{"id":48803,"date":"2024-11-08T11:41:42","date_gmt":"2024-11-08T10:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=48803"},"modified":"2026-01-26T23:26:56","modified_gmt":"2026-01-26T22:26:56","slug":"types-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/types-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Types de recrutement"},"content":{"rendered":"\n

Lorsque nous avons besoin de recruter des employ\u00e9s pour notre entreprise, nous analysons minutieusement le type de profil le plus appropri\u00e9<\/strong>. Cependant, nous ne choisissons pas toujours les meilleures canaux de recrutement pour les trouver. Car, combien de modes de recrutement existe-t-il et comment savoir lequel est le plus adapt\u00e9 \u00e0 chaque situation ?<\/p>\n\n\n\n

Pour vous aider \u00e0 recruter les meilleurs talents, la meilleure option est d’utiliser un logiciel de recrutement<\/a>, l’outil qui int\u00e8gre et facilite la r\u00e9ussite de tous les types de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le recrutement ? <\/h2>\n\n\n\n

La d\u00e9finition du recrutement<\/a> est l’\u00e9tape pr\u00e9alable \u00e0 la s\u00e9lection des candidats pour un poste. L’entreprise ouvre une candidature pour le poste vacant afin de collecter, sur la base des caract\u00e9ristiques du poste, des comp\u00e9tences professionnelles<\/strong> et de l’exp\u00e9rience des candidats, les meilleurs profils pour entamer ensuite le processus de s\u00e9lection via des entretiens ou des tests psychom\u00e9triques (entre autres).<\/p>\n\n\n\n

Le processus de recrutement<\/a> peut se faire via diff\u00e9rentes plateformes<\/strong>, qui permettent de recevoir des CVs pour les analyser et les \u00e9valuer selon les crit\u00e8res de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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Types de recrutement<\/h2>\n\n\n\n

On peut distinguer plusieurs modes de recrutement en fonction du lieu o\u00f9 l’on cherche les candidats : en dehors ou \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise, sur les r\u00e9seaux sociaux<\/strong>, etc. Voici quelques-uns des plus fr\u00e9quents.<\/p>\n\n\n\n

Types de recrutement externe<\/h2>\n\n\n\n

Ce mode de recrutement consiste \u00e0 faire appel \u00e0 des personnes qui n’ont pas de lien direct avec l’entreprise. Ce processus de recrutement se d\u00e9roule \u00e0 travers diff\u00e9rentes strat\u00e9gies<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Processus de chasse de t\u00eates (Headhunting) <\/h3>\n\n\n\n

La chasse de t\u00eates est utilis\u00e9e lorsque la recherche de personnel est ax\u00e9e sur des profils seniors<\/strong> ou sp\u00e9cialis\u00e9s. L’entreprise engage une ou plusieurs personnes sp\u00e9cialistes de ces types de postes pour trouver le candidat id\u00e9al en fonction des crit\u00e8res de l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

Recherche via Internet <\/h3>\n\n\n\n

L’entreprise rend publique l’offre d’emploi pour ensuite filtrer les candidats en fonction de leur ad\u00e9quation avec les crit\u00e8res recherch\u00e9s. C’est l’une des m\u00e9thodes les plus couramment utilis\u00e9es dans les diff\u00e9rents types de recrutement<\/strong>. Oui, car elle est \u00e9galement employ\u00e9e pour le recrutement interne. Le recrutement social, cependant, va encore plus loin.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Recherche par des services d’emploi <\/h3>\n\n\n\n

Il existe des dizaines de plateformes d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la recherche d’emploi. L’entreprise peut s’appuyer sur elles pour annoncer qu’elle est en phase de recrutement et recevoir les CVs des candidats int\u00e9ress\u00e9s par le poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, lorsqu’on g\u00e8re un volume \u00e9lev\u00e9 de candidatures, il est essentiel de disposer d’un syst\u00e8me permettant d’automatiser la publication des offres sur ces sources de recrutemen<\/a>t<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Processus d’externalisation (outsourcing) <\/h3>\n\n\n\n

L’externalisation des Ressources Humaines<\/a> consiste \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer le processus de recrutement \u00e0 une organisation ou un responsable externe, ce qui permet de gagner du temps<\/strong>, entre autres avantages. Mais cela peut aussi \u00e9loigner l’entreprise du processus.<\/p>\n\n\n\nT\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Types de recrutement interne <\/h2>\n\n\n\n

