{"id":4719,"date":"2019-09-30T13:22:42","date_gmt":"2019-09-30T12:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4719"},"modified":"2026-02-01T20:29:00","modified_gmt":"2026-02-01T19:29:00","slug":"tipos-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo: tipos, regulaci\u00f3n&#8230; \u00a1y mucho m\u00e1s!"},"content":{"rendered":"\n<p>El mercado laboral es un sector en constante cambio. Por eso es importante conocer <strong>qu\u00e9 tipos de contratos de trabajo existen<\/strong>, cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas y qu\u00e9 herramientas facilitan esta gesti\u00f3n al departamento de recursos humanos de cualquier empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a se han producido muchas reformas en este \u00e1mbito, raz\u00f3n de m\u00e1s para estar al d\u00eda en materia de <a href=\"\/blog\/contratacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">contrataci\u00f3n de personal<\/a> y evitar errores que pueden dar lugar a <strong>complicaciones legales<\/strong> y un sinf\u00edn de incomodidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un contrato de trabajo o contrato laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se establecen las tareas que realizar\u00e1 el empleado, la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica que obtendr\u00e1 por dichos servicios y, en definitiva, todas las <strong>condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabajo: a jornada completa o media jornada<\/h2>\n\n\n\n<p>Pueden celebrarse a jornada completa o a media jornada. La diferencia es el <strong>n\u00famero de horas por el que la persona es contratada<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En el contrato laboral a jornada completa<\/strong> se establece un m\u00e1ximo de 40 horas semanales, distribuidas entre los d\u00edas pactados por ambas partes. En el caso de que, por circunstancias del trabajo, el empleado tuviera que <strong>desempe\u00f1ar su labor durante m\u00e1s horas<\/strong>, estas se computar\u00edan como horas extras. En este contrato, como m\u00e1ximo, pueden realizarse 80 horas extras al a\u00f1o.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>contrato laboral a media jornada<\/strong> es aquel que puede realizarse por menos de 40 horas semanales. En concreto, suele llevarse a cabo por 20 horas semanales. No obstante, el contrato a jornada parcial tambi\u00e9n puede hacerse por 15, 25, 30 horas, etc\u00e9tera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Puede suceder que la entidad necesite que este trabajador, en momentos puntuales, trabaje m\u00e1s horas que las contempladas en su contrato. Podr\u00e1 realizarlo siempre que estas horas complementarias <strong>no superen el 30% de la jornada acordada en el contrato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8230;<strong>y en las horas que trabaja cada empleado y c\u00f3mo afecta a su sueldo<\/strong> (\u00bfse mantiene o se reduce&#8230;? Si te interesa&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Deberes del trabajador en un contrato laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Como en toda relaci\u00f3n contractual existen una serie de <strong>deberes tanto para el trabajador como para el empresario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No hacer competencia desleal <\/strong>a la empresa, trabajando para otras compa\u00f1\u00edas del sector.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplir con las obligaciones<\/strong> y servicios firmados en el contrato.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguir las \u00f3rdenes <\/strong>que establezca el empresario en el desempe\u00f1o de la actividad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esforzarse<\/strong> por mejorar la productividad propia y de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones de la empresa en el contrato de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"247\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-trabajo.jpeg\" alt=\"contrato para trabajar\" class=\"wp-image-4722\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-trabajo.jpeg 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-trabajo-300x109.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social <\/strong>y comunicar su contrataci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE), en 10 d\u00edas como m\u00e1ximo desde la firma del documento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar una copia b\u00e1sica<\/strong> del contrato y entregarla al representante legal de los trabajadores. En caso de que no existiera esta figura, la copia se enviar\u00e1 al SEPE.