{"id":4750,"date":"2019-10-02T09:47:23","date_gmt":"2019-10-02T08:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4750"},"modified":"2020-07-28T12:57:58","modified_gmt":"2020-07-28T11:57:58","slug":"que-es-el-coaching-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-el-coaching-empresarial\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Coaching Empresarial | \u00a1Pract\u00edcalo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Motivar a los empleados para que sean m\u00e1s productivos e implantar t\u00e9cnicas para tal fin es una de las labores de cualquier buen departamento de Recursos Humanos que se precie. Sin embargo, para conseguirlo deberemos poner en marcha una serie de estrategias entre las que se encuentra el C<strong>oaching Empresarial<\/strong>. Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el coaching laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El coaching empresarial una innovadora t\u00e9cnica que, a trav\u00e9s de una serie de herramientas y valores como la empat\u00eda, fomenta la revisi\u00f3n de las virtudes del personal de una empresa y plantea objetivos individuales y grupales para ayudar a crecer a la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Y es que una empresa es un c\u00famulo de recursos, herramientas y talentos representados a trav\u00e9s de personas. Aunque es posible que las distintas \u00e1reas de la organizaci\u00f3n se encuentren bien integradas \u2013y que tal situaci\u00f3n derive en resultados positivos\u2013 esto no quiere decir que se est\u00e9 <strong>aprovechando al m\u00e1ximo el potencial<\/strong> de las personas o los equipos. Para conseguirlo naci\u00f3 el coaching laboral.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>El coaching empresarial ha crecido y evolucionado en los \u00faltimos a\u00f1os. Encontramos tantos tipos y modalidades como organizaciones existen. Y es que se trata de una<strong> t\u00e9cnica capaz de adaptarse<\/strong> a din\u00e1micas espec\u00edficas de acuerdo con los requerimientos de la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Muchas de las din\u00e1micas del coaching empresarial suelen estar enfocadas a grupos. Sin embargo, el coaching laboral tambi\u00e9n se utiliza de forma individual. Por ejemplo, por un candidato particular que desea prepararse para una oportunidad laboral y potenciar sus virtudes. En cualquier caso, encontramos hasta <strong>6 tipos de coaching empresarial distintos<\/strong>. A saber:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Coaching Ejecutivo<\/strong>: como su propio nombre indica, se trata de un coaching pensado para l\u00edderes o ejecutivos. Su objetivo es facilitar todas aquellas cuestiones relacionadas con la direcci\u00f3n y el liderazgo, poniendo el foco en las habilidades sociales y las relaciones interpersonales.<\/li><li><strong>Coaching Laboral\/Personal<\/strong>: se trata del coaching empresarial al que nos hemos referido al inicio del apartado. Lo demanda aquella persona que quiere mejorar su desempe\u00f1o o que ha perdido la motivaci\u00f3n.\u00a0<\/li><li><strong>De liderazgo<\/strong>: si bien puede confundirse con el coaching empresarial ejecutivo, este tipo de coaching laboral no est\u00e1 dirigido exclusivamente a personas en posiciones de mando. Lo que busca es fomentar y generar esas habilidades en los individuos para que puedan asumirlas.<\/li><li><strong>De innovaci\u00f3n<\/strong>: se centra en la creatividad y en la generaci\u00f3n de nuevas ideas que permitan hacer crecer a la empresa.\u00a0<\/li><li><strong>Organizacional<\/strong>: el objetivo de este coaching empresarial es mejorar la comunicaci\u00f3n entre las diferentes partes de la empresa. Se trata de una t\u00e9cnica cuyos resultados proporcionan a los directivos herramientas para gestionar el talento interno y aumentar la productividad.<\/li><li><strong>De desarrollo de equipos<\/strong>: para mejorar el rendimiento de los equipos de la organizaci\u00f3n. Resulta de gran ayuda en empresas con gran rotaci\u00f3n, cuando se ha producido una reestructuraci\u00f3n de la plantilla, etc\u00e9tera.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bases del coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar un buen coaching empresarial es importante apoyarse en dos premisas b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El conocimiento<\/strong>: es necesario entender cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas, habilidades y potencial de las personas con las que se trabaja. Esto permite reconocer hacia d\u00f3nde debe enfocarse el asesoramiento, centrarse en \u00e9l y generar resultados medibles a trav\u00e9s de diversas t\u00e9cnicas y din\u00e1micas.