{"id":51741,"date":"2025-02-19T12:53:37","date_gmt":"2025-02-19T11:53:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=51741"},"modified":"2026-01-26T22:59:36","modified_gmt":"2026-01-26T21:59:36","slug":"cout-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/cout-recrutement\/","title":{"rendered":"Quel est le co\u00fbt d\u2019un recrutement ? Chiffres \u00e0 l\u2019appui !"},"content":{"rendered":"\n<p>Connaissez-vous le co\u00fbt d\u2019un recrutement ? Chaque fois qu\u2019il devient n\u00e9cessaire d\u2019int\u00e9grer un nouvel employ\u00e9, les entreprises se demandent souvent <strong>combien co\u00fbte un processus de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong> ou quels \u00e9l\u00e9ments doivent \u00eatre pris en compte pour le calculer. Il est parfois difficile d\u2019obtenir une r\u00e9ponse claire et de d\u00e9terminer un chiffre exact en raison du grand nombre de variables impliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis le d\u00e9but du processus, avec l\u2019identification du besoin, jusqu\u2019\u00e0 son ach\u00e8vement avec l\u2019int\u00e9gration du candidat le plus appropri\u00e9,<strong> de nombreux facteurs et \u00e9tapes peuvent engendrer des co\u00fbts<\/strong>. Les mesurer et les analyser est essentiel si nous souhaitons cr\u00e9er une strat\u00e9gie de recrutement optimis\u00e9e qui maintienne un<strong> \u00e9quilibre entre co\u00fbt et acquisition de talents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Importance de comprendre le co\u00fbt d\u2019un recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Certaines entreprises ne r\u00e9alisent pas les co\u00fbts que peut engendrer un <a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processus de recrutement<\/a>. Parfois, elles consid\u00e8rent qu\u2019il s\u2019agit simplement d\u2019un <strong>investissement en temps par des employ\u00e9s d\u00e9j\u00e0 en poste ou en outils d\u00e9j\u00e0 pay\u00e9s<\/strong>. Cependant, en r\u00e9alit\u00e9, chaque \u00e9tape et chaque action men\u00e9e dans ce contexte g\u00e9n\u00e8rent un co\u00fbt qui doit \u00eatre pris en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprendre et g\u00e9rer efficacement les co\u00fbts des ressources d\u2019une entreprise est <strong>essentiel \u00e0 son d\u00e9veloppement et \u00e0 sa croissance \u00e0 long terme<\/strong>. L\u2019embauche de personnel est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de toute strat\u00e9gie d\u2019entreprise, et il est donc important de la mener de mani\u00e8re efficace et rentable.<\/p>\n\n\n\n<p>Rechercher le talent le plus adapt\u00e9 n\u2019est que l\u2019objectif final, mais il est <strong>indispensable de g\u00e9rer de mani\u00e8re efficiente le temps, les ressources et l\u2019argent investis<\/strong> dans cette recherche. Finalement, l\u2019objectif est de garantir un retour sur investissement positif. Pour cela, il est n\u00e9cessaire de mesurer et d\u2019analyser les co\u00fbts afin d\u2019optimiser les processus et d\u2019en tirer des b\u00e9n\u00e9fices non seulement \u00e9conomiques, mais aussi en termes de productivit\u00e9 et de comp\u00e9titivit\u00e9 pour l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les facteurs qui influencent le co\u00fbt d\u2019un recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 la question \u00ab combien co\u00fbte un processus de<a href=\"\/blog\/fr\/recrutement-et-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> recrutement et de s\u00e9lection<\/a> \u00bb, il est n\u00e9cessaire de dresser une<strong> liste des facteurs impliqu\u00e9s<\/strong>, souvent vari\u00e9s et diversifi\u00e9s. Voici quelques-uns des principaux:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temps investi <\/strong>pour identifier les besoins en recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Publication d\u2019annonces <\/strong>d\u2019emploi sur diff\u00e9rents supports : journaux, sites d\u2019emploi, r\u00e9seaux sociaux, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbt des <a href=\"\/blog\/fr\/outils-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">outils de recrutement<\/a><\/strong>, allant d\u2019un simple tableur \u00e0 un <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> sp\u00e9cialis\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Temps investi par l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines dans <strong>la gestion du processus de recrutement <\/strong>et de s\u00e9lection.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>m\u00e9thode de recrutement <\/strong>utilis\u00e9e peut \u00e9galement influencer les co\u00fbts \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Frais li\u00e9s aux entretiens<\/strong>, tels que les d\u00e9placements, les tests ou l\u2019h\u00e9bergement dans le cas de candidats vivant loin.