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el contrato es superior a un mes y las tareas que debe realizar el trabajador no est\u00e1n especificadas en el contrato, el empresario debe <strong>informar por escrito<\/strong>, mediante un anexo, sobre cu\u00e1les ser\u00e1n sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos clave de un contrato de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato laboral debe ir firmado tanto por el trabajador como por el empresario o el representante legal de la organizaci\u00f3n. La ley establece que la mayor\u00eda de edad, 18 a\u00f1os, es el momento en el que la persona puede firmar su primer contrato de trabajo. No obstante, contempla tambi\u00e9n algunas excepciones por las que <strong>el empresario podr\u00e1 contratar a un joven, a partir de los 16 a\u00f1os<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menores de edad que se hayan emancipado del domicilio familiar<\/strong>, siempre que sus padres o sus tutores legales firmen el consentimiento<\/li>\n\n\n\n<li><strong>J\u00f3venes con 16 o 17 a\u00f1os que vivan con sus familiares pero que tengan la autorizaci\u00f3n<\/strong> tanto de su madre como de su padre. En el caso de que tengan representantes legales, son ellos los que deber\u00edan firmar<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menores de 16 a\u00f1os que trabajen de manera excepcional en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/strong>. Si no es en este sector no podr\u00e1n ser contratados ni siquiera con la autorizaci\u00f3n de sus progenitores<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cuanto a la <strong>formaci\u00f3n espec\u00edfica<\/strong>, si el puesto de trabajo requiere una titulaci\u00f3n concreta, el empleado debe estar en posesi\u00f3n de ella. \u00bfQu\u00e9 ocurre sino? El contrato laboral ser\u00eda nulo. Existe otro supuesto en el que el acuerdo podr\u00eda ser nulo. Se trata de los extranjeros que no pertenecen a la Uni\u00f3n Europea y que no tengan permiso de trabajo y de residencia.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-de-rrhh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n de Personal\" class=\"wp-image-39184\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-RRHH.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Datos de un contrato de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que debemos saber es que los contratos de trabajo pueden llevarse a cabo de manera <strong>verbal o por escrito<\/strong>. \u00bfCu\u00e1ndo se puede formalizar de una u otra manera? <\/p>\n\n\n\n<p>La regla es sencilla: \u00fanicamente podr\u00e1n establecerse de forma verbal <strong>cuando el contrato sea por un periodo inferior a cuatro semanas<\/strong> y sea indefinido o eventual por circunstancias de la producci\u00f3n. Si un empleado trabaja sin ning\u00fan acuerdo, formalizado de las maneras legales anteriormente citadas, se considerar\u00e1 que est\u00e1 contratado de manera indefinida y a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante conocer qu\u00e9<strong> DATOS M\u00cdNIMOS<\/strong> deben aparecer en un contrato de trabajo para evitar problemas legales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Datos personales<\/strong> del trabajador y de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipo de contrato de trabajo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> y fecha de fin \u2013en el caso de contratos temporales\u2013.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La duraci\u00f3n del periodo de prueba<\/strong> \u2013en el caso de que lo hubiera\u2013.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La duraci\u00f3n de las vacacione<\/strong>s y si son d\u00edas naturales o h\u00e1biles<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El salario <\/strong>\u2013normalmente se fijar\u00e1 el sueldo bruto anual pero otras empresas fijan directamente el neto mensual\u2013.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El convenio<\/strong> colectivo por el que se rige el empleado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La duraci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> y su distribuci\u00f3n a lo largo de la semana.