{"id":4952,"date":"2019-10-08T11:09:35","date_gmt":"2019-10-08T10:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4952"},"modified":"2026-02-04T16:57:07","modified_gmt":"2026-02-04T15:57:07","slug":"calcular-el-finiquito-de-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calcular-el-finiquito-de-un-trabajador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular el finiquito de un trabajador"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Calcular el finiquito de un trabajador<\/strong> es un paso clave cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajador. Una operaci\u00f3n en la que la compa\u00f1\u00eda debe <strong>liquidar las cantidades que debe al empleado<\/strong> en concepto de salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias, horas extra y otros. Pero vayamos con m\u00e1s detalle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finiquito laboral vs Indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>En ocasiones se utiliza <strong>finiquito<\/strong> laboral e <strong>indemnizaci\u00f3n <\/strong>como sin\u00f3nimos, <strong>pero no lo son<\/strong>. Solo tienen en com\u00fan que ambos se cobran cuando finaliza la relaci\u00f3n contractual entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El finiquito laboral es un<strong> derecho del trabajador<\/strong> formado por todas las cantidades que le corresponden por el trabajo que ha realizado. En cambio, la indemnizaci\u00f3n es la cantidad con la que la empresa<strong> compensar\u00e1 al empleado si el despido es improcedente.<\/strong> Por lo tanto, la indemnizaci\u00f3n no le corresponde a todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular el finiquito de un trabajador<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-1024x736.webp\" alt=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-40641\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/Gestion-de-nomina-y-Recursos-Humanos.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para hacer el c\u00e1lculo del finiquito laboral es importante conocer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <strong>d\u00edas trabajados <\/strong>del mes en curso y lo que <strong>cobra el empleado<\/strong> por d\u00eda. De esta manera si multiplicas el salario diario por los d\u00edas trabajados obtendr\u00e1s el salario de ese \u00faltimo mes de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Los d\u00edas de <strong>vacaciones pendientes<\/strong>. Si le quedan 7 d\u00edas por disfrutar, se multiplicar\u00e1 el sueldo diario por 7 y se obtiene su equivalencia econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el empleado cobra las <strong>pagas extras prorrateadas<\/strong> o percibe <strong>pagas extraordinarias<\/strong>. En este \u00faltimo caso habr\u00e1 que calcular la parte proporcional que le corresponde.<\/li>\n\n\n\n<li>Si existe alguna otra cantidad que el trabajador no percibi\u00f3 y la empresa debe abonarle como, por ejemplo, alguna <strong>comisi\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La suma de todas estas cantidades da como resultado el <strong>importe del finiquito<\/strong> que le corresponde percibir al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el documento del finiquito aparecer\u00e1n los <strong>datos <\/strong>de la empresa y del empleado, la <strong>cantidad <\/strong>que se adeuda y la <strong>fecha <\/strong>en la que lo firma el trabajador. Cuando una persona solicita una <strong>excedencia<\/strong>, tambi\u00e9n se le entrega el finiquito correspondiente por si no se reincorpora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/formato-de-nomina\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA LABORAL<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 variables que influyen en el c\u00e1lculo de finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p>En el c\u00e1lculo del finiquito, como dec\u00edamos, influyen seis variables distintas que desglosamos con m\u00e1s detalle seguidamente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">&nbsp;Salario mensual<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleado permanece en la empresa el \u00faltimo mes completo, para calcular su finiquito habr\u00e1 que tener en cuenta que la parte de salario mensual que le corresponde es la misma que los meses anteriores. Es decir, si cobra 1.200 euros le pertenece <strong>el importe \u00edntegro<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, si trabaja menos d\u00edas habr\u00e1 que hacer una<strong> regla de tres<\/strong> para averiguar cuanto le corresponde. Imag\u00ednate que ha trabajado 18 d\u00edas. Habr\u00eda que decir si por 30 d\u00edas cobra 1.200 por 18 cobrar\u00e1 720 