{"id":4976,"date":"2019-10-10T09:28:17","date_gmt":"2019-10-10T08:28:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4976"},"modified":"2026-02-01T20:23:46","modified_gmt":"2026-02-01T19:23:46","slug":"faltas-graves-en-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltas-graves-en-trabajo\/","title":{"rendered":"Faltas graves en trabajo | Consideraciones legales"},"content":{"rendered":"\n<p>Toda relaci\u00f3n laboral implica <strong>una serie de compromisos que tanto empresa como trabajador deben cumplir.<\/strong> De hecho, no hacerlo puede acabar teniendo graves consecuencias, incluso legales. Es el caso, por ejemplo, de las faltas graves en el trabajo. Pero, <strong>\u00bfde qu\u00e9 se trata?<\/strong>, \u00bfc\u00f3mo gestionar este tipo de situaciones desde Recursos Humanos?, \u00bfqu\u00e9 tipo de sanciones existen?, <strong>\u00bfson motivo de despido?<\/strong> Resolvemos estas y otras dudas al respecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 son las faltas graves de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las faltas graves en el trabajo son aquellas faltas laborales o infracciones que realiza el trabajador y que <strong>atenta con los deberes y obligaciones que emanan de su contrato<\/strong>. Se trata de incumplimientos que impactan directamente en el funcionamiento de la empresa y que suelen suponer el quebrantamiento de la buena fe laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Llegados a este punto es necesario aclarar que, aunque las faltas graves laborales sean consideradas de manera particular (o sea, las realiza un solo empleado de forma individual), pueden tener<strong> repercusiones grupales y globales muy negativas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se presentan, la empresa est\u00e1 en su derecho de tomar las medidas necesarias para sancionar al trabajador seg\u00fan los t\u00e9rminos establecidos en la ley. Esto puede implicar <strong>amonestaciones puntuales y hasta el cese del acuerdo laboral.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta definici\u00f3n bien podr\u00eda valernos para cualquier tipo de falta laboral. Las faltas graves en el trabajo (y como su propio indica) son las que m\u00e1s da\u00f1o causan. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre otras caracter\u00edsticas pueden tener los siguientes rasgos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Son <strong>faltas no justificadas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se <strong>mantienen en el tiempo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Son <strong>voluntarias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>No velan por los <strong>intereses de la empresa.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Est\u00e1n relacionadas con el<strong> consumo de drogas<\/strong> o similares.<\/li>\n\n\n\n<li>Son faltas en las que existe una <strong>reincidencia<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perjudican gravemente a la compa\u00f1\u00eda <\/strong>o a otros trabajadores de la misma. <\/li>\n\n\n\n<li>Atentan contra <strong>principios legales<\/strong> sumamente importantes. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La potestad disciplinaria de la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n puede tomar las medidas que considere y se adec\u00faen al caso para atajar las <strong>faltas laborales que se hayan producido<\/strong>. En cualquier caso, estas infracciones o faltas graves quedan reflejadas en el art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores; as\u00ed como sus sanciones correspondientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, cabe comentar que estas sanciones por faltas graves en el trabajo cuentan con determinadas limitaciones (con el objetivo de mantener la protecci\u00f3n al trabajador y evitar las desigualdades). Por ejemplo, no se pueden imponer sanciones que <strong>reduzcan o aten\u00faen los derechos del empleado<\/strong>: como reducir los tiempos de descanso, las vacaciones, etc\u00e9tera. Tampoco multas en dinero o descuentos sobre el salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, cuando se trata de sanciones por faltas graves en el trabajo, deben ser <strong>presentadas por escrito al trabajador<\/strong>, haciendo constar tanto la fecha como el motivo de la amonestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Disposiciones legales sobre las faltas graves en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Las sanciones por <strong>faltas laborales<\/strong> quedan reflejadas en distintos art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores. <strong>El art\u00edculo 54,<\/strong> por ejemplo refleja todas las claves de las faltas graves en el trabajo, relacionadas con <strong>el despido disciplinario<\/strong>, una de las medidas que puede tomar la empresa si lo considera necesario.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n<\/a>. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso y complicado, m\u00e1s cuando estamos hablando de un despido sin indemnizaci\u00f3n. Descubre m\u00e1s en este post.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las opciones que tiene la empresa es la suspensi\u00f3n de contrato de trabajo, que se entiende como una suspensi\u00f3n del empleo y sueldo debido a razones disciplinarias. Este \u00faltimo punto se encuentra legalizado en el art\u00edculo 45.