{"id":49217,"date":"2024-11-19T15:48:39","date_gmt":"2024-11-19T14:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=49217"},"modified":"2026-01-26T23:19:56","modified_gmt":"2026-01-26T22:19:56","slug":"valutazione-360","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-360\/","title":{"rendered":"Cos&#8217;\u00e8 la valutazione a 360 gradi e come contribuisce alle prestazioni?"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>misurazione delle performance lavorative<\/strong> \u00e8 fondamentale per migliorare il processo decisionale e individuare i punti di forza e di debolezza del personale di un&#8217;azienda. Un&#8217;analisi che viene ottimizzata utilizzando un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software di valutazione delle prestazioni<\/a> con diversi strumenti e tecniche. Tra le pi\u00f9 efficaci ci sono le valutazioni a 360 gradi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valutazione a 360 gradi: cos&#8217;\u00e8?<\/h2>\n\n\n\n<p>La valutazione a 360 gradi \u00e8 un tipo di <strong>valutazione completa delle prestazioni<\/strong> che si basa sulle relazioni che il dipendente intrattiene.<\/p>\n\n\n\n<p>Il formato di valutazione a 360 gradi si basa su un&#8217;analisi in cui il feedback \u00e8 fondamentale, in quanto i risultati sono ottenuti dal feedback fornito dal proprio ambiente professionale:<strong> manager diretti, subordinati, clienti interni ed esterni e colleghi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-del-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>COS&#8217;\u00c8 LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE<\/strong> <\/span>Guida definitiva a questo sistema<\/a><\/bzn-note><br>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A cosa serve una valutazione con feedback a 360 gradi<\/h2>\n\n\n\n<p>Una valutazione a 360 gradi serve a misurare le prestazioni lavorative dei dipendenti <strong>sia dal punto di vista qualitativo che quantitativo<\/strong>. Per questo motivo comprende domande su <strong>componenti misurabili e numeriche<\/strong> e altre relative alle <strong>opinioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In particolare, \u00e8 utile vedere la differenza tra questi due metodi, che possono essere facilmente combinati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un sondaggio a 360 misura il <strong>metodo di lavoro<\/strong> (comportamenti, atteggiamenti), ovvero il \u201ccome\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>La valutazione per obiettivi misura il <strong>prodotto del lavoro<\/strong> (quanto \u00e8 stato prodotto, in quanto tempo), ovvero il \u201cquanto\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con la valutazione a 360 gradi possiamo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Misurare le prestazioni dei dipendenti<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/valutazione-delle-competenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Valutare le competenze<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Progettare piani di formazione.<\/li>\n\n\n\n<li>Servire da base per l&#8217;implementazione di piani di carriera e di sviluppo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In definitiva, il formato di valutazione a 360 gradi fornisce un f<strong>eedback sulle prestazioni e sulle competenze chiave<\/strong>, fondamentali per svogliere il lavoro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/errori-valutazione-personale\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1024x154.jpg\" alt=\"banner valutazione personale\" class=\"wp-image-55126\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-valutazione-personale.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vantaggi di un modello di valutazione a 360 gradi<\/h2>\n\n\n\n<p>La valutazione a 360 gradi \u00e8 un sistema di valutazione delle prestazioni che integra i feedback di tutto il team. Ma come si mette in pratica?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni-1024x759.webp\" alt=\"Distribuisci il peso delle valutazioni\" class=\"wp-image-49744\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Distribuisci-peso-valutazioni.