{"id":51232,"date":"2025-10-29T14:42:41","date_gmt":"2025-10-29T13:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=51232"},"modified":"2026-01-26T14:29:08","modified_gmt":"2026-01-26T13:29:08","slug":"fluxograma-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"Fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e quais s\u00e3o as etapas"},"content":{"rendered":"\n<p>Um fluxograma dos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta que n\u00e3o deve ser subestimada. Quando se trata de adquirir talentos diferenciados, <strong>\u00e9 necess\u00e1rio refinar ao m\u00e1ximo o procedimento<\/strong> para encontr\u00e1-los. Isso pode ser alcan\u00e7ado por meio da compreens\u00e3o completa do diagrama e da visualiza\u00e7\u00e3o de seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente, o fluxograma de processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mostra as rela\u00e7\u00f5es entre cada etapa e as consequ\u00eancias que ela gera. Dessa forma, o acompanhamento do <a href=\"\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 simplificado, bem como a verifica\u00e7\u00e3o de falhas em alguma parte dele ou se ele se encaixa no que a empresa est\u00e1 procurando. Portanto, \u00e9 uma boa ideia descobrir como aproveit\u00e1-lo ao m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao longo deste post, explicaremos o que \u00e9 o fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, as etapas para elabor\u00e1-lo e como um <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> pode aprimor\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 um fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma<strong> ferramenta gr\u00e1fica que mostra as etapas que ser\u00e3o executadas durante o processo<\/strong>. Ele funciona como um guia para os membros do departamento de Recursos Humanos, pois estabelece as rela\u00e7\u00f5es entre cada fase e as consequ\u00eancias que elas acarretam para o candidato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"906\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp\" alt=\"Relat\u00f3rio Pipeline do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37064\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1140x1009.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ele ajuda a aumentar o controle do processo, conhecendo seu andamento completo e detalhado, ao mesmo tempo em que o <strong>otimiza e o torna mais eficaz<\/strong>. Ao mostrar cada est\u00e1gio no fluxograma de RH recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 f\u00e1cil entender como ele funciona e ver poss\u00edveis erros. Talvez uma delas seja redundante, seja continuamente ignorada ou n\u00e3o esteja atendendo \u00e0s expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>ele n\u00e3o deixa d\u00favidas sobre como executar o processo<\/strong>, o que o torna previs\u00edvel e intuitivo. \u00c9 por isso que ele \u00e9 considerado uma diretriz, que pode ser aprimorada no futuro ou adaptada conforme a necessidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erros-recrutamento\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg\" alt=\"7 erros comuns de recrutamento\" class=\"wp-image-34176\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O fluxograma de processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, mas \u00e9 altamente recomendado. <strong>Ao mostrar visualmente as rela\u00e7\u00f5es entre as fases do processo, este deixa de ser abstrato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1145\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22491\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-selecao-de-pessoas-1140x870.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Portanto, <strong>\u00e9 um grande aliado da equipe de RH, que poder\u00e1 cumprir suas tarefas com mais efici\u00eancia<\/strong>. Mas esse n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo para implement\u00e1-lo, h\u00e1 outros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ele observa em quais fases o processo foi acelerado ou em quais esteve em um est\u00e1gio mais elevado para avan\u00e7ar os candidatos (<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutamento<\/a>, triagem, entrevista, testes de aptid\u00e3o);<\/li>\n\n\n\n<li>Analisa o desempenho dos recrutadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Fornece informa\u00e7\u00f5es \u00fateis para melhorar o desempenho do departamento de RH e sua <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/gestao-de-talentos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gest\u00e3o de talentos<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita o compartilhamento e a apresenta\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento a outros departamentos, gerentes de grupo ou \u00e0 ger\u00eancia da empresa. Tamb\u00e9m melhora o gerenciamento da equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Permite que voc\u00ea analise o processo e entenda quais problemas ou obst\u00e1culos existem em seu desenvolvimento;<\/li>\n\n\n\n<li>Melhora o trabalho da equipe de RH e o uso dos recursos alocados;<\/li>\n\n\n\n<li>O fluxograma do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta intuitiva, f\u00e1cil de entender e de se adaptar \u00e0 realidade da empresa e \u00e0s suas necessidades de pessoal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 SINAIS DE QUE PRECISA DE UM SOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O<\/strong><\/span>POR QUE DEVE DIGITALIZAR A SELE\u00c7\u00c3O DE PESSOAL NA SUA EMPRESA?