{"id":46965,"date":"2025-11-04T16:42:00","date_gmt":"2025-11-04T15:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=46965"},"modified":"2026-01-26T13:59:00","modified_gmt":"2026-01-26T12:59:00","slug":"entretien-embauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-embauche\/","title":{"rendered":"Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : Comment choisir le plus appropri\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Faisons le point sur l&#8217;entretien d&#8217;embauche ! L&#8217;une des fonctions les plus connues des d\u00e9partements des <a href=\"\/blog\/fr\/ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Ressources Humaines <\/a>est la s\u00e9lection du personnel. Un <a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processus de s\u00e9lection<\/a> comprend diff\u00e9rentes phases, dont l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">entretien de recrutement avec le candidat.<\/a> Cependant, il existe plusieurs <strong>types d&#8217;entretiens d&#8217;embauche<\/strong>, chacun servant \u00e0 recueillir des informations diverses.<\/p>\n\n\n\n<p>Comment savoir lequel r\u00e9pond le mieux \u00e0 vos besoins ? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, nous analysons chacun d&#8217;eux en profondeur.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche selon les questions pos\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, il faut distinguer les types d&#8217;entretien d&#8217;embauche selon les questions pos\u00e9es, selon le nombre d&#8217;intervieweurs et selon leur structure. En fonction de<strong> ces trois cat\u00e9gories<\/strong>, nous trouverons diff\u00e9rentes variantes. Le sch\u00e9ma suivant permet de clarifier ces distinctions :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Types de questions<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Questions bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Questions sur des incidents critiques\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Questions bas\u00e9es sur la performance<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Questions ax\u00e9es sur les points forts<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questions de tension<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questions hypoth\u00e9tiques<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Questions pi\u00e8ges<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Casse-t\u00eates<\/li>\n\n\n\n<li>Questions fantaisistes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : l&#8217;entretien par comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-questions.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-46969\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-questions.png 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-questions-300x113.png 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>L&#8217;<strong>entretien par comp\u00e9tences<\/strong> utilise des questions pour d\u00e9couvrir <strong>le comportement du candidat<\/strong>. La variante la plus courante est l&#8217;utilisation de questions sur des incidents critiques, fond\u00e9es sur une pr\u00e9misse : les \u00eatres humains sont des cr\u00e9atures d&#8217;habitude et ont tendance \u00e0<strong> r\u00e9p\u00e9ter des comportements pass\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche utilise des questions ouvertes sur des situations concr\u00e8tes du pass\u00e9 du candidat, afin d&#8217;obtenir des exemples de son comportement dans ces situations.<\/p>\n\n\n\n<p>Les questions commencent souvent par des formules telles que <strong>\u00abparlez-moi de\u2026\u00bb, \u00abpensez \u00e0 une situation o\u00f9 vous deviez\u2026\u00bb ou \u00abdonnez-moi un exemple de\u2026<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe \u00e9galement un syst\u00e8me pour \u00e9valuer ces r\u00e9ponses : la<strong> m\u00e9thode STAR<\/strong>. La r\u00e9ponse est class\u00e9e en quatre sections : situation, t\u00e2che, action et r\u00e9sultats, ce qui aide \u00e0 noter correctement le candidat.