{"id":47807,"date":"2025-11-03T14:52:23","date_gmt":"2025-11-03T13:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=47807"},"modified":"2025-11-03T14:56:55","modified_gmt":"2025-11-03T13:56:55","slug":"cultura-organizacional-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/cultura-organizacional-o-que-e\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: o que \u00e9 e como defini-la corretamente"},"content":{"rendered":"\n

Ter uma cultura organizacional s\u00f3lida \u00e9 fundamental na hora de captar novos talentos<\/strong> em Recursos Humanos. Trata-se daqueles princ\u00edpios que conformam a personalidade da empresa e que estabelecem as bases de seus processos e atitudes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 precisamente por isso que cada companhia tem sua pr\u00f3pria cultura organizacional. Hoje vamos focar em alguns dos principais tipos, assim como na import\u00e2ncia de defini-la de maneira correta.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 a cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Entendemos por cultura organizacional aquelas normas e valores pelos quais se rege uma empresa<\/strong>. Princ\u00edpios relacionados com a estrutura da companhia, com os m\u00e9todos de desempenho do trabalho, e at\u00e9 o modo como se relaciona o quadro de funcion\u00e1rios. Trata-se, em termos simples, da psicologia da organiza\u00e7\u00e3o, de seu n\u00facleo.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia da cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n

Mas, por que a cultura organizacional \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong> Esta psicologia organizacional tem dois \u00e2mbitos de atua\u00e7\u00e3o: o interno e o externo. Este primeiro tem a ver com como a empresa se relaciona com seus colaboradores, com as rela\u00e7\u00f5es internas, as pol\u00edticas de bem-estar, o clima organizacional<\/a> do escrit\u00f3rio, etc.<\/p>\n\n\n\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel externo da cultura organizacional<\/strong> tem a ver com o comportamento da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao exterior, com sua atitude social. \u00c9 a soma de seus funcion\u00e1rios e da imagem corporativa que oferece fora \u2013 aos clientes e em geral. \u00c9 determinada por quest\u00f5es como seu prop\u00f3sito e iniciativas sociais.<\/p>\n\n\n\n

A ideia \u00e9 que essa cultura organizacional seja coerente e permita ao trabalhador identificar-se com o que se transmite<\/strong> socialmente. \u00c9 justamente por essa raz\u00e3o que \u00e9 fundamental na hora de recrutar novos colaboradores, como dissemos.<\/p>\n\n\n\n

Contamos com um modelo padr\u00e3o de pesquisas de cultura organizacional, que permitir\u00e1 realizar um levantamento inicial do ambiente na empresa<\/strong>. Baixe gr\u00e1tis este formato de pesquisa.<\/p>\n\n\n\n

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Componentes b\u00e1sicos da cultura organizacional de uma empresa<\/h2>\n\n\n\n

Chegados a este ponto podemos estabelecer alguns componentes b\u00e1sicos<\/strong> da cultura organizacional de uma empresa. Estes s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n