{"id":4713,"date":"2019-09-30T11:52:08","date_gmt":"2019-09-30T10:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4713"},"modified":"2023-05-18T07:49:58","modified_gmt":"2023-05-18T06:49:58","slug":"11-libros-de-recursos-humanos-para-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/11-libros-de-recursos-humanos-para-profesionales\/","title":{"rendered":"11 libros de Recursos Humanos para profesionales"},"content":{"rendered":"\n

Gestionar correctamente los recursos humanos<\/a> de una empresa no siempre es tarea sencilla. Y es que la gesti\u00f3n de personas es un nicho en constante evoluci\u00f3n. Un punto en el que la lectura especializada puede resultar de gran ayuda. Pasamos revista a los mejores libros de Recursos Humanos que pueden encontrarse en las librer\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

11 libros de Recursos Humanos para profesionales<\/h2>\n\n\n\n

En esta selecci\u00f3n incluimos desde libros de Recursos Humanos que tienen que ver con la evoluci\u00f3n del sector, los cambios en el talento y la captaci\u00f3n del mismo, as\u00ed como otros t\u00edtulos pensados para mejorar la toma de decisiones, la asignaci\u00f3n de responsabilidades e incluso la transformaci\u00f3n digital del departamento de RR.HH.<\/p>\n\n\n\n

Knowmads. Los trabajadores del futuro <\/em>(Raquel Roca)<\/h3>\n\n\n\n

Es uno de los t\u00edtulos m\u00e1s en boga en la actualidad entre los profesionales de RR.HH. Knowamads<\/em> trata de arrojar luz sobre c\u00f3mo ser\u00e1n los trabajadores del futuro<\/strong> o c\u00f3mo deber\u00edan ser para afrontar los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas. <\/p>\n\n\n\n

En realidad, Raquel Roca dibuja un horizonte muy pr\u00f3ximo (2020), de ah\u00ed el inter\u00e9s por aprender a gestionar el talento laboral que est\u00e1 a la vuelta de la esquina, esas personas que est\u00e1n a punto de llegar. Uno de los libros de Recursos Humanos m\u00e1s exitoso del momento. Adem\u00e1s, la autora lleva a cabo un an\u00e1lisis del futuro inmediato del mercado laboral<\/strong> muy interesante.<\/p>\n\n\n\nSi quieres saber m\u00e1s saber m\u00e1s sobre estos retos y tendencias en RR.HH no te pierdas ESTE ART\u00cdCULO<\/a><\/strong>, donde las analizamos en mayor profundidad.<\/bzn-warning>\n

<\/p><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Aprendiendo de los mejores<\/em> (Francisco Alcaide)<\/h3>\n\n\n\n

Suele concederse a Isaac Newton la autor\u00eda de la c\u00e9lebre sentencia \u201csomos enanos pero avanzamos a hombros de gigantes\u201d, en referencia a que los investigadores de hoy pueden conseguir grandes cosas gracias a la base previa que otros cimentaron. <\/p>\n\n\n\n

Id\u00e9ntica l\u00f3gica pero aplicada al mundo empresarial y de los RR.HH encontramos en Aprendiendo de los mejores<\/em>, uno de los mejores libros de Recursos Humanos que re\u00fane las aportaciones de grandes visionarios<\/strong> (Steve Jobs, Richard Branson, Brian Tracy\u2026) en materia de desarrollo personal y gesti\u00f3n de equipos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Prohibido quejarse<\/em> (Jon Gordon)<\/h3>\n\n\n\n

Quejarse es el \u00faltimo consuelo que les queda a quienes han fracasado en alguna tarea o se sienten perjudicados por una decisi\u00f3n ajena. Jon Gordon firma un divertido manual para trabajar con equipos de profesionales especialmente quejicas. Prohibido quejarse <\/em>ofrece estrategias para lidiar con aspectos<\/strong> como la negatividad, la pasividad o la irascibilidad de los subordinados. <\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo ganar amigos e influir en las personas <\/em>(Dale Carnegie)<\/h3>\n\n\n\n

Es uno de los grandes cl\u00e1sicos entre los libros de Recursos Humanos. Dale Carnegie, uno de los primeros autores en abordar la teor\u00eda de la asunci\u00f3n de responsabilidades<\/strong>, asegura que es posible cambiar el comportamiento de los dem\u00e1s si modificamos la manera en que nos dirigimos a ellos. <\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo ganar amigos e influir en las personas<\/em> es uno de los libros de Recursos Humanos m\u00e1s cl\u00e1sicos: lleva reedit\u00e1ndose ininterrumpidamente desde su publicaci\u00f3n en 1936.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n del talento en la Era Digita<\/em>l (Beatriz Valderrama)<\/h3>\n\n\n\n