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/recrutement-personnel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consid\u00e9rations sur l&#8217;entretien par comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p>Cependant, ce n&#8217;est pas un proc\u00e9d\u00e9 parfait. Le principal probl\u00e8me est que <strong>de nombreuses questions sont si connues<\/strong> que le candidat peut les pr\u00e9parer \u00e0 l&#8217;avance, ce qui \u00e9limine la spontan\u00e9it\u00e9 et biaise les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 de ces types d&#8217;entretien d&#8217;embauche r\u00e9side dans<strong> la recherche de moyens cr\u00e9atifs pour poser des questions sur des incidents critiques<\/strong>. D&#8217;autres critiques remettent en question la pr\u00e9misse initiale et doutent que le comportement pass\u00e9 soit le meilleur indicateur pour pr\u00e9dire le comportement futur.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, <strong>l&#8217;auteur et consultant Lou Adler<\/strong> affirme qu&#8217;ils ne fournissent pas une r\u00e9elle connaissance des performances futures de l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ce type d&#8217;entretien vise \u00e0 conna\u00eetre les performances du salari\u00e9 dans des situations sp\u00e9cifiques et, sur cette base, ses comp\u00e9tences. Il s&#8217;agit d&#8217;une m\u00e9thode plus sp\u00e9cifique qui ne vise que les r\u00e9ussites pass\u00e9es.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, les questions sur les incidents critiques restent<strong> les plus couramment utilis\u00e9es dans les entretiens<\/strong>. En r\u00e9alit\u00e9, l&#8217;entretien ax\u00e9 sur la performance est une variante de ce type.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, il s&#8217;int\u00e8gre mieux \u00e0 la gestion compl\u00e8te des ressources humaines, car la gestion des performances ou la formation sont souvent bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"782\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1024x782.webp\" alt=\"Les phases de candidature dans une proc\u00e9dure de recrutement et s\u00e9lection\" class=\"wp-image-42467\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1140x870.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Notre <a href=\"\/blog\/fr\/ats-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ATS de recrutement<\/a> est le<strong> logiciel de s\u00e9lection parfait pour les recruteurs les plus exigeants<\/strong>. Pourquoi ?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp\" alt=\"scorecard recrutement\" class=\"wp-image-41360\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Il permet d&#8217;<strong>\u00e9valuer les entretiens avec des scorecards<\/strong>, d&#8217;inclure des notes et des rapports d&#8217;activit\u00e9 pour chaque candidat, et de faciliter le travail en \u00e9quipe avec des flux de s\u00e9lection pour chaque type de poste, et de recruter pour plusieurs processus\/marques simultan\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Logiciel de recrutement et de s\u00e9lection avec TESTS PSYCHOMETRIQUES<\/strong> <\/span><br>Capter les meilleurs talents gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de s\u00e9lection objective des candidats<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : entretien de performance<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;une des alternatives \u00e0 l&#8217;entretien par comp\u00e9tences est l&#8217;entretien centr\u00e9 sur les questions de performance. Il s&#8217;agit de questions visant \u00e0 obtenir des <strong>informations sur les performances professionnelles<\/strong> de l&#8217;employ\u00e9 dans ses postes pr\u00e9c\u00e9dents. En d&#8217;autres termes, il est ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats et les chiffres que le travailleur a obtenus jusqu&#8217;\u00e0 ce moment.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est tr\u00e8s utile de<strong> disposer de m\u00e9triques claires<\/strong>, de rapports et de documents similaires. Les <a href=\"\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuations de performance<\/a> des postes pr\u00e9c\u00e9dents peuvent par exemple \u00eatre utiles.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/tableau-de-bord-rh\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"905\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-1024x905.webp\" alt=\"Rapports d'\u00e9valuation des talents et des comp\u00e9tences\" class=\"wp-image-45321\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-1024x905.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-810x716.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences-1140x1008.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Rapports-devaluation-des-talents-et-competences.