euros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones<\/h3>\n\n\n\n<p>Para calcular el finiquito del trabajador habr\u00e1 que valorar las vacaciones. Dependiendo de lo que se haya acordado con la empresa o del convenio colectivo, el trabajador tendr\u00e1<strong> 30 d\u00edas naturales<\/strong> de vacaciones o <strong>22 h\u00e1biles<\/strong>, e incluso otro n\u00famero de d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador ha gastado todas sus vacaciones, no habr\u00e1 que calcular cu\u00e1nto tiene que cobrar en el finiquito por este concepto. Si, por el contrario, a\u00fan le quedan d\u00edas por disfrutar, esos d\u00edas tienen que ser pagados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para saber cu\u00e1ntos d\u00edas le queda hay que volver a hacer una regla de tres. Si por 365 d\u00edas le corresponde 22 d\u00edas, por 100 trabajados ser\u00edan X. En concreto 6 d\u00edas. Si no ha gastado ninguno, habr\u00eda que multiplicar esos 6 d\u00edas por el importe de salario que cobre diariamente. 1.200\/30= 40 y despu\u00e9s multiplicarlo por 6. <\/p>\n\n\n\n<p>El resultado ser\u00eda 240 euros. En cualquier caso, y aunque es importante saber realizarlas, te recomendamos <strong>automatizar <\/strong>todas estas cuestiones para<strong> ahorrar costes operativos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large is-resized\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"gestor de vacaciones\" class=\"wp-image-21170\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-ausencias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las horas extra en el finiquito<\/h3>\n\n\n\n<p>Las horas extra son otro punto que se tiene en cuenta a la hora de calcular el finiquito de un trabajador \u2013sea cual sea el motivo de despido o, aunque el empleado se vaya de manera voluntaria (solicitando la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-voluntaria-6-cuestiones-que-no-puedes-perder-de-vista\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">baja voluntaria<\/a>, por ejemplo)\u2013 tienen que ser <strong>abonadas obligatoriamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si dividimos el sueldo entre los 30 d\u00edas que tiene un mes y posteriormente entre 8 horas diarias \u2013suponiendo que la persona trabaje a jornada completa\u2013 obtendremos lo que<strong> cobra el trabajador por hora<\/strong>. El pago de la hora extra no puede ser inferior a ese importe. De hecho, el Real Decreto 2001\/1983 (Art. 40) se\u00f1ala que, <strong>si el empleado realiza horas extra<\/strong>s, \u00e9stas deber\u00e1n ser abonadas con<strong> un recargo del 75%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dicho de otra manera, una vez que hemos calculado el importe por hora que cobra el trabajador, habr\u00e1 que multiplicarlo por 1,75 y sabremos cu\u00e1nto hay que pagarle por hora extra.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/control-de-horas-extra\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO REALIZAR EL CONTROL DE HORAS EXTRA\n<\/strong><\/span> <br>Cu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo para registrarlas<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pagas extra<\/h3>\n\n\n\n<p>En el <strong>c\u00e1lculo del finiquito laboral <\/strong>tambi\u00e9n se incluyen las pagas extra. Si el empleado recibe las <strong>pagas extra prorrateadas<\/strong> y ha trabajado el mes completo, <strong>no habr\u00e1 que hacer ning\u00fan c\u00e1lculo<\/strong>. Si ha trabajado solo 18 d\u00edas, por ejemplo, hay que calcular la <strong>parte proporcional<\/strong> que debe cobrar. <strong>\u00bfC\u00f3mo?<\/strong> Con una sencilla regla de tres.<\/p>\n\n\n\n<p>El otro supuesto es que cobre <strong>dos pagas extras de manera independiente,<\/strong> una en junio y otra en septiembre. En ese caso se calcula el n\u00famero de d\u00edas trabajados durante el a\u00f1o. Por otro lado, se divide el sueldo neto mensual entre 365 d\u00edas. Ese resultado se multiplica por el n\u00famero de d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anticipos y falta de preaviso, variables para calcular el finiquito <\/h3>\n\n\n\n<p>En ocasiones, la empresa ha anticipado dinero al trabajador. Si \u00e9ste decide irse o si es despedido, <strong>debe devolver esta cantidad<\/strong> ya que no ha trabajado para obtenerla y el empresario se la dio de buena fe.