus productifs<\/strong>. Qu\u2019est-ce que cela signifie ? Ils augmentent la productivit\u00e9 totale de l\u2019entreprise de 31 % et les ventes jusqu\u2019\u00e0 37 %.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importance de la productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque nous parlons de productivit\u00e9 du travail, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0<strong> l\u2019efficacit\u00e9 des processus de production d\u2019une entreprise<\/strong>. C\u2019est un facteur cl\u00e9 pour les r\u00e9sultats commerciaux.<\/p>\n\n\n\n<p>La mesurer permet d\u2019<strong>optimiser les ressources de l\u2019entreprise<\/strong>, de d\u00e9tecter des anomalies \u2013 pr\u00e9sent\u00e9isme, absent\u00e9isme, employ\u00e9s n\u2019ex\u00e9cutant pas correctement leurs t\u00e2ches \u2013 et de <strong>prendre de meilleures d\u00e9cisions<\/strong> commerciales.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, la productivit\u00e9 du travail est conditionn\u00e9e par une s\u00e9rie de facteurs tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le climat de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>La flexibilit\u00e9 offerte par l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Les conditions m\u00eames du travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Le manager ou responsable d\u2019\u00e9quipe, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par exemple, selon la 5e Enqu\u00eate Adecco sur le bonheur au travail, 97 % des employ\u00e9s d\u00e9clarent que<strong> le bonheur au travail influence leur productivit\u00e9<\/strong>. Profiter d\u2019un bon environnement de travail joue \u00e9galement un r\u00f4le important.<\/p>\n\n\n\n<p>Attraction, recrutement et s\u00e9lection, int\u00e9gration, d\u00e9veloppement, r\u00e9tention, d\u00e9part et marque employeur\u2026 Chaque phase est tout aussi importante dans le parcours d\u2019un collaborateur au sein de l\u2019entreprise et, par cons\u00e9quent, pour la productivit\u00e9 et la rentabilit\u00e9 de celle-ci.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans notre guide, nous vous montrons comment tirer parti de la technologie pour am\u00e9liorer les performances de vos \u00e9quipes et optimiser chaque phase.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/strategies-cycle-de-vie-des-employes\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg\" alt=\"Banner Cycle de vie des employes\" class=\"wp-image-33786\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Cycle-vie-employes-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 avantages de mesurer la productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>En termes globaux, utiliser des outils pour mesurer la productivit\u00e9 du travail nous offre l\u2019opportunit\u00e9 de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anticiper les r\u00e9sultats<\/strong> et savoir quelle rentabilit\u00e9 nous pouvons attendre \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identifier facilement les circonstances <\/strong>qui emp\u00eachent l\u2019entreprise de cro\u00eetre.<\/li>\n\n\n\n<li>Obtenir des<strong> r\u00e9sultats r\u00e9els \u00e0 court et moyen terme.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier <strong>quelles actions produisent les r\u00e9sultats<\/strong> attendus.<\/li>\n\n\n\n<li>Ajuster correctement<strong> les journ\u00e9es de travail<\/strong> et le volume de production. En connaissant pr\u00e9cis\u00e9ment le nombre d\u2019unit\u00e9s produites, le nombre d\u2019employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans le processus et le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es par chacun, cela simplifie le processus d\u2019analyse et de prise de d\u00e9cisions.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer les <strong>points forts de l\u2019entreprise <\/strong>et r\u00e9duire ses faiblesses.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendre l\u2019entreprise <strong>plus comp\u00e9titive<\/strong> par rapport aux autres du secteur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises peuvent utiliser de <strong>nombreux outils pour mesurer la productivit\u00e9 et maximiser les <a href=\"\/blog\/fr\/performance-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">performances au travail<\/a> de leurs employ\u00e9s<\/strong>. En outre, elles peuvent analyser leurs comp\u00e9tences et estimer jusqu\u2019o\u00f9 leur talent peut \u00eatre exploit\u00e9 \u00e0 l\u2019avenir, en termes d\u2019adaptation au poste, de potentiel et de projection de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons regroup\u00e9 ces mod\u00e8les dans une guide t\u00e9l\u00e9chargeable gratuitement via le formulaire suivant :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/guide-tests-ressources-humaines\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-1024x154.jpg\" alt=\"Banner Tests de Ressources Humaines\" class=\"wp-image-34396\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Tests-de-Ressources-Humaines.