{"id":4774,"date":"2019-10-04T08:52:52","date_gmt":"2019-10-04T07:52:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4774"},"modified":"2026-02-01T20:28:26","modified_gmt":"2026-02-01T19:28:26","slug":"social-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/social-recruiting\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer talento a trav\u00e9s de las redes sociales"},"content":{"rendered":"\n

El reclutamiento de trabajadores y los procesos para atraer a los mejores candidatos han cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os con la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas. El Social Recruiting <\/strong>toma protagonismo a la hora de seleccionar personal. Se trata del m\u00e9todo ideal tanto para encontrar talento diferencial, como para dar visibilidad a la oferta de empleo. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, todav\u00eda existen dudas sobre si merece la pena invertir tiempo en aprender a gestionar las RRSS para encontrar empleados. Resolvemos tus inquietudes y te demostramos que el Social Recruiting o reclutamiento social es fundamental para Recursos Humanos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Social Recruiting o reclutamiento social?
<\/h2>\n\n\n\n

El Social Recruiting es una estrategia para buscar, atraer y contratar talento<\/strong> mediante las ventajas que brindan las redes sociales. La particularidad de este reclutamiento social respecto de otros m\u00e9todos es que se obtienen candidatos activos y pasivos. <\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que no solo obtendremos candidatos al colgar la oferta de trabajo, sino que podremos ir m\u00e1s all\u00e1. Contar con una buena imagen de marca y unos valores con los que se nos identifique har\u00e1 que nuevos candidatos nos contacten de manera espont\u00e1nea \u2013y activa\u2013, independientemente de si hemos publicado una vacante o no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si quieres conocer m\u00e1s estrategias sobre el Social Recuiting y t\u00e9cnicas aplicadas a m\u00e1s redes sociales, te invito a descargar <\/strong>nuestra gu\u00eda completa aqu\u00ed<\/a> o descargar su versi\u00f3n preview<\/em> a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 hacer Social Recruiting? <\/h2>\n\n\n\n

Actualmente las empresas utilizan las redes sociales para promocionar sus productos y presentar su marca con el objetivo de crear un engagement<\/em> no solo con sus clientes, sino tambi\u00e9n con sus potenciales candidatos. <\/p>\n\n\n\n

No hay departamento de recursos humanos que prescinda de las redes sociales para encontrar talento. Hacerlo es pr\u00e1cticamente inevitable, debido a que gran parte de la vida de las nuevas generaciones de trabajadores se encuentra en la red.<\/p>\n\n\n\n

Si viven all\u00ed, hay que ir a buscarles para incorporarles a la empresa, o al menos tener las herramientas digitales que permitan encontrarlos. Ese es el principal pilar del Social Recruiting<\/strong>. Adem\u00e1s, utilizando la gran cantidad de datos que se comparten por RRSS se obtienen candidatos m\u00e1s acordes a la pol\u00edtica de la organizaci\u00f3n. Es decir, si ya la siguen en redes sociales, es probable que compartan o conozcan sus gustos, opiniones e ideales.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte y respecto a la criba curricular<\/a>, cuando los filtros de curr\u00edculum<\/strong>, (estudios, trayectoria laboral y conocimientos) nos llevan a un empate t\u00e9cnico entre varios candidatos, las redes sociales ayudan a las empresas a obtener ese feeling<\/em> con el futuro empleado. La publicaci\u00f3n de determinados mensajes, actitudes y fotograf\u00edas resultan de gran ayuda a la hora de estimar si estamos frente un futuro brand ambassador<\/em> o todo lo contrario.<\/p>\n\n\n\n

De la misma manera, los candidatos buscan y rastrean en internet a diario, es fundamental que las empresas tengan actualizadas sus ofertas<\/strong>, que est\u00e9n cuidadas, que el perfil corporativo sea llamativo, que figure la mayor cantidad de datos posibles acerca del puesto (retribuci\u00f3n, duraci\u00f3n, funciones\u2026). Esto favorecer\u00e1 la adecuaci\u00f3n de los candidatos.<\/p>\n\n\n\nLas fuentes de reclutamiento, clave en la b\u00fasqueda de candidatos <\/strong> <\/span>
Diferencias entre fuentes de reclutamiento interno y externo.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el Social Recruiting con otros tipos de selecciones?
<\/h2>\n\n\n\n

