{"id":49323,"date":"2024-11-25T17:09:44","date_gmt":"2024-11-25T16:09:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=49323"},"modified":"2026-01-26T23:12:07","modified_gmt":"2026-01-26T22:12:07","slug":"gestione-delle-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/gestione-delle-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Gestione delle risorse umane | 3 esempi di successo"},"content":{"rendered":"\n

Quando si sviluppa una strategia di gestione delle risorse umane \u00e8 importante poter prendere spunto da come aziende pi\u00f9 importanti gestiscono i propri talenti<\/strong> e come, oltre a implementare le proprie strategie, riescano ad innovare e sviluppare idee diverse.<\/p>\n\n\n\n

In definitiva, \u00e8 importante che le aziende prendano nota e imparino a conoscere gli esempi di come le pi\u00f9 grandi multinazionali gestiscono i propri dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

Oltre a fornire alcuni esempi pratici di aziende italiane<\/strong>, in questo articolo spieghiamo come un software HR<\/a> pu\u00f2 al dipartimento delle risorse umene di un\u2019azienda un vantaggio in pi\u00f9 per ottimizzare i propri processi pi\u00f9 importanti.<\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 la gestione delle risorse umane?<\/h2>\n\n\n\n

La gestione delle risorse umane comprende tutti i compiti focalizzati sulla gestione dei dipendenti di un’azienda<\/strong>. Una gestione che, se svolta nel modo giusto, permette all’azienda di aumentare le entrate e la produttivit\u00e0, di ridurre i costi e, in breve, di essere pi\u00f9 competitiva.<\/p>\n\n\n\n

Ma un buon dipartimento delle risorse umane non deve solo individuare le esigenze dell’azienda, ma anche quelle dei dipendenti, individualmente e congiuntamente. Ci\u00f2 include la ricerca e la selezione del personale<\/a>, la valutazione delle prestazioni, la formazione e l’attuazione di politiche volte a migliorare il benessere dei dipendenti.<\/p>\n\n\n\nTutto sulle Risorse Umane<\/strong> <\/span>
Funzioni e segreti un dipartimento HR<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Segnali di una cattiva gestione delle risorse umane<\/h2>\n\n\n\n

Detto questo, ci sono alcuni segnali che possono denotare una gestione delle risorse umane non efficiente.<\/p>\n\n\n\n

Turnover eccessivo<\/h3>\n\n\n\n

L’eccessivo turnover del personale – ad eccezione, ad esempio, delle aziende con grandi team commerciali – \u00e8 uno di questi segnali. Occorre distinguere tra turnover, rotazione interna<\/strong> e \u00abfuga di cervelli\u00bb. Non \u00e8 la stessa cosa se l’azienda porta regolarmente a termine i contratti con i propri dipendenti rispetto o se questi ultimi se ne vanno volontariamente.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda la rotazione interna<\/strong> si tratta di un fenomeno comune in tempi di crisi, che di solito si verifica quando il dipendente \u00e8 costretto a cambiare posizione per continuare a lavorare in azienda perch\u00e9 il suo posto di lavoro \u00e8 scomparso.<\/p>\n\n\n\n

Sar\u00e0 fondamentale chiedersi perch\u00e9 i dipendenti se ne vanno<\/strong>, se vengono riconosciuti adeguatamente, se le politiche retributive e lavorative sono quelle giuste, e cos\u00ec via.<\/p>\n\n\n\n

Prevedi il turnover e prendi decisioni strategiche con il nostro software per i questionari<\/a>. Un programma automatizzato per elaborarli e ricevere i risultati con report molto visivi e facili da interpretare.<\/p>\n\n\n\n

\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Inoltre, grazie ai grafici sul turnover dei dipendenti inclusi nel nostro software per report e analisi HR<\/a>, sarai in grado di sapere esattamente in quale reparto ci sono stati pi\u00f9 cambi di personale, se \u00e8 stato rinnovato, se \u00e8 rimasto in azienda, quale manager o responsabile di sezione assume o licenzia pi\u00f9 personale e una moltitudine di variabili che vi permetteranno di prendere decisioni per avere un team che funziona perfettamente.<\/p>\n\n\n\n

\"HR<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Incertezza<\/h3>\n\n\n\n

Per una corretta gestione delle risorse umane \u00e8 fondamentale fissare degli obiettivi, monitorare e valutare le attivit\u00e0 finalizzate al loro raggiungimento<\/strong>. In caso contrario, si creer\u00e0 un senso di incertezza sull’utilit\u00e0 di ci\u00f2 che si sta facendo. Questo avr\u00e0 un impatto sulla motivazione del personale. Anche la pianificazione, ovviamente, \u00e8 importante.<\/p>\n\n\n\n

Per incertezza intendiamo anche l’incertezza sullo sviluppo della carriera del dipendente<\/strong> all’interno dell’azienda. \u00c8 importante che i dipendenti siano consapevoli della loro formazione e delle opzioni future nell’organizzazione. In questo modo si sentiranno pi\u00f9 impegnati nel progetto.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Assenteismo<\/h3>\n\n\n\n