<\/li>\n\n\n\n<li>Recours \u00e9ventuel \u00e0 des<strong> services externes<\/strong> comme des chasseurs de t\u00eates ou des agences de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts indirects<\/strong> tels que la perte de productivit\u00e9 pendant la p\u00e9riode de vacance du poste, le temps d\u2019adaptation du nouvel employ\u00e9, la raret\u00e9 des talents ou les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques requises.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbt de l\u2019embauche elle-m\u00eame<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire les d\u00e9penses administratives li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9daction des contrats, \u00e0 l\u2019inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et aux autres formalit\u00e9s administratives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbt de la formation initiale <\/strong>n\u00e9cessaire pour que le nouvel employ\u00e9 puisse exercer ses fonctions efficacement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Enfin, il convient \u00e9galement de souligner que, au-del\u00e0 de ces co\u00fbts, des d\u00e9penses indirectes peuvent survenir en cas de mauvais recrutement. Le co\u00fbt d\u2019un recrutement rat\u00e9 est bien plus important.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:217,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">31<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\">On estime qu&#8217;un recrutement rat\u00e9, o\u00f9 l&#8217;employ\u00e9 part apr\u00e8s une courte p\u00e9riode, \u00e9quivaudrait \u00e0 31 % du salaire annuel de ce professionnel.<\/p><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbts d\u2019un recrutement : co\u00fbt directs<\/h3>\n\n\n\n<p>Les co\u00fbts directs du recrutement se r\u00e9f\u00e8rent aux <strong>d\u00e9penses tangibles et facilement quantifiables associ\u00e9es au processus d\u2019embauche<\/strong> d\u2019un nouvel employ\u00e9. Ces co\u00fbts peuvent varier en fonction de la strat\u00e9gie de recrutement, du type de poste et de l\u2019entreprise, ce qui rend difficile la d\u00e9termination de montants pr\u00e9cis. Voici quelques exemples significatifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visibilit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi : <\/strong>publier des annonces sur des portails d\u2019emploi, r\u00e9seaux sociaux, journaux et autres supports a g\u00e9n\u00e9ralement un co\u00fbt. Cela inclut \u00e9galement le temps investi pour r\u00e9diger et publier ces annonces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils de recrutement : <\/strong>plus qu\u2019un co\u00fbt, l\u2019utilisation d\u2019un logiciel de recrutement repr\u00e9sente un investissement qui peut \u00eatre rentabilis\u00e9 par la suite. Cependant, dans ce contexte, il s\u2019agit d\u2019un facteur cl\u00e9 \u00e0 prendre en compte. Il faut calculer le pourcentage du co\u00fbt de l\u2019abonnement ou de l\u2019achat d\u2019un logiciel ATS (Applicant Tracking System), ainsi que celui des autres outils utilis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tests d\u2019\u00e9valuation :<\/strong> il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de calculer le co\u00fbt des tests psychom\u00e9triques, de comp\u00e9tences, techniques, etc. Cela comprend \u00e0 la fois le temps investi dans leur conception et leur correction, ainsi que les \u00e9ventuels co\u00fbts associ\u00e9s. Un <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel ATS<\/a> peut optimiser cette t\u00e2che.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts li\u00e9s aux \u00e9v\u00e9nements :<\/strong> participer \u00e0 des salons de l\u2019emploi, organiser des \u00e9v\u00e9nements de recrutement ou assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de networking repr\u00e9sente un co\u00fbt qu\u2019il faut int\u00e9grer. Cela inclut \u00e0 la fois les frais d\u2019inscription ou de participation, ainsi que le temps et les ressources mobilis\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts suppl\u00e9mentaires : <\/strong>repas, h\u00e9bergement et d\u00e9placements pour les entretiens, notamment dans le cas de candidats vivant loin. Il ne faut pas oublier non plus les frais administratifs li\u00e9s \u00e0 la contractualisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Services de chasseurs de t\u00eates ou d\u2019agences de recrutement : <\/strong>pour des postes tr\u00e8s sp\u00e9cifiques ou de haut niveau, il est parfois n\u00e9cessaire de recourir \u00e0 des services externes de recrutement, dont le co\u00fbt est souvent \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/rapport-sur-recrutement-et-selection\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Rapport sur le recrutement et la s\u00e9lection du personnel<\/strong><\/span> <br>6 types de rapport pour trouver du talent.