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las funciones <\/strong>que realizar\u00e1 el empleado en su puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo realizar un contrato de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo habitual es que cuando se establece un acuerdo contractual entre la empresa y el trabajador se firme un documento que as\u00ed lo refleje, pero hemos visto, anteriormente, que no siempre es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, <strong>existen 3 aspectos fundamentales<\/strong> que hay que cumplir a la hora de realizar un contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Formalizarlo por escrito<\/strong>: siempre debe hacerse por escrito para que exista un sustento legal, en el caso de que se produzca cualquier problema. \u00danicamente no est\u00e1n obligados a hacerlo por escrito, y pueden celebrarse de forma verbal, los contratos por un periodo inferior a cuatro semanas y que sean indefinidos o eventuales. No obstante, se recomienda que, en la medida de lo posible, se establezca por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firmar el contrato de trabajo<\/strong>: deben rubricar el contrato laboral todas las partes interesadas, es decir, el empleado y el empresario o representante legal de los trabajadores. Si el empleado no lo firma puede considerarse un contrato \u201cno v\u00e1lido\u201d y entenderse que el acuerdo es solo verbal. Si es el representante legal de la empresa es el que no firma, el contrato puede convertirse directamente en indefinido a jornada completa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presentarlo en el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal <\/strong>(SEPE): la empresa es la encargada de realizar esta gesti\u00f3n. Tiene 10 d\u00edas h\u00e1biles, desde la fecha de su formalizaci\u00f3n, para entregarlo. En caso contrario carecer\u00eda de validez legal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tr\u00e1mites deben realizarse con la finalizaci\u00f3n de contrato?<\/h2>\n\n\n\n<p>Estamos hablando del&nbsp;<strong>cese de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>&nbsp;que, en cada caso, estar\u00e1 sujeta a una serie de condiciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Un v\u00ednculo cuya naturaleza puede deberse a factores como&nbsp;<strong>causas establecidas por el propio contrato<\/strong>, por la&nbsp;<strong>dimisi\u00f3n del empleado<\/strong>&nbsp;e incluso por otros motivos que componen un abanico algo m\u00e1s amplio y que determinar\u00e1n un&nbsp;<strong>despido disciplinario, despidos colectivos<\/strong>, o un ERE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalizaci\u00f3n de contrato por despido&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta finalizaci\u00f3n de contrato tiene lugar cuando la empresa quiere frenar la actividad del empleado&nbsp;<strong>antes de que se haya cumplido la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato temporal o incluso a\u00fan cumpliendo un contrato indefinido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de encontrarnos en esta situaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 compensar al empleado con la&nbsp;<strong>liquidaci\u00f3n<\/strong>, o pago de conceptos pendientes no asumidos hasta el momento del despido, adem\u00e1s de un finiquito, documento que acredita el acuerdo de ambas partes respecto a la mencionada liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalizaci\u00f3n de contrato por causa establecida en el mismo<\/h3>\n\n\n\n<p>La finalizaci\u00f3n del contrato por causa establecida en el mismo es la finalizaci\u00f3n m\u00e1s pasiva de las tres. Tiene lugar cuando el empleado deja de prestar sus servicios por norma de un&nbsp;<strong>contrato finalizado cuya renovaci\u00f3n no ha sido planteada u ofrecida por la empresa<\/strong>. En este caso, tambi\u00e9n debe emitirse la&nbsp;<strong>liquidaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y el&nbsp;<strong>finiquito<\/strong>. Estamos hablando, por ejemplo, de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los&nbsp;contratos temporales&nbsp;o de obra y servicio<\/strong>: no existe indemnizaci\u00f3n tampoco.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Finalizaci\u00f3n del contrato por acuerdo mutuo<\/strong>: la compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 pactar el finiquito y no pagar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extinci\u00f3n del contrato durante el periodo de prueba<\/strong>: son muchos los contratos que tienen establecido un periodo de prueba. Lo habitual son seis meses en los contratos indefinidos. En este caso no se indemniza al trabajador. Tampoco hay necesidad de preaviso (por ninguna de las dos partes).