{"id":51077,"date":"2025-11-03T17:29:04","date_gmt":"2025-11-03T16:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=51077"},"modified":"2026-01-26T13:59:34","modified_gmt":"2026-01-26T12:59:34","slug":"entretien-embauche-par-visioconference","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-embauche-par-visioconference\/","title":{"rendered":"Les meilleurs outils pour l’entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence"},"content":{"rendered":"\n

Ce billet fait le point sur l\u2019entretien d\u2019embauche par visioconf\u00e9rence. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les entreprises ont \u00e9t\u00e9 contraintes de se r\u00e9inventer et de prendre le virage du num\u00e9rique pour rester en phase avec les exigences du march\u00e9. Une transformation digitale qui a \u00e9galement touch\u00e9 les diff\u00e9rents domaines des RH. <\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, nous nous int\u00e9ressons \u00e0 l’une des fonctionnalit\u00e9s les plus utilis\u00e9es dans le recrutement : les outils d’entretien vid\u00e9o<\/strong>. Mais quelles sont les meilleures applications pour les r\u00e9aliser et quels sont les avantages sp\u00e9cifiques qu’elles offrent ?<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un entretien vid\u00e9o ?<\/h2>\n\n\n\n

Un entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence est une technique de recrutement qui permet d’\u00e9valuer ou d’interviewer un candidat \u00e0 distance, c’est-\u00e0-dire \u00e0 distance (l’intervieweur et l’interview\u00e9 se trouvent dans des lieux g\u00e9ographiques diff\u00e9rents).<\/p>\n\n\n\n

En g\u00e9n\u00e9ral, cet entretien se d\u00e9roule de la m\u00eame mani\u00e8re que les entretiens traditionnels. En d’autres termes, bien que les questions soient adapt\u00e9es et qu’il soit parfois difficile d’observer le candidat dans sa complexit\u00e9, le type d’entretien est tr\u00e8s similaire \u00e0 un entretien en direct. Ils peuvent \u00eatre structur\u00e9s, semi-structur\u00e9s, etc.<\/p>\n\n\n\n

La principale diff\u00e9rence r\u00e9side dans l’utilisation d’appareils \u00e9lectroniques connect\u00e9s en temps r\u00e9e<\/strong>l. Un entretien diff\u00e9r\u00e9<\/strong> est \u00e9galement possible.<\/p>\n\n\n\n

Entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence en diff\u00e9r\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Par entretien diff\u00e9r\u00e9, nous entendons un type d’entretien d’embauche vid\u00e9o qui est enregistr\u00e9, c’est-\u00e0-dire qu’il est enregistr\u00e9 de mani\u00e8re \u00e0 ce que les autres recruteurs puissent le visionner <\/strong>tout au long du processus de s\u00e9lection. Ce type d’entretien est tr\u00e8s utile car il offre une grande flexibilit\u00e9. En d’autres termes, la personne concern\u00e9e peut acc\u00e9der \u00e0 ce moment pour l’analyser en profondeur a posteriori.<\/p>\n\n\n\n

C’est un syst\u00e8me qui est utilis\u00e9 de pr\u00e9f\u00e9rence dans les premi\u00e8res phases du processus de s\u00e9lection ou lorsqu’un candidat suscite des doutes et qu’il faut le revoir.<\/p>\n\n\n\n

\"Indices<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avantages d\u2019un entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence<\/h2>\n\n\n\n

L’entretien d’embauche par vid\u00e9o supprime les distances<\/h3>\n\n\n\n

L’un des principaux avantages de cette ressource est la possibilit\u00e9 d’examiner des candidats physiquement \u00e9loign\u00e9s du si\u00e8ge de l’entreprise. Les employ\u00e9s potentiels sont moins d\u00e9rang\u00e9s et les responsables du processus de s\u00e9lection ont une plus grande libert\u00e9 <\/strong>pour fixer les heures d’entretien.<\/p>\n\n\n\n