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt d\u2019un recrutement : co\u00fbts indirects<\/h3>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, les co\u00fbts indirects du recrutement sont ceux qui ne sont pas directement associ\u00e9s \u00e0 l\u2019embauche d\u2019un nouvel employ\u00e9, mais qui<strong> d\u00e9coulent du processus de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong>. Bien qu\u2019ils soient <strong>moins visibles <\/strong>que les co\u00fbts directs, ils sont tout aussi importants pour comprendre l\u2019impact financier total du recrutement. Ils incluent :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Temps investi par l\u2019\u00e9quipe des ressources humaines :<\/strong> il est essentiel de tenir compte du temps que les professionnels des ressources humaines consacrent \u00e0 chaque \u00e9tape du processus, de la d\u00e9finition du profil jusqu\u2019\u00e0 l\u2019int\u00e9gration du candidat. Cela peut \u00eatre calcul\u00e9 en utilisant un co\u00fbt horaire bas\u00e9 sur leur salaire ou en \u00e9tablissant une moyenne annuelle de recrutements.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perte de productivit\u00e9 :<\/strong> tant que le poste reste vacant, l\u2019entreprise dispose de moins de ressources humaines pour faire face \u00e0 ses t\u00e2ches quotidiennes, ce qui peut entra\u00eener une baisse significative de la productivit\u00e9 et de la performance. Cela se traduit par des retards, une surcharge de travail, une diminution de la qualit\u00e9 du service, etc., tous ayant un co\u00fbt \u00e0 prendre en compte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts de formation : <\/strong>bien que souvent n\u00e9glig\u00e9e, la formation initiale d\u2019un nouvel employ\u00e9 repr\u00e9sente un co\u00fbt. Cela inclut le temps consacr\u00e9 par les formateurs \u00e0 l\u2019int\u00e9gration, ainsi que le temps n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019employ\u00e9 pour apprendre et s\u2019adapter \u00e0 son nouveau r\u00f4le.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dur\u00e9e du recrutement : <\/strong>lorsque le processus de recrutement, en particulier pour des postes cl\u00e9s, s\u2019\u00e9ternise, cela peut affecter la motivation, l\u2019\u00e9nergie et les performances des \u00e9quipes en place. Plus la vacance se prolonge, plus les co\u00fbts associ\u00e9s augmentent.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rotation du personnel :<\/strong> les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la rotation du personnel, \u00e0 l\u2019embauche temporaire, aux licenciements ou aux d\u00e9parts volontaires sont des co\u00fbts indirects qui ont un impact important sur le co\u00fbt global du recrutement et de la s\u00e9lection.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marque employeur : <\/strong>de nombreuses entreprises mettent en place des strat\u00e9gies de marque employeur pour am\u00e9liorer leur r\u00e9putation sur le march\u00e9 et attirer des talents qualifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts d\u2019adaptation : <\/strong>durant les premi\u00e8res semaines ou mois, le nouvel employ\u00e9 peut \u00eatre moins productif que les membres exp\u00e9riment\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe. Cette p\u00e9riode d\u2019adaptation, pendant laquelle le rendement est inf\u00e9rieur \u00e0 la normale, engendre \u00e9galement un co\u00fbt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts d\u2019opportunit\u00e9 : <\/strong>lorsque les professionnels des ressources humaines consacrent leur temps au recrutement, ils ne travaillent pas sur d\u2019autres aspects strat\u00e9giques de l\u2019entreprise. Ce co\u00fbt indirect peut \u00eatre significatif, notamment dans les petites entreprises.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbts d\u2019inaction : <\/strong>ne pas embaucher un profil n\u00e9cessaire peut entra\u00eener des pertes d\u2019opportunit\u00e9s pour l\u2019entreprise, telles que l\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 une demande accrue, \u00e0 gagner de nouveaux clients ou \u00e0 s\u2019\u00e9tendre sur de nouveaux march\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutement-et-selection\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png\" alt=\"Kit Recrutement et s\u00e9lection\" class=\"wp-image-52106\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tapes du processus de s\u00e9lection et leur impact sur le co\u00fbt total<\/h2>\n\n\n\n<p>Comme vous le savez probablement, le processus de s\u00e9lection et de recrutement du personnel se divise en plusieurs \u00e9tapes bien distinctes. <strong>Chaque phase repr\u00e9sente un co\u00fbt pour l\u2019entreprise <\/strong>et, bien que cela puisse varier en fonction des besoins, certaines \u00e9tapes ont g\u00e9n\u00e9ralement un impact plus important sur le co\u00fbt total.