Las plataformas de b\u00fasqueda de empleo consiguen reclutar a los trabajadores que est\u00e1n solicitando empleo, sin embargo, el Social Recruiting va m\u00e1s all\u00e1. Logra contactar con candidatos que no est\u00e1n necesariamente buscando un nuevo empleo<\/strong>, pero podr\u00edan ser persuadidas a abandonar su puesto de trabajo si se presenta una oferta con un crecimiento profesional importante. <\/p>\n\n\n\n

Por no hablar de que obtiene a candidatos que contactan directamente con la empresa<\/strong>, es decir con candidatos con una actitud activa, iniciativa y que quieren trabajar con la marca. Y todo sin necesidad de colgar una oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\nEL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Estrategias de reclutamiento por redes sociales<\/h2>\n\n\n\n

Los medios digitales cuentan con multitud de herramientas con las que llegan al mayor n\u00famero de personas. Incluso permiten precisar que se encuadran dentro del perfil que necesita la entidad.
<\/p>\n\n\n\n

1. Construir una reputaci\u00f3n online<\/h3>\n\n\n\n

 Que los usuarios conozcan a la empresa y deseen trabajar para ella<\/strong> es el objetivo m\u00e1s codicioso. Hay que ofrecer grandes beneficios y proyectos empresariales a los profesionales que nos ayuden a atraer el talento.<\/p>\n\n\n\n

2. Usar contenidos visuales <\/h3>\n\n\n\n

El video es el formato con el que los usuarios de las redes sociales tienen m\u00e1s probabilidades de participar<\/strong>. Un formato que tambi\u00e9n utiliza el Social Recruiting.<\/p>\n\n\n\n

La raz\u00f3n es que el cerebro humano es capaz de procesar la informaci\u00f3n visual 60.000 veces m\u00e1s r\u00e1pido que el texto. La mezcla de mensajes no verbales, lenguaje corporal, sonido e im\u00e1genes genera un mensaje m\u00e1s completo con el que hacer entender al candidato c\u00f3mo es la empresa y qu\u00e9 perfil se busca para el puesto solicitado.<\/p>\n\n\n\n

3. Unirse a los grupos de LinkedIn y Facebook <\/h3>\n\n\n\n

Son comunidades especiales de sectores profesionales espec\u00edficos donde se puede ver f\u00e1cilmente qui\u00e9n son los influencers<\/em> y los principales talentos que llevan la batuta de la conversaci\u00f3n y de las opiniones interesantes. <\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

4. Compartir distintos recursos y contenidos de calidad<\/h3>\n\n\n\n

Un departamento de comunicaci\u00f3n y marketing en b\u00fasqueda de tr\u00e1fico para la web crea art\u00edculos, infograf\u00edas, v\u00eddeos, recursos multimedia que puedan interesar a potenciales talentos. Por otra parte, si generamos contenido de calidad<\/strong>, nos convertiremos en unos referentes del sector y potenciaremos nuestra imagen de marca.
<\/p>\n\n\n\n

5. Publicidad en redes sociales <\/h3>\n\n\n\n

Las empresas pueden utilizar los anuncios digitales para segmentar el p\u00fablico potencial al que va dirigido el anuncio<\/strong>, por ejemplo una oferta de trabajo destinada al grupo que hemos escogido.
<\/p>\n\n\n\n

6. El reclutamiento social o Social Recruiting no es un proceso inmediato. <\/h3>\n\n\n\n

Como cualquier m\u00e9todo en el que se busca calidad, lleva tiempo. Por no hablar de lo que puede tardar en posicionarse nuestra compa\u00f1\u00eda como una marca empleadora de referencia. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, gracias a la cantidad de datos que se obtienen de los candidatos en redes sociales<\/strong>, la estrategia de reclutamiento puede ser cubierta pr\u00e1cticamente a la perfecci\u00f3n. Hasta que no se encuentre el candidato que cumpla con los requisitos seguir\u00e1n entrando perfiles que analizar, que pueden ser f\u00e1cilmente monitorizados con un ATS como el de Bizneo HR.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Este permite publicar en Twitter, LinkedIn y Facebook las ofertas de empleo; y adaptar las publicaciones a cada plataforma y perfil demandado. Entre otras muchas ventajas. La publicaci\u00f3n, adem\u00e1s, puede difundirse simult\u00e1neamente en hasta 80 fuentes distintas de reclutamiento.
<\/p>\n\n\n\n\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Beneficios del Social Recruiting
<\/h2>\n\n\n\n

