{"id":46958,"date":"2025-06-03T11:15:20","date_gmt":"2025-06-03T10:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=46958"},"modified":"2026-01-26T16:53:22","modified_gmt":"2026-01-26T15:53:22","slug":"entretien-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Entretien de recrutement | \u00c9valuez et choisissez le meilleur candidat"},"content":{"rendered":"\n<p>L&#8217;<strong>entretien de recrutement<\/strong> est crucial dans le processus d&#8217;embauche d&#8217;un nouvel employ\u00e9, car c&#8217;est un outil qui permet au d\u00e9partement des Ressources Humaines de mieux conna\u00eetre les candidats et de d\u00e9terminer s&#8217;ils r\u00e9pondent aux exigences et attentes de l&#8217;organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, r\u00e9aliser les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l&#8217;entretien de recrutement peut \u00eatre un processus fastidieux et chronophage, surtout lorsqu&#8217;il y a beaucoup de candidats. Pour cette raison, il est important de <strong>disposer d&#8217;une solution efficace<\/strong> qui facilite et optimise la phase d&#8217;entretien.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet article, nous vous expliquerons \u00e9tape par \u00e9tape ce qu&#8217;est un entretien de recrutement, son \u00e9volution, ses diff\u00e9rentes \u00e9tapes et comment conclure par un rapport.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vous souhaitez am\u00e9liorer vos entretiens de recrutement ?<\/strong> Gagnez du temps et de l&#8217;\u00e9nergie gr\u00e2ce \u00e0 notre <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> dot\u00e9 de fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es et de m\u00e9thodes d&#8217;analyse objectives.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu&#8217;est-ce qu&#8217;un entretien de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>entretien de recrutement<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la <strong>phase initiale<\/strong> du recrutement o\u00f9 le recruteur rencontre un candidat pour <strong>\u00e9valuer ses comp\u00e9tences et aptitudes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Si le premier contact est positif, le candidat passe \u00e0 l&#8217;\u00e9tape suivante de l&#8217;entretien (plus d\u00e9taill\u00e9e sur le poste ou avec un responsable) avec la possibilit\u00e9 de l&#8217;int\u00e9grer \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le<strong> type d&#8217;entretien <\/strong>de recrutement peut varier selon les caract\u00e9ristiques et conditions sp\u00e9cifiques. Le <strong>type de questions, le nombre d&#8217;intervieweurs et la structure de l&#8217;entretien<\/strong> sont quelques-uns des facteurs qui d\u00e9terminent ces distinctions.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, lorsqu&#8217;un entretien est organis\u00e9, il se d\u00e9roule en plusieurs \u00e9tapes pr\u00e9d\u00e9finies :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entretien pr\u00e9liminaire<\/strong> ou tri des CV des candidats avec une s\u00e9rie de filtres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entretien de recrutement <\/strong>o\u00f9 l&#8217;on \u00e9value et choisit le profil du candidat id\u00e9al pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entretien final <\/strong>o\u00f9 l&#8217;on communique l&#8217;intention d&#8217;embaucher les personnes qui ont pass\u00e9 toutes les \u00e9tapes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/recrutement-personnel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">T\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;importance d&#8217;un entretien de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;entretien de recrutement est essentiel pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et aptitudes d&#8217;un candidat. C&#8217;est <strong>un outil cl\u00e9 pour analyser le niveau du candidat et son ad\u00e9quation au poste.<\/strong> Que vous dirigiez un processus de s\u00e9lection interne ou que vous recrutiez via une agence de recrutement, il est fondamental que l&#8217;entretien soit bien planifi\u00e9 et coh\u00e9rent, car toute erreur peut entra\u00eener une \u00e9valuation incorrecte du candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;importance de l&#8217;entretien est directement li\u00e9e aux <strong>objectifs poursuivis par chaque partie (recruteur et candidat)<\/strong> lors de ce processus. Il est donc crucial d&#8217;<strong>\u00eatre flexible<\/strong> pour instaurer un cadre favorable \u00e0 l&#8217;entretien et de bien choisir les questions \u00e0 poser.