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer la productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Les meilleures d\u00e9cisions sont celles qui s\u2019appuient sur <strong>des donn\u00e9es pr\u00e9alablement analys\u00e9es<\/strong>. Sans donn\u00e9es correctement v\u00e9rifi\u00e9es, il est impossible d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9, ce qui \u00e9vite de commettre des erreurs susceptibles d\u2019aggraver la situation de l\u2019entreprise. L\u2019objectif n\u2019est pas de contr\u00f4ler les employ\u00e9s, mais d\u2019<strong>identifier ce qui peut \u00eatre corrig\u00e9<\/strong>, quels sont leurs besoins, et de contribuer \u00e0 leur d\u00e9veloppement personnel, ce qui, par cons\u00e9quent, b\u00e9n\u00e9ficie \u00e9galement \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/tableau-de-bord-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"730\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--1024x730.webp\" alt=\"Rapports d'\u00e9valuation des performances et objectifs\" class=\"wp-image-45320\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--1024x730.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--810x578.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs--1140x813.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-evaluation-performances-objectifs-.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Utiliser un <a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel d\u2019\u00e9valuation GPEC<\/a> des performances est<strong> une m\u00e9thode rapide et efficace <\/strong>pour analyser et am\u00e9liorer les performances de chaque employ\u00e9 sur la base de crit\u00e8res objectifs pr\u00e9alablement d\u00e9finis.<\/p>\n\n\n\n<p>Les rapports g\u00e9n\u00e9r\u00e9s permettent d\u2019<strong>analyser les comp\u00e9tences et qualit\u00e9s de chaque collaborateur<\/strong>, puis de les comparer avec les exigences des comp\u00e9tences cl\u00e9s requises pour le poste.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour calculer la productivit\u00e9 du travail, plusieurs \u00e9tapes doivent \u00eatre suivies :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erreurs-evaluation-performances\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1024x154.jpg\" alt=\"Erreurs courantes dans l'\u00e9valuation des talents et comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-41370\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Erreurs-evaluation-talents-competences.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9terminer le crit\u00e8re num\u00e9rique pour la mesure<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesurer la productivit\u00e9 avec des<strong> unit\u00e9s comparables<\/strong>. Il est essentiel de mesurer la productivit\u00e9 en utilisant les <strong>m\u00eames unit\u00e9s<\/strong>. Comparer une p\u00e9riode de travail avec une autre o\u00f9 l\u2019employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 plus productif gr\u00e2ce \u00e0 un nombre accru d\u2019heures suppl\u00e9mentaires en raison d\u2019un pic de demande, par exemple, serait inefficace.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifier des indicateurs clairs et pertinents&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La mesure de la productivit\u00e9 doit s\u2019appuyer sur des<strong> donn\u00e9es quantitatives<\/strong>, comme cela se fait traditionnellement, mais il ne faut pas n\u00e9gliger les <strong>aspects qualitatifs<\/strong>. Que signifie cela ?<\/p>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit d\u2019analyser les r\u00e9sultats obtenus gr\u00e2ce \u00e0 des actions sp\u00e9cifiques, telles que les formations propos\u00e9es aux employ\u00e9s, les strat\u00e9gies de motivation ou l\u2019\u00e9tat de l\u2019environnement de travail. Une m\u00e9thode pour \u00e9valuer ces aspects consiste \u00e0 attribuer une note \u00e0 chaque t\u00e2che r\u00e9alis\u00e9e par chaque collaborateur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finir les bases temporelles de l\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse de ces calculs doit \u00eatre clairement <strong>d\u00e9finie sur une base temporelle<\/strong> : faut-il les r\u00e9aliser quotidiennement, mensuellement ou annuellement ? Les analyses les plus utiles sont celles effectu\u00e9es sur des p\u00e9riodes courtes, m\u00eame si elles rendent l\u2019interpr\u00e9tation des donn\u00e9es plus complexe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluations\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1024x307.png\" alt=\"Kit \u00e9valuation des talents et des performances\" class=\"wp-image-52108\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Kit-talent.