{"id":47709,"date":"2024-11-08T13:42:44","date_gmt":"2024-11-08T12:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=47709"},"modified":"2026-06-16T15:43:16","modified_gmt":"2026-06-16T14:43:16","slug":"sirh-systeme-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/sirh-systeme-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"SIRH : d\u00e9finition, modules et fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Selon le Barom\u00e8tre RH 2025 (Les \u00c9ditions Tissot), 74 % des \u00e9quipes RH consacrent en moyenne entre 3 et 6 heures par jour sur des t\u00e2ches administratives de leur temps : saisie de donn\u00e9es, consolidation de tableurs, gestion des demandes par email<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un SIRH supprime cette charge en centralisant sur une seule plateforme l’ensemble des processus RH<\/strong>, du premier entretien de recrutement \u00e0 la gestion de la paie. Cet article explique ce que recouvre concr\u00e8tement un SIRH, quels modules le composent, en quoi il diff\u00e8re d’un ERP ou d’un logiciel de paie, et comment identifier la solution adapt\u00e9e \u00e0 la taille et aux besoins de votre structure.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce qu’un SIRH ?<\/h2>\n\n\n\n

Un syst\u00e8me d’information ressources humaines (SIRH)<\/strong> est un logiciel ou une suite de logiciels con\u00e7us pour aider les entreprises \u00e0 g\u00e9rer et automatiser leurs processus RH. Il inclut des modules pour le <\/a><\/a>recrutement<\/a>, l’\u00e9valuation des performances<\/a>, la paie, la <\/a>gestion des absences<\/a>, la formation du personnel<\/a> et la gestion des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

En centralisant toutes les informations relatives aux collaborateurs, un SIRH facilite la gestion des ressources humaines<\/a><\/strong> et permet une prise de d\u00e9cision plus rapide, bas\u00e9e sur des donn\u00e9es fiables<\/strong>. Il \u00e9limine les ressaisies entre outils, r\u00e9duit les erreurs administratives et donne aux managers un acc\u00e8s direct aux informations de leur \u00e9quipe sans passer par le service RH.<\/p>\n\n\n\n

Quels modules composent un SIRH ?<\/h2>\n\n\n\n

Un SIRH complet couvre l’ensemble du cycle de vie du collaborateur<\/strong>, du recrutement \u00e0 l’offboarding. Voici les modules fondamentaux que l’on retrouve dans les solutions actuelles, et le probl\u00e8me op\u00e9rationnel que chacun r\u00e9sout.<\/p>\n\n\n\n

Recrutement et s\u00e9lection (ATS)<\/h3>\n\n\n\n

Le module de recrutement g\u00e8re la publication des offres sur les jobboards<\/strong> (multiposting), la r\u00e9ception et le tri<\/strong> des candidatures, la planification des entretiens et le suivi du pipeline de candidats. Il \u00e9limine la gestion par email et tableur, qui provoque des pertes de candidatures et des d\u00e9lais de r\u00e9ponse trop longs. <\/p>\n\n\n\n

En France, la conformit\u00e9 RGPD<\/strong> sur la conservation des donn\u00e9es candidats est int\u00e9gr\u00e9e nativement dans les ATS modernes.<\/p>\n\n\n\n

\"RGPD\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Gestion des temps et des absences<\/h3>\n\n\n\n

Ce module enregistre les entr\u00e9es, sorties, heures suppl\u00e9mentaires et absences de chaque collaborateur<\/strong>. Il calcule automatiquement les soldes de cong\u00e9s, les compteurs RTT et les indemnit\u00e9s de d\u00e9part, en tenant compte des r\u00e8gles de la convention collective applicable. Pour les entreprises soumises \u00e0 des horaires atypiques (3×8, annualisation du temps de travail), il g\u00e8re la modulation sans ressaisie manuelle.<\/p>\n\n\n\n

Gestion de la paie<\/h3>\n\n\n\n

Le module paie calcule les bulletins, int\u00e8gre les variables (primes, heures suppl\u00e9mentaires, \u00e9l\u00e9ments variables de paie) et g\u00e9n\u00e8re la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN)<\/strong> transmise chaque mois aux organismes de protection sociale. Il assure la conformit\u00e9 avec les obligations l\u00e9gales fran\u00e7aises : URSSAF, mutuelle obligatoire, pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source. <\/p>\n\n\n\n

