{"id":47575,"date":"2024-11-05T17:21:34","date_gmt":"2024-11-05T16:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=47575"},"modified":"2026-02-04T15:08:01","modified_gmt":"2026-02-04T14:08:01","slug":"entrevista-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-competencias\/","title":{"rendered":"Entrevista por compet\u00eancias. O que s\u00e3o e que tipos existem?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Todas as empresas buscam o candidato ideal<\/strong>: com talento, experi\u00eancia e vontade de melhorar os resultados de neg\u00f3cios da entidade; mas para conseguir um trabalhador com essas caracter\u00edsticas n\u00e3o h\u00e1 outra op\u00e7\u00e3o sen\u00e3o contar com uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/a> sofisticada, uma entrevista por compet\u00eancias <strong>na qual se confirmem as capacidades e atitudes do candidato.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a entrevista por compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando falamos de uma entrevista por compet\u00eancias, nos referimos a quando o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutador\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">recrutador<\/a> faz perguntas mais profundas ao candidato <strong>para verificar se ele est\u00e1 preparado para desempenhar as fun\u00e7\u00f5es que se esperam dele.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, esse tipo de <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-de-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">entrevista de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> n\u00e3o descarta as perguntas mais convencionais. Podem-se combinar perguntas mais tradicionais \u2014 experi\u00eancia profissional, fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades que desempenhou, obter uma primeira impress\u00e3o do candidato para ver como ele pode se encaixar no restante da equipe \u2014 <strong>com quest\u00f5es que buscam aprofundar em conquistas, pontos fortes e fracos e indicar com quais habilidades e o colaborador realmente conta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A entrevista por compet\u00eancias \u00e9 utilizada por especialistas em <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a>, j\u00e1 que consegue uma previs\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/planilha-de-avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>desempenho laboral<\/strong><\/a> mais eficaz do que a entrevista tradicional. Mas, primeiro, vamos definir o conceito sobre o qual estamos realmente falando.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutamento-e-selecao\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png\" alt=\"KIT recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-52111\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutamento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma compet\u00eancia?<\/h2>\n\n\n\n<p>Na <strong>entrevista por compet\u00eancias<\/strong>, n\u00e3o s\u00e3o avaliados apenas o conjunto de conhecimentos e habilidades do candidato, <strong>mas sua capacidade de aplic\u00e1-las, de coloc\u00e1-las em pr\u00e1tica na empresa<\/strong> e de reagir e responder a diversas situa\u00e7\u00f5es do dia a dia de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que o candidato<strong> saiba enfrentar problemas e momentos cr\u00edticos do ambiente de trabalh<\/strong>o, seja resolvendo-os diretamente ou conseguindo elaborar um plano para resolv\u00ea-los em equipe. Ao mesmo tempo, a compet\u00eancia tem a ver com o comportamento e atitude do funcion\u00e1rio<strong> em rela\u00e7\u00e3o ao restante da equipe e frente \u00e0s tarefas dos outros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conceito multidimensional de compet\u00eancia<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Saber ser<\/strong>: Dimens\u00e3o pessoal, as atitudes e valores da personalidade que guiam o comportamento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber<\/strong>: Dimens\u00e3o t\u00e9cnica, os conhecimentos que possui.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber fazer<\/strong>: Dimens\u00e3o metodol\u00f3gica, como aplica os conhecimentos, como age, sua destreza nos procedimentos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Saber estar<\/strong>: Dimens\u00e3o participativa, como se comunica com o restante da equipe e se trabalha bem em equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como \u00e9 uma entrevista por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>As <strong><a href=\"\/blog\/pt\/entrevista-por-competencias-perguntas-chave\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">perguntas da entrevista por compet\u00eancias<\/a><\/strong> n\u00e3o deveriam alarmar nem preocupar o entrevistado, na verdade, \u00e9 melhor para ele se essas quest\u00f5es forem bem formuladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando um candidato mente ou engana em uma entrevista por compet\u00eancias, pode se sentir sobrecarregado no futuro diante da quantidade de tarefas e a\u00e7\u00f5es que dever\u00e1 realizar em um cargo para o qual n\u00e3o est\u00e1 preparado. <strong>A honestidade permitir\u00e1 selecionar o melhor candidato poss\u00edvel para o cargo e evitar tens\u00f5es futuras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de entrevistas por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>As compet\u00eancias podem ser classificadas <strong>por comportamentos, capacidades e conhecimentos-chave para enfrentar as fun\u00e7\u00f5es do cargo<\/strong>. Portanto, a entrevista por compet\u00eancias busca conhecer se o candidato possui e expressa as condi\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, as entrevistas por compet\u00eancias baseavam-se em perguntas pessoais ou sobre comportamentos para tentar conhecer como era o trabalhador.