{"id":4900,"date":"2019-10-08T11:57:20","date_gmt":"2019-10-08T10:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4900"},"modified":"2024-02-12T12:23:29","modified_gmt":"2024-02-12T11:23:29","slug":"curriculum-ciego-que-es-y-como-usarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/curriculum-ciego-que-es-y-como-usarlo\/","title":{"rendered":"Curr\u00edculum ciego | Qu\u00e9 es y c\u00f3mo usarlo"},"content":{"rendered":"\n

La discriminaci\u00f3n por edad, nacionalidad, sexo y otros <\/strong>es, por desgracia, todav\u00eda una asignatura pendiente <\/strong>de los procesos de selecci\u00f3n <\/strong>de muchas empresas. Un punto en el que pueden colarse sesgos inconscientes y en el que entran en juego m\u00faltiples cuestiones. Para evitarlo, cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas privadas que apuestan por lo que se conoce como curr\u00edculum ciego<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un sistema que aboga por la imparcialidad<\/strong> y en el que los aspirantes no incluyen su nombre<\/strong> ni ning\u00fan dato personal. \u00bfQuieres saber por qu\u00e9 se utiliza, qu\u00e9 impacto tiene en Espa\u00f1a y c\u00f3mo se hace un curr\u00edculum ciego? \u00a1No te pierdas este art\u00edculo!<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el curr\u00edculum ciego<\/h2>\n\n\n\n

El curr\u00edculum ciego es un curr\u00edculo en el que datos como la edad, el sexo, la nacionalidad, la fotograf\u00eda o el lugar de residencia carecen de importancia<\/strong>. La clave consiste en no incluir ning\u00fan dato personal que sea susceptible de discriminar a los candidatos <\/strong>que se presentan a un proceso de reclutamiento<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

De esta manera, con el curr\u00edculum ciego \u2013o Blind CV<\/em>\u2013 se evita que el reclutador <\/strong>se gu\u00ede (o sea v\u00edctima de) prejuicios <\/strong>antes de que se produzca la entrevista. Lo que se fomenta es que valore, de verdad, al candidato por su capacidad profesional y experiencia<\/strong>. Algo fundamental en esta parte de la criba curricular<\/a> y fase del proceso.<\/p>\n\n\n\n\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 incluye el Blind CV<\/h2>\n\n\n\n

El curr\u00edculum ciego incluye datos acad\u00e9micos, laborales y un tel\u00e9fono o email de contacto. Aunque parezca algo novedoso, no lo es. En los a\u00f1os 70 se intent\u00f3 implementar en el sector art\u00edstico en EE.UU. Fue en el a\u00f1o 2000<\/strong> cuando algunos departamentos de Recursos Humanos lo pusieron en pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 se usar un curr\u00edculum ciego<\/h2>\n\n\n\n

En la selecci\u00f3n previa que RR.HH realiza, para escoger a los candidatos que participaran en los procesos de selecci\u00f3n, cada vez se utilizan m\u00e1s los curr\u00edculums ciegos. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> Porque este procedimiento dota de una mayor transparencia<\/strong> a todo el proceso y hace que el elegido lo sea por sus aptitudes <\/strong>y no por una primera impresi\u00f3n<\/strong> \u2013que puede ser equivocada\u2013 u otras consideraciones poco objetivas.<\/p>\n\n\n\n

El curr\u00edculum ciego en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n

El Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad llev\u00f3 a cabo en julio de 2017 un programa piloto en Espa\u00f1a \u2013llamado Proyecto para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de un proyecto de curr\u00edculo vitae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal<\/em>\u2013, que consist\u00eda en contactar con empresas <\/strong>que estuvieran dispuestas a implementar el curr\u00edculum ciego en sus procesos de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Los candidatos \u00fanicamente, ten\u00edan que poner sus iniciales y apellidos.<\/strong> De esta manera no se tendr\u00eda en cuenta su edad, su sexo, su apariencia f\u00edsica ni su procedencia. A esta iniciativa se sumaron nada menos que 78 compa\u00f1\u00edas<\/strong> entre las que se encontraban Ikea, Endesa, IBM y Ferrovial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En menos de seis meses el an\u00e1lisis de los datos de una de estas empresas reflej\u00f3 que, gracias a esta nueva medida, la contrataci\u00f3n de mujeres hab\u00eda crecido un 24%.<\/strong> En este tiempo se sumaron al proyecto otras 14 empresas m\u00e1s. En enero de 2019 finaliz\u00f3 el estudio y actualmente se est\u00e1n analizando los resultados.<\/p>\n\n\n\n

En otros pa\u00edses europeos como Reino Unido, Francia, Alemania, Suecia, Finlandia y Pa\u00edses Bajos llevaron a cabo proyectos piloto similares al que han hecho en nuestro pa\u00eds y, finalmente, han implantado los procesos de selecci\u00f3n en los que se ha implantado el curr\u00edculum ciego.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5 ventajas del curr\u00edculum ciego<\/h2>\n\n\n\n