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples de questions typiques de ces entretiens :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parlez-moi de votre plus grand succ\u00e8s : <\/strong>cette question peut toutefois \u00eatre pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 l&#8217;avance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comment r\u00e9soudriez-vous ce probl\u00e8me :<\/strong> posez un probl\u00e8me que le futur employ\u00e9 pourrait rencontrer dans le r\u00f4le pour lequel il postule.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces questions visent \u00e0 conna\u00eetre : la ligne d&#8217;action, les indicateurs de succ\u00e8s, le syst\u00e8me et le contexte de l&#8217;action, les t\u00e2ches sp\u00e9cifiques, le temps d&#8217;action et les r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : entretien bas\u00e9 sur les atouts<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;entretien bas\u00e9 sur les forces se concentre, comme son nom l&#8217;indique, sur la d\u00e9tection des forces et des points diff\u00e9renciants du candidat. Certaines des forces les plus souhaitables sont, par exemple : le leadership, la positivit\u00e9, la curiosit\u00e9, la pers\u00e9v\u00e9rance, les objectifs et les ambitions professionnelles, la formation, le travail en \u00e9quipe\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit d&#8217;un mod\u00e8le (d&#8217;entretien bas\u00e9 sur les forces) que <strong>les recruteurs d&#8217;entreprises comme Nestl\u00e9, Unilever, Ernest &amp; Young utilisent d\u00e9j\u00e0<\/strong>. Contrairement \u00e0 l&#8217;entretien par comp\u00e9tences, c&#8217;est l&#8217;un des types d&#8217;entretien d&#8217;embauche qui ajoute une dimension suppl\u00e9mentaire : il \u00e9value non seulement ce que le candidat sait faire, mais aussi ce qu&#8217;il aime faire et ce qu&#8217;il pense bien faire.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous prenons en compte la d\u00e9finition de la force du <strong>professeur Alex Linley de Capp<\/strong> : \u00abune capacit\u00e9 sous-jacente chez l&#8217;individu, applicable \u00e0 une forme particuli\u00e8re de comportement, de pens\u00e9e ou de sentiment de la personne qui l&#8217;applique dans une activit\u00e9 ; qui est authentique, lui procure de l&#8217;\u00e9nergie et permet de r\u00e9aliser une performance et un d\u00e9veloppement optimaux dans une activit\u00e9 donn\u00e9e\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les avantages de l&#8217;entretien bas\u00e9 sur les atouts ou points forts<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche est particuli\u00e8rement utile pour <strong>s\u00e9lectionner des candidats qui manquent d&#8217;exp\u00e9rience<\/strong>. Ce que l&#8217;on cherche, c&#8217;est leur potentiel et leur passion pour le travail. De plus, \u00e9valuer ces forces est simple gr\u00e2ce \u00e0 des tests psychom\u00e9triques et similaires.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, ils donnent souvent lieu \u00e0 des <strong>r\u00e9ponses moins pr\u00e9par\u00e9es<\/strong>, am\u00e9liorent l&#8217;engagement et l&#8217;int\u00e9r\u00eat des intervieweurs, et permettent une compr\u00e9hension authentique des candidats. En fait, m\u00eame ceux qui sont rejet\u00e9s comprennent mieux les raisons.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons rassembl\u00e9 les <strong>meilleurs tests de Ressources Humaines<\/strong> pour optimiser le recrutement et la s\u00e9lection pendant les entretiens d&#8217;embauche.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Tests-psychometriques-de-recrutement.webp\" alt=\"Tests de Comp\u00e9tence\" class=\"wp-image-27694\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Des mod\u00e8les pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les aptitudes afin de<strong> tirer des conclusions sur la capacit\u00e9 et le talent de chaque travailleur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/guide-tests-ressources-humaines\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines.png\" alt=\"Guide tests de Ressources Humaines\" class=\"wp-image-43831\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guide-tests-ressources-humaines-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : l&#8217;entretien sous pression<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;objectif de ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche est de <strong>mettre le candidat sous pression<\/strong> pour observer comment il r\u00e9agit dans une telle situation. Bien entendu, il s&#8217;agit g\u00e9n\u00e9ralement d&#8217;un probl\u00e8me ou d&#8217;un contexte auquel il pourrait \u00eatre confront\u00e9 s&#8217;il \u00e9tait embauch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels types de questions utilise l&#8217;entretien sous pression ?