Hemos hablado de distintas estrategias de Social Recruiting, pero realmente, \u00bfqu\u00e9 beneficios se consiguen con el reclutamiento social?<\/p>\n\n\n\n

Comprobar c\u00f3mo es la persona y no el trabajador<\/h3>\n\n\n\n

El comportamiento y perfil en internet es una muestra bastante fiel de c\u00f3mo es una persona en la realidad<\/strong>. Las primeras impresiones funcionan y los gustos, opiniones que comparte una persona por RRSS y lo que dicen sobre \u00e9l sus seguidores son factores que pueden ayudarle a ser escogido en un puesto o a descartarle definitivamente.<\/p>\n\n\n\n

El reclutamiento por redes sociales act\u00faa como sistema de verificaci\u00f3n<\/strong> de lo que han se\u00f1alado los candidatos en sus CVs, se confirman las referencias en su formaci\u00f3n, sus antecedentes profesionales\u2026 Por tanto, no solo se recluta talento profesional, sino tambi\u00e9n personal.
<\/p>\n\n\n\n

Trabajadores como fuerza de reclutamiento social<\/h3>\n\n\n\n

Los propios empleados de la empresa pueden involucrarse en el proceso de selecci\u00f3n y compartir y difundir que su empresa busca nuevos trabajadores<\/strong> gracias al Social Recruiting. Si al interesarse por un empleo, el candidato ve que el personal de la entidad la recomienda, sus ganas de incorporarse crecer\u00e1n exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n

Que las publicaciones y contenido de la entidad tengan \u201clikes\u201d y recomendaciones de la plantilla, asimismo, har\u00e1 crecer y mejorar la imagen de la marca. Algo que tambi\u00e9n repercutir\u00e1 en los resultados de negocio. <\/p>\n\n\n\n

Actualizaci\u00f3n y sencillez<\/h3>\n\n\n\n

La empresa debe ser capaz de atraer a los candidatos con su perfil y una vez conseguido, estimular el feedback con los candidatos. Un perfil de red social corporativo que est\u00e9 sin actualizar puede dar una sensaci\u00f3n de estancamiento<\/strong> que puede causar dudas al solicitante de empleo, especialmente en puestos m\u00e1s cualificados. Asimismo, ofrecer una comunicaci\u00f3n constante de c\u00f3mo va el proceso de selecci\u00f3n y decisi\u00f3n mejorar\u00e1 la tarea de reclutamiento.<\/p>\n\n\n\n

Reclutamiento colaborativo<\/h3>\n\n\n\n

El reclutamiento a trav\u00e9s de redes sociales o Social Recruiting no solo hace m\u00e1s f\u00e1cil el proceso de contrataci\u00f3n, sino que favorece a la inclusi\u00f3n y al bienestar de los equipos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por un lado, por lo que hemos comentado de que se puede rebuscar hasta el m\u00e1s m\u00ednimo detalle del candidato para ver si encaja con la filosof\u00eda y el car\u00e1cter de los dem\u00e1s miembros de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por otro, al disponer de tantos datos y herramientas digitales es posible tomar una decisi\u00f3n conjunta entre los distintos miembros de un departamento<\/strong>, eligiendo justo a la persona que mejor pueda desempe\u00f1ar las funciones que se requieren.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A su vez, las redes sociales permiten un contacto continuo con el candidato durante el proceso<\/strong> y si va pasando etapas (se puede incluso automatizar), ir d\u00e1ndole comunicaci\u00f3n para que se sienta cercano a la empresa y cuando est\u00e9 en la \u00faltima etapa antes de la contrataci\u00f3n comenzar con m\u00e1s entrevistas con miembros del equipo para que vaya conociendo a la plantilla y cuando sea el momento de incorporarse no tenga esa l\u00f3gica sensaci\u00f3n de nerviosismo y v\u00e9rtigo de ir a un puesto de trabajo en el que no conoce a nadie y qu\u00e9 no sabe lo que le pedir\u00e1n los primeros d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Reducci\u00f3n de costes <\/h3>\n\n\n\n

