{"id":5146,"date":"2019-10-15T11:15:40","date_gmt":"2019-10-15T10:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5146"},"modified":"2026-02-01T20:23:09","modified_gmt":"2026-02-01T19:23:09","slug":"brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/brecha-salarial\/","title":{"rendered":"La brecha salarial, asignatura pendiente de las empresas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"\n<p>La brecha de g\u00e9nero genera titulares de prensa y motivos para el debate con notable regularidad. A pesar de lo mucho que se ha avanzado en este sentido, <strong>la superaci\u00f3n definitiva de la brecha salarial entre hombres y mujeres a\u00fan dista mucho de ser posible<\/strong> a corto o medio plazo. No en vano, los diferentes trabajos estad\u00edsticos publicados al respecto invitan a un optimismo moderado.<\/p>\n\n\n\n<p>La creciente presi\u00f3n social y mayor concienciaci\u00f3n por parte de las empresas son dos tendencias positivas pero <strong>las numerosas aristas de este asunto complican su resoluci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPueden asumir las empresas el coste de suprimir esta brecha? \u00bfEs necesaria una mayor intervenci\u00f3n p\u00fablica para lograrlo? \u00bfTienen los trabajadores actuales algo que decir al respecto? \u00bfCu\u00e1l es el estado de la brecha de g\u00e9nero en 2025 en Espa\u00f1a?<\/p>\n\n\n\n<p>El alcance de estas preguntas y su dif\u00edcil respuesta ponen de manifiesto la dimensi\u00f3n del problema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la brecha salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Sirvi\u00e9ndonos de una definici\u00f3n breve pero muy descriptiva, podr\u00edamos apuntar que la brecha de g\u00e9nero o brecha salarial de g\u00e9nero es la <strong>diferencia de ingresos entre trabajadores en funci\u00f3n de su sexo<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo se calcula la brecha salarial? Esta comparaci\u00f3n se lleva a cabo con salarios medios generales, sin entrar a valorar la naturaleza de los puestos de trabajo y su correspondiente diferencia salarial de base.<\/p>\n\n\n\n<p>El concepto de brecha salarial fue acu\u00f1ado hace cien a\u00f1os por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) pero ha adquirido una gran notoriedad en la \u00faltima d\u00e9cada. Su principal objetivo es <strong>visibilizar las dificultades estructurales a las que se enfrentan las mujeres<\/strong> para conseguir una alta remuneraci\u00f3n y que no existen en el caso de los varones. El factor diferencial m\u00e1s evidente es el relacionado con el embarazo y la maternidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por supuesto, en determinados pa\u00edses todav\u00eda es posible encontrarse con una discriminaci\u00f3n legal de la mujer. Se trata de una situaci\u00f3n mucho m\u00e1s grave pero que es inexistente en los pa\u00edses occidentales, raz\u00f3n por la cual <strong>vamos a poner el acento en las circunstancias de la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u00e9 es el registro salarial por g\u00e9nero\n<\/strong><\/span> <br>Desde 2021 ser\u00e1 obligatorio en Espa\u00f1a. \u00a1Cumple con la ley!<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La brecha salarial, qu\u00e9 dice la ciencia<\/h2>\n\n\n\n<p>Por encima de las opiniones, m\u00e1s o menos razonadas, sobre la cuesti\u00f3n de la diferencia salarial por g\u00e9nero, existe una amplia relaci\u00f3n de estudios y estad\u00edsticas que permiten plantear los t\u00e9rminos del problema con mayor precisi\u00f3n. En 2008, la OCDE confirm\u00f3 que la brecha de g\u00e9nero se hab\u00eda reducido con bastante fuerza en los pa\u00edses desarrollados, situ\u00e1ndose en el entorno del 17%. Tambi\u00e9n en Espa\u00f1a se redujo sensiblemente esta diferencia en comparaci\u00f3n con finales de los a\u00f1os sesenta.