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En este caso la empresa deber\u00e1 realizar los diferentes tr\u00e1mites por cese de contrato:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado de empresa:<\/strong>&nbsp;certificado que permite al empleado acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo durante un tiempo determinado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Solicitud de baja en la Seguridad Social:<\/strong>&nbsp;obligaci\u00f3n por parte de la empresa de notificar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social en los tres d\u00edas naturales desde el cese de las actividades del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalizaci\u00f3n de contrato por baja voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>La baja voluntaria supone una finalizaci\u00f3n de contrato derivada de la&nbsp;<strong>decisi\u00f3n del trabajador de no continuar en la empresa<\/strong>&nbsp;por diferentes motivos antes de la fecha de fin de contrato. En este caso,&nbsp;<strong>la persona tiene derecho a recibir una liquidaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y un finiquito en concepto de pagos no abonados a\u00fan. Sin embargo, rara vez el empleado puede ostentar el derecho a recibir prestaci\u00f3n por desempleo salvo negociaciones con la propia empresa para que as\u00ed sea. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalizaci\u00f3n de contrato por modificaciones en las condiciones de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n puede ocurrir que la persona decida finalizar el contrato de trabajo por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo o por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/movilidad-geografica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">movilidad geogr\u00e1fica<\/a>. En estos casos el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato y tambi\u00e9n a&nbsp;<strong>percibir una indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contratos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-de-trabajo.jpeg\" alt=\"contrato de trabajo\" class=\"wp-image-4721\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-de-trabajo.jpeg 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/contrato-de-trabajo-300x97.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Con la evoluci\u00f3n del mercado laboral ha habido, tambi\u00e9n, cambios en las modalidades de contratos. Hace muchos a\u00f1os exist\u00edan, \u00fanicamente, dos contratos: indefinido o temporal. <\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente hay muchos otros tipos de contrato de trabajo. Es fundamental conocer qu\u00e9 tipos de contratos laboral existen y cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que los definen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contratos: Indefinido<\/h3>\n\n\n\n<p>Son aquellos en los que se establece una fecha de inicio, pero no una de finalizaci\u00f3n. Por lo tanto, el trabajador, a priori, tiene una mayor estabilidad. <\/p>\n\n\n\n<p>El contrato puede extinguirse cuando <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-alguien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">la empresa decide despedirle<\/a>, porque <strong>ha cometido alguna falta en el desarrollo de sus funciones<\/strong> o porque la actividad empresarial ha disminuido, y necesitan prescindir de parte de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n <strong>puede ponerse fin a esta relaci\u00f3n contractual <\/strong>cuando el empleado decide, de manera voluntaria, irse de la empresa. En este caso debe avisar por escrito 15 d\u00edas antes del d\u00eda en el que desea que se produzca su baja definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato indefinido la existencia y duraci\u00f3n del periodo de prueba depender\u00e1 de la <strong>decisi\u00f3n de la empresa<\/strong> y de la categor\u00eda profesional del trabajador. Adem\u00e1s, estos contratos pueden establecerse a jornada completa o a jornada parcial.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-FeHrsaJCeKlgn5xM\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato de trabajo: Temporales<\/h3>\n\n\n\n<p>En contraposici\u00f3n a los contratos indefinidos se encuentran los contratos de trabajo temporales. Se caracterizan porque, en ellos, aparece recogida tanto la fecha de inicio como la de finalizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Se utilizan para llevar a cabo proyectos concretos dentro de la empresa o para reforzar la plantilla durante un periodo y afrontar, as\u00ed, picos de m\u00e1s trabajo. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de un contrato de trabajo temporal<\/h4>\n\n\n\n<p>El contrato temporal es posible formalizarlo por escrito o, en algunos casos, simplemente de manera verbal. Este \u00faltimo supuesto solo es factible ejecutarlo si, el acuerdo contractual, se establece por un periodo inferior a cuatro semanas y, adem\u00e1s, es a jornada completa. Si el primer contrato que hemos hecho al trabajador no ha llegado a su fin,&nbsp;<strong>podemos realizar una pr\u00f3rroga<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, si llegada la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato temporal, la empresa no ha comunicado al trabajador su deseo de prolongar el acuerdo, \u00e9ste quedar\u00e1 extinguido. Esto es as\u00ed en los&nbsp;<strong>contratos inferiores a un a\u00f1o<\/strong>. Si su duraci\u00f3n ha sido de m\u00e1s de 12 meses, la empresa debe notificar al trabajador la finalizaci\u00f3n del contrato 15 d\u00edas antes de que se produzca.