{"id":4704,"date":"2019-09-30T10:28:08","date_gmt":"2019-09-30T09:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4704"},"modified":"2026-02-01T20:29:08","modified_gmt":"2026-02-01T19:29:08","slug":"que-es-la-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/que-es-la-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible | Ventajas e Inconvenientes"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando hablamos de retribuci\u00f3n de los empleados \u2013una de las funciones m\u00e1s importantes del \u00e1rea de Recursos Humanos\u2013 encontramos hasta tres tipos distintos: la retribuci\u00f3n fija, la retribuci\u00f3n variable y la <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong>.  Decantarse por una u otra depender\u00e1 del tipo de trabajo pero tambi\u00e9n de los valores de la empresa. Sin embargo, son cada vez m\u00e1s las que est\u00e1n apostando por esta \u00faltima, tambi\u00e9n conocida como retribuci\u00f3n de pagos en especie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible o pago en especie<\/h2>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n flexible es un modelo retributivo que <strong>va m\u00e1s all\u00e1 del importe que recibe el empleado en la cuenta cada mes<\/strong>. Lo que hace es combinar ese importe con otro pago en especie o productos. Y esto incluye desde proporcionarle un coche de empresa o costearle la casa, hasta ofrecerle cheques en restaurantes y gimnasios. <\/p>\n\n\n\n<p>Es importante comentar que estos servicios han de percibirse como \u00abun a\u00f1adido\u00bb, es decir, como un <strong>beneficio adicional<\/strong> a un sueldo que siempre deber\u00eda ser, en s\u00ed mismo, competitivo. \u00bfPor qu\u00e9 se lleva a cabo entonces? \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el salario en especie? \u00bfPuede rechazarse?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9 ventajas de implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>Implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible conlleva <strong>ventajas tanto para la empresa como para el trabajador<\/strong>. Y no solo estamos hablando de beneficios fiscales, sino de otros muy distintos estrechamente relacionados con la productividad: mejora de la motivaci\u00f3n, crecimiento profesional, incremento de la productividad y un largo etc\u00e9tera. Pero vayamos por partes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la retribuci\u00f3n flexible para la empresa<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento con el salario flexible<\/h4>\n\n\n\n<p>Los planes de retribuci\u00f3n flexible hacen que las empresas resulten mucho m\u00e1s atractivas interna y externamente, por lo que atraer y fidelizar al talento te resultar\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Empleados m\u00e1s vinculados y productivos<\/h4>\n\n\n\n<p>Otra ventaja de la retribuci\u00f3n flexible o pago en especie es que, gracias a ella, conseguir\u00e1s que tus empleados se sientan m\u00e1s valorados y m\u00e1s vinculados con tu cultura de empresa. Esto mejorar\u00e1 su nivel de satisfacci\u00f3n y, por consiguiente, ayudar\u00e1 a incrementar su <strong>rendimiento<\/strong> <strong>laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Costes salariales bajo control<\/h4>\n\n\n\n<p>Gracias a los sistemas de retribuci\u00f3n flexible los empleados ganan m\u00e1s dinero sin que tu empresa tenga que invertir m\u00e1s en salarios. Es decir, sin que aumente el coste salarial. <strong>Un cl\u00e1sico ejemplo de <\/strong><em><strong>win-win <\/strong><\/em>para todas las partes y una de las claves del salario en especie.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/registro-salarial-por-genero\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Qu\u00e9 es el registro salarial por g\u00e9nero\n<\/strong><\/span> <br>Desde 2021 ser\u00e1 obligatorio en Espa\u00f1a. \u00a1Cumple con la ley!