Certaines solutions SIRH int\u00e8grent la paie nativement ; d’autres s’interfacent avec un logiciel de paie tiers.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation des performances et des comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n

Ce module structure les campagnes d’entretien annuel, les \u00e9valuations \u00e0 360 degr\u00e9s et le suivi des objectifs<\/strong> (OKR, indicateurs de performance). Il cartographie les comp\u00e9tences par poste, identifie les \u00e9carts et alimente le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, il facilite la mise en conformit\u00e9 avec l’obligation d’entretien professionnel tous les deux ans (article L6315-1 du Code du Travail).<\/p>\n\n\n\n

Formation et d\u00e9veloppement des talents<\/h3>\n\n\n\n

Le module formation g\u00e8re le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>, le suivi des sessions, les habilitations et les certifications obligatoires. Il trace les formations suivies par collaborateur, ce qui est n\u00e9cessaire pour justifier des obligations l\u00e9gales et pour alimenter les bilans GEPP.<\/p>\n\n\n\n

Portail salari\u00e9 et workflows d’approbation<\/h3>\n\n\n\n

Le portail salari\u00e9<\/strong> permet \u00e0 chaque collaborateur de soumettre ses demandes de cong\u00e9, de consulter ses bulletins de paie, de mettre \u00e0 jour ses informations personnelles et d’acc\u00e9der \u00e0 ses documents RH. Les workflows d’approbation automatisent les circuits de validation (manager, RH, direction) sans \u00e9change d’emails. Ce module r\u00e9duit directement la charge administrative du service RH.<\/p>\n\n\n\n

Reporting RH et tableaux de bord<\/h3>\n\n\n\n

Le module de reporting<\/a> agr\u00e8ge les donn\u00e9es de tous les modules et produit des indicateurs RH : taux d’absent\u00e9isme, co\u00fbt par recrutement, turnover par d\u00e9partement, masse salariale<\/strong> par centre de co\u00fbt. Ces donn\u00e9es alimentent les d\u00e9cisions strat\u00e9giques du DRH et les obligations l\u00e9gales de reporting social (bilan social, index \u00e9galit\u00e9 professionnelle).<\/p>\n\n\n\n

Le sch\u00e9ma ci-dessous illustre comment ces modules s’articulent dans le cycle de vie complet d’un collaborateur.<\/p>\n\n\n\n

\"Cycle<\/figure>\n\n\n\n
\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Types de SIRH : op\u00e9rationnel, d\u00e9cisionnel, collaboratif, int\u00e9gratif<\/h2>\n\n\n\n

Il existe\u00a0plusieurs types de SIRH<\/strong>, chacun adapt\u00e9 \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques. Voici les quatre principaux, avec leurs caract\u00e9ristiques et le profil d’entreprise auquel ils correspondent.<\/p>\n\n\n\n

Type de SIRH<\/th>Fonction principale<\/th>Modules typiques<\/th>Profil d’entreprise<\/th><\/tr><\/thead>
Op\u00e9rationnel<\/strong><\/td>Automatiser les t\u00e2ches administratives RH quotidiennes<\/td>Paie, cong\u00e9s, absences, dossiers collaborateurs<\/td>PME cherchant \u00e0 r\u00e9duire la charge admin<\/td><\/tr>
D\u00e9cisionnel<\/strong><\/td>Analyser les donn\u00e9es RH pour la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique<\/td>Reporting, tableaux de bord, indicateurs, analytics<\/td>Entreprises avec un DRH qui pilote par les donn\u00e9es<\/td><\/tr>
Collaboratif<\/strong><\/td>Fluidifier la communication entre collaborateurs et RH<\/td>Portail salari\u00e9, feedback, workflows d’approbation<\/td>Toutes tailles, fort enjeu d’exp\u00e9rience collaborateur<\/td><\/tr>
Int\u00e9gratif<\/strong><\/td>Couvrir l’ensemble du cycle de vie du collaborateur sur une seule plateforme<\/td>Recrutement + temps + paie + \u00e9valuation + formation<\/td>ETI et grandes entreprises, ou PME en forte croissance<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Dans la pratique, la plupart des solutions modernes sont des SIRH int\u00e9gratifs<\/strong> : elles couvrent l’op\u00e9rationnel, le d\u00e9cisionnel et le collaboratif dans un seul outil, ce qui \u00e9vite les probl\u00e8mes de synchronisation entre modules s\u00e9par\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