Parmi les types de recrutement, le recrutement interne se distingue \u00e9galement. Il se concentre sur le comblement du poste vacant avec un employ\u00e9 qui fait d\u00e9j\u00e0 partie de l’organisation ou qui a \u00e9t\u00e9 li\u00e9 \u00e0 celle-ci, sans qu’il soit n\u00e9cessaire de chercher \u00e0 l’ext\u00e9rieur ou de recruter des personnes \u00e9trang\u00e8res \u00e0 l’entreprise. Il inclut diverses m\u00e9thodes d’application<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Base de talents <\/h3>\n\n\n\n

Les processus de recrutement<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dents constituent une base de talents \u00e0 laquelle l’entreprise peut recourir en cas de poste vacant. Bien que chaque processus de recrutement ait ses propres caract\u00e9ristiques et aboutisse \u00e0 une s\u00e9lection appropri\u00e9e, la CVth\u00e8que<\/a> de talents cr\u00e9\u00e9e \u00e0 partir de ces processus reste utile pour l’organisation.<\/p>\n\n\n\n

\"base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Programmes de recommandation <\/h3>\n\n\n\n

\u00c9tant donn\u00e9 que le recrutement interne est l’un des types de recrutement qui mise sur ce qui est connu, les programmes de recommandation ne pouvaient pas manquer. Les employ\u00e9s qui font d\u00e9j\u00e0 partie de l’organisation sont consult\u00e9s ou ont la possibilit\u00e9 de recommander des personnes correspondant \u00e0 la recherche<\/strong> de talents.<\/p>\n\n\n\n

\"recrutement<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Le personnel conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 la dynamique de l’entreprise et peut, en fonction de celle-ci et des crit\u00e8res de recherche, proposer une personne ayant les comp\u00e9tences professionnelles n\u00e9cessaires pour combler le poste vacant.<\/p>\n\n\n\n

Promotion interne <\/h3>\n\n\n\n

Un poste vacant ou une opportunit\u00e9 professionnelle peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9 comme un moyen de motivation pour le personnel, en leur permettant de postuler \u00e0 travers la promotion professionnelle<\/a> en interne<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cela permet d’\u00e9viter que les employ\u00e9s ne se sentent frustr\u00e9s ou d\u00e9motiv\u00e9s<\/strong>, surtout s’ils travaillent depuis longtemps dans l’organisation, et facilite des \u00e9tapes telles que l’int\u00e9gration dans l’organisation et d’autres aspects \u00e0 prendre en compte si la personne s\u00e9lectionn\u00e9e ne fait pas partie de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9embauche <\/h3>\n\n\n\n

Si la recherche d’emploi correspond au profil d’un ancien employ\u00e9 de l’entreprise, le contacter \u00e0 nouveau et lui offrir la possibilit\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer l’organisation fait \u00e9galement partie des types de recrutement<\/strong>. On parle alors de r\u00e9embauche.<\/p>\n\n\n\n

Types de recrutement : le recrutement mixte <\/h2>\n\n\n\n

Parmi les types de recrutement, le recrutement mixte combine les m\u00e9thodes internes et externes pour trouver le bon candidat. L’entreprise ouvre la possibilit\u00e9 pour qu’un employ\u00e9 recommande quelqu’un tout en acceptant les candidatures d’employ\u00e9s <\/strong>sans lien avec l’organisation.<\/p>\n\n\n\n8 test psychom\u00e9triques pour trouver le candidat parfait<\/strong> <\/span>
D\u00e9couvrez comment rep\u00e9rer les comp\u00e9tences au-del\u00e0 du CV ou de l’entretien.<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n

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Types de recrutement : le recrutement social<\/h2>\n\n\n\n

Ce type de recrutement est \u00e9galement connu sous le nom de recrutement 2.0. Il s’appuie sur les r\u00e9seaux sociaux et les avanc\u00e9es technologiques pour trouver des candidats sp\u00e9cifiques. Ces plateformes permettent d’avoir un aper\u00e7u direct des comp\u00e9tences et du talent de la personne<\/strong>, ainsi que de conna\u00eetre les r\u00e9seaux professionnels, les exp\u00e9riences et les motivations.<\/p>\n\n\n\n

Avantages des diff\u00e9rents types de recrutement <\/h2>\n\n\n\n

Les diff\u00e9rents types de recrutement pr\u00e9sentent divers avantages.<\/p>\n\n\n\n

Avantages du recrutement interne <\/h3>\n\n\n\n