<\/h3>\n\n\n\n<p>En plus d&#8217;adopter un comportement quelque peu intimidant, il se caract\u00e9rise par des questions telles que<strong> \u00abc&#8217;est la pire r\u00e9ponse que vous puissiez donner\u00bb <\/strong>ou des approches plus douces comme <strong>\u00abnous avons vu beaucoup de personnes comme vous. Qu&#8217;est-ce qui vous rend diff\u00e9rent ?\u00bb<\/strong> de <strong>Tesla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients de ce type d&#8217;entretien : ne pas prendre soin du candidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Prendre soin du candidat est devenu un aspect fondamental pour obtenir une bonne marque employeur.<strong> Le candidat qui passe un entretien sous pression n&#8217;est pas pris en charge. <\/strong>De plus, si ce type d&#8217;entretien se prolonge, il affecte l&#8217;humeur du candidat et ses r\u00e9ponses, ce qui <strong>emp\u00eache de poser d&#8217;autres types de questions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est pourquoi il a \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9 au profit de l&#8217;entretien comportemental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages de ce type d&#8217;entretien : \u00e9viter le biais de sym\u00e9trie<\/h3>\n\n\n\n<p>Mais il n&#8217;y a pas que des inconv\u00e9nients. En fait, c&#8217;est l&#8217;un des types d&#8217;entretien d&#8217;embauche les plus utiles pour pourvoir des postes qui doivent \u00eatre occup\u00e9s dans des conditions de grand stress et de tension. La personne doit savoir r\u00e9agir \u00e0 ces situations.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Goldman Sachs<\/strong> et le <strong>chef Marcus Guiliano<\/strong> utilisent encore ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche. Dans les deux cas, ils projettent une identit\u00e9 tr\u00e8s comp\u00e9titive et agressive. Dans ce sc\u00e9nario, il n&#8217;aurait pas de sens d&#8217;essayer de donner une image amicale.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autre part, ils \u00e9vitent le <strong>biais de sym\u00e9trie<\/strong> qui peut appara\u00eetre en raison de la promotion de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, il est possible que l&#8217;intervieweur donne une id\u00e9e erron\u00e9e de l&#8217;entreprise ou que le candidat l&#8217;interpr\u00e8te de mani\u00e8re excessivement positive. Le contraste entre le climat de l&#8217;entretien et celui de l&#8217;entreprise peut augmenter le taux d&#8217;abandon du poste.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/fr\/recruteur\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Comp\u00e9tences d\u2019un recruteur<\/strong><\/span>Ce qu\u2019il faut rechercher chez un candidat.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : questions hypoth\u00e9tiques<\/h2>\n\n\n\n<p>Ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche consiste \u00e0 poser des situations th\u00e9oriques pour conna\u00eetre les attitudes et les r\u00e9actions du candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Les questions pos\u00e9es suivent souvent des lignes directrices telles que <strong>\u00abque feriez-vous si un client n&#8217;\u00e9tait pas satisfait de la nourriture ?\u00bb<\/strong> comme le fait McDonald&#8217;s, ou <strong>\u00abcomment d\u00e9cririez-vous un dynamom\u00e8tre \u00e0 un enfant de 8 ans ?\u00bb<\/strong> de Tesla Motors.