L’assenteismo \u00e8 un altro sintomo di cattiva gestione delle risorse umane. Quando i dipendenti si sentono stressati, l’assenteismo aumenta<\/strong>. Con le conseguenze che ne derivano per la produttivit\u00e0, soprattutto nei casi in cui si finisce per assentarsi per malattia.<\/p>\n\n\n\n

\"Rapporto<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cali di produttivit\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Le prestazioni sono direttamente collegate a come il dipendente si sente all’interno dell’azienda<\/strong>. Un dipendente felice \u00e8 pi\u00f9 produttivo, mentre un dipendente stressato \u00e8 l’opposto.<\/p>\n\n\n\n

\"Questionari<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un clima di lavoro positivo – in cui, oltre alle relazioni umane, vengono valorizzati aspetti come le strutture e l’ambiente in cui si lavora – \u00e8 un altro aspetto fondamentale. Per valutare il clima in azienda puoi sottoporre i tuoi dipenenti ad un questionari sul clima aziendale<\/a>.<\/p>\n\n\n\nReport di valutazione del personale<\/strong><\/span>
Tipi di report di valutazione delle performance<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mancanza di flessibilt\u00e0<\/h3>\n\n\n\n

Sempre pi\u00f9 lavoratori apprezzano gli orari flessibili sul posto di lavoro<\/strong>. Infatti, molti li considerano essenziali per mantenere un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e danno priorit\u00e0 a questo tipo di politica rispetto ad altri aspetti, come ad esempio lo stipendio.<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e0 di gestire i propri orari, di lavorare da casa, ecc. entrano nell’equazione e, insieme alle politiche di work-life balance<\/strong>, sono altrettanto importanti per chi gestisce le Risorse Umane.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gestire le risorse umane: 3 storie di successo italiane<\/h2>\n\n\n\n

Il modo migliore per darti un’idea di cosa significa gestire le risorse umane in modo efficiente in azienda \u00e8 fornirti degli esempi pratici di aziende italiane<\/strong> che hanno implementato azioni concrete per raggiungere questo obiettivo.<\/p>\n\n\n\n

Electrolux, una gestione delle risorse umane efficiente e su larga scala<\/h3>\n\n\n\n

Nel 2024 Eectrolux ha ottenuto il titolo Top Employer Italia<\/strong> per quattordici anni consecutivi e Top Employer Europe per il quinto anno consecutivo, grazie all\u2019ottenimento della certificazione non solo in Italia, ma anche in altri 8 paesi a livello europeo.<\/p>\n\n\n\n

Le principali aree di eccellenza di Electrolux sono 3: employer<\/strong> branding<\/strong>, acquisizione di talenti <\/strong>e strategie di onboarding<\/strong>, ma ha ricevuto premi anche grazie alle proprie politiche riguardo a etica e integrit\u00e0<\/strong>, mission<\/strong> e valori aziendali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Fra i benefit pi\u00f9 apprezzati riguardano soprattutto la flessibilit\u00e0 lavorativa <\/strong>e le prestazioni sociali<\/strong> a sostengno del reddito per i dipendenti.<\/p>\n\n\n\n

\"banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Birra Peroni: congedi di paternit\u00e0, welfare e centralit\u00e0 del dipendente<\/h3>\n\n\n\n

La nota azienda produttrice di birra \u00e8 particolamente apprezzata dai propri dipendenti soprattutto per le sue politiche legate al welfare aziendale<\/strong> e ai congedi parentali<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Dopo la pandemia, Birra Peroni ha deciso di velocizzare la sua strategia di \u00abpeople centricity\u00bb dedicandosi maggiormente al benessere dei propri dipendenti<\/strong> e ascoltando le loro necessit\u00e0 rispondendo con soluzioni efficaci.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019azienda ha messo a disposizione un budget annuale attraverso una piattaforma di welfare aziendale <\/strong>che permette di accedere servizi legati alla previdenza complementare alla sanit\u00e0 integrativa, la cura di familiari anziani o disabili, l’istruzione dei figli, il tempo libero e l’acquisto di beni a prezzi agevolati.<\/p>\n\n\n\n

Per quanto riguarda i congedi parentali, Birra Peroni offre ai propri neo pap\u00e0 22 giorni di congedo di paternit\u00e0<\/strong> (ovvero 10 in pi\u00f9 di quanto previsto dalla legge).<\/p>\n\n\n\n

Lidl Italia, piani di formazione e politiche su diversit\u00e0 e inclusione<\/h3>\n\n\n\n

Anche Lidl Italia, entit\u00e0 italiana del colosso tedesco della vendita al dettaglio, si \u00e8 aggiudicata per l’ottavo anno consecutivo nel 2024 il titolo di Top Employer Italia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’azienda ha dimostrato di offrire ottime condizioni lavorative<\/strong>, soprattutto in relazione ai percorsi di formazione<\/a> tecnico-pratica o manageriale<\/strong> rivolti a dipendenti di ogni livello e alle sue efficaci politiche HR<\/a> in termini di diversit\u00e0 ed inclusione<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gestione delle Risorse Umane sta cambiando rapidamente e le grandi aziende offrono esempi interessanti su come attrarre e trattenere i migliori talenti.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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