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition des besoins du poste vacant<\/h3>\n\n\n\n<p>La<strong> phase initiale<\/strong> implique un <strong>co\u00fbt temporel pour l\u2019\u00e9quipe de recrutement et les managers <\/strong>charg\u00e9s d\u2019identifier les besoins du poste, de d\u00e9finir le profil du candidat id\u00e9al et d\u2019\u00e9tablir les crit\u00e8res de s\u00e9lection. Une description de poste d\u00e9taill\u00e9e, bas\u00e9e sur des donn\u00e9es et des processus pr\u00e9c\u00e9dents ou sur des profils similaires au sein de l\u2019entreprise, peut r\u00e9duire le temps consacr\u00e9, les co\u00fbts associ\u00e9s et le tri de candidats inadapt\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/organigramme\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1024x739.webp\" alt=\"Description des postes de travail\" class=\"wp-image-45009\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publication de l\u2019offre d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Avec une description claire du poste, il est temps de publier l\u2019offre. Il faut <strong>choisir les portails ou plateformes offrant le meilleur retour sur investissement <\/strong>et une grande visibilit\u00e9. Publier l\u2019annonce sur trop de plateformes, surtout celles qui g\u00e9n\u00e8rent peu de r\u00e9sultats, peut augmenter les co\u00fbts inutilement.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation d\u2019un <strong>outil de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/multiposting-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">multiposting<\/a><\/strong> peut r\u00e9duire consid\u00e9rablement le temps pass\u00e9 \u00e0 publier les offres. De plus, une communication interne efficace sur les postes vacants peut <strong>diminuer significativement le co\u00fbt total <\/strong>du processus, car les employ\u00e9s peuvent recommander des profils qualifi\u00e9s parmi leurs contacts.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp\" alt=\"Logiciel de Recrutement Digital\" class=\"wp-image-26235\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9ception et examen des candidatures<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois l\u2019offre publi\u00e9e, les candidatures et CVs commenceront \u00e0 arriver. L\u2019<strong>impact sur les co\u00fbts de cette \u00e9tape peut \u00eatre \u00e9lev\u00e9 <\/strong>si l\u2019on ne dispose pas des<strong> outils appropri\u00e9s pour filtrer <\/strong>les candidats et automatiser le processus. Sinon, le temps pass\u00e9 \u00e0 examiner chaque CV et \u00e0 g\u00e9rer les candidatures peut devenir tr\u00e8s important.<\/p>\n\n\n\n<p>Un afflux important de candidatures non qualifi\u00e9es peut \u00e9galement augmenter significativement les co\u00fbts de cette \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1276\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp\" alt=\"Logiciel de CVth\u00e8que \" class=\"wp-image-26237\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-810x689.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-tri-des-cv-1-1140x970.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tests de pr\u00e9s\u00e9lection et d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>tests de pr\u00e9s\u00e9lection et d\u2019\u00e9valuation permettent de r\u00e9duire les co\u00fbts<\/strong> des \u00e9tapes ult\u00e9rieures, comme les entretiens. Par exemple, les entretiens vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9s combin\u00e9s avec des <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/questions-de-preselection\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">questions de pr\u00e9s\u00e9lection ou killer questions<\/a> sont un excellent moyen de r\u00e9duire le temps pass\u00e9, de filtrer les candidats et d\u2019automatiser le processus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tests-psychometriques-de-recrutement.webp\" alt=\"Tests de Comp\u00e9tence\" class=\"wp-image-27694\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>On peut \u00e9galement r\u00e9aliser des<strong> tests psychom\u00e9triques ou d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/strong>, qui aident \u00e0 \u00e9carter les candidats non adapt\u00e9s. Bien que ces tests puissent engendrer des co\u00fbts, ils permettent d\u2019\u00e9conomiser des d\u00e9penses plus importantes lors des \u00e9tapes suivantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entretiens<\/h3>\n\n\n\n<p>Les entretiens repr\u00e9sentent souvent un <strong>co\u00fbt