El curr\u00edculum ciego cuenta con m\u00faltiples ventajas. No obstante, resumimos algunas de las m\u00e1s interesantes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Evita la discriminaci\u00f3n y fomenta la igualdad<\/strong>: desafortunadamente, muchas empresas, siguen teniendo reparo en contratar a mujeres que tienen entre 30 y 40 a\u00f1os. El miedo a que se queden embarazadas o los prejuicios por ser ya madres, les afecta de manera negativa en los procesos de selecci\u00f3n. Para evitar esta situaci\u00f3n, el curr\u00edculum ciego, permite al departamento de RR. HH elegir a los candidatos, que pasar\u00e1n a la entrevista personal, por la experiencia y formaci\u00f3n de la persona.<\/li>\n\n\n\n
  2. Elimina prejuicios<\/strong>: aunque de forma inconsciente, las personas nos hacemos una idea antes de conocer a alguien por su apariencia f\u00edsica en una foto, su edad, etc\u00e9tera. Utilizando el curr\u00edculo ciego, los reclutadores seleccionar\u00e1n a los individuos que mejor se ajustan al perfil deseado para el puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  3. Se evitan los \u201camiguismos\u201d<\/strong>: conocer al reclutador o tener alg\u00fan amigo en com\u00fan con \u00e9l es, a veces, motivo suficiente para conseguir el trabajo. \u00bfPor qu\u00e9? Al dudar entre dos candidatos, un posible \u201cenchufe\u201d, decanta la balanza. Con el curr\u00edculum ciego el proceso de selecci\u00f3n es m\u00e1s transparente y menos injusta.<\/li>\n\n\n\n
  4. Se elige en positivo<\/strong>: los datos del curr\u00edculum ciego son estrictamente profesionales, por lo que se buscan elementos que hagan destacar a un candidato por encima de los dem\u00e1s y no caracter\u00edsticas subjetivas.<\/li>\n\n\n\n
  5. Se presta atenci\u00f3n a lo importante<\/strong>: Teniendo en cuenta que los responsables de RR.HH dedican menos de 30 segundos a leer un curr\u00edculo (por regla general), eliminar los datos personales y la fotograf\u00eda hacen que ese tiempo se aproveche para analizar informaci\u00f3n relevante para el puesto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n

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    4 cr\u00edticas al curr\u00edculum ciego<\/h2>\n\n\n\n

    Por desgracia, parece que no todo son virtudes<\/strong>. Algunos expertos apuntan a las siguientes cr\u00edticas al m\u00e9todo del curr\u00edculum ciego:<\/p>\n\n\n\n

    La discriminaci\u00f3n se produce, pero m\u00e1s tarde<\/h3>\n\n\n\n

    Los detractores del curr\u00edculum ciego o Blind CV se\u00f1alan que el curr\u00edculum ciego evita la discriminaci\u00f3n por cuesti\u00f3n de sexo, raza, etc\u00e9tera en la primera criba que realiza el reclutador. <\/p>\n\n\n\n

    Pero cuando llega la entrevista personal vuelve el mismo problema. <\/strong>Adem\u00e1s, en determinados puestos de trabajo, no conocer aspectos como la edad, la nacionalidad, etc\u00e9tera, puede ser perjudicial para el candidato. <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfPor qu\u00e9? Porque puede que tenga menos experiencia, pero quiz\u00e1 el hecho de ser de una nacionalidad en concreto es m\u00e1s aconsejable para un determinado puesto, como por ejemplo, en una gestor\u00eda que quiere abrir negocio en el mercado asi\u00e1tico y un candidato es chino.<\/p>\n\n\n\n

    \"Ranking<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Con el curr\u00edculum ciego se producen m\u00e1s errores<\/h3>\n\n\n\n

    Al tener menos informaci\u00f3n del candidato con el curr\u00edculum ciego, es m\u00e1s dif\u00edcil saber si lograr\u00e1 adaptarse, por ejemplo. Tambi\u00e9n pueden descartarse personas que no tuvieran un perfil profesional tan experimentado como los seleccionados, pero que su capacidad de mejora hiciera que estuviesen m\u00e1s preparados para el puesto.<\/p>\n\n\n\n

    El proceso es m\u00e1s lento y caro<\/h3>\n\n\n\n

    Con el curr\u00edculum ciego, la selecci\u00f3n requiere m\u00e1s atenci\u00f3n<\/strong> y, por lo tanto, de m\u00e1s tiempo<\/strong>. Esto hace que el responsable de RR.HH tenga que desatender otras tareas. Adem\u00e1s, dificulta los procesos en los que es necesario seleccionar a un determinado perfil como, por ejemplo, un trabajo de camarero en una discoteca. Conocer la edad de los candidatos es fundamental para que sea un joven el seleccionado.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, el proceso mediante curr\u00edculum ciego requiere invertir en aplicaciones que permitan facilitar un poco esta tarea.<\/p>\n\n\n\n

    Mayor privacidad de las redes sociales<\/h3>\n\n\n\n

    Al no conocer el nombre ni los apellidos de la persona, la privacidad es mayor.<\/strong> La empresa no puede buscar fotos ni informaci\u00f3n adicional a la que aparece en el curr\u00edculum que le permita evaluar la idoneidad de sus empleados por sus actitudes en su vida cotidiana. <\/p>\n\n\n\n

    Es decir, estamos hablando de que el curr\u00edculum ciego se centra, b\u00e1sicamente, en las competencias profesionales<\/strong>, y excluye otra informaci\u00f3n igualmente \u00fatil para el proceso de reclutamiento. No obstante, estos datos podremos obtenerlos a posteriori<\/strong>. Estamos hablando de un primer cribado.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Qu\u00e9 datos incluye un curr\u00edculum ciego<\/h2>\n\n\n\n

    Los datos que incluye y excluye un curr\u00edculum ciego y que lo diferencian de uno cl\u00e1sico son:<\/p>\n\n\n\n