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, el estallido de la \u00faltima gran crisis fren\u00f3 este proceso en algunos pa\u00edses, como Espa\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:154,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">22<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> De acuerdo con los datos del INE para el ejercicio 2018, el salario medio bruto de las mujeres es un 22% inferior al de los hombres. <\/p><\/div>\n\n\n\n<p>Las diferencias se reducen cuando se compara el salario por empleos a tiempo parcial (apenas un 6,6% en favor de los varones) pero se ensancha a medida que aumenta la duraci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>El propio INE recuerda en su introducci\u00f3n a los datos que \u201cla brecha salarial est\u00e1 condicionada por una serie de factores sociales, legales, econ\u00f3micos, y constituye un concepto que va m\u00e1s all\u00e1 de la premisa igual pago por igual trabajo\u201d. En consecuencia, <strong>la diferencia salarial por sexos no puede entenderse \u00fanicamente examinando las estad\u00edsticas<\/strong>, ya que estas son el resultado de una serie de condicionantes ajenos a la propia actividad laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de la brecha salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Evidentemente, las consecuencias de la brecha de g\u00e9nero son negativas en su totalidad. Y no nos referimos solo a las trabajadoras que padecen esta situaci\u00f3n de manera directa, sino al <strong>conjunto de los sectores productivos<\/strong>. Veamos por qu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sensaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y cr\u00edtica social:<\/strong> sin duda, es la consecuencia m\u00e1s evidente y traum\u00e1tica. La sensaci\u00f3n de estar siendo discriminadas puede enrarecer el ambiente y el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> en las empresas, al tiempo que se crea un clima de opini\u00f3n desfavorable hacia las compa\u00f1\u00edas privadas en la calle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Retraso de la maternidad y ca\u00edda de la natalidad:<\/strong> es una consecuencia social con m\u00faltiples implicaciones. Si las profesionales llegan a la conclusi\u00f3n de que el embarazo es una de las principales causas de la brecha salarial de g\u00e9nero, es posible que lo pospongan indefinidamente, dando lugar a un descenso de la natalidad que ya es muy acusado en Espa\u00f1a.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perpetuaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero tradicionales:<\/strong> dado que la mujer est\u00e1 menos representada que el hombre en los puestos de direcci\u00f3n y en los cargos mejor remunerados en general, se sigue dando la imagen de que las profesionales deber\u00edan conformarse con otros empleos. Esto contribuye a mantener los roles de g\u00e9nero tradicionales y, consecuentemente, favorece la perpetuaci\u00f3n de la brecha salarial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor diversidad en las empresas.<\/strong> En la actualidad existe un amplio consenso en torno a la idea de que la diversidad es muy positiva para las empresas. Por ello, la menor presencia de la mujer en los puestos clave puede restar competitividad a las compa\u00f1\u00edas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Brecha Salarial en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2019, la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a fue estimada en un 12,2%. M\u00e1s all\u00e1 de n\u00fameros y porcentajes, la evidencia es clara: la brecha salarial de g\u00e9nero sigue presente en el pa\u00eds. A tal punto que, desde 2015, <strong>esta diferencia no ha parado de aumentar: la brecha de g\u00e9nero se estima en 4915 euros<\/strong>, de acuerdo con el informe \u00ab<a href=\"https:\/\/www.gestha.es\/index.php?seccion=actualidad&amp;num=661\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brecha salarial y techo de cristal<\/a>\u00ab, elaborado por el Ministerio de Hacienda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este escenario se recrudece a medida que las mujeres envejecen. Se calcula que la brecha salarial de g\u00e9nero es de 2567 euros en el caso de mujeres que van desde los 26 y hasta los 35 a\u00f1os, mientras que, cuando el rango de edad est\u00e1 entre los 56 y 65 a\u00f1os de edad, la diferencia es a\u00fan mayor: 7142 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Profundizando en c\u00f3mo influye la brecha de g\u00e9nero en 2025 en Espa\u00f1a, hay que tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si se iguala el salario de la mujer en relaci\u00f3n con el del hombre, aumentar\u00eda la producci\u00f3n en 2,3 millones de trabajos. <\/li>\n\n\n\n<li>Se fomentar\u00edan din\u00e1micas de producci\u00f3n m\u00e1s igualitarias, algo clave para mejorar la brecha de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Una atm\u00f3sfera de trabajo basada en la equidad de g\u00e9nero contribuye a incrementar la producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/plan-de-igualdad\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS:<\/strong><\/span> <br>Descubre un m\u00e9todo para reducir la brecha salarial y cumplir la ley<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 es importante ser consciente de todo esto? Porque <strong>a partir del pr\u00f3ximo a\u00f1o las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un <a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">registro salarial<\/a><\/strong><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> por g\u00e9nero<\/a>. Como parte de esa nueva normativa, la brecha salarial en Espa\u00f1a no puede superar el 25%. Si eso ocurre, debe dar explicaciones.