{"id":49457,"date":"2024-11-04T16:01:57","date_gmt":"2024-11-04T15:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=49457"},"modified":"2026-02-05T11:59:57","modified_gmt":"2026-02-05T10:59:57","slug":"entretien-base-sur-les-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-base-sur-les-competences\/","title":{"rendered":"Entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences : Qu’est-ce que c’est et quels types existent ?"},"content":{"rendered":"\n

Toutes les entreprises recherchent le candidat id\u00e9al<\/strong> : un candidat dot\u00e9 de talent, d’exp\u00e9rience et de la volont\u00e9 d’am\u00e9liorer les r\u00e9sultats de l’entreprise. Pour obtenir un travailleur avec ces caract\u00e9ristiques, il est indispensable de mettre en place une s\u00e9lection par comp\u00e9tences<\/a> sophistiqu\u00e9e, c’est-\u00e0-dire un entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences qui confirme les capacit\u00e9s et les attitudes du candidat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque nous parlons d’un entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences, nous faisons r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un entretien o\u00f9 le recruteur pose des questions plus profondes au candidat pour v\u00e9rifier qu’il est pr\u00eat \u00e0 assumer les fonctions attendues de lui<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De plus, ce type d’entretien de s\u00e9lection n’exclut pas les questions plus conventionnelles. Il est possible de combiner des questions classiques<\/strong> \u2014 telles que l’exp\u00e9rience professionnelle, les fonctions et responsabilit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9dentes, ou encore une premi\u00e8re impression du candidat pour voir comment il pourrait s’int\u00e9grer avec le reste de l’\u00e9quipe \u2014 avec des questions visant \u00e0 approfondir les r\u00e9alisations, les forces et les faiblesses<\/strong>, et \u00e0 indiquer les comp\u00e9tences et les aptitudes r\u00e9elles du candidat.<\/p>\n\n\n\n

Les experts en recrutement utilisent l’entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences car il permet de pr\u00e9dire plus efficacement la performance professionnelle<\/a> que l’entretien traditionnel. Mais d’abord, d\u00e9finissons clairement de quoi nous parlons.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’une comp\u00e9tence ?<\/h2>\n\n\n\n

Dans un entretien bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences, ce n’est pas seulement l’ensemble des connaissances, des comp\u00e9tences et des aptitudes d’un travailleur qui sont \u00e9valu\u00e9s, mais aussi sa capacit\u00e9 \u00e0 les appliquer<\/strong>, \u00e0 les mettre en pratique dans l’entreprise, et \u00e0 r\u00e9agir et r\u00e9pondre \u00e0 diff\u00e9rentes situations du quotidien de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit de savoir si le candidat peut faire face \u00e0 des probl\u00e8mes et \u00e0 des moments critiques dans l’environnement de travail<\/strong>, que ce soit en les r\u00e9solvant directement ou en \u00e9laborant un plan pour les r\u00e9soudre en \u00e9quipe. Cela fait \u00e9galement r\u00e9f\u00e9rence au comportement et \u00e0 l’attitude du travailleur<\/strong> envers le reste de l’\u00e9quipe et face aux t\u00e2ches des autres.<\/p>\n\n\n\n

Concept multidimensionnel de comp\u00e9tence<\/h3>\n\n\n\n