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients des questions hypoth\u00e9tiques : une situation id\u00e9ale<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>La principale critique est la distance entre ce qui est dit et ce qui est fait. Par cons\u00e9quent, ce type d&#8217;entretien d&#8217;embauche est <strong>peu utile pour les profils seniors<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Comme ils ne peuvent mesurer que les attitudes, ces types d&#8217;entretiens ont perdu du terrain par rapport aux entretiens par comp\u00e9tences, car les comportements sont plus pertinents pour conna\u00eetre les comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages des questions hypoth\u00e9tiques : ne n\u00e9cessite pas d&#8217;exp\u00e9rience pr\u00e9alable<\/h3>\n\n\n\n<p>Leur avantage est que, contrairement aux questions sur les incidents critiques, elles ne n\u00e9cessitent pas d&#8217;exp\u00e9rience pr\u00e9alable, ce qui les rend utiles pour les <strong>profils sans exp\u00e9rience professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/ia-recrutement-selection\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>L&rsquo;IA dans le recrutement et la s\u00e9lection<\/strong><\/span>Rendez le processus de recrutement plus agile et efficace<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche : questions pi\u00e8ges<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque l&#8217;on parle d&#8217;entretien pi\u00e8ge, on fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ceux qui utilisent des questions complexes qui <strong>induisent en erreur<\/strong>. Il en existe deux types : <strong>les casse-t\u00eate et les questions fantastiques<\/strong>. Cependant, il ne faut pas les confondre avec les questions pi\u00e8ges de faible utilit\u00e9 que certains intervieweurs utilisent encore.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Casse-t\u00eate\/Puzzle<\/h3>\n\n\n\n<p>Ils consistent \u00e0<strong> poser des probl\u00e8mes de difficile r\u00e9solution<\/strong> pour explorer la capacit\u00e9 cognitive du candidat. Ils posent des questions comme <strong>\u00abcombien de balles de tennis peuvent entrer dans un sous-marin\u00bb<\/strong> ou<strong> \u00abestimez combien d&#8217;employ\u00e9s il y a dans le b\u00e2timent suivant\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que leur objectif soit de mesurer les comp\u00e9tences cognitives, Laszlo Bock, ancien vice-pr\u00e9sident senior des Ressources Humaines chez Google, a d\u00e9clar\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u00abNous avons d\u00e9couvert que les casse-t\u00eate sont une perte de temps totale. (\u2026)<strong> Ils ne pr\u00e9disent rien. <\/strong>Ils servent principalement \u00e0 faire en sorte que l&#8217;intervieweur se sente intelligent.\u00bb<\/p>\n<cite>Laszlo Bock, vice-pr\u00e9sident des Ressources Humaines chez Google.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions fantastiques<\/h3>\n\n\n\n<p>Le principal objectif des questions fantastiques est d&#8217;obtenir des r\u00e9ponses cr\u00e9atives en posant des<strong> situations irr\u00e9elles<\/strong>. Lors des entretiens chez Microsoft, par exemple, ils peuvent poser une question comme \u00ab comment d\u00e9placeriez-vous le mont Fuji ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Elles obligent le candidat \u00e0 <strong>sortir de sa zone de confort<\/strong> et \u00e0 penser \u00e0 des moyens cr\u00e9atifs de r\u00e9pondre. Elles cherchent \u00e0 conna\u00eetre l&#8217;intelligence cr\u00e9ative et s&#8217;inspirent des questions traditionnelles de la philosophie zen.<\/p>\n\n\n\n<p>Une autre intention peut \u00eatre de conna\u00eetre la personnalit\u00e9, comme r\u00e9pondre \u00e0 <strong>\u00absi vous \u00e9tiez une marionnette, laquelle seriez-vous ?\u00bb<\/strong> Dans ce cas, leur origine se trouve dans les questions que l&#8217;\u00e9crivain Proust posait pour conna\u00eetre une personne.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Inconv\u00e9nients : la tension<\/h4>\n\n\n\n<p>Ces questions peuvent \u00eatre si \u00e9tranges qu&#8217;<strong>elles g\u00e9n\u00e8rent de la tension chez le candidat<\/strong>. De plus, l&#8217;intervieweur a \u00e9galement besoin d&#8217;un haut niveau de cr\u00e9ativit\u00e9 pour interpr\u00e9ter la r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avantages : originales<\/h4>\n\n\n\n<p>Peu importe que le candidat connaisse \u00e0 l&#8217;avance la question que vous allez poser,<strong> il n&#8217;existe pas de r\u00e9ponse id\u00e9ale<\/strong>, mais cela d\u00e9pend de ce que vous recherchez.<\/p>\n\n\n\n<p>Sans sous-estimer Proust, les questions bas\u00e9es sur la philosophie zen se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es plus utiles, il est donc conseill\u00e9 de les utiliser pour <strong>conna\u00eetre la pens\u00e9e cr\u00e9ative<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erreurs-recrutement\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg\" alt=\"7 erreurs communes de recrutement \" class=\"wp-image-34177\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche selon leur structure : de l&#8217;entretien non structur\u00e9 \u00e0 l&#8217;entretien structur\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-structure.