<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mejor marca empleadora<\/h4>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de un plan de retribuci\u00f3n flexible mejora el <em><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/atraer-talento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">employer branding<\/a><\/em> de tu organizaci\u00f3n. <strong>Ofrecer un salario digno ya no es suficiente<\/strong>: para mejorar tu marca empleadora y atraer a las nuevas generaciones, necesitar\u00e1s apostar por otros beneficios inmateriales como un ambiente de trabajo agradable, planes de conciliaci\u00f3n, servicios de entretenimiento extra-laboral, planes de formaci\u00f3n, seguros m\u00e9dicos y de vida, tickets restaurante, y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Con el pago en especie estar\u00e1s a\u00f1adiendo un extra; un beneficio que har\u00e1 sentir a los trabajadores <strong>que la empresa les cuida<\/strong>, y que aumentar\u00e1 sus ganas de difundir lo bien que se trabaja en su compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la retribuci\u00f3n flexible para el trabajador<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de impuestos<\/h4>\n\n\n\n<p>La principal ventaja para el trabajador es que la retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 exenta en el <em>IRPF, <\/em>siempre <strong>que su valor no exceda el <\/strong><em><strong>30<\/strong><\/em><strong>% del salario bruto anual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres informar correctamente a tus trabajadores recuerda que la Ley del IRPF detalla en su art\u00edculo 42.2 todos aquellos servicios que quedan exentos del pago de impuestos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ventajas para la salud<\/h4>\n\n\n\n<p>La retribuci\u00f3n flexible tambi\u00e9n supone grandes <strong>ventajas para la salud<\/strong> de los empleados. Por ejemplo, al ofrecer seguros m\u00e9dicos familiares \u2013los seguros de empresa suelen incluir a la familia del trabajador\u2013 tambi\u00e9n influir\u00e1s positivamente sobre la conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<p>Y con los abonos para gimnasios y otras actividades deportivas animar\u00e1s a tus empleados a cuidarse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El salario en especie permite ahorrar<\/h4>\n\n\n\n<p>En t\u00e9rminos de ahorro econ\u00f3mico, la retribuci\u00f3n flexible trae al trabajador m\u00faltiples ventajas.  Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Para quienes tienen <em>tickets restaurant<\/em>, ser\u00e1 posible ahorrar tanto tiempo como dinero. Gracias a estos cheques, los empleados no tendr\u00e1n que comprar comida para llevarla al trabajo ni que perder tiempo en cocinarla.\u00a0\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Para quienes disfrutan de un coche de empresa, la retribuci\u00f3n flexible ser\u00e1 una forma de ahorrar en gasolina y gastos de mantenimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s formaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>La formaci\u00f3n es otra ventaja muy interesante de la retribuci\u00f3n flexible. Tus empleados podr\u00e1n acceder a cursos de todo tipo, siempre que estos sean importantes para el desarrollo de su trabajo o de su carrera.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda: el beneficio de la formaci\u00f3n es tanto para el trabajador como para la empresa, ya que las organizaciones con empleados m\u00e1s formados suelen obtener mejores cotas de <strong>productividad y rendimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Mejor conciliaci\u00f3n laboral<\/h4>\n\n\n\n<p>Varios de los productos que forman parte de la retribuci\u00f3n flexible contribuyen a la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal<\/strong>. En este sentido, el cheque guarder\u00eda es el mejor beneficio social que se puede ofrecer a un empleado que sea padre o madre de hijos menores de 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La cara B de la retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero la retribuci\u00f3n flexible tambi\u00e9n conlleva ciertos inconvenientes, sobre todo si no se lleva a cabo de la manera adecuada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Puede generar resistencias<\/h3>\n\n\n\n<p>Uno de los principales inconvenientes del salario en su especie es su car\u00e1cter opcional. Para que todo trabajador entienda los beneficios del cobro en especie y decida beneficiarse de ello, es imprescindible que elabores un <strong>plan de comunicaci\u00f3n<\/strong> adecuado y efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparaciones y envidias<\/h3>\n\n\n\n<p>Otro inconveniente de la retribuci\u00f3n flexible es que puede generar envidias entre compa\u00f1eros de trabajo. Evita que se produzcan comparaciones entre los que disfrutan de este tipo de retribuciones y los que no. En caso contrario, podr\u00edan producirse situaciones de <strong>clima laboral desfavorable<\/strong>, con lo que la productividad de tu negocio podr\u00eda verse afectada.