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">14 faltas graves en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de las <strong>faltas graves en el trabajo<\/strong> se engloban las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p>1. &nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>La impuntualidad injustificada<\/strong> en la entrada o salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tipo inferior a 60 minutos. Para detectarlo ser\u00e1 de gran ayuda contar con un <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>2. &nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>La ausencia injustificada <\/strong>de entre dos y cuatro d\u00edas durante un mes.<\/p>\n\n\n\n<p>3. &nbsp; <strong>&nbsp; &nbsp; La simulaci\u00f3n de enfermedad o accidente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>4. &nbsp; &nbsp; <strong>&nbsp; La suplantaci\u00f3n de otro empleado<\/strong>, alterando <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/registro-de-jornada-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">registros del horario de los trabajadores<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>5. &nbsp; &nbsp; &nbsp; <strong>La desobediencia a las \u00f3rdenes o instrucciones de trabajo<\/strong>, inclusive las normas de seguridad e higiene. Tambi\u00e9n las imprudencias o negligencias. Si estas pusieran en peligro a otros trabajadores o causaran aver\u00edas, estar\u00edamos hablando de faltas muy graves.<\/p>\n\n\n\n<p>6. El <strong>entorpecimiento<\/strong>, la <strong>omisi\u00f3n maliciosa<\/strong> y el f<strong>alseamiento de datos<\/strong> que incidan en la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>7. <strong>Ocultar a la empresa los desperfectos<\/strong> o anormalidades detectados en las herramientas, si de esto se deriva un perjuicio grave para la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>8. La realizaci\u00f3n de <strong>trabajos individuales al margen de la empresa<\/strong> <strong>durante la jornada laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>9. L<strong>a revelaci\u00f3n de secretos empresariales<\/strong>, siempre que no se produzca un perjuicio para la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n es una falta grave.<\/p>\n\n\n\n<p>10. La <strong>embriaguez <\/strong>habitual en el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>11. La reincidencia al <strong>cometer cinco faltas leves,<\/strong> aunque estas sean de naturaleza distinta dentro de un trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>12. Las <strong>ofensas de palabra u obra contra otras personas<\/strong> dentro del centro de trabajo. Siempre que revistan la suficiente gravedad.<\/p>\n\n\n\n<p>13. La <strong>incorrecta o mala ejecuci\u00f3n<\/strong> de los trabajos a los que se est\u00e1 a cargo. Para detectarlo podemos implementar un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sistema de evaluaciones<\/a> que nos permita analizar el rendimiento de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>14. La <strong>falta de aseo y limpieza personal<\/strong> cuando esto afecta al proceso productivo o a la prestaci\u00f3n del servicio. Siempre que se haya advertido previamente al empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de faltas graves en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfEn qu\u00e9 casos hablamos, de verdad, de faltas graves en el trabajo? Os ponemos ejemplos para saber lo que hay que evitar en un ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Robar bienes corporativos<\/h3>\n\n\n\n<p>Apropiarse de material o equipos del trabajo sin permiso es una de las faltas m\u00e1s injustificables. Lo es todav\u00eda m\u00e1s cuando se roba material comprometido, como pueden ser <strong>usb&#8217;s o port\u00e1tiles con secretos o informaci\u00f3n confidencial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mobbing o acoso<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un trabajador <strong>crea un entorno ofensivo o intimidatorio hacia otras personas<\/strong> estamos hablando de <a href=\"\/blog\/acoso-laboral-tipos-y-como-combatirlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">acoso laboral<\/a>. Insultos, descalificaciones, amenazas o burlas relacionadas con la raza, etnia, edad, g\u00e9nero, religi\u00f3n u orientaci\u00f3n social. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acoso sexual<\/h3>\n\n\n\n<p>Relacionada con la anterior, pero <strong>mucho m\u00e1s grave<\/strong>. Cualquier acoso sexual, ya sea entre compa\u00f1eros o en el que exista abuso de autoridad debe <strong>castigarse en la empresa y comunicarlo a las autoridades policiales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-warning> Ah\u00f3rrate problemas legales con tu plantilla respetando el <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fingir una enfermedad, accidente o situaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>3 ejemplos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un trabajador que se inventase una dolencia card\u00edaca para asistir frecuentemente a revisiones y fuese mentira. <\/li>\n\n\n\n<li>Inventarse una accidente que haya da\u00f1ado alguna parte del cuerpo que necesita el trabajador para realizar sus tareas.<\/li>\n\n\n\n<li>Un trabajador que afirme hacerse cargo de alg\u00fan familiar (\u00f1i\u00f1o con discapacidad, anciano\u2026) para poder salir del trabajo frecuentemente y que al final sea mentira.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1024x154.jpg\" alt=\"Gu\u00eda problemas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-41304\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consumo de alcohol o drogas<\/h3>\n\n\n\n<p>Aparecer en el puesto de trabajo con claros s\u00edntomas de estar bajo el <strong>efecto de cualquier droga o sustancia<\/strong>. Y tambi\u00e9n consumir alcohol o bebida durante la jornada laboral.