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, com o tempo, diversos subtipos foram desenvolvidos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>entrevista por compet\u00eancias tradicional<\/strong>: por meio de perguntas ou assessment center para que esses comportamentos sejam mostrados em sua express\u00e3o real.<\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>entrevista de incidentes cr\u00edticos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>entrevista baseada no desempenho.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>O <strong>recrutamento baseado nos pontos fortes.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-de-recrutamento-em-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GRATUITO: MODELO DE RECRUTAMENTO EM EXCEL<\/span>Projeto simples para gerenciar um processo de sele\u00e7\u00e3o simples e de baixo volume.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Entrevista por compet\u00eancias: a entrevista de incidentes cr\u00edticos<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e1 determinadas perguntas cujas respostas s\u00e3o centrais para o seguimento da entrevista por compet\u00eancias. Por qu\u00ea? S\u00e3o perguntas de efic\u00e1cia comprovada na entrevista e que t\u00eam sido usadas com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>As <strong>perguntas por compet\u00eancias<\/strong> tem uma variante: perguntas <strong>de incidentes cr\u00edticos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A base desse tipo de perguntas \u00e9 a premissa de que o ser humano tem h\u00e1bitos enraizados, ou seja, se a pessoa tomou uma atitude uma vez, pode voltar a faz\u00ea-la. Mas ter\u00e1 aprendido com a experi\u00eancia e saber\u00e1 resolver essa situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o entrevistador poder\u00e1 observar quais foram seus principais erros em empresas anteriores, mas sobretudo qual foi sua rea\u00e7\u00e3o, como tentou resolver o conflito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erros-recrutamento\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg\" alt=\"7 erros comuns de recrutamento\" class=\"wp-image-34176\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entrevista por compet\u00eancias: o m\u00e9todo S.T.A.R<\/h3>\n\n\n\n<p>Associado a este tipo de entrevista existe um m\u00e9todo para saber se o candidato oferece a resposta esperada: <strong>o m\u00e9todo S.T.A.R.<\/strong>: <strong>Situa\u00e7\u00e3o, Tarefa, A\u00e7\u00e3o e Resultado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>A resposta do candidato \u00e9 classificada assim para melhor entender a situa\u00e7\u00e3o completa. Ou seja, ele deve explicar em que contexto ocorreu, de quais tarefas era respons\u00e1vel, como agiu para resolver e qual foi o resultado.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, para formular perguntas da entrevista de incidentes cr\u00edticos, existem uma s\u00e9rie de princ\u00edpios chave. Por exemplo, come\u00e7ar a pergunta com palavras como \u00abconte-me um momento em que&#8230;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Outros exemplos fazem refer\u00eancia ao trabalho anterior ou a exemplos da vida do candidato. Embora este \u00faltimo n\u00e3o seja o mais aconselh\u00e1vel, j\u00e1 que uma pessoa pode n\u00e3o agir da mesma forma no ambiente de trabalho e na vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/tipos-de-entrevista-de-emprego\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Tipos de Entrevista de Emprego |<\/strong><\/span> <br>Como escolher a mais adequada?<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novo modelo de entrevista por compet\u00eancias? A entrevista baseada no desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>Inicialmente, este tipo de entrevista buscava se diferenciar da <strong>entrevista de incidentes cr\u00edticos.<\/strong> Mas acaba por ser um <strong>subtipo<\/strong> dela.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em que consiste esta entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>O objetivo \u00e9 compreender como seria a <strong>produtividade do colaborador<\/strong>, identificando as <strong>principais compet\u00eancias<\/strong> para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que perguntas comp\u00f5em esse tipo de entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>Os primeiros passos consistem na realiza\u00e7\u00e3o de uma lista de objetivos por meio da an\u00e1lise do cargo. Objetivos que abrangem <strong>5 ou 6 compet\u00eancias que sejam centrais<\/strong> para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais tarde, a lista de objetivos pode ser compartilhada com o entrevistado ou pode ser complementada \u00e0 medida que se pergunta.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de entrevista baseia-se no uso de duas perguntas b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abFale-me sobre seu sucesso mais significativo em (um dos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-por-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">objetivos definidos<\/a>).\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Essa pergunta \u00e9 redefinida para abranger os 5 ou 6 objetivos apontados. Mas tamb\u00e9m adiciona outras perguntas para conhecer diversos aspectos, caso o candidato n\u00e3o os forne\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Trata-se da metodologia <strong>S.M.A.R.T.e:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tarefas espec\u00edficas<\/strong> (specific task): \u00abvoc\u00ea pode descrever a tarefa ou projeto?