SIRH, ERP RH et logiciel de paie : quelles diff\u00e9rences ?<\/h3>\n\n\n\n

Ces trois termes d\u00e9signent des p\u00e9rim\u00e8tres diff\u00e9rents, souvent confondus dans les appels d’offres. Voici la distinction op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n

SIRH vs logiciel de paie<\/h3>\n\n\n\n

Un logiciel de paie<\/strong> calcule les bulletins et g\u00e8re la DSN. C’est un module parmi d’autres dans un SIRH. Un SIRH complet inclut la paie mais couvre aussi le recrutement, la gestion des temps, l’\u00e9valuation et la formation. Les entreprises qui utilisent un logiciel de paie seul ont souvent un stack fragment\u00e9 : paie d’un c\u00f4t\u00e9, ATS d’un autre, tableurs pour le reste.<\/p>\n\n\n\n

SIRH vs ERP RH<\/h3>\n\n\n\n

Un\u00a0ERP<\/strong>\u00a0(Enterprise Resource Planning) est un syst\u00e8me global qui g\u00e8re l’ensemble des ressources de l’entreprise : finance, supply chain, production et RH. Le module RH d’un ERP est puissant mais con\u00e7u pour des grands groupes, avec des co\u00fbts d’impl\u00e9mentation et des d\u00e9lais de d\u00e9ploiement \u00e9lev\u00e9s. Un SIRH d\u00e9di\u00e9 est plus agile, moins co\u00fbteux \u00e0 d\u00e9ployer et mieux adapt\u00e9 aux entreprises de 50 \u00e0 2 000 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

SIRH selon la taille de l’entreprise<\/h2>\n\n\n\n

PME (10 \u00e0 250 salari\u00e9s)<\/h3>\n\n\n\n

Pour les PME, un SIRH op\u00e9rationnel r\u00e9sout le probl\u00e8me imm\u00e9diat : automatiser la gestion de la paie, des cong\u00e9s et des absences pour lib\u00e9rer du temps<\/strong> \u00e0 une \u00e9quipe RH souvent r\u00e9duite \u00e0 une ou deux personnes. Un portail salari\u00e9 en self-service r\u00e9duit les sollicitations quotidiennes et supprime les \u00e9changes d’emails pour les demandes courantes. Le mode SaaS, avec abonnement mensuel, permet de d\u00e9marrer sans infrastructure technique lourde.<\/p>\n\n\n\n

ETI et grandes entreprises (250 salari\u00e9s et plus)<\/h3>\n\n\n\n

Les structures plus grandes n\u00e9cessitent un SIRH int\u00e9gratif<\/strong> capable de g\u00e9rer plusieurs \u00e9tablissements, plusieurs conventions collectives et des processus RH complexes. Le SIRH d\u00e9cisionnel devient critique : les DRH ont besoin de tableaux de bord sur le turnover, la masse salariale et les indicateurs d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour rendre compte au COMEX et r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales (index P\u00e9nicaud, bilan social).<\/p>\n\n\n\n

Secteur de la sant\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Les \u00e9tablissements de sant\u00e9 ont des contraintes sp\u00e9cifiques<\/strong> : horaires de travail complexes, gestion des certifications obligatoires, plannings avec contraintes r\u00e9glementaires fortes. Un SIRH pour ce secteur doit inclure une gestion des temps avanc\u00e9e, le suivi des habilitations et des interfaces avec les logiciels m\u00e9tier du secteur m\u00e9dical.<\/p>\n\n\n\n

Secteur public<\/h3>\n\n\n\n

Les organismes publics ont des exigences de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire strictes et g\u00e8rent des contrats sp\u00e9cifiques (contractuels, fonctionnaires, vacataires). Un SIRH adapt\u00e9 au secteur public<\/strong> doit int\u00e9grer les r\u00e8gles statutaires, les grilles indiciaires et les obligations de reporting propres \u00e0 la fonction publique territoriale ou hospitali\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

\"Indices<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Avantages concrets d’un SIRH<\/h2>\n\n\n\n

