{"id":48972,"date":"2024-11-04T13:13:53","date_gmt":"2024-11-04T12:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=48972"},"modified":"2026-09-09T14:38:59","modified_gmt":"2026-09-09T13:38:59","slug":"indicateurs-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/indicateurs-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Indicateurs de recrutement et de s\u00e9lection du personnel de A \u00e0 Z"},"content":{"rendered":"\n

Une entreprise qui \u00e9value la performance de son personnel doit aussi mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de son processus de recrutement<\/strong>, au m\u00eame titre que ses autres processus op\u00e9rationnels.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9lai moyen pour recruter un cadre en France atteint aujourd\u2019hui 12 semaines, et jusqu\u2019\u00e0 15 semaines dans l\u2019industrie<\/strong> (source : Apec). Sans indicateurs de suivi, par cons\u00e9quent, impossible de savoir si ce d\u00e9lai est dans la norme pour votre secteur.<\/p>\n\n\n\n

Ces indicateurs et m\u00e9triques de recrutement<\/strong> couvrent chaque \u00e9tape du funnel de recrutement<\/a> : candidature, pr\u00e9s\u00e9lection, entretiens et int\u00e9gration. Nous d\u00e9taillons ici les KPI recrutement les plus utiles et leur formule de calcul.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qu\u2019un indicateur de recrutement (KPI RH)<\/h2>\n\n\n\n

Les indicateurs de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong>, aussi appel\u00e9s KPI RH<\/strong>, sont des donn\u00e9es chiffr\u00e9es qui mesurent l\u2019efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies de Ressources Humaines li\u00e9es au recrutement et \u00e0 la s\u00e9lection<\/a>. Ils permettent de d\u00e9tecter les anomalies et d\u2019am\u00e9liorer les processus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ces indicateurs mesurent la qualit\u00e9 du recrutement, celle des candidats retenus, l\u2019effort consacr\u00e9<\/strong> par chaque recruteur et les co\u00fbts associ\u00e9s. Chacun s\u2019inscrit dans une phase pr\u00e9cise : candidature, pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong><\/a>, entretien ou recrutement final.<\/p>\n\n\n\n

\"Rapports<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ces KPI recrutement<\/strong> indiquent directement si une action a port\u00e9 ses fruits : niveau de performance<\/a> atteint ou risque de perte de talents.<\/p>\n\n\n\n

Nous vous offrons les KPI RH<\/strong><\/a> appropri\u00e9s pour obtenir une vision claire de votre situation. Tous n\u2019ont pas la m\u00eame valeur selon votre contexte.<\/p>\n\n\n\n

Dans le document, nous les classons par cat\u00e9gories, avec une explication de leur fonctionnement et des formules<\/strong> pour les appliquer.<\/p>\n\n\n\n+100 INDICATEURS DE GESTION POUR DYNAMISER VOTRE ENTREPRISE<\/strong> <\/span>
KPI’s pour les Ressources Humaines : types et exemples<\/a>
<\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

KPI de recrutement et de s\u00e9lection dans la phase de candidature<\/h2>\n\n\n\n

Combien de jours l\u2019offre d\u2019emploi reste-t-elle ouverte, combien d\u2019offres actives avez-vous, combien de candidatures recevez-vous : voici les premiers KPI recrutement<\/strong> de la phase de candidature.<\/p>\n\n\n\n

Indicateur<\/strong><\/td>Valeur<\/strong><\/td>Indiqu\u00e9 pour<\/strong><\/td><\/tr>
Combien de jours l\u2019offre d\u2019emploi reste-t-elle ouverte<\/td>N\u00b0 jours<\/td>Conna\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 de vos sources de recrutement<\/a>.<\/td><\/tr>
Nombre d\u2019offres ouvertes<\/td>N\u00b0 d\u2019offres d\u2019emploi<\/td>Conna\u00eetre le niveau de besoin en recrutement.<\/td><\/tr>
Moyenne des voies de recrutement<\/td>Total des recrutements \/ n\u00b0 de recrutements par canal<\/td>D\u00e9couvrir le canal le plus efficace.<\/td><\/tr>
Visites sur le site carri\u00e8re<\/td>N\u00b0 de visites<\/td>Comprendre si le site carri\u00e8re est efficace.<\/td><\/tr>
Vues des offres d\u2019emploi<\/td>Vues des offres \/ visites sur le site carri\u00e8re<\/td>D\u00e9couvrir l\u2019attractivit\u00e9 des titres des offres.<\/td><\/tr>
Nombre de candidatures par postes ouverts<\/td>N\u00b0 de candidatures \/ postes ouverts<\/td>Conna\u00eetre votre capacit\u00e9 \u00e0 attirer des candidats.<\/td><\/tr>
Taux de finalisation de la demande<\/td>N\u00b0 de demandes finalis\u00e9es \/ n\u00b0 de demandes initi\u00e9es \u00d7 100<\/td>Rep\u00e9rer si des crit\u00e8res de l\u2019offre d\u00e9couragent les candidats en cours de route.<\/td><\/tr>
Fid\u00e9lisation sur l\u2019offre<\/td>Somme des heures pass\u00e9es par les visiteurs \/ nombre de visiteurs<\/td>\u00c9valuer si l\u2019offre correspond bien aux profils qui la consultent.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Indicateurs de s\u00e9lection : pr\u00e9s\u00e9lection et entretiens<\/h2>\n\n\n\n