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11 ejemplos de pago en especie<\/h2>\n\n\n\n<p>Pero vayamos con algunos casos concretos de sueldo en especie o t\u00e9cnicas de retribuci\u00f3n flexible. Las opciones son m\u00faltiples y muy variadas:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ticket restaurante<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de tickets o bonos permiten a los empleados agilizar la gesti\u00f3n de las comidas. Pueden utilizarlos durante su pausa para comer o similares. El tope de gasto por d\u00eda es de <strong>11 euros<\/strong>, exentos de IRPF. Adem\u00e1s de la ventaja econ\u00f3mica, los cheques restaurante suponen una comodidad extra en lo que se refiere a la planificaci\u00f3n, a llevarse el <em>tupper<\/em> a la oficina, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/viaticos-gastos-de-viaje\/\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA: PLANTILLA PARA LA GESTI\u00d3N DE DIETAS LABORALES<\/span>\u00dasala gratis y haz un control sencillo de las dietas.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seguros m\u00e9dicos y de vida<\/h3>\n\n\n\n<p>Los <strong>seguros<\/strong> <strong>m\u00e9dicos<\/strong> no tributan hasta los 500 euros por persona al a\u00f1o. Eso s\u00ed, no est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Asimismo, las empresas suelen negociar precios m\u00e1s econ\u00f3micos que tambi\u00e9n pueden contratar el c\u00f3nyuge y los descendientes o familiares. <\/p>\n\n\n\n<p>Algo que no nos extra\u00f1a si tenemos en cuenta que suele tratarse de contrataciones masivas, y de que la aseguradora se ahorra el tener que ofrecerle el seguro a ese trabajador y potencial cliente, pues ya lo hace su empresa. Respecto a los <strong>seguros<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>vida<\/strong>, carecen de ventajas fiscales, pero tambi\u00e9n son habituales en la retribuci\u00f3n flexible.<\/p>\n\n\n\n<h3>Cursos de formaci\u00f3n<span style=\"background-color: rgb(232, 234, 235);\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Los cursos de formaci\u00f3n est\u00e1n exentos de tributar siempre que se trate de <strong>formaci\u00f3n relevante para la carrera del empleado<\/strong> o para el puesto que este desempe\u00f1a dentro de la compa\u00f1\u00eda. Por supuesto, no solo conllevan ventajas fiscales, sino que apostar por la formaci\u00f3n de los trabajadores es clave para mantenerles motivados, promover el talento interno, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bono transporte<\/h3>\n\n\n\n<p>El transporte constituye un <strong>gasto fijo para casi cualquier empleado<\/strong>. Ofrecer tarjetas de transporte es una medida muy interesante, pues no tributan hasta los 1.500 euros anuales. El importe m\u00e1ximo mensual es de 136,6 euros. Tampoco puede suponer m\u00e1s de un 30% de su salario bruto anual. Adem\u00e1s, estaremos fomentando el uso del transporte p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acciones de la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Son muchas las empresas que ofrecen a sus trabajadores participar en la misma con acciones. Esto puede hacerse siempre que no excedan el valor de <strong>12.000 euros anuales<\/strong>. Se trata de una iniciativa que conlleva otro beneficio extra: hacer sentir al empleado parte de la compa\u00f1\u00eda. Una realidad que, adem\u00e1s, aumentar\u00e1 su compromiso y agilizar\u00e1 la consecuci\u00f3n de los resultados de negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cheques de guarder\u00eda en la retribuci\u00f3n flexible<\/h3>\n\n\n\n<p>Los cheques de guarder\u00eda <strong>carecen de l\u00edmite de exenci\u00f3n de impuestos<\/strong> \u2013no hay tope de gasto\u2013, y est\u00e1 pensados para aquellos empleados que tienen hijos menores de tres a\u00f1os a su cargo. El importe puede deducirse por completo del Impuesto de Sociedades. <\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed tampoco podemos perder de vista que estamos facilit\u00e1ndole al trabajador la <strong>conciliaci\u00f3n familiar<\/strong>; algo muy valorado. De hecho, en Espa\u00f1a  esta cuesti\u00f3n