<\/p>\n\n\n\n<p>La cordialit\u00e9 et la flexibilit\u00e9 permettront au recruteur d&#8217;<strong>obtenir les informations souhait\u00e9es <\/strong>sans avoir \u00e0 aborder les questions de mani\u00e8re intrusive et directe, tandis que le candidat se sentira plus en confiance et \u00e0 l&#8217;aise pour r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est logique de dire que les r\u00e9sultats positifs obtenus gr\u00e2ce \u00e0 un nouvel employ\u00e9 sont en grande partie dus \u00e0 <strong>l&#8217;efficacit\u00e9 de l&#8217;entretien de recrutement<\/strong> qui a permis d&#8217;identifier si la nouvelle recrue est une bonne addition professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis la pand\u00e9mie, les entretiens virtuels ont pris de l&#8217;importance par rapport aux entretiens en personne. Bizneo HR propose <strong>une fonctionnalit\u00e9 d&#8217;entretien par visio <\/strong>pour permettre aux entreprises d&#8217;interviewer des candidats \u00e0 tout moment et en tout lieu.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video.jpg\" alt=\"Logiciel ATS avec Entretiens vid\u00e9o\" class=\"wp-image-45508\" style=\"width:710px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-entretiens-video-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectifs de l&#8217;entretien de recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors d&#8217;un entretien de recrutement, le recruteur a pour t\u00e2che de <strong>d\u00e9terminer si le candidat est le profil parfait pour le poste \u00e0 pourvoir<\/strong>. Pour cela, le recruteur doit atteindre plusieurs objectifs :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifier si le candidat correspond \u00e0 la culture organisationnelle de l&#8217;entreprise et s&#8217;il contribuera \u00e0 <strong>maintenir une bonne ambiance de travail<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier si le candidat poss\u00e8de <strong>les connaissances et la formation n\u00e9cessaires<\/strong> pour occuper le poste.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprendre ses id\u00e9es et opinions sur l&#8217;entreprise et le poste.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuer ses <strong>comp\u00e9tences potentielles<\/strong> en vue de son \u00e9volution au sein de l&#8217;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erreurs-recrutement\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg\" alt=\"7 erreurs communes de recrutement \" class=\"wp-image-34177\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erreurs-processus-recrutement.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Types d&#8217;entretien de recrutement selon l&#8217;objectif<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l&#8217;entretien de recrutement en fonction de l&#8217;objectif recherch\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entretien pr\u00e9liminaire<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit de l&#8217;\u00e9tape initiale du processus de s\u00e9lection. Recueillir des informations pr\u00e9alables, se renseigner sur le parcours du candidat, analyser son CV&#8230; Tout cela est important pour la pr\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est<strong> un processus pr\u00e9cis et structur\u00e9 <\/strong>qui permet d&#8217;\u00e9liminer tous les profils qui ne r\u00e9pondent pas aux exigences du poste. La difficult\u00e9 est faible pour le recruteur, car il s&#8217;agit d&#8217;un questionnaire pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l&#8217;avance.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Test-de-competences.png\" alt=\"Test de Comp\u00e9tences \" class=\"wp-image-27699\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entretien de recrutement en lui-m\u00eame<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois la premi\u00e8re s\u00e9lection termin\u00e9e, la prochaine \u00e9tape est l&#8217;<strong>entretien de recrutement <\/strong>proprement dit.<\/p>\n\n\n\n<p>La difficult\u00e9 reste faible pour le recruteur, car il s&#8217;agit d&#8217;un questionnaire pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 l&#8217;avance. Ici, le candidat a l&#8217;occasion de montrer ses qualit\u00e9s. Pour rendre ce processus plus efficace, il existe <strong>des outils comme les \u00abkiller questions\u00bb<\/strong> qui optimisent et acc\u00e9l\u00e8rent le tri, permettant ainsi \u00e0 l&#8217;entreprise de gagner beaucoup de temps \u00e0 cette \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"748\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement.png\" alt=\"technologie des scorecards\" class=\"wp-image-27705\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-300x219.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-768x561.