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-46968\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-structure.webp 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-structure-300x113.webp 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, la classification est plus simple, car la structure ne d\u00e9termine pas les questions. Elle peut \u00eatre r\u00e9sum\u00e9e en quelques points, principalement trois types selon leur structure :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entretien non structur\u00e9 : <\/strong>C&#8217;est un mod\u00e8le d&#8217;entretien libre. Il n&#8217;a pas de m\u00e9thodologie claire ni rien qui permette d&#8217;\u00e9valuer le candidat. C&#8217;est un mod\u00e8le plein de d\u00e9savantages, car il se base davantage sur l&#8217;improvisation et la subjectivit\u00e9 de l&#8217;intervieweur lors de l&#8217;\u00e9valuation du candidat. Mais il permet de cr\u00e9er une atmosph\u00e8re plus d\u00e9tendue et une libert\u00e9 dans le d\u00e9roulement de l&#8217;entretien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entretien structur\u00e9 :<\/strong> Le contraire de l&#8217;entretien non structur\u00e9 est l&#8217;entretien structur\u00e9. Il s&#8217;agit d&#8217;\u00e9tablir des questions associ\u00e9es aux comp\u00e9tences et aux aptitudes mesur\u00e9es. En outre, des fiches de notation sont cr\u00e9\u00e9es pour pouvoir \u00e9valuer les r\u00e9ponses et juger du niveau d&#8217;ad\u00e9quation du candidat au poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entretien semi-structur\u00e9 :<\/strong> Un compromis entre l&#8217;entretien structur\u00e9 et le non structur\u00e9. Ce type d&#8217;entretien cherche \u00e0 avoir une structure, mais sans \u00eatre grav\u00e9e dans le marbre, permettant une flexibilit\u00e9 pour discuter \u00e0 certains moments ou approfondir un aspect sp\u00e9cifique. Il incorpore l&#8217;objectivit\u00e9 de l&#8217;entretien structur\u00e9 et la libert\u00e9 du non structur\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Notre programme vous indique <strong>combien de candidats passent chaque phase du processus de s\u00e9lection<\/strong>, permet de planifier le recrutement avec les autres d\u00e9partements (flux d&#8217;approbation dynamiques et s\u00e9quentiels).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1024x668.webp\" alt=\"Chatbot recrutement (whatsapp)\" class=\"wp-image-42495\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Avec notre logiciel de recrutement, vous aurez <strong>une communication constante avec les candidats <\/strong>et am\u00e9liorerez leur exp\u00e9rience sans perdre en efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1024x154.jpg\" alt=\"ATS avec classement des candidats\" class=\"wp-image-45507\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche selon le canal<\/h2>\n\n\n\n<p>Une fois signal\u00e9e leur typologie selon leur structure, passons aux types d&#8217;entretien selon le canal.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils sont essentiellement trois :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9phonique :<\/strong> Habituellement li\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re \u00e9tape de l&#8217;entretien, afin de ne pas n\u00e9cessiter que le candidat se d\u00e9place, ce qui ferait perdre du temps \u00e0 l&#8217;intervieweur et au candidat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En personne.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>En ligne : <\/strong>Il existe de plus en plus de moyens et ils sont de plus en plus utilis\u00e9s par les entreprises. Comme les appels vid\u00e9o sur des plateformes de plus en plus nombreuses ou m\u00eame par courrier \u00e9lectronique ou messagerie instantan\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien que les entretiens en face-\u00e0-face aient un caract\u00e8re plus personnel, l&#8217;utilisation des moyens num\u00e9riques est de plus en plus fr\u00e9quente. En r\u00e9alit\u00e9, vous n&#8217;avez plus besoin de faire perdre du temps au candidat \u00e0 se d\u00e9placer jusqu&#8217;\u00e0 votre entreprise, un appel vid\u00e9o suffit pour r\u00e9aliser l&#8217;entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>Le seul moment o\u00f9 il est n\u00e9cessaire que le candidat se rende en personne, c&#8217;est lors des centres d&#8217;\u00e9valuation (<em>assessment centers<\/em>).