significatif<\/strong>, surtout lorsqu\u2019ils sont r\u00e9alis\u00e9s en pr\u00e9sentiel. Les <strong>entretiens vid\u00e9o<\/strong> peuvent aider \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts, en \u00e9liminant les besoins de d\u00e9placement et en offrant plus de flexibilit\u00e9. Cependant, les entretiens en personne restent parfois n\u00e9cessaires, notamment pour des postes \u00e0 haute responsabilit\u00e9 ou ceux n\u00e9cessitant une forte interaction personnelle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1029\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1.webp\" alt=\"Logiciel d'entretiens vid\u00e9os\" class=\"wp-image-26230\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-300x206.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-1024x702.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-768x527.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-810x556.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-1140x782.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-entretiens-video-1-380x260.webp 380w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tape peut \u00e9galement inclure des <strong>tests techniques ou pratiques<\/strong>, qui peuvent avoir des co\u00fbts associ\u00e9s. L\u2019automatisation de ces tests et l\u2019utilisation d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation efficaces peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Le processus d\u2019embauche constitue \u00e9galement <strong>une \u00e9tape pouvant engendrer des co\u00fbts importants<\/strong>. Cela inclut les frais administratifs li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9daction des contrats, \u00e0 l\u2019inscription \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale et \u00e0 d\u2019autres formalit\u00e9s bureaucratiques. Une gestion efficace et l\u2019automatisation de ces t\u00e2ches peuvent contribuer \u00e0 optimiser les co\u00fbts.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-documentaire-ged\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents.webp\" alt=\"Signature \u00e9lectronique de contrats\" class=\"wp-image-27302\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents-1024x734.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents-768x550.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Logiciel-signature-electronique-contrats-travail-documents-1140x817.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding et formation initiale<\/h3>\n\n\n\n<p>Enfin, la phase d\u2019onboarding et de formation initiale peut repr\u00e9senter un co\u00fbt significatif. Cependant, <strong>une bonne strat\u00e9gie d\u2019onboarding peut aider \u00e0 r\u00e9duire ces co\u00fbts<\/strong> et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le temps n\u00e9cessaire pour que le nouvel employ\u00e9 atteigne son plein potentiel. L\u2019utilisation d\u2019un outil facilitant la communication interne et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la documentation et \u00e0 la formation requise peut \u00e9galement \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1R\u00e9duisez les d\u00e9lais de recrutement par deux !<\/span>Des fonctionnalit\u00e9s qui am\u00e9liorent la s\u00e9lection des talents<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer le co\u00fbt d\u2019un recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Calculer, mesurer et analyser le co\u00fbt d\u2019un recrutement est essentiel pour toute entreprise. L\u2019acquisition de talents est un<strong> investissement important qui, \u00e0 long terme, peut jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la performance<\/strong>, la productivit\u00e9, la qualit\u00e9 et la r\u00e9putation de l\u2019organisation. La seule fa\u00e7on d\u2019am\u00e9liorer la strat\u00e9gie est de la r\u00e9\u00e9valuer en permanence afin d\u2019identifier des opportunit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme nous l\u2019avons vu, de nombreux facteurs peuvent influencer le co\u00fbt total d\u2019un processus de recrutement et de s\u00e9lection. Par cons\u00e9quent,<strong> calculer le co\u00fbt exact peut \u00eatre compliqu\u00e9, mais pas impossible<\/strong>. Il est n\u00e9cessaire de tenir compte de toutes les variables et co\u00fbts, directs comme indirects, et de les mesurer de mani\u00e8re efficace.