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il modello a 360 gradi <strong>evita i pregiudizi <\/strong>perch\u00e9 ottiene informazioni da pi\u00f9 fonti, cio\u00e8 da pi\u00f9 persone con responsabilit\u00e0, rapporti con la persona valutata e ruolo in azienda diversi<\/li>\n\n\n\n<li>Il modello di valutazione a 360 gradi <strong>\u00e8 pi\u00f9 oggettivo<\/strong> perch\u00e9 valuta competenze diverse in modi diversi. Ad esempio, il servizio clienti sar\u00e0 valutato meglio da un cliente che da un collega. Con tutti i vantaggi che ne derivano<\/li>\n\n\n\n<li>La valutazione a 360 gradi favorisce la formazione di <strong>team di lavoro pi\u00f9 completi e coesi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Un altro punto di forza dello strumento a 360 gradi \u00e8 che<strong> consente di raccogliere un&#8217;enorme quantit\u00e0 di informazioni <\/strong>da ciascun membro chiave del team<\/li>\n\n\n\n<li>Permette di <strong>valutare le competenze chiave<\/strong> della posizione e i punti di forza e di debolezza del dipendente<\/li>\n\n\n\n<li>Migliora l&#8217;<strong>imparzialit\u00e0<\/strong> e garantisce che i processi di promozione interna siano equi<\/li>\n\n\n\n<li>Inoltre, poich\u00e9 ottiene queste informazioni da un&#8217;ampia variet\u00e0 di fonti, la valutazione a 360 gradi<strong> incoraggia la comunicazione orizzontale<\/strong> e coinvolge diversi reparti<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-bjPNdtCUlUjpfkPh\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Svantaggi di un modello di valutazione con feedback a 360 gradi<\/h2>\n\n\n\n<p>Come ogni modello di questo tipo, pu\u00f2 essere <strong>difficile da implementare<\/strong> in alcuni tipi di cultura aziendale. Perch\u00e9?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Innanzitutto perch\u00e9 le fonti sono cos\u00ec diverse tra loro che <strong>pu\u00f2 essere difficile gestirle<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Data la sua ampiezza, <strong>l&#8217;analisi dei risultati diventa pi\u00f9 complessa<\/strong> senza un software o un sistema specifico che semplifichi l&#8217;elaborazione dei dati<\/li>\n\n\n\n<li>Richiede una maggiore pianificazione rispetto ad altri modelli<\/li>\n\n\n\n<li>Pu\u00f2 portare a tensioni tra i dipartimenti, se non fatto correttamente<\/li>\n\n\n\n<li>Pu\u00f2 incoraggiare una valutazione critica e non oggettiva<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/valutazione-delle-competenze\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Cos&#8217;\u00e8 la valutazione delle competenze<\/strong> <\/span><br>Scopri come valutare le competenze dei tuoi dipendenti, vantaggi ed esempi<\/a><br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come implementare una valutazione a 360 gradi<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1026\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione.png\" alt=\"Metodi di valutazione \" class=\"wp-image-26691\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-300x226.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-1024x773.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-768x579.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-810x611.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Metodi-di-valutazione-1140x860.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Preparazione della valutazione a 360 gradi<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c8 essenziale pianificare tutti <strong>gli aspetti che vogliamo misurare<\/strong> con la nostra indagine a 360 gradi. In altre parole, le competenze, le abilit\u00e0 e le funzioni di ogni ruolo o posizione.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicazione della valutazione a 360 gradi<\/h3>\n\n\n\n<p>Una volta progettato il modello, \u00e8 il momento di spiegare a ciascun dipendente <strong>come funziona, a cosa serve e perch\u00e9 \u00e8 importante<\/strong> e vantaggioso sia per il dipendente che per l&#8217;azienda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Implementazione dello strumento a 360 gradi<\/h3>\n\n\n\n<p>Inizia la valutazione di tutti i criteri e gli aspetti precedentemente pianificati.<strong> La valutazione delle prestazioni <\/strong>in s\u00e9 e per s\u00e9. Pi\u00f9 \u00e8 accurata, regolare e automatizzata, migliori saranno i risultati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg\" alt=\"Software di valutazione modelli\" class=\"wp-image-26098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-strumento-valutazione-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Raccolta dati e creazione di report<\/h3>\n\n\n\n<p>Raccolti tutti i dati, \u00e8 il momento di <strong>segmentarli e analizzarli<\/strong> per trarre conclusioni. Un report semplice, obiettivo e ben strutturato \u00e8 fondamentale.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp\" alt=\" Valutazione per obiettivi \" class=\"wp-image-26697\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Valutazione-obiettivi-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un software di valutazione \u00e8 un modo rapido ed efficace per analizzare le prestazioni di ciascun dipendente<strong> in base a criteri oggettivi<\/strong> stabiliti in precedenza.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/it\/report-valutazione-personale\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Report di valutazione del personale<\/strong><\/span><br>Tipi di report di valutazione delle performance<\/a><br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Strumento di feedback a 360 gradi<\/h3>\n\n\n\n<p>La fase pi\u00f9 importante. I dipendenti vengono informati sulle loro prestazioni con <strong>metriche accurate e oggettive<\/strong>, delle competenze in cui eccellono e degli aspetti e delle abilit\u00e0 in cui devono essere formati e migliorati.