{"id":49355,"date":"2024-11-26T10:41:17","date_gmt":"2024-11-26T09:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=49355"},"modified":"2026-01-26T23:11:23","modified_gmt":"2026-01-26T22:11:23","slug":"scheda-valutazione-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/scheda-valutazione-personale\/","title":{"rendered":"Scheda di valutazione del personale: cos&#8217;\u00e8 e come funziona (modello gratis)"},"content":{"rendered":"\n<p>La sostenibilit\u00e0 economica di un&#8217;azienda dipende (in parte) anche dalla <strong>produttivit\u00e0 dei suoi dipendenti<\/strong>. Per questo motivo, misurare le loro performance con una <strong>scheda di valutazione delle prestazioni<\/strong> \u00e8 essenziale per garantire il raggiungimento degli obiettivi.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo articolo, scoprirai cos&#8217;\u00e8 una scheda di valutazione dei dipendenti, come funziona e potrai <strong>scaricare il nostro modello excel gratuito <\/strong>per iniziare subito ad usarla!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Che cos&#8217;\u00e8 una scheda di valutazione delle prestazioni?<\/h2>\n\n\n\n<p>Con una scheda di <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">valutazione del personale<\/a> viene analizzata la <strong>qualit\u00e0 del lavoro di ciascun dipendente<\/strong> dell&#8217;azienda. Si misura il modo in cui ognuno utilizza le proprie competenze, abilit\u00e0, capacit\u00e0, attitudini e atteggiamento per svolgere i propri compiti e raggiungere gli obiettivi professionali.<\/p>\n\n\n\n<p>Come svolge il proprio lavoro, <strong>come si relaziona con i colleghi<\/strong> e come sviluppa il proprio potenziale. Un modello di valutazione delle prestazioni consente di analizzare queste variabili in modo semplice. Rappresenta un passo preliminare all&#8217;utilizzo del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software di valutazione del personale<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp\" alt=\"Software per la valutazione del personale\" class=\"wp-image-25968\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-1024x882.webp 1024w, 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risultati dei programmi di ricerca e selezione dell&#8217;azienda.<\/li>\n\n\n\n<li>Rafforzare le prestazioni positive, attraverso programmi di riconoscimento o di formazione per incoraggiare la formazione e lo sviluppo delle competenze dei dipendenti.<\/li>\n\n\n\n<li>Valutare il funzionamento della comunicazione interna tra le diverse aree aziendali.<\/li>\n\n\n\n<li>Generare metodi e azioni motivazionali per incentivare il senso di appartenenza e l&#8217;impegno dei dipendenti nei confronti dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Portare a termine tutti questi compiti \u00e8 un lavoro enorme per un dipartimento delle risorse umane e potrebbe richiedere molto tempo e risorse.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" 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personale? Vediamo insieme punto per punto da dove cominciare e come concludere il processo di valutazione del personale.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determinare i criteri di valutazione delle prestazioni<\/strong>: identifica le competenze necessarie per la posizione, in modo da poter confrontare le prestazioni con quelle attese.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definire le competenze pi\u00f9 apprezzate e il loro valore aggiunto<\/strong>: a seconda della posizione, la responsabilit\u00e0, il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi, la comunicazione\u2026 possono non essere valutati allo stesso modo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Scegliere lo strumento di valutazione delle prestazioni<\/strong>: un metodo iniziale o un modello di valutazione delle prestazioni per vedere come funziona. Avrete tempo di sfruttare le virt\u00f9 dell&#8217;automazione offerte dal software di valutazione in seguito.<\/li>\n\n\n\n<li>Inserire i dati e monitorarli.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizzare il report e prendere delle <strong>decisioni basate sui risultati<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>GUIDA ALLA VALUTAZIONE DEL PERSONALE<\/strong><\/span>Scopri la nostra guida completa alla valutazione delle prestazioni in azienda.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modello di valutazione delle prestazioni in excel gratuito<\/h2>\n\n\n\n<p>I nostri consulenti hanno sviluppato una scheda di valutazione del personale che ti permetter\u00e0 di valutare le performance del tuo team con <strong>8 diversi criteri di valutazione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo, potrai individuare sia i <strong>punti di forza<\/strong> che le<strong> esigenze formative<\/strong> per responsabilizzare ulteriormente i lavoratori della vostra organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>Clicca qui sotto, complia il formulario e te lo invieremo via email in modo completamente gratuito.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-bjPNdtCUlUjpfkPh\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scarica un modello o scheda di valutazione delle prestazioni per misurare il rendimento e le competenze del tuo 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