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, il existe aussi des formules simples permettant d\u2019<strong>effectuer un calcul approximatif <\/strong>et de se faire une id\u00e9e globale des co\u00fbts. Ces formules peuvent \u00eatre adapt\u00e9es aux processus peu complexes, aux petites entreprises ou lorsqu\u2019une estimation rapide est n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt d\u2019un recrutement : co\u00fbt moyen annuel d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Calculer le co\u00fbt des processus de recrutement d\u2019une entreprise est <strong>simple si l\u2019on effectue une moyenne annuelle<\/strong>. Pour cela, il suffit de sommer tous les co\u00fbts directs et indirects et de diviser le total par le nombre d\u2019embauches effectu\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Co\u00fbt moyen annuel = (Co\u00fbts directs + Co\u00fbts indirects) \/ Nombre d\u2019embauches dans l\u2019ann\u00e9e<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple pratique pour calculer le co\u00fbt moyen annuel d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Supposons qu\u2019une entreprise emploie deux recruteurs, avec un salaire annuel de 30 000 \u20ac chacun. Au cours de l\u2019ann\u00e9e, l\u2019\u00e9quipe a r\u00e9alis\u00e9 50 embauches. De plus :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les co\u00fbts directs (par exemple, annonces d\u2019emploi ou outils de s\u00e9lection) s\u2019\u00e9l\u00e8vent \u00e0 500 \u20ac par processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li>Les co\u00fbts indirects sp\u00e9cifiques par embauche (comme les ressources de bureau ou les logiciels de gestion) s\u2019\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 200 \u20ac par processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voici le d\u00e9tail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co\u00fbt des recruteurs : 30 000 \u20ac x 2 = 60 000 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Co\u00fbts directs totaux : 500 \u20ac x 50 = 25 000 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Co\u00fbts indirects sp\u00e9cifiques : 200 \u20ac x 50 = 10 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ainsi, le co\u00fbt total est : 60 000 \u20ac + 25 000 \u20ac + 10 000 \u20ac = 95 000 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Et le co\u00fbt moyen annuel par embauche sera : 95 000 \u20ac \/ 50 = 1 900 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt d\u2019un recrutement par processus<\/h3>\n\n\n\n<p>Une autre mani\u00e8re de calculer le co\u00fbt d\u2019un processus de recrutement et de s\u00e9lection consiste \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9valuer individuellement<\/strong>. C\u2019est une <strong>m\u00e9thode plus pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e<\/strong>, mais \u00e9galement plus complexe, car elle n\u00e9cessite un suivi rigoureux de chaque processus de s\u00e9lection et un enregistrement exact de tous les co\u00fbts associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Co\u00fbt par processus = Co\u00fbts directs + Co\u00fbts indirects<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cela implique notamment de <strong>calculer quelle part du salaire des employ\u00e9s est consacr\u00e9e \u00e0 chaque processus<\/strong>, les investissements dans les outils et logiciels utilis\u00e9s, les co\u00fbts de publicit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi, ainsi que tous les autres frais additionnels. Bien que cette m\u00e9thode demande un suivi plus approfondi, elle permet \u00e9galement d\u2019identifier davantage de pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Imaginons qu\u2019un processus particulier ait engendr\u00e9 les co\u00fbts suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Publicit\u00e9 sur des portails d\u2019emploi : 600 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Investissement dans les r\u00e9seaux sociaux : 200 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Logiciel de recrutement : 100 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>20 heures de travail pour la s\u00e9lection \u00e0 30 \u20ac de l\u2019heure : 600 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Frais de tests d\u2019\u00e9valuation et d\u2019entretiens : 200 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Honoraires d\u2019un chasseur de t\u00eates externe : 2 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le co\u00fbt total de ce processus de recrutement et de s\u00e9lection serait donc de 3 700 \u20ac.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erreurs-recrutement\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg\" alt=\"7 erreurs communes de recrutement \" class=\"wp-image-34177\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies pour optimiser le co\u00fbt d\u2019un recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>En mesurant et en calculant les co\u00fbts de s\u00e9lection et de recrutement, vous disposerez des informations n\u00e9cessaires pour appliquer diff\u00e9rentes techniques et strat\u00e9gies permettant de r\u00e9duire les co\u00fbts tout en augmentant le retour sur investissement. L\u2019objectif est d\u2019<strong>atteindre cet \u00e9quilibre sans sacrifier la qualit\u00e9<\/strong>, ce qui n\u00e9cessite d\u2019impl\u00e9menter et d\u2019investir dans des strat\u00e9gies efficaces \u00e0 moyen et long terme.