<\/p>\n\n\n\n<p>I punti di forza sono facili da comunicare (anche se occorre predisporre piani di incentivazione adeguati), mentre i punti di debolezza sono pi\u00f9 delicati e richiedono un <strong>piano di comunicazione interna<\/strong> su misura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Creazione di piani di carriera basati sui dati<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;obiettivo principale \u00e8 quello di <strong>massimizzare il valore di ogni valutazione<\/strong>. Vale a dire, per i dipendenti con il massimo potenziale, continuare a sviluppare le loro competenze per raggiungere il massimo rendimento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp\" alt=\"Matrice dei talenti\" class=\"wp-image-26703\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/matrice-talenti-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>E per i dipendenti con punti deboli, di <strong>formarli<\/strong> in modo che possano fornire le prestazioni di cui l&#8217;azienda ha bisogno.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1024x154.jpg\" alt=\"lacune competenze\" class=\"wp-image-51964\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-lacune-competenze.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esempi di valutazione a 360\u00b0: Facebook<\/h2>\n\n\n\n<p>Per illustrare l&#8217;applicazione del modello di valutazione a 360 gradi, prendiamo il caso di Facebook. Dopo aver iniziato con un modello di valutazione numerica, da anni l&#8217;azienda conduce<strong> valutazioni a 360 gradi ogni sei mesi<\/strong>. I questionari anonimi sono costituiti da domande relative a diverse competenze e le risposte vengono valutate con un punteggio.<\/p>\n\n\n\n<p>Nonostante si tratti di una valutazione basata sulle competenze, Facebook ha rifiutato di abbandonare alcuni dei sistemi di punteggio precedentemente utilizzati per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti. Secondo loro:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">Abbiamo deciso di mantenerli per tre motivi: imparzialit\u00e0, trasparenza e crescita. I punteggi sono legati ai premi, come nel vecchio modello, e prevedono una fase di calibrazione. Ma le promozioni sono decise da altri fattori<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Il questionario tra colleghi a 360 gradi comprende una <strong>sezione di ringraziamento<\/strong> in cui i colleghi possono evidenziare l\u2019eccellente lavoro di un altro. Questa \u00e8 la base per decidere le promozioni.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c8 chiaro che Facebook apprezza il lavoro di squadra pi\u00f9 di ogni altra cosa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valutazione a 180 gradi, un&#8217;alternativa al feedback a 360<\/h2>\n\n\n\n<p>A volte \u00e8 comune realizzare un tipo di valutazione alternativa. Il motivo principale \u00e8 che in questo modo si <strong>velocizza il processo di valutazione<\/strong> e si riduce il numero di fonti di informazione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp\" alt=\"Software per la valutazione del personale\" class=\"wp-image-25968\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Valutazione-delle-competenze-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Questo tipo di valutazione \u00e8 comune anche nelle aziende che danno importanza al lavoro di squadra. \u00c8 logico che, oltre ai team leader, <strong>i valutatori siano anche coloro che trascorrono pi\u00f9 tempo con il dipendente<\/strong>, <strong>ovvero i suoi colleghi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Naturalmente, la situazione \u00e8 diversa quando si tratta di posizioni di servizio al cliente. Questo tipo di valutazione non include il livello dei subordinati.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/valutazione-personale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg\" alt=\"Software di Valutazione del Personale e Performance Management\" class=\"wp-image-26102\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Software-per-la-valutazione-del-personale.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione a 360 gradi raccoglie dati da tutte le prospettive, ovvero da tutte le persone che hanno contatti con il dipendente.<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":50749,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[355,357],"tags":[],"class_list":["post-49217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-dei-talenti","category-valutazione-della-performance"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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