Las estrategias de Social Recruiting pr\u00e1cticamente no tienen coste<\/strong>, salvo el salario del grupo humano que lleva a cabo la selecci\u00f3n. Sin embargo, el ATS de Bizneo HR agiliza el proceso y reduce costes operativos, pues permite la publicaci\u00f3n multicanal tambi\u00e9n en redes sociales.
<\/p>\n\n\n\n

Otro punto destacable es que, cuando conseguimos candidatos espont\u00e1neos a trav\u00e9s del Social Recruiting, nos estamos ahorrando desde el principio much\u00edsimo tiempo.
<\/p>\n\n\n\n

Desventajas del Social Recruiting<\/h2>\n\n\n\n

Encontramos cuatro desventajas, aunque en realidad, cuando las le\u00e1is, deducir\u00e9is que con un software de reclutamiento ATS en el que se procesen los datos se evitar\u00e1n f\u00e1cilmente.<\/p>\n\n\n\n

No todo el mundo est\u00e1 en la red <\/h3>\n\n\n\n

 Aunque la tendencia de personas que est\u00e1n en las redes sociales va en aumento, siempre puede haber candidatos muy cualificados (especialmente adultos, con gran experiencia) que no tienen redes sociales<\/strong>. Por fortuna, el ATS de Bizneo HR permite publicar no solo en ellas, sino en otras muchas otras fuentes de reclutamiento<\/a>.
<\/p>\n\n\n\n

\"Fuentes<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Saturaci\u00f3n de curriculums<\/h3>\n\n\n\n

La cantidad de solicitudes puede llegar a ser tan considerable que sobrepase lo esperado y sature al reclutador, disponiendo de muchos m\u00e1s perfiles profesionales de los que puede analizar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ello, es fundamental contar con un software con ATS como Bizneo HR, que sea capaz de conectarse autom\u00e1ticamente a las redes sociales y gestionar todo el talento existente en las plataformas de empleo y que despu\u00e9s, unifique a los candidatos seg\u00fan los requisitos demandados.       <\/p>\n\n\n\n

Bases de datos duplicadas<\/h3>\n\n\n\n

Hay que tener cuidado porque hay empresas que utilizan multitud de m\u00e9todos de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> digitales o incluso otros sistemas m\u00e1s cl\u00e1sicos de selecci\u00f3n y es posible que si no se tiene un software para procesarlo se dupliquen mismas candidaturas, ralentizando el proceso. El ATS de Bizneo HR<\/strong>, a diferencia de otros software del mercado, evita estas duplicidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Env\u00edos de CVs inadecuados para el puesto<\/h3>\n\n\n\n

Las plataformas de empleo que existen en internet son infinitas. Cuando una persona est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de trabajo no puede abarcar todas las ofertas que hay<\/strong>, por lo que puede enviar \u201ca lo loco\u201d CVs y cartas de presentaci\u00f3n con la intenci\u00f3n de llegar a cuantas m\u00e1s empresas posibles. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, esto puede provocar que lleguen candidaturas que no se corresponden con lo exigido, ya que no se han le\u00eddo todos los requisitos solicitados.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Caso pr\u00e1ctico: c\u00f3mo hacer reclutamiento social<\/h2>\n\n\n\n

Hay multitud de plataformas para hacer reclutamiento social. Sin embargo primero hay que conocer sus cualidades y diferencias para saber cu\u00e1l utilizar. <\/p>\n\n\n\n

Twitter<\/h3>\n\n\n\n

Al usar hashtags permite al demandante buscar ofertas utilizando palabras clave <\/strong>y ver los hilos y tweets que cuentan con esas ofertas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Caso pr\u00e1ctico<\/strong>: Lanzar una campa\u00f1a creativa con un eslogan muy llamativo o pegadizo y utilizarlo como hashtag<\/em>. <\/p>\n\n\n\n