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede ocurrir que el trabajador no cumpla el<strong> preaviso de 15 d\u00edas <\/strong>que tiene que dar. En este caso, la empresa puede <strong>descontarle<\/strong> las cantidades de esos d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipo de despido, clave en el c\u00e1lculo del finiquito<\/h3>\n\n\n\n<p>En funci\u00f3n del tipo de despido \u2013<strong>procedente o improcedente<\/strong>\u2013 habr\u00e1 que indemnizar con una cantidad u otra al trabajador. Una cantidad que se mostrar\u00e1 tambi\u00e9n en el finiquito. Si es procedente no le corresponde ninguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<strong> Si es improcedente s\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este \u00faltimo caso, la empresa est\u00e1 obligada a indemnizar al empleado con <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> \u2013si se trata de un colectivo\u2013, con <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> \u2013si el despido es improcedente y el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012\u2013 o con <strong>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong> \u2013si es improcedente y el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012\u2013.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA AQU\u00cd: PLANTILLA O FORMATO DE NOTIFICACI\u00d3N DE DESPIDO<\/span>Descarga y usa el formato de notificaci\u00f3n de despido y otros de gran utilidad.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular el salario que corresponde<\/h2>\n\n\n\n<p>Si el \u00faltimo mes, el empleado <strong>no lo trabaja completo<\/strong>, hay que calcular cu\u00e1l es el salario que le corresponde por los d\u00edas que s\u00ed lo ha hecho. Para ello se divide el salario neto mensual entre 30 d\u00edas que tiene un mes y obtenemos, primero, <strong>el sueldo diario<\/strong>. Posteriormente se multiplica ese importe por los d\u00edas trabajados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular las vacaciones no disfrutadas<\/h2>\n\n\n\n<p>Para calcular el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones pendientes y su equivalencia econ\u00f3mica debemos <strong>contar el total de d\u00edas<\/strong>, hasta la fecha de fin de contrato, que el empleado <strong>ha trabajado ese a\u00f1o<\/strong>. Lo siguiente es hacer una regla de tres, es decir, si por 365 d\u00edas le corresponden 30 d\u00edas naturales, por los que haya trabajado le corresponder\u00e1n X.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que sabemos los d\u00edas exactos que le corresponden <strong>se le restan los d\u00edas que ya ha disfrutado.<\/strong> As\u00ed tendremos las vacaciones que le quedan. A esos d\u00edas, solo habr\u00eda que multiplicarlos por el sueldo diario y sabr\u00edamos el importe que le pertenece por las vacaciones no disfrutadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto se podr\u00e1 automatizar con un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> con m\u00f3dulo de vacaciones y ausencias. <br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTA HERRAMIENTA CALCULA LAS VACACIONES Y BAJAS DE FORMA AUTOM\u00c1TICA<\/span>Con ella optimizas el proceso de cierre de novedades o incidencias en la n\u00f3mina.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular las pagas extra<\/h2>\n\n\n\n<p>Habr\u00e1 que diferenciar entre si el trabajador cobra las pagas extra prorrateadas o no.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si las cobra prorrateadas<\/strong>, es decir, mensualmente, el \u00faltimo mes tendr\u00eda derecho a la parte proporcional a los d\u00edas trabajados. Por ejemplo, si el empleado se va de la empresa o es despedido el 15 de septiembre y todos los meses cobraba por este concepto 200 euros, el \u00faltimo mes ingresar\u00e1 100 euros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si no est\u00e1n prorrateadas<\/strong>, se cobrar\u00e1 la extra de verano en junio y la de navidad en diciembre. Quedar\u00eda contar el n\u00famero de d\u00edas que ha trabajado en el a\u00f1o y calcular la parte proporcional de paga que le corresponde. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/prenomina-1024x736.webp\" alt=\"Software de pren\u00f3mina (preparatoria de n\u00f3mina)\" class=\"wp-image-40648\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si ha trabajado hasta el 15 de septiembre tiene derecho a parte de la paga de navidad. Habr\u00eda que dividir el salario neto entre 365 d\u00edas que tiene el a\u00f1o y multiplicar el resultado por los d\u00edas trabajados. En el caso pr\u00e1ctico ser\u00eda 1.400\/365 = 3,83 x 255 = 976,65 euros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-medio-nomina\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina.jpg\" alt=\"Pren\u00f3mina automatizada para recopilar cambios e incidencias\" class=\"wp-image-40807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-prenomina-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Calcular esta indemnizaci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n del motivo del despido \u2013si es improcedente se pagan <strong>33 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado, si es colectivo o por causa mayor son <strong>20 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado\u2013.