<\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as fases do fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O recrutamento e sele\u00e7\u00e3o s\u00e3o pilares essenciais para formar equipes de alta performance. Vamos agora explorar em detalhe as fases do fluxograma desse processo. Compreender cada um destes passos ajuda a tornar o processo mais \u00e1gil, estrat\u00e9gico e alinhado aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o e <a href=\"\/blog\/pt\/descricao-de-cargo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">descri\u00e7\u00e3o do cargo<\/a><\/strong>: escolha o perfil a ser incorporado. Habilidades, aptid\u00f5es, responsabilidades, experi\u00eancia ou tarefas a serem cobertas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Publica\u00e7\u00e3o da oferta<\/strong>: estabelecer em um an\u00fancio todos os requisitos necess\u00e1rios para cobrir o cargo ou a vaga a ser recrutada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coleta e <a href=\"\/blog\/pt\/triagem-de-curriculos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">triagem de CVs<\/a><\/strong>: nesse caso, \u00e9 melhor ter um sistema automatizado para incluir os CVs em um banco de dados de candidatos e filtr\u00e1-los de acordo com as condi\u00e7\u00f5es que escolhemos. Dessa forma, somente aqueles que se enquadram nas caracter\u00edsticas do cargo passar\u00e3o para as pr\u00f3ximas etapas;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/pt\/testes-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Testes de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>: muitas empresas realizam testes psicom\u00e9tricos ou psicot\u00e9cnicos para descobrir sua intelig\u00eancia, aspectos de sua personalidade, como voc\u00ea se relaciona com as pessoas ou se voc\u00ea realmente tem uma habilidade profissional muito t\u00e9cnica e espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/pt\/entrevista-de-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>: nesse caso, nos reunimos (pessoalmente ou por entrevista em v\u00eddeo) com o candidato que j\u00e1 passou pelas fases anteriores e tentamos analisar se ele realmente atende aos requisitos do cargo e como ele \u00e9 em n\u00edvel pessoal;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Din\u00e2mica de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/strong>: por meio de a\u00e7\u00f5es em grupo para ver como s\u00e3o suas fun\u00e7\u00f5es, como reagem a uma determinada situa\u00e7\u00e3o ou como se relacionam com outros candidatos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lise e escolha final<\/strong>: \u00e9 aqui que o fluxo final de recrutamento apareceria. O ideal \u00e9 ter <a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para tomar a decis\u00e3o certa com dados objetivos sobre como foi cada etapa, a compila\u00e7\u00e3o de todas as informa\u00e7\u00f5es sobre os candidatos que chegaram \u00e0s etapas finais ou o desempenho de cada recrutador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Etapas para a elabora\u00e7\u00e3o de um fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o funcional<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao elaborar um fluxograma de processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, h\u00e1 uma s\u00e9rie de etapas a serem seguidas. O objetivo \u00e9 agir de forma ordenada para criar um fluxograma funcional, l\u00f3gico e f\u00e1cil de entender. O objetivo final \u00e9 facilitar a compreens\u00e3o dos recrutadores e compartilh\u00e1-lo com outros departamentos ou com a ger\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas s\u00e3o as etapas a serem seguidas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Determinar as fases do fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O fluxograma de RH recrutamento e sele\u00e7\u00e3o <strong>deve incorporar todas as fases envolvidas<\/strong>. Ele detalhar\u00e1 os objetivos que elas perseguem, sua import\u00e2ncia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s outras ou \u00e0s pessoas envolvidas em seu desenvolvimento. Dessa forma, s\u00e3o estabelecidas as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para entender como ele funciona e quais etapas devem ser seguidas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao-1024x668.webp\" alt=\"fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-56548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/fluxograma-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel criar v\u00e1rios diagramas com fluxos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, um para cada cargo ou um geral. Se a \u00faltima op\u00e7\u00e3o for escolhida, ela deve ser flex\u00edvel o suficiente para ser adaptada conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-OdVAjou5qT85900y\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ordenar o diagrama de processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>A ordem das atividades \u00e9 cronol\u00f3gica, ou seja, as primeiras s\u00e3o aquelas relacionadas ao fluxo de recrutamento ou in\u00edcio do processo (pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o, recrutamento de CVs com a publica\u00e7\u00e3o de ofertas) e as \u00faltimas, o fluxograma de sele\u00e7\u00e3o ou recrutamento, s\u00e3o aquelas que o encerram (triagem, filtros, testes ou sele\u00e7\u00e3o do candidato a ser incorporado).