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"712\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp\" alt=\"Informe de brecha salarial para garantizar igualdad salarial\" class=\"wp-image-38355\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-300x190.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-1024x648.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-768x486.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Informes-de-registro-e-igualdad-salarial-810x513.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Aunque este proceso de registro pueda parecer engorroso, a trav\u00e9s de un software de <a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Base de Datos<\/a> se puede reunir toda la informaci\u00f3n personal y salarial de cada empleado de forma sencilla y con soporte digital. As\u00ed, sin papeleo ni uso del Excel, es posible almacenar toda esa data.  <\/p>\n\n\n\n<p>Pero no se trata solo de reunir esa informaci\u00f3n; <strong>tambi\u00e9n es necesario analizarla e interpretarla<\/strong>. Para simplificar esto se recomienda <strong>una herramienta de Informes de Recursos Humanos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"731\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp\" alt=\"Informes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-49981\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Sistema con en el que se estudian los datos para ser representados a trav\u00e9s de gr\u00e1ficos que facilitan la lectura de escenarios y, por tanto, la posibilidad de idear<strong> estrategias para mejorar la situaci\u00f3n y cumplir la ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta que, en relaci\u00f3n con la mayor\u00eda de los pa\u00edses de Europa, <strong><a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20201109\/49351244826\/brecha-salarial-espana-yotrabajogratis.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Espa\u00f1a<\/a> es uno de los pocos que a\u00fan no logra disminuir la brecha de g\u00e9nero <\/strong>mientras otros s\u00ed lo hacen.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" id=\"destacado-informes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Informes de RR. HH. para analizar la igualdad<\/span>Revisa sueldos y garantiza la ley de igualdad salarial.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 cr\u00edticas a la brecha salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>La brecha de g\u00e9nero es una fuente de problemas para las empresas y de tensiones sociales pero tambi\u00e9n ha dado pie a la utilizaci\u00f3n de <strong>diferentes argumentos cr\u00edticos que no se ajustan a la realidad<\/strong>. Es importante evitarlos para no desacreditar una demanda tan loable como la que nos ocupa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mismo trabajo, distinto sueldo<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las cr\u00edticas m\u00e1s habituales es la de que, si los hombres y las mujeres cubren las mismas tareas, deben percibir el mismo salario. Esta demanda es falaz porque <strong>la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola no contempla que pueda ocurrir lo contrario<\/strong>. Por tanto, cuando se retribuye de distinta manera un mismo puesto de trabajo dependiendo de si lo ocupa un hombre o una mejor, no es una situaci\u00f3n inmoral. Es sencillamente ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo se origina, pues, la brecha salarial? Empleando a m\u00e1s hombres que mujeres en los puestos mejor remunerados o con posibilidad de sumar m\u00e1s complementos, por ejemplo. Sobre el papel no se ha cometido ninguna ilegalidad pero el salario medio siempre ser\u00e1 m\u00e1s elevado en el caso de los varones <strong>mientras la mujer no aumente su cuota de participaci\u00f3n en los empleos con mayor retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Menor retribuci\u00f3n por hora trabajada<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra acusaci\u00f3n que se cae por los mismos motivos que la anterior. No hay sueldos distintos para el hombre y la mujer que tienen empleos equivalentes (y si lo hay, conviene denunciarlo), as\u00ed que tampoco es m\u00e1s \u201cbarata\u201d la hora trabajada por una mujer. <\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la comparaci\u00f3n entre la retribuci\u00f3n por hora trabajada por hombres y mujeres arroja <sgtrong>una brecha de g\u00e9nero ocho puntos inferior a la del salario medio bruto. Y las diferencias salariales en contratos a tiempo parcial caen al 6,6% seg\u00fan el INE.<\/sgtrong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Corresponsabilidad familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>Suele afirmarse que nuestra sociedad est\u00e1 avanzando decididamente hacia la plena corresponsabilidad familiar pero lo cierto es que todav\u00eda queda mucho camino por recorrer. <strong>Las mujeres siguen cargando mayoritariamente con las tareas del hogar<\/strong> y ello les obliga muchas a veces a reducir su jornada laboral (y, consecuentemente, su salario) o, incluso, a dejar de trabajar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. M\u00e1s tituladas pero no en los estudios m\u00e1s demandados por las empresas<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los datos m\u00e1s elocuentes sobre la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a es el que pone en relaci\u00f3n el porcentaje de mujeres con estudios superiores y su participaci\u00f3n en puestos directivos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>El 53% de las tituladas universitarias son mujeres<\/strong> pero su presencia en las carreras m\u00e1s t\u00e9cnicas o con mejores perspectivas profesionales es muy baja. La OCDE ha constatado que apenas el 12% de quienes completan estudios superiores en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) son mujeres. Reducir la brecha salarial en Espa\u00f1a en 2021 depende de que estos aspectos sean comprendidos y atendidos. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Diferencias biol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n<p>El argumento de que hombres y mujeres presentan \u201cdiferencias biol\u00f3gicas\u201d que se traducen en que los primeros ocupen puestos de mayor responsabilidad est\u00e1 desapareciendo. En los \u00faltimos a\u00f1os, se han publicado diferentes trabajos que <strong>cuestionan los motivos biol\u00f3gicos como causa de las diferencias conductuales entre hombres y mujeres<\/strong>. Autoras como Lise Eliot o Deborah Cameron creen que la educaci\u00f3n y la cultura son m\u00e1s decisivas que la biolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo evitar la brecha salarial de g\u00e9nero<\/h2>\n\n\n\n<p>La brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a deber\u00eda convertirse en un futuro no muy lejano en una p\u00e1gina de la historia felizmente superada. Para avanzar en esa direcci\u00f3n pueden seguirse diferentes estrategias en las empresas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n sobre la igualdad<\/h3>\n\n\n\n<p>Muy presente en los planes educativos actuales pero es posible que a una parte de la plantilla, por motivos de edad, no se le haya inculcado tan intensamente este valor. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, la empresa que quiera reducir la brecha salarial en 2025 puede programar alg\u00fan curso o alguna actividad formativa sobre este tema y evaluar los resultados. El <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/gestion-formacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Software de Formaci\u00f3n Empresarial<\/a> puede ser de gran ayuda.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software de formaci\u00f3n para tu empresa<\/strong> <\/span>Forma a tus empleados en los valores corporativos.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Auditor\u00eda salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfCrees que en tu empresa no existe la brecha de g\u00e9nero? Ya hemos hecho referencia al car\u00e1cter ilegal de la discriminaci\u00f3n salarial por motivos de sexo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/base-de-datos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1066\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp\" alt=\"Ficha del empleado\" class=\"wp-image-38351\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-300x213.