\u00a0\u00a0<\/li><li><strong>Las relaciones<\/strong>: directa o indirectamente, el coaching empresarial se basa en cu\u00e1n productiva y eficaz sea la relaci\u00f3n entre las personas y el equipo en el que se integra. Fomentar una relaci\u00f3n de confianza, honesta y cercana es importante porque permite reconocer de mejor manera las fortalezas y debilidades de un grupo o persona y, con base en ello, trabajar para mejor o preservar distintos aspectos en favor de la din\u00e1mica laboral. Por eso precisamente es imprescindible que el coach tenga tambi\u00e9n esta relaci\u00f3n con la plantilla.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos del coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Las metas del coaching laboral pueden distribuirse en dos \u00e1reas: la personal y la profesional. El crecimiento de una influye positivamente en otra, y viceversa. Entre los objetivos concretos del coaching empresarial se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Crecimiento personal<\/strong>: el coach evaluar\u00e1 a la persona o grupo de trabajo para intentar que cada miembro conf\u00ede y potencie sus virtudes.<\/li><li><strong>Mejorar el esp\u00edritu de trabajo<\/strong>: a partir del desarrollo personal, el especialista fomentar\u00e1 la integraci\u00f3n del equipo para que juntos puedan alcanzar mayores objetivos. Es importante el esfuerzo en conjunto porque genera compromiso y empat\u00eda entre los miembros. El coaching laboral debe apoyarse en diversas estrategias y conocimientos para potenciar este aspecto.<\/li><li><strong>Crear sentido de pertenencia<\/strong>: encontramos empresas en las que la rotaci\u00f3n laboral es alta y, por la misma raz\u00f3n, sus equipos de trabajo no est\u00e1n integrados. Eso propicia que las personas no se sientan identificadas con la organizaci\u00f3n y, por tanto, sean menos productivas. Impulsar el sentido de pertenencia es una tarea clave dentro del coaching empresarial.\u00a0<\/li><li><strong>Mejorar la comunicaci\u00f3n<\/strong>: las empresas no est\u00e1n formadas por islas ni departamentos independientes. La comunicaci\u00f3n es esencial para fomentar las relaciones de trabajo. Su buen uso y el establecimiento de rutinas para cultivarla facilita los procesos internos, influye positivamente en la productividad y mejora el compromiso entre compa\u00f1eros y con la empresa.<\/li><li><strong>Gesti\u00f3n de errores<\/strong>: toda relaci\u00f3n humana est\u00e1 expuesta a roces. La tarea del coaching laboral es insistir en que, si se presentan, deben asumirse como una oportunidad para crecer.\u00a0\u00a0<\/li><li><strong>Liderazgo<\/strong>: la empresa y los grupos de trabajo deben contar con una persona que asuma el mando. El coaching empresarial es capaz de mejorar el liderazgo fomentando en aquellas personas que las tengan, estas habilidades y dotes de \u201cmando\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 ventajas del coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>El asesoramiento del coach laboral genera mejoras en distintos aspectos de la empresa. Entre ellos se encuentran las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejores relaciones laborales<\/h3>\n\n\n\n<p>Al fomentar la adecuada comunicaci\u00f3n entre las personas que conforman el equipo de trabajo o la empresa entera, el coaching empresarial mejora las relaciones humanas. Esto impacta positivamente en la din\u00e1mica cotidiana y en el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Un equipo de trabajo basado en <strong>buenas relaciones labores<\/strong> puede alcanzar mejores resultados y propiciar una din\u00e1mica de trabajo agradable en la que los distintos componentes se sientan c\u00f3modos e identificados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diagn\u00f3stico de problemas<\/h3>\n\n\n\n<p>El coaching empresarial propicia que los integrantes del equipo de trabajo sean conscientes de sus <strong>fortalezas y debilidades<\/strong>. Esto facilita la detecci\u00f3n de problemas internos y debilidades dentro de la organizaci\u00f3n, sobre todo aquellos que se producen durante la ejecuci\u00f3n del trabajo. Y, consecuentemente, hace m\u00e1s