Cela permet \u00e9galement d’\u00e9viter les d\u00e9placements \u00e0 l’int\u00e9rieur du si\u00e8ge de l’entreprise. Par exemple, s’il s’agit d’une entreprise multinationale disposant de plusieurs bureaux, le directeur principal n’a pas besoin de se d\u00e9placer, mais peut utiliser l’entretien d’embauche par vid\u00e9o. Cela permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies en termes de co\u00fbts op\u00e9rationnels<\/strong> et \u00e9conomiques (billets de train, etc.).<\/p>\n\n\n\n

L’entretien d\u2019embauche vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9 permet d’analyser la personne interrog\u00e9e a posteriori<\/h3>\n\n\n\n

L’entretien en visio diff\u00e9r\u00e9 permet \u00e9galement d’analyser le candidat autant de fois que vous le souhaitez, depuis n’importe quel endroit. Le partage du fichier avec d’autres recruteurs<\/strong> est une autre de ses principales vertus. Certaines plateformes permettent m\u00eame de laisser des commentaires. C’est \u00e9galement tr\u00e8s utile si, par exemple, nous ne sommes pas s\u00fbrs d’un candidat en particulier.<\/p>\n\n\n\n

\"Recrutement<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans tous les cas, il faut veiller \u00e0 respecter la loi sur la protection des donn\u00e9es. L’autorisation du candidat, le stockage correct de ses donn\u00e9es, la garantie de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, etc. sont des questions fondamentales.<\/p>\n\n\n\n

L’entretien d’embauche par visioconf\u00e9rence offre une exp\u00e9rience positive<\/h3>\n\n\n\n

Selon les derni\u00e8res donn\u00e9es issues de la success story de Telepizza avec Bizneo HR et Easyrecrue, l’entretien par visio est un outil qui contribue \u00e0 am\u00e9liorer l’image de marque de l’employeur <\/strong>et g\u00e9n\u00e8re une exp\u00e9rience positive pour le candidat. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette success story a montr\u00e9 que 85 % des candidats avaient une image tr\u00e8s positive de l’entreprise. En outre, 78 % des candidats ont pass\u00e9 l’entretien vid\u00e9o \u00e0 l’aide d’un t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/p>\n\n\n\nQu\u2019est-ce que les entretiens one to one ?<\/span>Voici quelques conseils \u00e0 appliquer dans votre entreprise.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Le vid\u00e9o entretien d’embauche r\u00e9duit la dur\u00e9e du processus de s\u00e9lection<\/h3>\n\n\n\n

L’entretien vid\u00e9o r\u00e9duit de 50 % la dur\u00e9e du processus de s\u00e9lection<\/strong>. De plus, nous ne parlons pas seulement de ceux qui concernent le service lui-m\u00eame, mais les d\u00e9lais de r\u00e9ponse des candidats sont \u00e9galement r\u00e9duits. Ils sont en moyenne de trois jours.<\/p>\n\n\n\n

51% ont \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9 de d\u00e9couvrir une nouvelle m\u00e9thode de recrutement, et 21% qu’il \u00e9tait tr\u00e8s positif d’\u00e9viter les d\u00e9placements. 12 % ont mis en avant le fait de pouvoir r\u00e9pondre quand ils le souhaitent <\/strong>et depuis n’importe quel appareil.<\/p>\n\n\n\n

Favorise l’interaction avec le candidat<\/h3>\n\n\n\n

Contrairement \u00e0 l’e-mail qui ne favorise pas l’interactivit\u00e9, l’entretien vid\u00e9o g\u00e9n\u00e8re un environnement confortable pour le candidat. Quoi qu’il en soit, il ne faut pas perdre de vue qu’il est conseill\u00e9 de les compl\u00e9ter par des entretiens en face \u00e0 face<\/strong>, qui permettent de soumettre les candidats \u00e0 des techniques de simulation, de r\u00e9aliser des tests de groupe, etc.<\/p>\n\n\n\n