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/scorecards-recrutement-810x592.png 810w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Des fiches de notation ou <strong>scorecards<\/strong> sont \u00e9galement utilis\u00e9es pour recevoir des informations sur l&#8217;ad\u00e9quation du candidat au profil recherch\u00e9 par l&#8217;entreprise. Les r\u00e9ponses sont not\u00e9es et des commentaires et des notes sont ajout\u00e9s pour rendre le processus de s\u00e9lection plus pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\">D\u00e9finissez les comp\u00e9tences recherch\u00e9es, \u00e9valuez-les et consultez les r\u00e9sultats&#8230;<\/span><strong><br>gr\u00e2ce aux scorecards<\/strong><\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entretien final<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois le processus de recrutement termin\u00e9, un rapport contenant toutes les informations recueillies lors des phases pr\u00e9c\u00e9dentes est r\u00e9dig\u00e9 et \u00e9valu\u00e9 en fonction des r\u00e9sultats des tests de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"782\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1024x782.webp\" alt=\"Les phases de candidature dans une proc\u00e9dure de recrutement et s\u00e9lection\" class=\"wp-image-42467\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection-1140x870.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logiciel-de-recrutement-et-selection.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/recruteur\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>COMP\u00c9TENCES D&#8217;UN RECRUTEUR<\/strong><\/span>Ce qu\u2019il faut rechercher chez un candidat<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment mener un entretien de recrutement : 7 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour savoir <strong>comment mener un entretien de recrutement<\/strong>, il faut pr\u00eater attention aux \u00e9tapes \u00e0 suivre. Pr\u00e9paration pr\u00e9alable, questions pour affiner le processus et m\u00e9thode d&#8217;\u00e9valuation des candidats pour un suivi optimal.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, une<strong> bonne analyse du CV <\/strong>est essentielle pour l&#8217;entretien. Ne pas bien conna\u00eetre l&#8217;interview\u00e9 ou commettre des erreurs importantes <strong>en raison d&#8217;un manque d&#8217;informations<\/strong> peut co\u00fbter cher \u00e0 l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cela peut entra\u00eener un mauvais recrutement qui ne correspond pas \u00e0 l&#8217;ambiance de travail ou aux <strong>caract\u00e9ristiques du poste<\/strong>, ou passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 d&#8217;un futur employ\u00e9 hautement qualifi\u00e9 capable de fournir un excellent rendement.<\/p>\n\n\n\n<p>En utilisant un <a href=\"\/blog\/fr\/ats-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Applicant Tracking System (ATS)<\/a>, d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes, vous pourrez comparer tous les CV stock\u00e9s dans la <a href=\"\/blog\/fr\/base-de-donnees-des-ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">base de donn\u00e9es<\/a> et filtrer selon les caract\u00e9ristiques souhait\u00e9es, vous faisant ainsi gagner un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9paration de l&#8217;entretien de recrutement : description du poste<\/h3>\n\n\n\n<p>Tout d&#8217;abord, pour pouvoir commencer un tri des CV, il est n\u00e9cessaire de <strong>d\u00e9finir les caract\u00e9ristiques du poste propos\u00e9<\/strong>. Si ce poste n&#8217;est pas bien d\u00e9fini, il est probable que la recherche, qu&#8217;elle soit manuelle ou digitale, ne fonctionne pas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/organigramme\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1024x739.webp\" alt=\"Description des postes de travail\" class=\"wp-image-45009\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Description-postes-employes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Avec le logiciel de recrutement de Bizneo HR, vous pouvez optimiser encore plus ce processus et, une fois les besoins du poste d\u00e9finis et la description de l&#8217;offre r\u00e9dig\u00e9e, la publier automatiquement sur plus de 200 <a href=\"\/blog\/fr\/sources-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">sources de recrutement<\/a> pour atteindre l\u00e0 o\u00f9 votre concurrence n&#8217;arrive pas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp\" alt=\"Logiciel de Recrutement Digital\" class=\"wp-image-26235\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-recrutement-ats-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles questions poser lors de l&#8217;entretien<\/h3>\n\n\n\n<p>Savoir quoi et quand poser des questions pendant l&#8217;entretien est crucial pour r\u00e9v\u00e9ler<strong> les forces et les faiblesses du candidat<\/strong>. Cela permettra une meilleure \u00e9valuation et de voir si le candidat correspond \u00e0 la recherche.