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, ninguna persona podr\u00e1 permanecer, en la misma empresa, encadenando contratos temporales durante m\u00e1s de 2 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Finiquito o indemnizaci\u00f3n por fin de contrato temporal<\/h4>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n en el contrato temporal corresponder\u00e1 solo a aquellos trabajadores que no hayan provocado el fin del v\u00ednculo laboral, es decir,&nbsp;<strong>cuando no haya causa que justifique el despido<\/strong>. Tampoco habr\u00e1 indemnizaci\u00f3n si el empleado cursa una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-voluntaria-6-cuestiones-que-no-puedes-perder-de-vista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">baja voluntaria<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta indemnizaci\u00f3n se encuentra reconocida en el art\u00edculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores. En \u00e9l se especifica que el trabajador \u201ctendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de cuant\u00eda equivalente a la parte proporcional\u201d, resultado de un c\u00e1lculo con base en&nbsp;<strong>doce d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio&nbsp;<\/strong>o la reconocida en otros acuerdos o convenios colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n producto de la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal conlleva <strong>12 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Entre ellas se encuentran las siguientes establecidas antes del 1 de enero de 2015:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 a ocho d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio prestado, en el caso de los contratos temporales que se cumplieran hasta el 31 de diciembre de 2011.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el contrato temporal comenz\u00f3 a ejecutarse a partir del 1 de enero de 2012, la indemnizaci\u00f3n laboral corresponde a nueve d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>En los casos en los que el contrato empezase a partir del 1 de enero de 2013 la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de diez d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos temporales establecidos a partir del 1 de enero de 2014 se indemnizar\u00e1n con once d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n\n\n\n<li>La indemnizaci\u00f3n laboral, en el caso de aquellos contratos que se celebren desde el 1 de enero de 2015, ser\u00e1 de 12 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Actualmente, en caso de que el contrato temporal no se haya ejecutado durante un a\u00f1o,&nbsp;<strong>la estimaci\u00f3n de los d\u00edas de c\u00e1lculo se adaptar\u00e1 al tiempo de servicio<\/strong>. Si la tarea se desarroll\u00f3 durante seis meses, corresponden 6 d\u00edas de salario como indemnizaci\u00f3n por la finalizaci\u00f3n del contrato, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tres tipos de contrato temporal<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Por obra y servicio <\/h5>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato de trabajo se utiliza<strong> para proyectos concretos<\/strong>, diferentes a la actividad cotidiana de la empresa. La fecha de finalizaci\u00f3n, si apareciese, suele ser orientativa puesto que no se puede conocer con exactitud cu\u00e1ndo terminar\u00e1 esta actividad espec\u00edfica. <\/p>\n\n\n\n<p>Las personas contratadas bajo este tipo de contrato laboral, y que hayan sido firmados <strong>a partir de junio de 2010<\/strong>, no podr\u00e1n estar m\u00e1s de 3 a\u00f1os en esta situaci\u00f3n. Si ocurriese, pasar\u00edan a ser indefinidos, en ese mismo instante.