{"id":47587,"date":"2024-11-20T18:29:57","date_gmt":"2024-11-20T17:29:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=47587"},"modified":"2026-01-26T23:16:34","modified_gmt":"2026-01-26T22:16:34","slug":"piano-carriera-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/piano-carriera-dipendenti\/","title":{"rendered":"Come creare un piano di carriera per i tuoi dipendenti"},"content":{"rendered":"\n

Negli ultimi anni, l’iniziativa di creare un piano di carriera<\/strong> ha registrato una notevole crescita di interesse tra i dipendenti a livello globale.<\/p>\n\n\n\n

Le aziende dovrebbero iniziare a creare un piano di carriera che formi e che dia nuove competenze ai dipendenti affinch\u00e9 siano in grado di svolgere nuove funzioni all’interno dell\u2019azienda<\/strong>. Il piano di carriera<\/strong> nelle aziende \u00e8 quindi un pilastro fondamentale che, se gestito correttamente, presenta grandi vantaggi per l\u2019azienda rispetto al recruiting esterno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Coprendo internamente una posizione, il dipendente si adatter\u00e0 pi\u00f9 facilmente e si sentir\u00e0 pi\u00f9 soddisfatto in azienda, il che si traduce in un notevole calo del turnover aziendale e in un risparmio nelle operazioni delle Risorse Umane<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Come pianificare un piano di carriera<\/h2>\n\n\n\n

Valutazione dei competenze<\/h3>\n\n\n\n

Prima di elaborare un piano di carriera, \u00e8 importante conoscere i nostri dipendenti per scoprire quali sono i loro punti di forza e di debolezza<\/strong> e in quali aree devono migliorare<\/strong>. \u00c8 inoltre fondamentale conoscere le loro aspirazioni all’interno dell’azienda. Per una corretta pianificazione della carriera possiamo utilizzare un software di valutazione delle prestazioni.<\/p>\n\n\n\n

\"valutazione<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Si tratta di un programma per valutare e analizzare il talento dei dipendenti applicato alla loro routine quotidiana. Questo strumento aiuta anche a ridurre l’incertezza e a migliorare il tasso di motivazione<\/strong>, grazie alla definizione di obiettivi chiari che permettono al personale di seguire la strategia aziendale e di far emergere il proprio potenziale.<\/p>\n\n\n\n

Il software non solo consente di valutare questo aspetto, ma anche di porre ai dipendenti difronte ai dipendenti domande e scenari per vedere come reagirebbero <\/strong>e, in ogni caso, per verificare se sarebbero pronti a prendere decisioni in una posizione di maggiore responsabilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Valutazione clima aziendale<\/h3>\n\n\n\n

Se a tutto ci\u00f2 si aggiunge la possibilit\u00e0 di condurre i sondaggi in modo riservato, questo strumento diventa un’ottima opzione quando si tratta di raccogliere informazioni sui nostri dipendenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un punto in cui un software per questionari sul clima aziendale<\/a> pu\u00f2 essere di grande aiuto, perch\u00e9 non c’\u00e8 nessuno migliore degli individui che vi partecipano per valutare l’ambiente di lavoro. In questo modo, possiamo facilmente fare una diagnosi di come si comportano i dipendenti,<\/strong> delle loro aspirazioni in azienda e dei loro rapporti con i colleghi.<\/p>\n\n\n\n

\"Questionari<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Definizione degli obiettivi del piano di carriera<\/h3>\n\n\n\n

Una volta che la situazione di partenza \u00e8 ben definita, il dipartimento Risorse Umane pu\u00f2 iniziare a definire i vari obiettivi verso i quali vuole portare la formazione dei tirocinanti. P<\/strong>er fare questo, non \u00e8 importante solo conoscere gli obiettivi, ma anche individuare le principali difficolt\u00e0 che separano la forza lavoro dal punto da raggiungere.<\/p>\n\n\n\n

Pertanto, ci\u00f2 che si cerca di fare durante la fase di definizione degli obiettivi del piano di carriera \u00e8 stabilire gli obiettivi formativi da raggiungere e individuare i principali punti deboli da rafforzare durante il periodo di formazione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A questo scopo, abbiamo gi\u00e0 accennato all’utilit\u00e0 di un software di valutazione del personale<\/a>, una volta raccolte le informazioni, ci permette di trasferirle in interessanti grafici che ci mostrano visivamente i principali indicatori di performance raccolti durante il processo.<\/p>\n\n\n\n

\"banner<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Oltre a rispondere alle esigenze globali dell’azienda, gli obiettivi fissati devono anche cercare di soddisfare le aspettative formative dei lavoratori<\/strong>. Pertanto, per costruire un piano di carriera professionale in azienda, \u00e8 opportuno conoscere gli interessi e i bisogni formativi che i dipendenti rilevano.<\/p>\n\n\n\n

\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Un software di gestione della<\/a> formazione<\/a> pu\u00f2 quindi facilitare questo processo, perch\u00e9 all’interno dello strumento c’\u00e8 la possibilit\u00e0 per il personale di richiedere o suggerire diversi piani di formazione o argomenti specifici sui quali desidera ampliare le proprie conoscenze e che ritiene utili per l’azienda.<\/p>\n\n\n\nSoftware per la GESTIONE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE<\/span>Crea piani di formazione e sviluppo per i tuoi dipendenti.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Progettazione del piano di carriera<\/h3>\n\n\n\n

Ora che sappiamo da dove partiamo e verso quali obiettivi ci stiamo muovendo, possiamo iniziare a creare un piano di carriera che si adatti alle esigenze che abbiamo gi\u00e0 identificato.<\/p>\n\n\n\n

La tecnologia nota come sistemi di gestione dell’apprendimento (LMS)<\/strong> \u00e8 arrivata nel mondo delle imprese per facilitare tutti i compiti legati alla gestione della formazione, compreso il processo di progettazione di un piano di carriera professionale. In generale, l’LMS Learning consente di organizzare la formazione dell’intera forza lavoro<\/strong> senza ostacolare il normale lavoro quotidiano.<\/p>\n\n\n\n

Prima di definire le fasi esatte di un piano di carriera, \u00e8 importante sapere che ogni dipendente pu\u00f2 avere bisogno di un piano di formazione diverso. Il nostro software consente il pieno controllo dei percorsi formativi, <\/strong>l’accesso ai registri storici e il controllo della frequenza e dell’efficacia di ogni corso.<\/p>\n\n\n\n

\"Tecniche<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Mettere in atto il piano di carriera<\/h3>\n\n\n\n

Una volta definiti i contenuti della formazione del personale, \u00e8 necessario dettagliare le modalit\u00e0 di svolgimento della formazione. In altre parole, dobbiamo essere chiari:<\/p>\n\n\n\n