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formule pour calculer la productivit\u00e9 du travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Ainsi, la <strong>formule <\/strong>pour calculer la productivit\u00e9 est :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Productivit\u00e9 du travail = (Produits ou Services Produits) \/ (Ressources Utilis\u00e9es)<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>Pour mieux comprendre ces concepts th\u00e9oriques, nous vous pr\u00e9sentons des exemples :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemples de mesure de la productivit\u00e9 du travail<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EXEMPLE 1. Usine de parfums<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une entreprise produit 200 000 parfums par jour, chacun ayant une valeur individuelle de 50 euros. Les co\u00fbts li\u00e9s aux mat\u00e9riaux, \u00e0 la location de l\u2019usine et aux machines s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 100 000 euros. Le total des heures travaill\u00e9es par les 10 employ\u00e9s, chacun effectuant une journ\u00e9e de 8 heures, est de 80 heures.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec ces donn\u00e9es, la productivit\u00e9 est calcul\u00e9e ainsi :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>(200 000 x 50) \/ (8 x 10 + 100 000) = 10 000 000 \/ 100 080 = 99,92 euros.<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>La productivit\u00e9 est donc de 99,92 euros.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EXEMPLE 2. Usine de canap\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une usine produit 30 canap\u00e9s par jour. Le prix de vente unitaire est de 300 euros. L\u2019entreprise emploie 12 travailleurs effectuant chacun une journ\u00e9e de 8 heures et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 hauteur de 10 euros de l\u2019heure.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mat\u00e9riaux n\u00e9cessaires pour fabriquer ces canap\u00e9s co\u00fbtent 2 000 euros. Les frais de location de l\u2019atelier et des machines s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 200 euros par jour.<\/p>\n\n\n\n<p>La productivit\u00e9 est calcul\u00e9e ainsi :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Productivit\u00e9 = (30 x 300) \/ (12 x 8 x 10 + 2 000 + 200) = 9 000 \/ 3 160 = 5,84 euros.<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>La productivit\u00e9 est donc de 5,84 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, il est possible de calculer la productivit\u00e9 d\u2019un employ\u00e9 sp\u00e9cifique ou d\u2019un d\u00e9partement entier. Par exemple, pour un employ\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 10 euros de l\u2019heure, qui fabrique 8 canap\u00e9s, voici comment proc\u00e9der :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-code\"><code>Productivit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 = (8 x 300) \/ (8 x 10) = 2 400 \/ 80 = 30 euros.<\/code><\/pre>\n\n\n\n<p>La productivit\u00e9 individuelle de cet employ\u00e9 est donc de 30 euros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7 conseils pour mesurer la productivit\u00e9 du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Plus les employ\u00e9s parviennent \u00e0 accomplir leur travail dans un temps r\u00e9duit, plus leur productivit\u00e9 est \u00e9lev\u00e9e. Cependant, au-del\u00e0 de cette \u00e9quation simple, il existe <strong>d&#8217;autres facteurs et consid\u00e9rations <\/strong>\u00e0 prendre en compte :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comparez les r\u00e9sultats avec ceux obtenus les jours, mois ou ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n\n\n\n<li>Surveillez la quantit\u00e9 de mat\u00e9riaux gaspill\u00e9s durant le processus de production.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuez le nombre d\u2019employ\u00e9s et d\u2019heures n\u00e9cessaires pour produire une quantit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e de produits.<\/li>\n\n\n\n<li>Analysez les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, au gaz et \u00e0 l\u2019eau utilis\u00e9s pour fabriquer les unit\u00e9s concern\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9utilisez les outils de mesure de la productivit\u00e9 \u00e0 chaque changement. Par exemple, \u00e9valuez l\u2019impact des nouvelles strat\u00e9gies ou \u00e9quipements mis en place.<\/li>\n\n\n\n<li>Identifiez les produits non conformes qui ne peuvent \u00eatre vendus en raison de leur non-respect des standards de qualit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Automatisez la mesure des performances des employ\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. Pour ce faire, utilisez un <a href=\"\/blog\/fr\/performance-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel d\u2019\u00e9valuation des performances<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-1024x696.webp\" alt=\"skill gap ou d\u00e9ficit de comp\u00e9tences \" class=\"wp-image-41401\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-1024x696.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-300x204.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-768x522.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-810x551.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-1140x775.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/GAP-competences.