{"id":4813,"date":"2019-10-05T09:47:25","date_gmt":"2019-10-05T08:47:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4813"},"modified":"2026-02-01T20:27:14","modified_gmt":"2026-02-01T19:27:14","slug":"baja-voluntaria-6-cuestiones-que-no-puedes-perder-de-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-voluntaria-6-cuestiones-que-no-puedes-perder-de-vista\/","title":{"rendered":"Baja o renuncia voluntaria | 6 cuestiones que no puedes perder de vista"},"content":{"rendered":"\n

Son muchas las razones que pueden llevar a un empleado solicitar una baja voluntaria, es decir, a abandonar motu proprio<\/em> su puesto<\/strong>: encontrar un empleo con mejores condiciones, dedicarse a sus familia, probar suerte en el extranjero, desarrollarse en otro sector profesional\u2026 <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo y aunque la decisi\u00f3n de marcharse venga del empleado, la renuncia voluntaria deber\u00e1 cumplir una serie de requisitos y obligaciones legales. Porque \u00bfqu\u00e9 obligaciones y derechos tiene el trabajador?<\/strong> \u00bfc\u00f3mo se calcula su finiquito? Resolvemos estas y otras dudas relacionadas.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una baja voluntaria o renuncia voluntaria<\/h2>\n\n\n\n

La baja voluntaria es un documento que presenta el trabajador a la empresa y con la que comunica su decisi\u00f3n de terminar su relaci\u00f3n laboral. Dicho de otra manera, es la manera en la que se plasma por escrito la renuncia voluntaria a su puesto de trabajo y su deseo de rescindir el contrato <\/strong>y la relaci\u00f3n laboral con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

La baja laboral voluntaria es un derecho de cualquier empleado<\/strong>, independientemente de la modalidad de contrato<\/a> que tenga y de si los motivos de esta renuncia voluntaria son objetivos o subjetivos. El Estatuto de los Trabajadores, en el art\u00edculo 49.1, contempla la dimisi\u00f3n del trabajador como uno de los motivos legales para extinguir su contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para gestionar la solicitud y gesti\u00f3n de vacaciones y ausencia<\/strong>s puedes contar con un software que facilite todos estos procesos. <\/p>\n\n\n\n

\"Automatiza<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Agiliza los tr\u00e1mites, incluye alertas y notificaciones para que la empresa sea consciente de qui\u00e9n ha solicitado la ausencia, qui\u00e9n est\u00e1 de baja, cu\u00e1nto va a estar, si se necesita un sustituto para mantener la productividad\u2026 Permite tomar decisiones para mantener el negocio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Diferencia entre baja voluntaria y abandono del puesto<\/h2>\n\n\n\n

Sin embargo, esta baja voluntaria puede acabar confundi\u00e9ndose con otro t\u00e9rmino: el absentismo laboral<\/a>.<\/strong> Dicho lo cual, el abandono del puesto de trabajo coincide con la baja voluntaria en que ambas suponen una ausencia del empleado. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, existen diferencias significativas<\/strong> en las formas; como por ejemplo, que en la baja laboral voluntaria el trabajador da un preaviso de 15 d\u00edas a la empresa<\/strong>. En el caso del abandono del puesto de trabajo, adem\u00e1s, no existe ning\u00fan documento acreditativo. Incluso puede suponer que el trabajador, un d\u00eda, decida no volver a aparecer por la oficina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el caso de abandono, asimismo, hay que ser cautelosos. Por ejemplo, puede suceder que el trabajador no haya acudido a su puesto porque ha sufrido un accidente, porque ha estado de baja y se ha confundido con la fecha de la reincorporaci\u00f3n, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

Es decir, la empresa siempre deber\u00eda asegurarse de que la ausencia del empleado no se debe a una simple falta de asistencia<\/strong> por alg\u00fan motivo justificado. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, debemos saber que una ausencia deja de considerarse abandono del puesto y se convierte en renuncia voluntaria o despido <\/strong>cuando se producen alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n