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicadores de sucesso<\/strong> (measurable): \u00abcomo voc\u00ea mediu seu sucesso ou desempenho?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Linha de a\u00e7\u00e3o<\/strong> (action): \u00abo que voc\u00ea fez concretamente?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resultado<\/strong> (result): \u00abqual foi o resultado obtido e\/ou qual foi o resultado entregue?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tempo<\/strong> (timeframe): \u00abquando isso aconteceu e quanto tempo levou?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistema<\/strong> (environment): \u00abcomo eram os ritmos, recursos, n\u00edvel de sofistica\u00e7\u00e3o, pessoas envolvidas e o gerente?\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uma segunda pergunta que complementa as anteriores:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abComo voc\u00ea resolveria este problema?\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>E:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abVoc\u00ea pode me dar um exemplo em que usou algo parecido com o que diz que resolveria?\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Resultados com a entrevista baseada no desempenho<\/h3>\n\n\n\n<p>O que este tipo de entrevista consegue \u00e9 permitir que a empresa se concentre em alguns aspectos espec\u00edficos para conhec\u00ea-los melhor.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, assim como acontece na entrevista de incidentes cr\u00edticos, nesse caso, \u00e9 igualmente <strong>dif\u00edcil<\/strong> o recrutamento de <strong>pessoas sem experi\u00eancia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/inteligencia-artificial-recrutamento-e-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Intelig\u00eancia artificial no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/span> <br>Como a IA melhora o recrutamento de pessoas?<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O novo modelo de entrevista por compet\u00eancias: o recrutamento baseado em pontos fortes<\/h2>\n\n\n\n<p>Quando uma empresa requer talento jovem, deve levar em conta o perfil digital desses candidatos, pois eles podem ter pesquisado na Internet como sair vitoriosos de uma entrevista por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o apenas a Internet fornece aos jovens essa informa\u00e7\u00e3o, mas j\u00e1 \u00e9 comum que nas universidades sejam oferecidos <strong>cursos sobre como passar uma entrevista<\/strong> de trabalho, especialmente para determinadas carreiras.<\/p>\n\n\n\n<p>A isso deve-se adicionar algumas dificuldades pr\u00f3prias de buscar jovens: Para que serve a entrevista por incidentes cr\u00edticos? Que sentido tem <strong>buscar experi\u00eancia passada para algu\u00e9m sem quase experi\u00eancia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diante disso, nasce o <strong>recrutamento baseado em pontos fortes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Em que consiste este novo modelo de entrevista por compet\u00eancias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Parte de toda uma teoria de recursos humanos que, por sua vez, surge da psicologia positiva de <strong>Martin Seligman.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A base dessa teoria \u00e9 focar-se em algumas poucas compet\u00eancias. Aquelas que s\u00e3o <strong>naturais \u00e0 personalidade<\/strong> do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa abordagem dos recursos humanos busca funcion\u00e1rios <strong>cujas motiva\u00e7\u00f5es reais se relacionem com o emprego<\/strong>. Isso permite aos candidatos se se mostrarem como realmente s\u00e3o, estimulando seus gostos.<\/p>\n\n\n\n<p>A principal diferen\u00e7a para entrevista por compet\u00eancias \u00e9 que essas geralmente se baseiam em aptid\u00f5es mais gerais. Mas este subtipo explora algumas <strong>atitudes em detalhe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Que problemas resolve este novo modelo de entrevista?<\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro problema est\u00e1 no campo da <strong>reten\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O recrutamento baseado em pontos fortes permite melhorar a atra\u00e7\u00e3o de talento e sua adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso AA, contact center<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>AA,<\/strong> um contact center, enfrentou uma alta rotatividade de colaboradores devido a uma baixa adequa\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es e por perder talento para a concorr\u00eancia, que tinha uma melhor estrat\u00e9gia de atra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a <strong>ado\u00e7\u00e3o deste modelo de recrutamento<\/strong>, conseguiram superar ambos os problemas. Com pequenas mudan\u00e7as, conseguiram melhorar sua atra\u00e7\u00e3o de talento ao mostrar que incentivavam as prefer\u00eancias pessoais desde o primeiro momento da entrevista.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra das vantagens deste modelo \u00e9 que ajuda a conseguir <strong>perfis mais jovens.