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces questions doivent \u00eatre <strong>bien orient\u00e9es et pr\u00e9cises <\/strong>pour \u00e9clairer l&#8217;entretien. Il faut <strong>recueillir le maximum d&#8217;informations possibles<\/strong> en \u00e9vitant les questions vides et sans int\u00e9r\u00eat, tout en maintenant la cordialit\u00e9 et en favorisant <strong>une ambiance agr\u00e9able et confortable<\/strong> pour que l&#8217;entretien se d\u00e9roule de la meilleure fa\u00e7on possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Il existe de nombreux exemples de questions \u00e0 poser dans les processus de recrutement, visant \u00e0 les rendre aussi efficaces que possible :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demandez-lui de parler de ses forces et de ses faiblesses.<\/li>\n\n\n\n<li>Enqu\u00eater sur son parcours professionnel et ses r\u00e9alisations.<\/li>\n\n\n\n<li>Il est important de savoir comment il g\u00e8re les moments de forte tension.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez s&#8217;il ne se contredit pas entre ce qu&#8217;il dit et ce qu&#8217;il y a dans son CV.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1024x683.webp\" alt=\"filtres du processus de recrutement et s\u00e9ction\" class=\"wp-image-41362\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-300x200.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-768x513.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-810x541.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs-1140x761.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/filtres-de-selection-pour-cvs.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Notre technologie facilite cette phase avec les <strong>killer questions<\/strong>. Leur utilit\u00e9 est simple : <strong>une s\u00e9rie de questions\/exigences cl\u00e9s<\/strong> pour le poste est g\u00e9n\u00e9r\u00e9e et, si les candidats ne donnent pas la r\u00e9ponse recherch\u00e9e par l&#8217;entreprise, ils sont <strong>\u00e9limin\u00e9s du processus de s\u00e9lection<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/recrutement-et-selection\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png\" alt=\"Kit Recrutement et s\u00e9lection\" class=\"wp-image-52106\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Recrutement.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse du profil du candidat lors de l&#8217;entretien de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour \u00e9valuer si les candidats ont les comp\u00e9tences requises par l&#8217;entreprise, des <a href=\"\/blog\/fr\/tests-psychometriques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tests psychom\u00e9triques<\/a> sont utilis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec ces outils, il est possible d&#8217;<strong>approcher un profil des traits potentiels du candidat<\/strong> pour concevoir une image approximative des qualit\u00e9s qui d\u00e9termineront s&#8217;il est apte ou non pour l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;objectif de ces tests est de <strong>pr\u00e9d\u00e9terminer le potentiel et les limitations <\/strong>de chaque candidat par rapport au poste \u00e0 pourvoir, ses perspectives de croissance au sein de l&#8217;entreprise et son ad\u00e9quation \u00e0 la culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Tests-psychometriques-de-personnalite.png\" alt=\"Tests psychom\u00e9triques de personnalit\u00e9\" class=\"wp-image-27527\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Le candidat choisi ou ayant obtenu la meilleure note n&#8217;est pas toujours celui qui a le plus de talent.<\/strong> Par exemple, parfois un poste n\u00e9cessite une comp\u00e9tence tr\u00e8s sp\u00e9cifique et il est important que le candidat excelle dans cette comp\u00e9tence m\u00eame s&#8217;il est moins performant dans d&#8217;autres. <strong>L&#8217;important est de trouver le meilleur candidat pour ce poste sp\u00e9cifique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9valuation de l&#8217;entretien de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que nous avons collect\u00e9 les informations sur le candidat et <strong>\u00e9valu\u00e9 ses aptitudes en fonction des crit\u00e8res recherch\u00e9s par l&#8217;entreprise<\/strong>, nous devons classer ces donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp\" alt=\"scorecard recrutement\" class=\"wp-image-41360\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement-1140x803.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Scorecards-recrutement.