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Une plateforme d\u00e9di\u00e9e permet de <strong>mettre en place diff\u00e9rents types d\u2019\u00e9valuations<\/strong> (<a href=\"\/blog\/fr\/evaluation-360-degres\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00e9valuation 360<\/a>, 180, etc.), d\u2019identifier les besoins en formation, de fournir un feedback efficace et document\u00e9, ou encore de rep\u00e9rer les talents cl\u00e9s de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour une premi\u00e8re \u00e9valuation pilote, vous pouvez t\u00e9l\u00e9charger et utiliser le mod\u00e8le d\u00e9velopp\u00e9 par nos consultants. Celui-ci permet d\u2019\u00e9valuer jusqu\u2019\u00e0 8 crit\u00e8res diff\u00e9rents.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-8BIbuAmfZPOIuIze\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment am\u00e9liorer la productivit\u00e9 du travail : 7 strat\u00e9gies + outils<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. D\u00e9veloppez un bon climat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Un employ\u00e9 motiv\u00e9 est un employ\u00e9 plus productif<\/strong>. Pour instaurer un bon environnement de travail, les entreprises adoptent souvent des mesures telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrir une plus grande flexibilit\u00e9 horaire.<\/li>\n\n\n\n<li>Proposer des incitations salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager les promotions internes.<\/li>\n\n\n\n<li>Permettre le t\u00e9l\u00e9travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-ressources-humaines-grh\/\" id=\"destacado-encuestas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GRH ou gestion des ressources humaines<\/span>Toutes les strat\u00e9gies et bonnes pratiques<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, chaque employ\u00e9 peut avoir<strong> des besoins ou des pr\u00e9occupations sp\u00e9cifiques<\/strong>. Pour identifier ce qui les motive, il existe des outils comme les <a href=\"\/fr\/questionnaire-qvt-bien-etre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciels de questionnaires RH<\/a>, qui permettent de recueillir les opinions des employ\u00e9s et d\u2019analyser les donn\u00e9es \u00e0 l\u2019aide de rapports graphiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9valuer le <a href=\"\/blog\/fr\/qvt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">climat de travail<\/a>, commencez par <strong>d\u00e9finir l\u2019objectif de l\u2019analyse<\/strong>. Cela orientera les questions du logiciel pour obtenir les informations n\u00e9cessaires. Les aspects couramment \u00e9valu\u00e9s incluent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La qualit\u00e9 du travail en \u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li>La satisfaction des employ\u00e9s vis-\u00e0-vis de leurs conditions de travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Leur sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Leur satisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des politiques de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li>Les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/questionnaire-qvt-bien-etre\/\" id=\"destacado-encuestas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">TESTEZ CE LOGICIEL 100% EN LIGNE POUR \u00c9VALUER LE CLIMAT AU TRAVAIL<\/span>Parfait pour mesurer la QVT dans les PME et grandes entreprises<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Encouragez la flexibilit\u00e9 horaire<\/h3>\n\n\n\n<p>La flexibilit\u00e9 horaire est <strong>un levier essentiel pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9<\/strong>.en France. L\u2019utilisation d\u2019un logiciel de gestion des horaires facilite la gestion pour l\u2019entreprise et permet aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 domicile en toute simplicit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les avantages incluent :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collecte des donn\u00e9es sur les entr\u00e9es et sorties du personnel, ainsi que sur les cong\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Organisation plus efficace des horaires, ce qui permet de prendre des d\u00e9cisions adapt\u00e9es (remplacements, gestion des absences, etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Optimisation du temps des responsables RH gr\u00e2ce \u00e0 une configuration personnalis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par exemple, un <a href=\"\/blog\/fr\/outils-de-gestion-du-temps-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">outil de gestion du temps<\/a> comme celui de <strong>Bizneo HR <\/strong>permet :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De g\u00e9rer automatiquement les rotations des \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li>De d\u00e9finir des jours f\u00e9ri\u00e9s locaux ou des compensations pour les heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n\n\n\n<li>De g\u00e9n\u00e9rer des rapports d\u00e9taill\u00e9s sur <a href=\"\/blog\/fr\/absenteisme-au-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">l\u2019absent\u00e9isme<\/a> et la productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-temps-de-travail\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail.webp\" alt=\"Rapport de Pointage \" class=\"wp-image-27515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail-300x244.