<\/strong> Especificamente, ajuda a resolver a limita\u00e7\u00e3o das entrevistas de incidentes cr\u00edticos em pessoas sem experi\u00eancias pr\u00e9vias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-testes-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png\" alt=\"Guia testes de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43832\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-testes-recursos-humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caso Ernst &amp; Young<\/h3>\n\n\n\n<p>A entrevista por pontos fortes oferece alternativas para aqueles que prepararam as respostas \u00e0s perguntas mais t\u00edpicas navegando na internet. Precisamente, esse era o problema da <strong>Ernst &amp; Young.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>EY<\/strong> tinha um programa de forma\u00e7\u00e3o pelo qual recebiam muitos candidatos rec\u00e9m-formados. Mas todos eles iam perfeitamente preparados e suas respostas eram parecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao come\u00e7ar a usar esse tipo de entrevista, Ernst &amp; Young descobriu que era <strong>mais dif\u00edcil falsificar os gostos<\/strong> e que a <strong>novidade<\/strong> do modelo impedia que se preparassem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Primeiro passo: a an\u00e1lise do cargo<\/h3>\n\n\n\n<p>Claro que, para come\u00e7ar a aplicar este modelo, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>analisar os pontos fortes<\/strong> para os diferentes cargos.<\/p>\n\n\n\n<p>No caso da <strong>Ernst &amp; Young<\/strong> foi realizado por meio de <strong>grupos de discuss\u00e3o<\/strong> compostos pelos melhores funcion\u00e1rios do departamento analisado. Neles, foi perguntado aos candidatos <strong>o que os orgulhava em seu trabalho,<\/strong> e foram solicitados exemplos concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>No total, identificaram 16 pontos fortes como: credibilidade, responsabilidade pessoal, personalidade anal\u00edtica e organiza\u00e7\u00e3o&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aviva,<\/strong> uma das primeiras empresas a aplicar este modelo, encontrou 60. No caso deles, <strong>aplicaram a an\u00e1lise a todos os tipos de trabalhadores,<\/strong> n\u00e3o apenas aos perfis j\u00fanior sem experi\u00eancia pr\u00e9via.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na entrevista por compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Para seguir este modelo, durante o processo devem ser feitas perguntas relacionadas com a <strong>personalidade e os gostos,<\/strong> embora tamb\u00e9m se deva incidir nas compet\u00eancias centrais.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Alguns exemplos de perguntas feitas pela EY.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00abO que te motiva?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abO que voc\u00ea considera um &#8216;bom dia&#8217;?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abQual \u00e9 sua maior conquista?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abVoc\u00ea prefere come\u00e7ar ou terminar as coisas?\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00abDeveria haver mais horas no dia?\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>As respostas v\u00e3o depender do que voc\u00ea busca. Tamb\u00e9m \u00e9 importante que voc\u00ea preste aten\u00e7\u00e3o na <strong>linguagem corporal<\/strong> do candidato ou no seu <strong>tom de voz,<\/strong> assim voc\u00ea pode saber se realmente se trata de seus gostos ou interesses.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 comum o uso de t\u00e9cnicas de <strong>assessment center<\/strong> assim como na entrevista por compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SELE\u00c7\u00c3O DOS MELHORES TALENTOS<\/span>At\u00e9 42% mais r\u00e1pido do que a concorr\u00eancia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Efici\u00eancia da entrevista por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>O recrutador durante a entrevista deve refletir sobre 4 aspectos para identificar com as respostas <strong>como \u00e9 o candidato<\/strong> e se a entrevista por compet\u00eancias <strong>est\u00e1 realmente sendo \u00fatil<\/strong> para seus interesses.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tem as compet\u00eancias internalizadas?<\/h3>\n\n\n\n<p>O entrevistador deve estudar cada resposta do candidato para <strong>deduzir suas compet\u00eancias reais<\/strong>, em que aspectos est\u00e1 duvidando ou at\u00e9 exagerando.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental a forma como se comunica, como se expressa, se parece que est\u00e1 repetindo algo que simplesmente memorizou ou se, pelo contr\u00e1rio, fornece exemplos concretos de sua experi\u00eancia profissional, detalha ferramentas e procedimentos, <strong>busca semelhan\u00e7as entre sua carreira profissional, suas fun\u00e7\u00f5es e tarefas e o cargo que desempenharia em sua empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nosso <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistema ATS<\/a><\/strong> permite incluir testes de sele\u00e7\u00e3o que determinam com exatid\u00e3o se possui ou n\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias. A ferramenta inclui testes psicom\u00e9tricos, de personalidade, adapta\u00e7\u00e3o ao cargo e modelos personalizados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1051\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp\" alt=\"Provas psicometricas\" class=\"wp-image-22486\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1024x717.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-768x538.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/testes-psicometricos-para-selecao-de-pessoal-1140x799.