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Avec les fiches de notation disponibles dans le <a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> de Bizneo HR, vous pouvez<strong> \u00e9valuer les entretiens et classer les diff\u00e9rents candidats pour identifier le meilleur<\/strong> ; de plus, inclure des rapports d&#8217;\u00e9valuation \u2013 activit\u00e9 facilitant le flux d&#8217;informations et la prise de d\u00e9cision en \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>D\u00c9MO GRATUITE de notre solution de recrutement et de s\u00e9lection<\/strong> <\/span><br>Des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es pour s\u00e9lectionner les meilleurs talents<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rapport d&#8217;entretien de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir men\u00e9 l&#8217;entretien centr\u00e9 sur les questions, il est temps de rassembler les informations. La partie du processus de <a href=\"\/blog\/fr\/rapport-sur-recrutement-et-selection\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rapport de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> aide \u00e0 suivre l&#8217;\u00e9volution des candidats. La <strong>base de donn\u00e9es de talents<\/strong> stocke les processus pr\u00e9c\u00e9dents qui peuvent servir de mod\u00e8le et de donn\u00e9es sur ce nouveau candidat.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"906\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1024x906.webp\" alt=\"rapport sur le recrutement et la s\u00e9lection\" class=\"wp-image-42469\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1024x906.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection-1140x1009.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/rapports-recrutement-selection.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La solution de Bizneo HR inclut des <strong>rapports de pipeline<\/strong> pour suivre les performances du recruteur et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du <a href=\"\/blog\/fr\/processus-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">processus de s\u00e9lection<\/a>. Cela refl\u00e8te \u00e0 quel point le recruteur fait les bons choix ou comment il g\u00e8re chaque \u00e9tape :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temps que les candidats ont pass\u00e9 dans chaque phase.<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de candidats passant \u00e0 l&#8217;\u00e9tape de l&#8217;entretien.<\/li>\n\n\n\n<li>Goulots d&#8217;\u00e9tranglement\/erreurs dans une \u00e9tape\u2026 etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le choix du candidat est le bon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De plus, <strong>tous les commentaires, opinions et \u00e9valuations sur les candidats des personnes impliqu\u00e9es dans la phase de s\u00e9lection sont recueillis <\/strong>pour obtenir un rapport final complet et choisir le meilleur talent.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Choix et embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois le processus de s\u00e9lection termin\u00e9, il faut communiquer au candidat la d\u00e9cision de son embauche et son int\u00e9gration dans l&#8217;entreprise. Il est souhaitable que cette phase ne s&#8217;\u00e9tende pas trop dans le temps, n\u00e9cessitant l&#8217;attention des responsables des RH de mani\u00e8re excessive et <strong>entra\u00eenant une d\u00e9pense de ressources, de temps et d&#8217;efforts<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bizneo HR<\/strong> propose des fonctionnalit\u00e9s assurant la transparence du processus et informant le candidat de son \u00e9volution et de son \u00e9tat, afin qu&#8217;il ne se sente pas oubli\u00e9 et qu&#8217;une plus grande proximit\u00e9 soit cr\u00e9\u00e9e avec lui.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1024x668.webp\" alt=\"Chatbot recrutement (whatsapp)\" class=\"wp-image-42495\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/chatbot-recrutement.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Am\u00e9liorer l&#8217;<strong>exp\u00e9rience du candidat <\/strong>est d&#8217;une importance capitale pour <strong>l&#8217;image de l&#8217;entreprise<\/strong>. En effet, lorsque les candidats participent au processus de s\u00e9lection, ils appr\u00e9cient d&#8217;<strong>\u00eatre inform\u00e9s de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;avancement<\/strong>, des d\u00e9tails sur les prochaines \u00e9tapes \u00e0 suivre et de l&#8217;empathie des responsables du recrutement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Post-phase d&#8217;entretien : \u00e9valuation du s\u00e9lectionn\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tape serait la derni\u00e8re apr\u00e8s l&#8217;embauche du candidat choisi. L&#8217;\u00e9valuation du nouvel employ\u00e9 se fait avec le <strong>logiciel d&#8217;\u00e9valuation des performances<\/strong>. Par exemple, des outils comme l&#8217;<strong><a href=\"\/blog\/fr\/evaluation-360-degres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuation \u00e0 360\u00b0<\/a><\/strong> mesurent sa performance avec les retours de tous ses coll\u00e8gues et responsables pour obtenir un <a href=\"\/blog\/fr\/feedback-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">feedback<\/a> enti\u00e8rement r\u00e9el <strong>sur son int\u00e9gration <\/strong>dans l&#8217;entreprise et ses fonctions.