<\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>obtener el importe de indemnizaci\u00f3n<\/strong> que le pertenece al empleado hay que multiplicar los a\u00f1os trabajados por el n\u00famero de d\u00edas por a\u00f1o que le corresponde.<\/p>\n\n\n\n<p>La suma de los importes obtenidos anteriormente \u2013<strong>salario, vacaciones no disfrutadas, pagas extras e indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>\u2013 dan como resultado el finiquito que la empresa tiene que pagar al empleado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ocurre si el trabajador no est\u00e1 conforme con el finiquito laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Tras calcular el finiquito y present\u00e1rselo al trabajador, puede suceder que este <strong>no se encuentre conforme<\/strong> con las cantidades reflejadas en \u00e9l y <strong>decida no firmarlo.<\/strong> En este caso, el trabajador tendr\u00e1 que reclamar por escrito la cantidad que haya calculado. Presentar\u00e1 una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Si en ese acto de conciliaci\u00f3n previo hay acuerdo, no har\u00e1 falta entrar en un juicio sino que habr\u00e1 que acudir al Juzgado de lo Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra opci\u00f3n que tiene el empresario es ingresar el dinero en la cuenta del trabajador. <strong>Si \u00e9ste no lo devuelve<\/strong>, aunque no haya firmado la documentaci\u00f3n como conforme, se entender\u00e1 que el empleado<strong> est\u00e1 de acuerdo con el finiquito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si se firma el documento del finiquito y por lo tanto hay acuerdo, este documento servir\u00e1 al empresario como prueba de que <strong>ha liquidado correctamente<\/strong> <strong>las obligaciones econ\u00f3micas<\/strong> que ten\u00eda con el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo del finiquito. Ejemplo<\/h2>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, para calcular el finiquito de un trabajador primero tenemos que recabar los datos sobre su <strong>sueldo, vacaciones y pagas extras. <\/strong>Pongamos que un trabajador cobra 1.200 euros al mes, en 14 pagas y ha trabajado hasta el 20 de mayo. Ha gastado 5 d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El sueldo que le corresponde el mes de mayo ser\u00eda el resultado de dividir 1.200 \/30= 40 euros cobra por d\u00eda trabajado. Si trabaj\u00f3 20 d\u00edas de mayo, se multiplica 40&#215;20= 800 euros es <strong>el salario del mes de mayo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las vacaciones se calcular\u00edan as\u00ed<\/strong>: si tiene derecho a 30 d\u00edas h\u00e1biles por a\u00f1o trabajado y este a\u00f1o ha acudido a su puesto 140 d\u00edas se hace una regla de tres. Si por 365 d\u00edas le corresponden 30, por 140 le pertenecen X. En este caso son 11 d\u00edas. Como ya ha gastado 5, le quedan 6 por disfrutar. Si a esos 6 d\u00edas le multiplicamos lo que cobra al d\u00eda, el resultado es el importe por vacaciones no disfrutadas. Es decir, 6&#215;40=240 euros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las pagas extras<\/strong> se obtienen dividiendo el sueldo entre los d\u00edas del a\u00f1o y el resultado se multiplica por los d\u00edas trabajados por el empleado. De manera pr\u00e1ctica ser\u00eda lo siguiente: 1200\/365= 3,3. Despu\u00e9s 3,3&#215;140= 462 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si sumamos los 3 conceptos, el resultado es <strong>el finiquito<\/strong>. 800+240+462=1.502 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el empleado del ejemplo no hubiera tenido pagas extras, hubiera trabajado los 30 d\u00edas y hubiera gastado todas las vacaciones, el resultado del finiquito ser\u00e1 el mismo que el del mes anterior de trabajo. El empleado tiene derecho a recibir el finiquito tanto si presenta su baja voluntaria como si es despedido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plazo para recibir el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p>Si es la empresa la que despide al empleado, deber\u00eda entregarle el <strong>documento de finiquito<\/strong>, conjuntamente con la <strong>carta de despido<\/strong>. Esto no se produce cuando se trata de un despido por fin de contrato \u2013si ha durado m\u00e1s de un a\u00f1o\u2013. <strong>\u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> En este caso la empresa da un preaviso al trabajador por lo que da primero la carta de despido y el \u00faltimo d\u00eda de trabajo le entrega el finiquito.