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabajo eventual<\/h5>\n\n\n\n<p>Los contrato de trabajo eventuales se utilizan <strong>cuando se producen picos de mayor trabajo<\/strong> dentro de la empresa y por lo tanto se necesita m\u00e1s mano de obra para llegar a los objetivos. Suele coincidir con campa\u00f1as puntuales como, por ejemplo, Navidad, rebajas, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<p>Los contratos laborales eventuales se formalizar\u00e1n <strong>por escrito siempre que su duraci\u00f3n sea superior a las cuatro semanas<\/strong>. Es imprescindible que en el contrato aparezca reflejada la causa que justifica esta eventualidad. No podr\u00e1 prolongarse por m\u00e1s de 6 meses dentro de un periodo de dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Interinidad <\/h5>\n\n\n\n<p>Estos tipos de contrato de trabajo sirven para cubrir el puesto de otra persona que se encuentra de <strong>baja laboral o de excedencia<\/strong>. Tambi\u00e9n puede suceder que se est\u00e9 llevando a cabo un proceso de selecci\u00f3n para un puesto concreto, pero mientras, la empresa necesite a alguien que desempe\u00f1e esas tareas. <\/p>\n\n\n\n<p>Hasta que se contrate a la persona adecuada puede llevarse a cabo un <strong>contrato de interinidad<\/strong> a otro individuo. Su duraci\u00f3n viene marcada por el tiempo en el que, el propietario del puesto, tarda en reincorporarse. No existe una fecha concreta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato de trabajo: en formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>El principal objetivo de los contratos de trabajo en formaci\u00f3n es <strong>que los j\u00f3venes accedan al mercado laboral<\/strong>. Los requisitos necesarios para que una empresa pueda formalizar este tipo de contrato con el trabajador son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que su formaci\u00f3n no haya finalizado<\/strong> y, por lo tanto, no pueda acogerse a un contrato en pr\u00e1cticas<\/li>\n\n\n\n<li>Que el contratado tenga una edad comprendida <strong>entre 16 y 25 a\u00f1os<\/strong>. Este l\u00edmite no tiene vigencia para las personas con discapacidad o colectivos en riesgos de exclusi\u00f3n, que est\u00e9n acudiendo a programas de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Su duraci\u00f3n ser\u00e1 <strong>como m\u00ednimo de 6 meses<\/strong> y no podr\u00e1 prolongarse durante m\u00e1s de 3 a\u00f1os. El salario no puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional para una jornada laboral a tiempo completo. En el caso de que se trabajen menos horas se calcular\u00eda, este m\u00ednimo, mediante una regla de tres<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info>\n  <a href=\"\/blog\/herramientas-gestion-de-empleados\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\n    <span class=\"bzn-link-title\">Te recomendamos leer tambi\u00e9n:<\/span> \n    7 herramientas fundamentales para la gesti\u00f3n de empleados<br>\n    Analizamos algunas de las herramientas m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n del talento. \u00bfListo para conocerlas?\n  <\/a>\n<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/h3>\n\n\n\n<p>El objetivo de este acuerdo es <strong>que el individuo ponga en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos<\/strong> en la universidad o en la formaci\u00f3n profesional elegida.<\/p>\n\n\n\n<p>Las caracter\u00edsticas principales de este contrato laboral son que debe formalizarse por escrito y recoger, en este documento, la titulaci\u00f3n que posee el trabajador, la duraci\u00f3n del contrato y el puesto que llevar\u00e1 a cabo. Adem\u00e1s,<strong> no podr\u00e1 realizarse por un periodo inferior a seis meses ni superior a los dos a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En el contrato en pr\u00e1cticas, el trabajador tiene los mismos derechos a vacaciones que cualquier otro empleado. Por lo tanto, le corresponder\u00e1n 30 d\u00edas naturales o 22 d\u00edas laborables por a\u00f1o trabajado, seg\u00fan el convenio empresarial. \u00danicamente habr\u00e1 que calcular los d\u00edas que le corresponden en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas que lleve trabajando en la entidad.<\/p>\n\n\n\n<p>El salario de un trabajador con un contrato en pr\u00e1cticas ser\u00e1 el que e<strong>stipule el convenio colectivo de la empresa<\/strong>, pero nunca podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI). Si en este convenio no se hiciera referencia a una cantidad concreta, se seguir\u00e1 la siguiente norma: el primer a\u00f1o, el sueldo<strong>&nbsp;no podr\u00e1 ser inferior al 60% del SMI<\/strong>&nbsp;y el segundo a\u00f1o no podr\u00e1 ser inferior al 75%.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrato en pr\u00e1cticas vs beca<\/h4>\n\n\n\n<p>La principal diferencia entre el contrato en pr\u00e1cticas y la beca es que el primero es un contrato laboral para las personas que posean un t\u00edtulo universitario o de formaci\u00f3n profesional, mientras que la segunda es un convenio de cooperaci\u00f3n exclusivo para estudiantes.<\/p>\n\n\n\n<p>En la beca, el acuerdo tiene que firmarlo el&nbsp;<strong>centro educativo, la empresa y el estudiante<\/strong>. En el contrato en pr\u00e1cticas solo ser\u00e1 necesaria la r\u00fabrica del&nbsp;<strong>empleado y de la entidad.