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail-1024x833.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail-768x625.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail-810x659.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/rapport-gestion-temps-travail-1140x927.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Priorisez les t\u00e2ches importantes<\/h3>\n\n\n\n<p>Aidez vos employ\u00e9s \u00e0<strong> identifier les projets les plus critiques<\/strong>. Divisez les objectifs en petites t\u00e2ches pour leur permettre de <strong>se concentrer sur les priorit\u00e9s<\/strong> et \u00e9viter de perdre du temps sur des t\u00e2ches moins urgentes ou moins pertinentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"757\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1024x757.webp\" alt=\"Evaluation des performances par objectifs\" class=\"wp-image-41515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif-1140x843.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/evaluations-par-objectif.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Promouvez une communication bidirectionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Favorisez un environnement o\u00f9 <strong>l\u2019employ\u00e9 n\u2019est pas simplement un ex\u00e9cutant<\/strong>, mais contribue \u00e9galement par ses connaissances et id\u00e9es. Cela enrichira l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe et pourrait ouvrir de nouvelles opportunit\u00e9s d\u2019affaires.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Offrez un feedback constant<\/h3>\n\n\n\n<p>Rencontrez r\u00e9guli\u00e8rement vos employ\u00e9s pour<strong> faire le point sur l\u2019avancement des t\u00e2ches<\/strong>, identifier les obstacles et trouver des solutions. Cela permet \u00e9galement de suivre leur \u00e9volution en termes de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/gestion-des-competences-feedback\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg\" alt=\"Guide Feedback \" class=\"wp-image-33318\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/banner-communiquer-evaluation-competences-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Facilitez la formation des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Proposez des <strong>formations dans des domaines qui les int\u00e9ressent<\/strong> et qui contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Les employ\u00e9s doivent se tenir \u00e0 jour sur les avanc\u00e9es technologiques pour s\u2019adapter aux changements.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de gestion de la formation<\/a>, ou LMS (Learning Management System), sont id\u00e9aux pour :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acc\u00e9der \u00e0 des cours et programmes en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li>Partager des fichiers, r\u00e9soudre des questions et \u00e9valuer les connaissances acquises.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-formation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1094\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation.webp\" alt=\"Parcours de Formation\" class=\"wp-image-26346\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation-1024x747.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation-810x591.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/plan-action-et-formation-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Avantages pour l\u2019entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de la motivation et de la productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme et du turnover, car les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et impliqu\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Identifiez les points forts et faibles de chaque employ\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Attribuez des<strong> t\u00e2ches adapt\u00e9es aux comp\u00e9tences de chaque employ\u00e9 <\/strong>pour maximiser leur productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp\" alt=\"Matrice dei talenti\" class=\"wp-image-26703\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour cela, un <a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel d\u2019\u00e9valuation des performances<\/a> peut fournir des donn\u00e9es pertinentes sur leur mani\u00e8re de travailler, aidant \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences.jpg\" alt=\"logiciel \u00e9valuation des comp\u00e9tences et performances)\" class=\"wp-image-45493\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/logiciel-evaluation-competences-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mesurer la productivit\u00e9 du travail est essentiel pour identifier les faiblesses et adopter les mesures n\u00e9cessaires. 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