Une fois les candidatures re\u00e7ues, la phase de pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong> commence par le tri des CV, se poursuit par un premier contact t\u00e9l\u00e9phonique, puis par l\u2019entretien en personne. Ces indicateurs mesurent votre capacit\u00e9 \u00e0 identifier les bons profils \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n

Indicateur<\/strong><\/td>Valeur<\/strong><\/td>Indiqu\u00e9 pour<\/strong><\/td><\/tr>
Nombre de candidats appel\u00e9s \u00e0 une pr\u00e9s\u00e9lection<\/td>N\u00b0 de candidats appel\u00e9s<\/td>Conna\u00eetre la capacit\u00e9 \u00e0 attirer du personnel qualifi\u00e9.<\/td><\/tr>
Taux de rendement de la pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique<\/td>N\u00b0 de candidats invit\u00e9s \u00e0 un entretien \/ n\u00b0 de candidats par offre \u00d7 100<\/td>D\u00e9terminer l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019attraction ; un chiffre bas signale une perte de temps, \u00e0 corriger, par exemple, via les crit\u00e8res de l\u2019offre.<\/td><\/tr>
Taux de rendement du tri de CV<\/td>N\u00b0 de candidats invit\u00e9s \u00e0 un entretien en personne \/ n\u00b0 de candidats en pr\u00e9s\u00e9lection \u00d7 100<\/td>V\u00e9rifier si le tri des CV a \u00e9t\u00e9 bien effectu\u00e9.<\/td><\/tr>
Taux de rendement de l\u2019entretien<\/td>N\u00b0 de candidats invit\u00e9s \u00e0 la phase suivante \/ n\u00b0 de candidats dans cette phase \u00d7 100<\/td>Comparer la performance de vos intervieweurs ; un nombre \u00e9lev\u00e9 indique un intervieweur trop indulgent.<\/td><\/tr>
Nombre d\u2019entretiens<\/td>N\u00b0 d\u2019entretiens<\/td>Conna\u00eetre le volume de travail de vos intervieweurs.<\/td><\/tr>
Taux de r\u00e9ponse du candidat<\/td>N\u00b0 de candidats qui rappellent \/ n\u00b0 \u00e0 qui on a demand\u00e9 de rappeler<\/td>Mesurer l\u2019int\u00e9r\u00eat du candidat pour votre entreprise, apr\u00e8s la pr\u00e9s\u00e9lection comme apr\u00e8s l\u2019entretien.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\nTri des CV<\/strong><\/span>12 fa\u00e7ons d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer votre tri des CV<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Indicateurs de recrutement final<\/h3>\n\n\n\n
Indicateur<\/strong><\/td>Valeur<\/strong><\/td>Indiqu\u00e9 pour<\/strong><\/td><\/tr>
Taux de recrutement par recommandation<\/td>N\u00b0 de recrutements par recommandation \/ n\u00b0 total \u00d7 100<\/td>\u00c9valuer l\u2019utilit\u00e9 du recrutement par recommandation.<\/td><\/tr>
Taux de s\u00e9lection<\/td>N\u00b0 de candidats recrut\u00e9s \/ n\u00b0 total de candidats<\/td>Conna\u00eetre la capacit\u00e9 globale \u00e0 attirer du personnel qualifi\u00e9.<\/td><\/tr>
Taux de mobilit\u00e9 interne<\/td>Employ\u00e9s changeant de poste \/ total des employ\u00e9s \u00d7 100<\/td>\u00c9tudier la capacit\u00e9 \u00e0 pourvoir les postes en interne.<\/td><\/tr>
Interne vs externe<\/td>Recrutements internes \u2212 recrutements externes<\/td>Un nombre n\u00e9gatif indique une pr\u00e9dominance des recrutements externes, souvent utile pour les profils IT.<\/td><\/tr>
Taux d\u2019acceptation de l\u2019offre<\/td>N\u00b0 d\u2019acceptations \/ n\u00b0 d\u2019offres faites \u00d7 100<\/td>Un pourcentage bas indique la n\u00e9cessit\u00e9 de revoir les conditions du poste.<\/td><\/tr>
Objectif de recrutement<\/td>Total des nouveaux recrutements \/ objectif \u00d7 100<\/td>Conna\u00eetre la capacit\u00e9 de votre \u00e9quipe \u00e0 atteindre ses objectifs.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Indicateurs KPI recrutement transverses sur l\u2019ensemble du funnel<\/h2>\n\n\n\n

Ces indicateurs se lisent au niveau du funnel entier, plut\u00f4t que d\u2019une seule phase :<\/p>\n\n\n\n