{"id":4756,"date":"2019-10-02T15:28:28","date_gmt":"2019-10-02T14:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4756"},"modified":"2022-01-04T10:37:53","modified_gmt":"2022-01-04T09:37:53","slug":"como-funciona-un-acto-de-conciliacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-funciona-un-acto-de-conciliacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo funciona un acto de conciliaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

El acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> es un procedimiento bastante habitual. Pr\u00e1cticamente todos los empresarios se han enfrentado alguna vez a esta situaci\u00f3n, aunque algunos desconocen cuestiones b\u00e1sicas. 
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Resolvemos algunas de ellas: \u00bfcu\u00e1ndo se realiza?, \u00bfen qu\u00e9 consiste el procedimiento?, \u00bfcu\u00e1les son las repercusiones si la empresa no se presenta?<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 es la papeleta de conciliaci\u00f3n?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Un acto de conciliaci\u00f3n laboral es un procedimiento muy habitual que trata de conseguir que la empresa y el trabajador lleguen a un acuerdo antes de iniciar un proceso judicial. Se trata, pues, de evitar ir a juicio y de que ambas partes est\u00e9n conformes con las condiciones del despido del empleado.<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo se realiza el acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n
  1. Lo primero que debe hacer el trabajador es solicitar este acto de conciliaci\u00f3n<\/strong> ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) \u2013entidad que depende de la Consejer\u00eda de Trabajo de cada Comunidad Aut\u00f3noma\u2013. En este lugar presentar\u00e1 una papeleta de conciliaci\u00f3n debidamente cumplimentada.<\/li>
  2. Posteriormente, dicho organismo citar\u00e1 al trabajador y al representante de la empresa<\/strong> para celebrar, un d\u00eda en concreto, el acto de conciliaci\u00f3n. El d\u00eda indicado estar\u00e1 tambi\u00e9n un abogado conciliador que ser\u00e1 el encargado de mediar en el procedimiento.<\/li>
  3. En la negociaci\u00f3n<\/strong>, la empresa modificar\u00e1 el importe inicial de la indemnizaci\u00f3n ofrecida al trabajador. Si este acepta los cambios se levantar\u00e1 un acta en el que queden reflejadas las nuevas condiciones y deber\u00e1n firmarlo ambas partes. En el caso de que, finalmente, no lleguen a un acuerdo, se elaborar\u00e1 un documento que as\u00ed lo refleje y el trabajador se dirigir\u00e1 al Juzgado de lo Social para presentar una demanda.<\/li><\/ol>\n\n\n\nTe puede interesar leer: 9 se\u00f1ales de que necesitas una plataforma de Recursos Humanos<\/a>. Apto para profesionales en RR.HH. que trabajan en Pymes, medianas o grandes empresas.<\/bzn-warning>\n\n\n\n

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    Plazos del acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

    Cuando una empresa decide prescindir de un empleado<\/strong>, puede que este no est\u00e9 conforme con los motivos alegados o con el importe que le ofrecen en el finiquito. <\/p>\n\n\n\n

    Desacuerdo con el finiquito<\/h4>\n\n\n\n

    Este desacuerdo suele ocurrir, sobre todo, cuando la entidad alega motivos procedentes pero el trabajador est\u00e1 seguro de que su despido es improcedente. Es en este caso cuando se inicia el procedimiento <\/strong>administrativo conocido como acto de conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Una vez que el trabajador recibe la carta de despido, dispone de 20 d\u00edas h\u00e1biles para entregar la papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Si pasa ese periodo, no podr\u00e1 reclamar nada a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

    Cuando se presenta este documento el plazo se detiene y, si no se llegase a un acuerdo entre las partes, el trabajador tendr\u00eda, para presentar una demanda, un nuevo plazo que se obtendr\u00eda de restar a los 20 d\u00edas iniciales, los d\u00edas que pasaron hasta que present\u00f3 la papeleta. <\/p>\n\n\n\n

    Es decir, si recibi\u00f3 la carta de despido el 5 de junio y present\u00f3 la papeleta el 10 de junio, si finalmente, no se ponen de acuerdo; el trabajador tendr\u00e1 15 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda judicial.  <\/p>\n\n\n\n

    Disconformidad con el salario<\/h4>\n\n\n\n

    Si lo que le reclama a la empresa es una disconformidad con el salario<\/strong> o el reconocimiento de un derecho en concreto, el plazo se prolonga hasta el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    Habitualmente el acto de conciliaci\u00f3n laboral se realiza, como hemos visto, cuando no hay acuerdo entre las partes al producirse un despido, pero no es su \u00fanica funci\u00f3n. Este procedimiento puede iniciarse para registrar un acuerdo espec\u00edfico<\/strong> con la empresa como una subida salarial en un periodo concreto de tiempo, un cambio de horario, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

    \u00bfPor qu\u00e9 se realiza este acto en lugar de hacerlo de forma privada con un anexo en el contrato? Porque al ser un documento que est\u00e1 aprobado judicialmente el trabajador puede reclamar legalmente su cumplimiento<\/strong> si no se llevan a cabo cualquiera de esas nuevas condiciones pactadas.<\/p>\n\n\n\n

    La consecuci\u00f3n del acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

    Por lo tanto, el acto de conciliaci\u00f3n laboral puede terminar de cuatro maneras:<\/p>\n\n\n\n