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Logiciel de gestion des candidatures (ATS) pour optimiser les co\u00fbts du processus<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> peut grandement contribuer \u00e0 <strong>optimiser les co\u00fbts du processus de recrutement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces syst\u00e8mes permettent d\u2019<strong>automatiser de nombreuses \u00e9tapes <\/strong>du processus de s\u00e9lection, ce qui peut faire gagner du temps et de l\u2019argent. Ils incluent des outils pour publier des offres d\u2019emploi sur plusieurs plateformes simultan\u00e9ment, des filtres avanc\u00e9s pour les CV, des entretiens vid\u00e9o, des tests, des scorecards, une communication simplifi\u00e9e avec les candidats, un recrutement collaboratif, et bien d\u2019autres fonctionnalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection.webp\" alt=\"Logiciel de Recrutement \" class=\"wp-image-25519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-avec-Recrutement-et-selection-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutement interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Le recrutement interne peut \u00eatre une<strong> solution efficace pour r\u00e9duire les co\u00fbts d\u2019embauche<\/strong>. Il s\u2019agit de promouvoir ou de red\u00e9ployer les employ\u00e9s actuels pour combler les postes vacants. Cette strat\u00e9gie permet de diminuer les co\u00fbts <strong>li\u00e9s \u00e0 la publicit\u00e9 des offres, aux entretiens et \u00e0 la formation<\/strong>, entre autres. L\u2019<a href=\"\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuation des performances<\/a> des employ\u00e9s facilite la mise en \u0153uvre de cette approche.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box.webp\" alt=\"Talent Mapping\" class=\"wp-image-26274\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Matrice-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programme de cooptation<\/h3>\n\n\n\n<p>Les programmes de cooptation, \u00e9galement appel\u00e9s <strong>programmes de recommandations <\/strong>d\u2019employ\u00e9s, sont une m\u00e9thode tr\u00e8s efficace pour r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement. Ce type de programme incite les employ\u00e9s \u00e0 <strong>recommander des personnes de leur r\u00e9seau<\/strong> pour combler des postes vacants dans l\u2019entreprise. Cela peut r\u00e9duire le temps et l\u2019argent consacr\u00e9s \u00e0 la recherche de candidats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference.png\" alt=\"recrutement par r\u00e9f\u00e9rence\" class=\"wp-image-45271\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-300x186.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-1024x635.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-768x477.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-320x200.png 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-810x503.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/recrutement-par-reference-1140x707.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prise de d\u00e9cision bas\u00e9e sur les donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>S\u00e9lectionner les KPI les plus adapt\u00e9s<\/strong> et les mesurer r\u00e9guli\u00e8rement permet de prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur des donn\u00e9es. Cette approche aide \u00e0 identifier les points d\u2019am\u00e9lioration dans le processus de recrutement et de s\u00e9lection, tout en optimisant les co\u00fbts. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"906\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1024x906.webp\" alt=\"rapport sur le recrutement et la s\u00e9lection\" class=\"wp-image-42469\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1024x906.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1140x1009.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Vous pouvez vous appuyer sur des<strong> outils qui facilitent la cr\u00e9ation de rapports graphiques <\/strong>\u00e0 partir des donn\u00e9es collect\u00e9es, rendant leur interpr\u00e9tation et leur analyse plus simples.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-1024x154.jpg\" alt=\"Rapports de recrutement\" class=\"wp-image-52024\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-rapports-candidats.