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1024x728.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-768x546.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-810x576.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Ficha-de-trabajadores-en-una-base-de-datos-de-RR-HH-1140x810.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una buena forma de constatar que en la compa\u00f1\u00eda no se da esa situaci\u00f3n es publicar las tablas salariales. As\u00ed, cada profesional podr\u00e1 comprobar si percibe lo que le corresponde (y sin infringir la normativa sobre protecci\u00f3n de datos). Si tienes dudas sobre c\u00f3mo podr\u00edan tomarlo tus empleados, se estima que al menos el 86% de los espa\u00f1oles aprobar\u00eda que los salarios fueran m\u00e1s transparentes.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Registro salarial por g\u00e9nero con un sistema intuitivo!<\/span>Cumple la ley f\u00e1cilmente<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modificar los criterios de selecci\u00f3n del personal<\/h3>\n\n\n\n<p>No se trata, en ning\u00fan caso, de primar la contrataci\u00f3n de mujeres para resolver la brecha de g\u00e9nero en Espa\u00f1a. Sencillamente, podr\u00edan respetarse unas cuotas m\u00ednimas para que ning\u00fan sexo est\u00e9 m\u00e1s representado en la empresa. Es una cuesti\u00f3n espinosa porque el objetivo \u00faltimo de un proceso de contrataci\u00f3n<strong> es escoger a los mejores profesionales<\/strong>, independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fomentar el curr\u00edculim ciego<\/h3>\n\n\n\n<p>Relacionado con el procesos de selecci\u00f3n, enfocados en una estrategia dirigida a reducir la brecha salarial en 2025, tambi\u00e9n puede aplicarse una nueva manera de solicitud curricular: que sea ciego. Es decir, una hoja de vida en la que s\u00f3lo destaquen las habilidades y la experiencia de la persona, sin que se especifiquen el nombre, sexo, edad ni se incluya fotograf\u00eda de la persona.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facilidades para la conciliaci\u00f3n familiar<\/h3>\n\n\n\n<p>O, si se prefiere, crear empleo de mayor calidad. Obviamente, no todas las empresas disponen de recursos suficientes para implementar un plan ambicioso de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n familiar<\/a> (aumentando d\u00edas libres o facilitando la flexibilidad horaria). Una idea es la creaci\u00f3n de una bolsa de horas libres para que los empleados puedan intercambiarse estos d\u00edas entre s\u00ed, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilidad laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta estrategia no solo puede contribuir a reducir la brecha salarial de g\u00e9nero en 2025, tambi\u00e9n fomentar\u00e1 que los empleados de la organizaci\u00f3n mejoren su relaci\u00f3n con la empresa si esta les ofrece alternativas para cumplir con su jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esa flexibilidad puede ser \u00fatil para atender cuestiones familiares mediante la flexibilidad o el <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> para mayor comodidad porque ya no es necesario estar todo el tiempo en la oficina. <\/p>\n\n\n\n<p>Una buena estrategia en este sentido tambi\u00e9n contribuye a hacer m\u00e1s atractiva a la organizaci\u00f3n durante los <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>, algo clave para reclutar al mejor talento y contribuir a disminuir la brecha salarial para 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La brecha salarial o de g\u00e9nero es una de las anomal\u00edas m\u00e1s lacerantes del mercado laboral y su superaci\u00f3n deber\u00eda ser un objetivo prioritario para las compa\u00f1\u00edas. Sin embargo, este concepto tambi\u00e9n encierra algunas implicaciones y contradicciones que no siempre se ponen de manifiesto de manera correcta.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5151,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[56],"class_list":["post-5146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias","tag-retribucion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La brecha salarial, asignatura pendiente de las empresas espa\u00f1olas \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La brecha salarial de g\u00e9nero es todav\u00eda una asignatura pendiente de las empresas espa\u00f1olas. 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