Uno de los libros de Recursos Humanos que mejor aborda la transformaci\u00f3n digital de la gesti\u00f3n de personas en las empresas. Beatriz Valderrama explica en \u00e9l los conceptos esenciales en la gesti\u00f3n de personas; y lo hace con paradigmas, herramientas y tecnolog\u00edas espec\u00edficas<\/strong>. Este t\u00edtulo, adem\u00e1s, analiza c\u00f3mo estas \u00faltimas han cambiado las reglas de los Recursos Humanos y por qu\u00e9 la adquisici\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento debe cambiar tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n del talento en la Era Digital<\/em> aborda tambi\u00e9n la necesidad de crear entornos f\u00edsicos y virtuales que generen compromiso, fomenten las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento. <\/p>\n\n\n\n

La nueva f\u00f3rmula del trabajo<\/em> (Laszlo Bock)<\/h3>\n\n\n\n

Laszlo Bock es el m\u00e1ximo responsable del departamento de Recursos Humanos de un gigante como Google, argumento m\u00e1s que suficiente para prestar atenci\u00f3n a todo cuanto dice. La nueva f\u00f3rmula del trabajo desmonta algunos t\u00f3picos sobre la gesti\u00f3n del personal en las grandes empresas e invita a poner el acento en la motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00eddalos o pi\u00e9rdelos<\/em> (Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans)<\/h3>\n\n\n\n

Atraer y retener el mejor talento es una de las principales preocupaciones del departamento de RR.HH. Kaye y Jordan-Evans recopilan algunas de las claves para mejorar el grado de satisfacci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> y construir una mayor vinculaci\u00f3n entre estos y la empresa. Tambi\u00e9n recuerda la importancia de la motivaci\u00f3n y fomenta un liderazgo m\u00e1s constructivo por parte de los managers. Cu\u00eddalos o pi\u00e9rdelos se divide en 26 medidas de f\u00e1cil implementaci\u00f3n para conseguir el objetivo de retener a los mejores profesionales.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os<\/em> (\u00c1lvaro Gonz\u00e1lez-Alorda)<\/h3>\n\n\n\n

Nadie puede prever qu\u00e9 suceder\u00e1 en el mundo empresarial de aqu\u00ed a treinta a\u00f1os pero \u00c1lvaro Gonz\u00e1lez-Alorda se atreve a intuir cu\u00e1les ser\u00e1n las principales tendencias que condicionar\u00e1n el mercado laboral<\/strong> a no mucho tardar. <\/p>\n\n\n\n

Los pr\u00f3ximos 30 a\u00f1os es una invitaci\u00f3n a introducir ya los cambios en materia de gesti\u00f3n de plantillas<\/strong> que ser\u00e1n obligatorios en un futuro cada vez m\u00e1s cercano. Anticip\u00e1ndose al resto de competidores, se adquiere una mejor posici\u00f3n de cara a lo que est\u00e1 por venir.<\/p>\n\n\n\n

La buena suerte<\/em> (\u00c1lex Rovira y Fernando Tr\u00edas de Bes)<\/h3>\n\n\n\n

Esta obra resulta igualmente recomendable para los responsables de RR.HH y para cualquier profesional que quiera mejorar en su carrera. La buena suerte desarrolla la tesis de que los golpes de fortuna son siempre el resultado de un trabajo previo y que las situaciones m\u00e1s ventajosas pueden torcerse si no se tiene la visi\u00f3n acertada. La obra plantea diferentes escenarios para que el lector compruebe c\u00f3mo la actitud del profesional es la que permite aprovechar o no una buena posibilidad.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Demystifying Talent Management <\/em>(Kimberly Jason)<\/h3>\n\n\n\n

Este esclarecedor libro sali\u00f3 al mercado en 2015 pero todav\u00eda no cuenta con una edici\u00f3n en castellano, a pesar de su innegable utilidad para los profesionales de RR.HH. Demystifying talent management<\/em> es una invitaci\u00f3n a mejorar el rendimiento de los equipos humanos a trav\u00e9s de estrategias motivadoras y que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo medir correctamente el desempe\u00f1o laboral<\/a> y c\u00f3mo actuar para mejorarlo. <\/p>\n\n\n\n

El arte de dirigir personas hoy<\/em> (Santi Garc\u00eda)<\/h3>\n\n\n\n

La \u00faltima recomendaci\u00f3n literaria ofrece una interesante visi\u00f3n del management como arte, por cuanto precisa de ciertas aptitudes por parte de estos profesionales. <\/p>\n\n\n\n

El arte de dirigir personas hoy<\/em> se basa en la propia experiencia del autor, Santi Garc\u00eda, que comenz\u00f3 a reflexionar sobre la gesti\u00f3n del personal m\u00e1s apropiada para el s. XXI<\/strong> hace m\u00e1s de una d\u00e9cada. La revoluci\u00f3n digital, la competitividad bien entendida, el concepto de empresa abierta o los retos de los l\u00edderes son algunos de los elementos analizados en esta ilustrativa obra.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La gesti\u00f3n de Recursos Humanos ha generado una ingente cantidad de literatura. Pero no todas las obras son igualmente \u00fatiles para los profesionales del sector. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4707,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[94],"tags":[],"class_list":["post-4713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tendencias"],"yoast_head":"\nLibros de RR. 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