R\u00e9duction du temps administratif<\/h3>\n\n\n\n

L’automatisation des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives<\/strong> (saisie des variables de paie, gestion des demandes de cong\u00e9s, envoi des bulletins) r\u00e9duit la charge de travail du service RH. Les managers traitent eux-m\u00eames les demandes de leur \u00e9quipe via le portail, sans passer syst\u00e9matiquement par les RH. Le r\u00e9sultat direct : moins d’erreurs humaines sur les calculs de paie et les soldes de cong\u00e9s, et des d\u00e9lais de traitement raccourcis.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cisions RH bas\u00e9es sur des donn\u00e9es fiables<\/h3>\n\n\n\n

Un SIRH centralise les donn\u00e9es de tous les processus RH <\/strong>et les rend disponibles en temps r\u00e9el. Le DRH peut analyser le taux d’absent\u00e9isme par d\u00e9partement, le co\u00fbt moyen d’un recrutement, les \u00e9carts de comp\u00e9tences par rapport aux objectifs de l’entreprise. Ces analyses sont impossibles \u00e0 produire rapidement quand les donn\u00e9es sont r\u00e9parties dans des tableurs et des bo\u00eetes mail diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Conformit\u00e9 r\u00e9glementaire facilit\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

En France, les obligations l\u00e9gales RH<\/strong> sont nombreuses : DSN mensuelle, entretien professionnel tous les deux ans (article L6315-1 du Code du Travail), index d’\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, registre du personnel, DPAE dans les 8 jours pr\u00e9c\u00e9dant l’embauche. Un SIRH automatise les alertes, archive les documents requis et r\u00e9duit le risque de non-conformit\u00e9<\/strong> et les redressements URSSAF associ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Gestion des talents centralis\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

Un SIRH int\u00e9gratif relie les donn\u00e9es de recrutement, de performance et de formation sur un seul profil collaborateur. Le responsable RH voit d’un coup d’\u0153il qui a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 sur quel poste, quels objectifs ont \u00e9t\u00e9 atteints, quelles formations ont \u00e9t\u00e9 suivies et quels besoins de d\u00e9veloppement ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s lors du dernier entretien. Cette vision \u00e0 360 degr\u00e9s facilite les d\u00e9cisions de mobilit\u00e9 interne, de promotion et de succession.<\/p>\n\n\n\nGRH ou gestion des ressources humaines<\/strong><\/span>
Strat\u00e9gies et bonnes pratiques<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Comment choisir un SIRH adapt\u00e9 \u00e0 votre entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n

Le march\u00e9 fran\u00e7ais des SIRH est dense. Voici les crit\u00e8res qui permettent de cadrer le choix avant d’entrer dans une phase de d\u00e9monstration.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finir le p\u00e9rim\u00e8tre fonctionnel r\u00e9el<\/h3>\n\n\n\n

Un SIRH \u00abtout-en-un\u00bb qui couvre 10 modules n’est utile que si vous avez besoin des 10 modules. Commencez par lister vos trois probl\u00e8mes RH les plus co\u00fbteux en temps<\/strong> ou en risque (paie manuelle, gestion des absences par email, entretiens non trac\u00e9s) et cherchez la solution qui les r\u00e9sout en priorit\u00e9. Les modules suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre activ\u00e9s progressivement.<\/p>\n\n\n\n

\"Rapports<\/a><\/figure>\n\n\n\n

V\u00e9rifier la conformit\u00e9 avec le droit du travail fran\u00e7ais<\/h3>\n\n\n\n

Un SIRH d\u00e9ploy\u00e9 en France doit g\u00e9rer les sp\u00e9cificit\u00e9s du Code du Travail : RTT, forfait jour, conventions collectives de branche, annualisation du temps de travail, indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement<\/strong>. V\u00e9rifiez que les r\u00e8gles de calcul sont param\u00e9trables selon votre convention collective et que les mises \u00e0 jour l\u00e9gales (nouvelles obligations URSSAF, r\u00e9formes sociales) sont int\u00e9gr\u00e9es automatiquement par l’\u00e9diteur.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuer le mode d’h\u00e9bergement et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n

Les donn\u00e9es RH sont parmi les donn\u00e9es les plus sensibles d’une entreprise : salaires, informations m\u00e9dicales, donn\u00e9es bancaires. Un SIRH h\u00e9berg\u00e9 en France ou en Europe garantit la conformit\u00e9 RGPD<\/strong> et \u00e9vite les probl\u00e8mes de transfert de donn\u00e9es hors UE. V\u00e9rifiez la politique de sauvegarde, les certifications de s\u00e9curit\u00e9 (ISO 27001) et les conditions contractuelles sur la propri\u00e9t\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Anticiper les int\u00e9grations n\u00e9cessaires<\/h3>\n\n\n\n