<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, n\u00e3o faria sentido colocar uma <a href=\"\/blog\/pt\/entrevista-por-competencias-perguntas-chave\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entrevista baseada em compet\u00eancias<\/a> no in\u00edcio e o recebimento de curr\u00edculos no final. Nesse caso, o fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o seria \u00fatil, pois carece de l\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1093\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento.webp\" alt=\"KPI Recrutamento e Sele\u00e7ao\" class=\"wp-image-22552\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-300x219.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-1024x746.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-768x560.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-810x590.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/relatorios-recrutamento-1140x831.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Deve-se ter em mente tamb\u00e9m que o processo pode incluir entradas e sa\u00eddas no meio. Algumas etapas levar\u00e3o ao descarte de candidatos antes do recrutamento, por exemplo. Mas outras podem permitir novos recrutamentos ou re-sele\u00e7\u00f5es, o que depende da empresa e das decis\u00f5es do departamento de RH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-1024x154.jpg\" alt=\"Relatorios recrutamento de candidatos\" class=\"wp-image-51927\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-relatorios-candidatos.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Relacionar as fases<\/h3>\n\n\n\n<p>As fases est\u00e3o relacionadas entre si de forma causal, o que significa que uma leva \u00e0 outra. Para estabelecer as rela\u00e7\u00f5es, basta marc\u00e1-las com setas indicando a dire\u00e7\u00e3o a ser seguida. Dessa forma, em um piscar de olhos, <strong>qualquer recrutador entender\u00e1 como agir de acordo com o momento em que se encontra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que <strong>algumas etapas do fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o envolver\u00e3o avan\u00e7os e retrocessos<\/strong>. Por exemplo, um candidato pode ter sido aprovado nos <a href=\"\/blog\/pt\/testes-psicotecnicos-e-testes-psicologicos\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">testes psicot\u00e9cnicos<\/a> e de habilidade, mas os recrutadores n\u00e3o consideram que ele deva fazer a sele\u00e7\u00e3o final devido ao resultado da entrevista de sele\u00e7\u00e3o. Portanto, ele seria rejeitado e n\u00e3o faria parte do contrato.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Revis\u00e3o cont\u00ednua do fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>O fluxograma de RH recrutamento e sele\u00e7\u00e3o precisa estar sujeito a revis\u00f5es. Isso ocorre porque o processo pode mudar, seja para um cargo espec\u00edfico ou em termos gerais. <strong>As necessidades da empresa evoluem<\/strong>, surgem novos <a href=\"\/blog\/pt\/tipos-de-recrutamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">tipos de recrutamento<\/a> e o fluxograma n\u00e3o \u00e9 perfeito, portanto, \u00e9 sempre poss\u00edvel otimiz\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<p>As tend\u00eancias de RH est\u00e3o mudando, e voc\u00ea precisa se adaptar para n\u00e3o perder a competitividade. Otimizar o recrutamento e suas diferentes fases \u00e9 essencial, pois \u00e9 a maneira de obter o talento de que voc\u00ea precisa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">O MELHOR SOFTWARE DE RECRUTAMENTO E SELE\u00c7\u00c3O PARA SUA EMPRESA<\/span>Capte talentos diferenciados com a tecnologia mais completa do mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como melhorar um fluxograma de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Como vimos, \u00e9 aconselh\u00e1vel elaborar um fluxograma para os processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. Com a ajuda dessa ferramenta, <strong>\u00e9 poss\u00edvel controlar as diferentes fases do procedimento, seus resultados e rela\u00e7\u00f5es entre si<\/strong>. No entanto, n\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel elabor\u00e1-lo \u00e0 m\u00e3o e distribu\u00ed-lo por meio de fotoc\u00f3pias ou faz\u00ea-lo com um Excel ou algum procedimento antiquado de computador.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda da <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">tecnologia de software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a>, \u00e9 poss\u00edvel criar um diagrama personalizado para a empresa. <strong>Qualquer uma das fases pode ser personalizada em detalhes<\/strong>, assim como seus relacionamentos ou gerentes. Al\u00e9m disso, ele \u00e9 alimentado pelo banco de dados usado pelo programa, o que ajuda a acelerar seu desenvolvimento e evita a necessidade de inserir novas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp\" alt=\"Banco de talentos ou candidatos\" class=\"wp-image-36996\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m facilita sua distribui\u00e7\u00e3o entre os membros do departamento, que ter\u00e3o acesso total por meio do ATS. Isso automatiza o fluxograma de recrutamento at\u00e9 que a decis\u00e3o seja tomada, reduz o erro humano e possibilita <strong>a cria\u00e7\u00e3o de um fluxograma mais flex\u00edvel de todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22560\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1-300x90.jpg 300w, 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