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es el trabajador el que <strong>presenta su baja voluntaria<\/strong>, la empresa dispondr\u00e1 de 15 d\u00edas \u2013los que tendr\u00e1 que dar de preaviso el empleado\u2013 para preparar el finiquito y entreg\u00e1rselo el \u00faltimo d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuera como fuese, la empresa tiene que enviar un burofax al empleado avisando de cu\u00e1ndo est\u00e1 disponible el finiquito para ir a recogerlo. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n de n\u00f3minas en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-40806\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/banner-medio-nomina-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo agilizar el c\u00e1lculo del finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p>Para agilizar el c\u00e1lculo del finiquito del trabajador un <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR.HH<\/a><\/strong>. resultar\u00e1 de gran ayuda. Se trata de una suite que nos permitir\u00e1 contar con herramientas espec\u00edficas de control horario, ausencias y vacaciones que se vinculan con el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a>. <strong>Todo desde un mismo lugar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-1024x735.webp\" alt=\"Informe de incidencias de n\u00f3mina\" class=\"wp-image-40643\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/informe-de-incidencias-de-nomina.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Calcular un finiquito de forma precisa puede ser una tarea compleja si se hace de forma manual. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas recurren a un software que automatiza este proceso y evita errores humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>En la suite de Bizneo HR, contamos con una <strong>calculadora de prorrateo y finiquitos<\/strong> que permite realizar este c\u00e1lculo de forma clara y autom\u00e1tica, ideal para gestionar despidos, compensaciones y liquidaciones de forma \u00e1gil.<\/p>\n\n\n\n<p>Con solo seleccionar una fecha de salida del empleado, el sistema muestra al instante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00edas trabajados.<\/li>\n\n\n\n<li>Horas de contrato acumuladas.<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones pendientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Horas extra y festivos programados.<\/li>\n\n\n\n<li>Balance de compensaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La calculadora de prorrateo y finiquitos del <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> Bizneo HR realiza un <strong>c\u00f3mputo proporcional y preciso de jornadas, horas y vacaciones<\/strong> hasta la fecha de salida del empleado. Toda esta informaci\u00f3n queda <strong>lista para la n\u00f3mina o una posible inspecci\u00f3n laboral<\/strong>, con <strong>vacaciones y ausencias siempre calculadas al detalle<\/strong>, sin necesidad de revisi\u00f3n manual.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-nominas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/calculadora-de-prorrateo-y-finiquitos-1024x735.webp\" alt=\"calculadora de prorrateo y finiquitos\" class=\"wp-image-57541\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/calculadora-de-prorrateo-y-finiquitos-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/calculadora-de-prorrateo-y-finiquitos-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/calculadora-de-prorrateo-y-finiquitos-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/calculadora-de-prorrateo-y-finiquitos.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, gracias a la conexi\u00f3n con otros m\u00f3dulos del software de Recursos Humanos, como <strong><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">control horario<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/control-de-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/a> o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a><\/strong>, se obtiene una visi\u00f3n completa del historial del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite no solo calcular con precisi\u00f3n las cantidades a liquidar, sino tambi\u00e9n <strong>respaldar decisiones de despido con informes objetivos<\/strong>, por ejemplo en casos de bajo rendimiento o incumplimiento de objetivos. Con esta herramienta, RR. HH. gana tiempo, evita errores y toma decisiones con mayor seguridad jur\u00eddica y respaldo documental.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El finiquito laboral es un documento con el que se acredita que la relaci\u00f3n entre empresario y trabajador se ha extinguido. 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