<\/strong> El trabajador no puede <strong>haber trabajado con un contrato en pr\u00e1cticas m\u00e1s de dos a\u00f1os&nbsp;<\/strong>-bajo la misma titulaci\u00f3n- para otra empresa o para la misma empresa, ni en la misma entidad para id\u00e9ntico puesto de trabajo, aunque en el contrato reflejen otra titulaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto,&nbsp;<strong>la beca se produce mientras se contin\u00faan los estudios<\/strong>. En cambio, el contrato de pr\u00e1cticas se podr\u00e1 formalizar<strong>&nbsp;si no han pasado m\u00e1s de cinco a\u00f1os<\/strong>&nbsp;desde la finalizaci\u00f3n de los estudios \u2013ser\u00e1n siete a\u00f1os si la persona tiene una discapacidad-.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato fijo &#8211; discontinuo<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato fijo discontinuo es una especie de contrato indefinido regular que tiene lugar cuando el trabajador solo se emplea durante una temporada al a\u00f1o, siempre y cuando lo haga cada temporada en la misma compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Este tipo de contrato est\u00e1 pensado para&nbsp;<strong>mejorar las condiciones de un contrato temporal<\/strong>. La mayor\u00eda de los contratos realizados por una mayor demanda productiva dentro de la empresa en realidad est\u00e1n destinados a cubrir picos c\u00edclicos de alta demanda, por lo que se pueden planificar y sustituir por contratos fijos discontinuos.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, cuando&nbsp;<strong>un trabajo es imprevisible o espor\u00e1dico<\/strong>, se debe cubrir con el&nbsp;contrato temporal. Ahora bien, un sujeto que, por ejemplo, trabaja en el sector textil y siempre es contratado por la misma empresa en navidades y en rebajas, entonces este trabajador debe estar ligado a la compa\u00f1\u00eda mediante un contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los sectores en los que este tipo de contrato es m\u00e1s habitual son la hosteler\u00eda, la agricultura y el retail o venta al detalle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de relevo<\/h3>\n\n\n\n<p>Es un contrato poco utilizado pero que es bueno que conozcamos. Se realiza <strong>cuando un trabajador se acoge a la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong> y su jornada se ve reducida. <\/p>\n\n\n\n<p>La persona que entra nueva para cubrir el trabajo en las horas que el trabajador antiguo ya no est\u00e1, tiene que estar contratada mediante este tipo de acuerdo. Uno de los requisitos fundamentales es cubrir este puesto por una persona que est\u00e9 desempleada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar los diferentes tipos de contratos de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>En las peque\u00f1as y medianas empresas resulta de vital importancia contar con una herramienta eficaz, que ayude a <strong>gestionar y organizar los distintos tipos de contrato<\/strong> de los trabajadores. De esta manera, la labor de los miembros de RR.HH se ver\u00e1 facilitada y estas personas podr\u00e1n optimizar su tiempo para dedicarlo a m\u00e1s tareas.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"sistema de gesti\u00f3n documental (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">sistema de gesti\u00f3n documental<\/a> de Bizneo HR es un software espec\u00edfico f\u00e1cil de usar y seguro, mediante el que se crea un <strong>repositorio de documentos centralizado<\/strong> donde puedes almacenar y consultar informaci\u00f3n alojada en la nube. \u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agilizar la b\u00fasqueda de documentaci\u00f3n<\/strong> de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reducir costes<\/strong> (operacionales, tiempo, espacio f\u00edsico etc.).<\/li>\n\n\n\n<li>Acceder 24\/7 a documentos de empleados <strong>desde cualquier dispositivo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Firma digital de contratos y cualquier documentaci\u00f3n corporativa<\/strong> con autenticaci\u00f3n avanzada (con biom\u00e9tricos) desde cualquier dispositivo, con avisos de solicitudes y lectura<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/firma-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1075\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp\" alt=\"Firma digital de contratos\" class=\"wp-image-21000\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-para-digitalizar-firmas-en-las-empresas.webp 1500w, 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y entrenar nuevos empleados con menos esfuerzo<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, 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