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutement passif<\/h3>\n\n\n\n<p>Maintenir un<strong> <a href=\"\/blog\/fr\/vivier-de-talents\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">vivier de candidats<\/a> <\/strong>potentiels susceptibles de correspondre aux profils recherch\u00e9s est une excellente id\u00e9e. Cette pratique, appel\u00e9e <strong>recrutement passif<\/strong>, peut acc\u00e9l\u00e9rer les processus de s\u00e9lection et r\u00e9duire les co\u00fbts associ\u00e9s \u00e0 la publication d\u2019offres et \u00e0 la recherche active de candidats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1083\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque.webp\" alt=\"base de donn\u00e9es candidats\" class=\"wp-image-42399\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-cvtheque-1140x823.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marque employeur<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Travailler votre marque employeur <\/strong>de mani\u00e8re continue et r\u00e9guli\u00e8re permet d\u2019attirer des candidats de mani\u00e8re naturelle, r\u00e9duisant ainsi les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la publicit\u00e9 et \u00e0 la recherche de talents.<\/p>\n\n\n\n<p>Des <strong>initiatives <\/strong>comme des programmes de bien-\u00eatre pour les employ\u00e9s, des politiques de flexibilit\u00e9 horaire, la promotion d\u2019un environnement de travail positif, et une plus grande visibilit\u00e9 sur les r\u00e9seaux sociaux et dans les communaut\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es figurent parmi les <strong>strat\u00e9gies pour renforcer votre marque employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatisation et efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019automatisation de certaines \u00e9tapes du processus de recrutement et de s\u00e9lection peut permettre d\u2019<strong>\u00e9conomiser beaucoup de temps et de ressources<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les outils de recrutement modernes offrent la possibilit\u00e9 d\u2019<strong>automatiser des t\u00e2ches<\/strong> comme la publication d\u2019offres d\u2019emploi, la pr\u00e9s\u00e9lection des CV ou la planification des entretiens. De plus, l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019efficacit\u00e9 \u00e0 chaque \u00e9tape du processus peut r\u00e9duire consid\u00e9rablement les co\u00fbts et acc\u00e9l\u00e9rer les embauches.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1024x154.jpg\" alt=\"ATS avec classement des candidats\" class=\"wp-image-45507\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 quoi s\u2019attendre en termes de co\u00fbts ? Exemples et estimations<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est temps de parler de chiffres et de montants plus concrets.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>On estime g\u00e9n\u00e9ralement que le <strong>co\u00fbt d\u2019un processus de s\u00e9lection repr\u00e9sente entre 10 % et 25 % du salaire annuel du poste <\/strong>\u00e0 pourvoir.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Cependant, ce pourcentage peut varier en fonction de la complexit\u00e9 du poste, du secteur d\u2019activit\u00e9 et de la localisation g\u00e9ographique.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour un <strong>poste de base<\/strong> avec un salaire annuel de 30 000 \u20ac, le co\u00fbt du processus de s\u00e9lection pourrait se situer entre 3 000 et 7 500 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un <strong>poste de direction<\/strong> avec un salaire annuel de 100 000 \u20ac, le co\u00fbt pourrait osciller entre 10 000 et 25 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces co\u00fbts incluent <strong>toutes les \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection<\/strong>, depuis la d\u00e9finition du profil jusqu\u2019\u00e0 l\u2019embauche et la formation initiale de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chaque processus de s\u00e9lection est unique<\/strong> et il n\u2019est pas toujours facile d\u2019en estimer le co\u00fbt. Cependant, conna\u00eetre les co\u00fbts associ\u00e9s permet d\u2019optimiser le processus de recrutement en choisissant les strat\u00e9gies et les outils les plus rentables et efficaces pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Investir dans un <strong>logiciel RH complet est sans aucun doute une d\u00e9cision judicieuse <\/strong>qui permet d\u2019optimiser tous les aspects \u00e9voqu\u00e9s dans cet article. En effet, un processus de recrutement et de s\u00e9lection efficace, qui<strong> attire des talents de qualit\u00e9<\/strong> sans g\u00e9n\u00e9rer de d\u00e9penses excessives, peut devenir l\u2019un des meilleurs atouts d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement e gestion de candidatures\" class=\"wp-image-25163\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Combien co\u00fbte un recrutement dans votre entreprise ? 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