Un SIRH s’int\u00e8gre rarement dans un environnement vierge<\/strong>. Il doit se connecter \u00e0 votre logiciel comptable, \u00e0 votre outil de communication interne, \u00e0 votre syst\u00e8me de badgeage ou de planification. Identifiez les int\u00e9grations critiques avant le choix et v\u00e9rifiez que l’\u00e9diteur dispose d’une API ouverte ou de connecteurs natifs avec vos outils existants.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mettre en place un SIRH : les \u00e9tapes \u00e0 anticiper<\/h2>\n\n\n\n

Cadrage et audit de l’existant<\/h3>\n\n\n\n

Avant de d\u00e9ployer, cartographiez vos processus RH actuels<\/strong> : quels sont ceux qui fonctionnent, lesquels cr\u00e9ent des frictions, o\u00f9 se trouvent les donn\u00e9es aujourd’hui (tableurs, logiciels, emails). Cet audit \u00e9vite de num\u00e9riser des processus d\u00e9faillants au lieu de les corriger.<\/p>\n\n\n\n

Migration des donn\u00e9es et param\u00e9trage<\/h3>\n\n\n\n

La migration des donn\u00e9es existantes<\/strong> (dossiers collaborateurs, historiques de paie, soldes de cong\u00e9s) est souvent la phase la plus longue. Pr\u00e9voyez un d\u00e9lai de 4 \u00e0 12 semaines selon la qualit\u00e9 et le volume des donn\u00e9es \u00e0 migrer. Le param\u00e9trage des r\u00e8gles de gestion (convention collective, cycles de paie, organigramme) doit \u00eatre valid\u00e9 par les RH et, selon les cas, par le CSE.<\/p>\n\n\n\n

Conduite du changement et formation<\/h3>\n\n\n\n

L’adoption par les managers et les collaborateurs conditionne le retour sur investissement. Pr\u00e9voyez des sessions de formation adapt\u00e9es par profil (administrateurs RH, managers, collaborateurs), une documentation accessible et un support r\u00e9actif pendant les premi\u00e8res semaines d’utilisation. Les SIRH modernes proposent g\u00e9n\u00e9ralement des formations en ligne et des bases de connaissance int\u00e9gr\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Bizneo HR : ATS, gestion des temps et \u00e9valuation r\u00e9unis sans int\u00e9grations externes<\/h2>\n\n\n\n

Bizneo HR centralise sur une seule plateforme l’ensemble des processus RH, du recrutement \u00e0 la gestion des talents, en \u00e9liminant la d\u00e9pendance aux outils fragment\u00e9s<\/strong>. Son\u00a0module ATS<\/a>\u00a0diffuse les offres sur plus de 100 jobboards et portails universitaires simultan\u00e9ment, g\u00e8re automatiquement la conformit\u00e9 RGPD des candidatures et permet de traiter des volumes importants sans multiplier les outils.<\/p>\n\n\n\n

\"Portail<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sur la partie administrative, Bizneo HR automatise les workflows de validation des cong\u00e9s et absences, calcule les soldes de compteurs selon les r\u00e8gles de la convention collective applicable, et d\u00e9clenche des alertes avant les \u00e9ch\u00e9ances l\u00e9gales (entretien professionnel, renouvellement de certifications). Les managers acc\u00e8dent aux donn\u00e9es de leur \u00e9quipe directement<\/strong>, sans solliciter les RH pour chaque demande.<\/p>\n\n\n\n

Pour les \u00e9quipes RH qui pilotent par les chiffres, le module de\u00a0reporting<\/a>\u00a0agr\u00e8ge les indicateurs de tous les modules (absent\u00e9isme, co\u00fbt de recrutement, masse salariale, performances) sur des tableaux de bord configurables, pr\u00eats \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s au COMEX ou utilis\u00e9s pour les obligations l\u00e9gales de reporting social.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un SIRH (syst\u00e8me d’information ressources humaines) est un logiciel qui centralise et automatise les processus RH d’une entreprise : paie, absences, recrutement, \u00e9valuation des performances et gestion des talents. Il remplace les tableurs et les processus manuels par une plateforme unique, accessible \u00e0 tous les managers et responsables RH.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":50461,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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