sencilla la toma de decisiones enfocadas a mejorar y evitarlos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desarrollo del talento individual<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los objetivos del coaching empresarial es que cada persona dentro de la organizaci\u00f3n sepa qu\u00e9 est\u00e1 aportando, <strong>cu\u00e1l es su misi\u00f3n<\/strong> y de qu\u00e9 manera puede crecer dentro de la empresa. Para lograrlo, lleva a cabo una evaluaci\u00f3n orientada a descubrir cu\u00e1les son las virtudes y deficiencias de cada individuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Su tarea es <strong>aumentar la confianza de esa persona<\/strong> y que se apoye en sus fortalezas para aportar a sus compa\u00f1eros de trabajo y a la organizaci\u00f3n. Por eso se considera que uno de los beneficios del coaching laboral es fomentar el desarrollo de las capacidades individuales para sumar a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El coaching empresarial reduce el estr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque sea un factor que pueda pasar desapercibido, el coaching laboral ayuda a generar un <strong>clima de trabajo grato<\/strong> y agradable al propiciar un buen ambiente laboral basado en la correcta comunicaci\u00f3n, un equipo de trabajo que es consciente de sus virtudes y que trabaja con base en ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto facilita la consecuci\u00f3n de tareas, que los miembros de la empresa no se sobrecarguen de trabajo y que sientan que sus capacidades influyen de manera positiva en la <strong>din\u00e1mica empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 t\u00e9cnicas del coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>No hay una sola manera de implementar el coaching laboral. Por eso se tienen en cuenta distintas t\u00e9cnicas que se pueden aplicar dependiendo de los objetivos planteados que sea desea alcanzar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cuestionario<\/strong>. Previo a una sesi\u00f3n de coaching, el especialista realizar\u00e1 un cuestionario a los participantes. La intenci\u00f3n con este cuestionario, normalmente breve, est\u00e1 enfocado en repasar procesos. En ese an\u00e1lisis se descubren avances y obst\u00e1culos a trav\u00e9s de los cuales se puede progresar en el nuevo encuentro. Esto no solo permite refrescar logros sino tambi\u00e9n reconocer cu\u00e1les son las fallas sobre las que hay que seguir trabajando. Esta t\u00e9cnica del coaching empresarial hace que cada encuentro sea m\u00e1s efectivo.<\/li><li><strong>Compartir los resultados<\/strong>. Al tratarse de din\u00e1micas de trabajo y de la b\u00fasqueda del crecimiento individual en pro de los beneficios del grupo. Al compartir los avances de las din\u00e1micas, se construye una sinergia positiva a trav\u00e9s de la cual los participantes avanzan y comparten cu\u00e1nto han crecido a trav\u00e9s del proceso. El coaching laboral realiza esta din\u00e1mica con el objetivo de fomentar la confianza y la integraci\u00f3n entre los participantes.<\/li><li><strong>La escritura.<\/strong> Expresarse de esta manera es una manera de asentar los objetivos, de \u201cmaterializarlos\u201d. El coaching empresarial fomenta esta pr\u00e1ctica relacion\u00e1ndola con metas y virtudes sobre los que seguir trabajando o apoyarse para crecer. Esto permite fijar prop\u00f3sitos, con la constancia y la repetici\u00f3n de la t\u00e9cnica, para revisar c\u00f3mo evoluciona la persona en pro de lograrlos. Se sugiere que estos planes tengan distintas escalas, con aspiraciones en el inmediato, mediano y largo plazo.<\/li><li><strong>Monitoreo del proceso<\/strong>. Est\u00e1 relacionado con la anterior t\u00e9cnica, aunque no es la \u00fanica manera de revisar c\u00f3mo avanza la gu\u00eda del coaching empresarial. Su constante revisi\u00f3n, con base en los objetivos planteados, permite advertir si las din\u00e1micas y los recursos aplicados est\u00e1n dando resultados o no. Para ello se usan cuestionarios o din\u00e1micas de di\u00e1logo para medir si las personas son conscientes de sus avances y objetivos. Esta t\u00e9cnica del coaching empresarial no solo permite la evaluaci\u00f3n del proceso como un todo sino tambi\u00e9n permite ver c\u00f3mo est\u00e1 desenvolvi\u00e9ndose cada persona.