se valora m\u00e1s que el hecho de que la entidad sea rentable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Planes de pensiones<\/h3>\n\n\n\n<p>Los planes de pensiones privados constituyen una apuesta de futuro para el trabajador. Le permitir\u00e1n recibir una <strong>aportaci\u00f3n extraordinaria <\/strong>cuando se jubile y asegurarse un nivel econ\u00f3mico adecuado. Las aportaciones pueden deducirse de la base imponible del Impuesto de Sociedades de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ordenador, m\u00f3vil y otros dispositivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es habitual que la compa\u00f1\u00eda proporcione a sus empleados diversos dispositivos electr\u00f3nicos como el m\u00f3vil y el ordenador port\u00e1til, sobre todo en aquellas empresas que fomentan el <strong>teletrabajo<\/strong> o trabajo desde casa. <\/p>\n\n\n\n<p>Algunas entidades incluyen los <strong>gastos de la conexi\u00f3n a Internet<\/strong> y similares. Se trata de herramientas que el empleado necesita para desempe\u00f1ar sus labores y que constituyen una suerte de pago en especie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Coches de empresa y vivienda<\/h3>\n\n\n\n<p>Los coches de empresa y el alquiler de veh\u00edculos son otro habitual de la <strong>retribuci\u00f3n flexible o pago en especie<\/strong>, sobre todo en el caso de los comerciales y oficios similares. Las plazas del parking tambi\u00e9n son frecuentes. Se trata de iniciativas muy valoradas y que resultan de gran ayuda y comodidad para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas empresas van m\u00e1s all\u00e1 con el salario en especie e incluso costean la vivienda de sus trabajadores. Esto ocurre sobre todo cuando se trata de <strong>trabajadores desplazados<\/strong> \u2013por ejemplo, una persona que se est\u00e9 encargando de la apertura de una nueva sede en otro pa\u00eds\u2013.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pases para el gimnasio <\/h3>\n\n\n\n<p>Parte de la <strong>cuota de los gimnasios<\/strong> puede deducirse del Impuesto de Sociedades. Adem\u00e1s, es una manera de fomentar h\u00e1bitos saludables en la plantilla, con los beneficios que eso implica: incremento de la productividad en el trabajo, m\u00e1s <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">motivaci\u00f3n<\/a>, y reducci\u00f3n del absentismo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por no hablar de que tendremos trabajadores m\u00e1s sanos, que generan endorfinas habitualmente y que <strong>enferman menos<\/strong>. Unas cuestiones que tambi\u00e9n se relacionan con la mejora del clima laboral. Por otra parte, apostar por este tipo de medidas no deja de ser una manera de cuidarle.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo reducir el <strong>ABSENTISMO<\/strong> <strong>LABORAL<\/strong> no te pierdas nuestra gu\u00eda descargable.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible con el que atraer y retener el mejor talento en tu empresa solo deber\u00e1s seguir estos pasos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir objetivos<\/strong>: en primer lugar deber\u00e1s fijar qu\u00e9 objetivos tiene tu empresa de cara a sus trabajadores (mejorar su satisfacci\u00f3n, aumentar su productividad, aumentar la plantilla, fomentar la conciliaci\u00f3n familia-trabajo, etc.). \u00a0Cada objetivo es diferente y deber\u00e1 contar con su propia estrategia de desarrollo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adaptar la oferta<\/strong>: en segundo lugar, deber\u00e1s analizar el perfil de tus empleados y entender qu\u00e9 tipo de servicios encajan mejor con su estilo de vida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dise\u00f1ar un plan de comunicaci\u00f3n<\/strong>: para que tu plan de retribuci\u00f3n flexible funcione es importante que tus trabajadores sepan que este sistema es rentable y que ellos ser\u00e1n los principales beneficiados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Registra el salario por g\u00e9nero con nuestra suite<\/span>Y&#8230; obt\u00e9n informes completos para cumplir con la ley de igualdad<\/a><\/bzn-link>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible permite a las empresas aumentar la retribuci\u00f3n neta de sus empleados sin incrementar el coste salarial. 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