{"id":4728,"date":"2019-10-01T10:27:59","date_gmt":"2019-10-01T09:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4728"},"modified":"2023-08-30T13:27:43","modified_gmt":"2023-08-30T12:27:43","slug":"pacto-de-no-competencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pacto-de-no-competencia\/","title":{"rendered":"Pacto de NO competencia | 6 aspectos clave"},"content":{"rendered":"\n

Convertirse en una empresa referente en el sector conlleva mucho esfuerzo. Sin embargo, la rotaci\u00f3n y fuga de talentos<\/a> puede dar lugar a ciertas filtraciones que acaben por perjudicarnos. El pacto de no competencia<\/strong> es fundamental para preservar el secreto de este \u00e9xito y evitar que otras empresas copien nuestro m\u00e9todo y empa\u00f1en nuestro crecimiento empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Pero la exclusividad de los trabajadores mientras desempe\u00f1an su actividad laboral con la empresa y su discreci\u00f3n cuando se van son aspectos que deben formalizarse por escrito y que deben cumplir ciertos requisitos.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el pacto de no competencia <\/h2>\n\n\n\n

El pacto de no competencia es un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Una cl\u00e1usula que limita el derecho al trabajo y a la libre elecci\u00f3n del mismo. Es por eso precisamente que ha de regirse por una serie de condiciones<\/strong> establecidas en la ley. <\/p>\n\n\n\n

La suscripci\u00f3n de este pacto obliga a los trabajadores a no competir de manera desleal<\/strong> con la compa\u00f1\u00eda mientras presta sus servicios y tras la extinci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para qu\u00e9 sirve el pacto de no competencia<\/h2>\n\n\n\n

El pacto de no competencia sirve para proteger el know how<\/em> \u2013saber hacer\u2013de una empresa. Es decir, para poner a salvo los conocimientos, habilidades y m\u00e9todos de trabajo<\/strong> que han llevado al \u00e9xito a una entidad en concreto. <\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que, cuando el trabajador cese su actividad laboral en la empresa, no podr\u00e1 utilizar toda esa informaci\u00f3n para perjudicarla y beneficiar a la competencia.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos del pacto de no competencia<\/h2>\n\n\n\n

El cumplimiento del pacto de no competencia est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 21 del Estatuto General de los Trabajadores<\/a>. La empresa tiene que conocer cu\u00e1les son los requisitos fundamentales<\/strong> para llevarlo a cabo y recogerlo en el contrato firmado con el empleado. Si no cumple estos requisitos, puede ser considerado nulo. Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n

Efectivo inter\u00e9s industrial o comercial del pacto de no competencia<\/h3>\n\n\n\n

Para que se firme un pacto de no competencia la empresa tiene que demostrar que su actividad tiene un inter\u00e9s comercial<\/strong> que puede verse perjudicado si el empleado difunde informaci\u00f3n sensible sobre la manera de gestionar sus productos. <\/p>\n\n\n\n

Para ello tiene que argumentar y demostrar<\/strong> que, efectivamente, existe ese inter\u00e9s y el perjuicio que podr\u00eda provocarle un trabajador que no cumpla el pacto de no competencia.<\/p>\n\n\n\n

El empleado podr\u00e1 trabajar en otra empresa de la competencia, antes de que se cumpla el plazo de finalizaci\u00f3n del acuerdo de no competencia siempre que le contraten para una actividad que no est\u00e9 relacionada con lo que hac\u00eda en la otra organizaci\u00f3n. En este caso no incumplir\u00eda la cl\u00e1usula de no competencia<\/strong> firmada en el contrato. <\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, no es relevante si el trabajo en la nueva empresa se realiza por cuenta propia o ajena. Lo fundamental es que el trabajador no pueda utilizar informaci\u00f3n de inter\u00e9s<\/strong> para beneficiar a una empresa competidora.<\/p>\n\n\n\n

Limitaci\u00f3n temporal<\/h3>\n\n\n\n

El acuerdo de no competencia podr\u00e1 ser como m\u00e1ximo de dos a\u00f1os para las personas en un puesto t\u00e9cnico, y de seis meses para el resto de empleados. Para saber si el trabajador est\u00e1 en un grupo u otro \u2013t\u00e9cnicos o no\u2013 <\/strong> nos guiaremos por el convenio colectivo por el que se rija. Poseer o no un t\u00edtulo universitario no es condici\u00f3n necesaria para estar enmarcado en una categor\u00eda u otra.<\/p>\n\n\n\n

El pacto de no competencia tampoco podr\u00e1 prolongarse m\u00e1s de lo que haya durado el contrato<\/strong>. Es decir, para un t\u00e9cnico que haya estado menos de dos a\u00f1os desempe\u00f1ando sus tareas en una empresa, el tiempo que estar\u00e1 en vigor el acuerdo de no competencia ser\u00e1 el mismo que el tiempo que \u00e9l trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si estuvo un a\u00f1o trabajando, el pacto no podr\u00e1 durar m\u00e1s de un a\u00f1o desde que se extinga la relaci\u00f3n laboral. En el caso del resto de trabajadores \u2013que hayan sido contratados por menos de seis meses<\/strong>\u2013 suceder\u00e1 lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

Compensar econ\u00f3micamente al trabajador<\/h3>\n\n\n\n

Puesto que el trabajador se compromete a no trabajar durante un tiempo determinado en un puesto similar para otras empresas competidoras; la empresa debe compensarle econ\u00f3micamente<\/strong>. Y es que no podemos perder de vista que este empleado se est\u00e1 viendo obligado a rechazar posibles ofertas laborales durante el tiempo que dure el acuerdo de no competencia.<\/p>\n\n\n\n

Es una manera de dar a la empresa tranquilidad respecto de la confidencialidad de sus procesos productivos y de que, el trabajador, cuando salga de la entidad, tenga una estabilidad econ\u00f3mica<\/strong>. La cuant\u00eda debe ser proporcional a los intereses del empresario y del trabajador, para que el acuerdo no sea declarado nulo.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al pago de la cantidad acordada<\/strong>, puede efectuarse una vez terminada la relaci\u00f3n laboral o mientras el empleado siga ligado a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo se firma el pacto de no competencia<\/h2>\n\n\n\n

Es importante que el acuerdo de no competencia se formalice por escrito para que tenga validez. Se puede rubricar en uno de los siguientes momentos:<\/p>\n\n\n\n