\u00a0\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pilares del coaching empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Si bien el coaching empresarial tiene distintas aristas, hay una serie de <strong>valores que deben estar presentes <\/strong>en su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Claridad<\/strong>. Es esencial durante la comunicaci\u00f3n entre el coach y las personas que reciben la asesor\u00eda. Si las ideas no se expresan de forma precisa, es posible que los resultados no se logren dentro del tiempo y forma deseada. Ambas partes experimentar\u00e1n un estancamiento que afectar\u00e1 a los resultados.<\/li><li><strong>Feedback<\/strong>. Para alcanzar las metas deseadas, es necesario un constante intercambio de informaci\u00f3n entre el coach laboral y los participantes de la sesi\u00f3n, para poder retroalimentarse y revisar el estado en el que se encuentra la din\u00e1mica.<\/li><li><strong>Empat\u00eda<\/strong>. Conectar con el otro es un aspecto clave. Por eso el coaching laboral debe centrar esfuerzos en lograrlo, en hacer que cada persona conf\u00ede y sienta que el especialista realmente entiende su situaci\u00f3n, necesidades y aspiraciones. Lograr reconocer las inquietudes, dudas y metas de los participantes en la din\u00e1mica es esencial.<\/li><li>\u00a0<strong>Confianza<\/strong>. Para lograr objetivos en el corto, mediano y largo plazo, este valor es una base de la que dependen los resultados. El coaching empresarial realizar\u00e1 esfuerzos y aplicar\u00e1 t\u00e9cnicas para generar confianza y comodidad en el otro, con la intenci\u00f3n de fomentar interacciones honestas y sinceras en las distintas etapas del proceso.<\/li><li><strong>Confidencialidad<\/strong>. Durante el coaching empresarial se puede llevar a manejar informaci\u00f3n sensible. Conservarla en un \u00e1mbito privado permite generar confianza en la otra persona.<\/li><li><strong>Tenacidad<\/strong>. El coaching laboral no es una tarea lineal. Pueden presentarse distintas circunstancias y obst\u00e1culos que afecten el proceso. Por eso el coaching empresarial debe estar capacitado para adaptarse a las distintas situaciones sin perder el foco en sus objetivos.<\/li><li><strong>Apoyo<\/strong>. Para lograr los resultados esperados, es clave que el coach fomente la autoestima y la confianza en cada uno de los participantes. Su figura se presenta como un medio hacia la mejor versi\u00f3n de cada empleado.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La figura del coach laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>El coaching en las empresas puede llevarse a cabo a trav\u00e9s de la figura del coach laboral, un profesional que pondr\u00e1 en marcha una serie de t\u00e9cnicas y din\u00e1micas \u2013tanto personales como grupales\u2013 para fomentar la integraci\u00f3n laboral y personal de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Al cubrir estas \u00e1reas, tanto el equipo de trabajo como sus miembros espec\u00edficos tienden a sentirse <strong>mucho m\u00e1s c\u00f3modos y satisfechos<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n. Esto, a su vez, propicia un mayor compromiso y responsabilidad; e incrementa el rendimiento general de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El coach empresarial se encuentra capacitado para reconocer <strong>cu\u00e1l es el potencial de un equipo<\/strong> de trabajo y sus miembros e incentivar su crecimiento a partir de sus puntos fuertes y habilidades. Se centrar\u00e1 en impulsar las virtudes individuales o grupales para consolidarlas dentro de la din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva y como si se tratara de un deporte, a trav\u00e9s del coaching laboral se gestionan los recursos de una organizaci\u00f3n para que, integrados, puedan ofrecer su mayor rendimiento, favoreciendo tanto a la instituci\u00f3n como a los miembros de ese equipo.&nbsp;<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El coaching empresarial est\u00e1 enfocado en incentivar el trabajo en equipo y ayudar al crecimiento personal a trav\u00e9s de diversas t\u00e9cnicas aplicadas de manera grupal o individual.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4752,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[85,7],"tags":[16],"class_list":["post-4750","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","category-gestion-del-talento","tag-motivacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Coaching Empresarial, \u00a1pract\u00edcalo! 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