\"7<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Quels sont les meilleurs outils pour les entretiens d’embauche vid\u00e9o et comment fonctionnent-ils ?<\/h2>\n\n\n\n

Les responsables des ressources humaines doivent \u00e9valuer diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments<\/strong> au cours de l’entretien. Pour \u00e9viter de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d’informations pertinentes ou que le grand nombre de candidats ne complique la gestion du temps, nous avons s\u00e9lectionn\u00e9 trois outils de recrutement<\/a> particuli\u00e8rement utiles.<\/p>\n\n\n\n

Bizneo HR, le meilleur outil d’entretien vid\u00e9o pour les entretiens d’embauche par visioconf\u00e9rence<\/h3>\n\n\n\n

Notre logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a><\/strong> dispose d’un outil d’entretien vid\u00e9o qui permet d’atteindre un niveau sup\u00e9rieur dans la planification, l’enregistrement et la notation des entretiens en ligne <\/strong>et, par cons\u00e9quent, dans la prise de d\u00e9cision lors de la s\u00e9lection des candidats<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Outre l’enregistrement en direct d’un entretien \u00e0 distance<\/strong>, notre outil offre un certain nombre de fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s permettant de tirer parti de l’entretien vid\u00e9o dans les processus de recrutement et de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Il permet de r\u00e9aliser des entretiens vid\u00e9o en diff\u00e9r\u00e9<\/strong>, sans que le recruteur ait besoin d’\u00eatre pr\u00e9sent, et de sauvegarder les r\u00e9ponses et les enregistrements dans l’ATS lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n

Tout d’abord, il stipule les questions auxquelles chaque candidat <\/strong>devra r\u00e9pondre (et le personnalise m\u00eame pour que tout le monde ne doive pas r\u00e9pondre aux m\u00eames questions, si l’on veut \u00eatre encore plus pr\u00e9cis). Chaque candidat disposera d’un certain temps pour s’enregistrer en train de r\u00e9pondre \u00e0 la question indiqu\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Pour chaque offre d’emploi<\/strong>, nous trouverons un r\u00e9sum\u00e9 <\/strong>avec ses principales balises – les comp\u00e9tences collect\u00e9es apr\u00e8s l’examen du CV + les notes des recruteurs + l’\u00e9tape \u00e0 laquelle vous vous trouvez et, bien entendu, les enregistrements avec les r\u00e9ponses aux questions<\/strong>. Toutes les informations disponibles pour pouvoir prendre une d\u00e9cision bas\u00e9e sur des donn\u00e9es objectives, que ce soit pour passer \u00e0 une autre \u00e9tape du processus ou pour vous engager.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de l’entretien par visioconf\u00e9rence ou par la suite, nous pouvons compl\u00e9ter les scorecards les plus pertinents <\/strong>pour le poste. En d’autres termes, nous pouvons \u00e9valuer les principales comp\u00e9tences du candidat sur la base de ce qu’il nous dit ou de ce que nous pouvons d\u00e9chiffrer \u00e0 partir des questions et analyser leur ad\u00e9quation<\/strong> avec les responsabilit\u00e9s, les comp\u00e9tences et l’exp\u00e9rience requises pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

\"scorecard<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Enfin, nous disposerons d’une base de donn\u00e9es o\u00f9 seront enregistr\u00e9s tous les entretiens vid\u00e9o de chaque processus<\/strong>. Date, poste, recruteur responsable et nom du candidat + la possibilit\u00e9 de les partager ou de les transmettre entre les diff\u00e9rents membres de l’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

En outre, il s’int\u00e8gre parfaitement \u00e0 l’ATS. La plateforme vous permet de g\u00e9rer les entretiens avec les candidats \u00e0 partir d’un seul endroit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En d’autres termes, elle couvre toutes les phases d’un processus de recrutement et de s\u00e9lection :<\/p>\n\n\n\n