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretiens d&#8217;embauche selon le nombre d&#8217;intervieweurs<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"256\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-interviewers.jpg\" alt=\"Types d'entretien d'embauche avec plusieurs interviewers.\" class=\"wp-image-46967\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-interviewers.jpg 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/types-entretien-embauche-numero-interviewers-300x113.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour finir, nous pouvons distinguer diff\u00e9rents types d&#8217;entretien d&#8217;embauche selon le nombre d&#8217;intervieweurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien avec un seul intervieweur :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entretiens classiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Certains centres d&#8217;\u00e9valuation.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien lors d&#8217;un repas.<\/li>\n\n\n\n<li>Gamification.<\/li>\n\n\n\n<li>Tests psychologiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien d&#8217;embauche avec plusieurs intervieweurs :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avec le groupe de pairs :<\/strong> le candidat est interview\u00e9 avec d&#8217;autres employ\u00e9s actuels.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En comit\u00e9 :<\/strong> face \u00e0 un comit\u00e9 de direction (g\u00e9n\u00e9ralement de 2 ou 3 personnes) qui pose des questions \u00e0 tour de r\u00f4le.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>360 : <\/strong>plusieurs intervieweurs de diff\u00e9rents niveaux professionnels qui se relaient pour poser des questions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En conclusion, il existe de nombreux types d&#8217;entretien d&#8217;embauche, chacun ayant ses avantages et ses inconv\u00e9nients, bien que certains soient plus optimaux que d&#8217;autres. Au final, le choix d\u00e9pend de ce que vous souhaitez savoir, du poste que vous proposez et de la culture organisationnelle de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que <strong>cela d\u00e9pend de vous, lequel pr\u00e9f\u00e9rez-vous utiliser ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quand faire un entretien d&#8217;embauche par Skype ou visio<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 l&#8217;importance de rencontrer une personne en face-\u00e0-face, il n&#8217;est pas toujours possible de coordonner les agendas et d&#8217;interviewer tous les candidats en personne. Il est souvent plus recommand\u00e9 de <strong>miser sur les nouvelles technologies<\/strong> et d&#8217;opter pour un entretien d&#8217;embauche par Skype, par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque votre candidat se trouve dans une autre ville ou \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous voulez interviewer un candidat qui travaille d\u00e9j\u00e0 et dont les horaires de bureau ne permettent pas de trouver un cr\u00e9neau pour se rencontrer.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque vous souhaitez tester les comp\u00e9tences en communication du candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous souhaitez tester les comp\u00e9tences num\u00e9riques du candidat.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque vous avez besoin de g\u00e9rer rapidement les candidats qui ont d\u00e9j\u00e0 pass\u00e9 la phase de <strong>tri des CV<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video.jpg\" alt=\"Logiciel ATS avec Entretiens vid\u00e9o\" class=\"wp-image-45508\" style=\"width:710px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rejeter un candidat apr\u00e8s l&#8217;entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un candidat ne r\u00e9ussit pas l&#8217;entretien, il est appropri\u00e9 de le lui communiquer pour pr\u00e9server l&#8217;image de l&#8217;entreprise. Nous avons con\u00e7u cette lettre pour vous aider dans le processus :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31835\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines.jpg 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