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La mentira<\/h3>\n\n\n\n<p>En cualquiera de sus formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A la hora de la contrataci\u00f3n con <strong>datos <\/strong>fundamentales para la seguridad social. <\/li>\n\n\n\n<li>En cuanto a la <strong>formaci\u00f3n o experiencia previa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Respecto a<strong> capacidades y talentos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li> Durante la realizaci\u00f3n de tareas. Por ejemplo confirmar que ya se han hecho <strong>tareas que siguen pendientes<\/strong> y que provoque un fallo en el proceso productivo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de asistencia o impuntualidad<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado<strong> se va del puesto de trabajo<\/strong> sin avisar y sin motivo justificado. De la misma manera, <strong>llegar tarde<\/strong> sin avisar o sin que exista una causa que lo provoque. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Realizar otros trabajos durante la jornada laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando un empleado realiza <strong>tareas de otro empleo<\/strong> personal durante el horario de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tratar de forma incorrecta a los clientes<\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier empleado debe saber que <strong>el trato al cliente debe ser absolutamente perfecto<\/strong> para cuidar los intereses de su entidad y que si no ocurre de esa manera la empresa pueda sancionarle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuidar la vestimenta e higiene personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un tema peliagudo y lo habitual es que antes de que llegue a sancionarse <strong>se hable o informe sobre ello<\/strong>. Si despu\u00e9s del aviso el trabajador sigue en la misma linea pueden llegar las sanciones. <br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo notificar una falta grave en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con escenarios de comunicaci\u00f3n claros y transparentes es importante, y la manera de notificar a un trabajador una falta grave, va a estar ligado principalmente en la cultura de la empresa, es decir, se podr\u00e1 notificar de forma informal o formal, sea en un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/one-to-one\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">one to one<\/a> o a trav\u00e9s de una carta o comunicado f\u00edsico o electr\u00f3nico.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, siempre es m\u00e1s correcto acompa\u00f1ar la notificaci\u00f3n por un medio o notificaci\u00f3n escrita, la cual se pueda almacenar en la carpeta de vida del trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>Si no tienes un modelo de notificaci\u00f3n de falta grave o amonestaci\u00f3n laboral, te invitamos a descargar nuestro modelo o formato de texto que te ser\u00e1 de gran ayuda a la hora de proceder en una situaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"carta de amonestaci\u00f3n a un trabajador\" class=\"wp-image-13350\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo prescriben las faltas graves en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de un deber y la aplicaci\u00f3n de una sanci\u00f3n debido a una falta laboral no implica que estas puedan aplicarse en cualquier momento, ya que<strong> las faltas prescriben<\/strong>. Despu\u00e9s de un determinado tiempo no pueden ser sancionadas. Este periodo var\u00eda en funci\u00f3n del tipo de falta laboral, pero en el caso de las faltas graves en el trabajo, <strong>prescriben cuando pasan 20 d\u00edas desde su ejecuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras estos plazos <strong>la sanci\u00f3n no podr\u00e1 ser aplicada<\/strong>. Sin embargo, en caso de que el empresario no sea conocedor de la falta en el momento en el que se produce, <strong>esta prescribir\u00e1 despu\u00e9s de 6 meses<\/strong>. Si las faltas laborales son constantes, no se aplica ninguno de los lapsos de prescripci\u00f3n porque la <strong>conducta infractora es persistente.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo acreditar las faltas graves<\/h2>\n\n\n\n<p>Si un trabajador ha incurrido en alguna de estas faltas graves, la empresa deber\u00e1 contar con la documentaci\u00f3n adecuada para acreditarlo o con pruebas suficientes. En especial cuando esta falta grave acaba en una amonestaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de las <strong>ausencias<\/strong> <strong>injustificadas<\/strong> y los retrasos reiterados en la entrada y salida del trabajo, puede servirnos de ayuda contar con un <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1129\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra.webp\" alt=\"Horas extras en el trabajo\" class=\"wp-image-17716\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-300x226.webp 300w, 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salida desde un solo lugar.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer notificaciones cuando se detectan patrones de comportamiento poco habituales o incumplimientos de la jornada laboral, por ejemplo.<\/li>\n\n\n\n<li>Enviar a los empleados su registro horario mensual.<\/li>\n\n\n\n<li>Tipificar las horas extra y asignarlas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/gestion-vacaciones-empleados-software\/lk\/\" id=\"destacado-control\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE AQU\u00cd UNA DEMO DE ESTE SOFTWARE DE CONTROL HORARIO Y AUSENCIAS<\/span>Conoce todo lo que ofrece este software usado por Pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lo mismo ocurre con la incorrecta ejecuci\u00f3n de tareas, que podemos detectar a trav\u00e9s del <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, 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