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Depois do teste, ser\u00e1 visto o ajuste e resultado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s compet\u00eancias que foram marcadas como mais importantes para o trabalho. Ou seja, ser\u00e3o exclu\u00eddos os candidatos que n\u00e3o cumprem os requisitos e <strong>apenas avan\u00e7ar\u00e3o os mais preparados para o cargo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como comunicar as compet\u00eancias?<\/h3>\n\n\n\n<p>Um grande recrutador deve perceber se o candidato praticou suas respostas ou se as expressa de forma natural, <strong>se utiliza suas experi\u00eancias para sustentar suas habilidades e conhecimentos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 fundamental prestar aten\u00e7\u00e3o \u00e0 linguagem verbal, \u00e0s pausas e aos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedback para as compet\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n<p>Uma entrevista por compet\u00eancias deve come\u00e7ar assim, mas, quanto mais se aproximar de <strong>uma conversa entre &#8216;dois iguais&#8217;<\/strong> mais o entrevistador ter\u00e1 alcan\u00e7ado o seu objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o candidato n\u00e3o se limita a responder as perguntas e prop\u00f5e temas, antecipa perguntas, fala de situa\u00e7\u00f5es, <strong>oferece exemplos concretos nos quais se desenvolveu profissionalmente,<\/strong> como executava tarefas, exp\u00f5e situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e problemas aos quais enfrentou e comenta tanto as situa\u00e7\u00f5es em que saiu vitorioso quanto nas que falhou, <strong>a empresa estar\u00e1 diante de um verdadeiro profissional,<\/strong> ao qual poder\u00e3o ser avaliadas suas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O candidato se mostra como realmente \u00e9?<\/h3>\n\n\n\n<p>Devido ao que acabamos de comentar, o recrutador deve analisar se o candidato est\u00e1 sendo ele mesmo, se \u00e9 assim o tempo todo e, sobretudo, no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Interessa um candidato que <strong>seja de verdade, independentemente de quais forem seus pontos fortes e fracos<\/strong>. Se desde o primeiro instante, ele engana ou mente&#8230; a rela\u00e7\u00e3o com a empresa n\u00e3o funcionar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/7-sinais-de-que-voce-precisa-de-um-ats\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>7 sinais de que voc\u00ea precisa de um ATS em seus processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/strong> <\/span><br>Veja como captar talentos com software especializado.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Al\u00e9m da entrevista por compet\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m da entrevista por compet\u00eancias para detectar o talento que precisamos, ser\u00e1 imprescind\u00edvel cuidar do processo de sele\u00e7\u00e3o em si e acompanhar o candidato durante todo o processo. Ou seja, enviar comunica\u00e7\u00f5es para inform\u00e1-lo em que fase se encontra. Isso tem diversas vantagens.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhora a candidate experience<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando um candidato n\u00e3o passa na entrevista, \u00e9 adequado comunic\u00e1-lo para cuidar da imagem corporativa. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31830\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-cartas-rh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png\" alt=\"Cartas para RH\" class=\"wp-image-43826\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> da <strong>Bizneo HR<\/strong> consegue melhorar a impress\u00e3o do candidato em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e comunica\u00e7\u00f5es que s\u00e3o fornecidas sobre o processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo.webp\" alt=\"RECRUTAMENTO PESSOAS COLABORATIVO\" class=\"wp-image-22487\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Programa-de-recrutamento-e-selecao-colaborativo-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A ferramenta permite o acompanhamento automatizado de todas as etapas do processo, <strong>notificando o status de sua candidatura<\/strong>, com mensagens personalizadas que far\u00e3o o candidato sentir que a empresa est\u00e1 atenta <strong>e se preocupa em inform\u00e1-lo sobre o processo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Triagem curricular eficaz<\/h3>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o in\u00edcio do processo permite uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/triagem-de-curriculos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">triagem curricular<\/a> eficaz <strong>gra\u00e7as \u00e0s killer questions<\/strong> e aos scorecards. Ao podermos filtrar com as condi\u00e7\u00f5es, aptid\u00f5es e compet\u00eancias que procuramos, evitamos que seja apresentado um candidato que n\u00e3o corresponda \u00e0s nossas expectativas. Isso reduz o fracasso do processo seletivo e economiza tempo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"996\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png\" alt=\"Ferramenta scorecards\" class=\"wp-image-22521\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1024x748.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-810x591.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/scorecards-recrutamento-1140x832.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja conhecer detalhadamente essas e outras funcionalidades que tem ao trabalhar com <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/a>, solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o da nossa ferramenta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-e-selecao-1.jpg\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-22560\" 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