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/gestion-des-competences-gpec\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1024x779.webp\" alt=\"types d'\u00e9valuations\" class=\"wp-image-41493\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-810x616.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences-1140x867.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/types-evaluations-performance-competences.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En conclusion, il est n\u00e9cessaire de noter que le processus de s\u00e9lection permet une analyse ult\u00e9rieure des candidats embauch\u00e9s avec des syst\u00e8mes tr\u00e8s efficaces. Les informations recueillies d\u00e8s le d\u00e9but sont transf\u00e9r\u00e9es au module d&#8217;<a href=\"\/blog\/fr\/systeme-evaluation-de-la-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00e9valuation des performances<\/a> pour <strong>observer si le talent r\u00e9pond aux attentes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es<\/strong> et, ainsi, avoir un point de d\u00e9part pour<strong> \u00e9valuer son \u00e9volution et son ad\u00e9quation au poste<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement e gestion de candidatures\" class=\"wp-image-25163\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conna\u00eetre correctement le fonctionnement et l&#8217;application de l&#8217;entretien de recrutement est essentiel pour que les entreprises puissent trouver le candidat parfait.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":54546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[326],"tags":[],"class_list":["post-46958","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-03T10:15:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-26T15:53:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Frederic\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Frederic\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Frederic\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c54a399718abb92cd32efffb5977118a\"},\"headline\":\"Entretien de recrutement | \u00c9valuez et choisissez le meilleur candidat\",\"datePublished\":\"2025-06-03T10:15:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T15:53:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/\"},\"wordCount\":2278,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/entretien-de-recrutement.jpg\",\"articleSection\":[\"Recrutement\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/\",\"name\":\"Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/entretien-de-recrutement.jpg\",\"datePublished\":\"2025-06-03T10:15:20+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-26T15:53:22+00:00\",\"description\":\"L'entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/entretien-de-recrutement.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/10\\\/entretien-de-recrutement.jpg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"entretien de recrutement\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/entretien-de-recrutement\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recrutement\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/fr\\\/category\\\/recrutement\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Entretien de recrutement | \u00c9valuez et choisissez le meilleur candidat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c54a399718abb92cd32efffb5977118a\",\"name\":\"Frederic\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Frederic\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/frederic\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat","description":"L'entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat","og_description":"L'entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2025-06-03T10:15:20+00:00","article_modified_time":"2026-01-26T15:53:22+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Frederic","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Frederic","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/"},"author":{"name":"Frederic","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/c54a399718abb92cd32efffb5977118a"},"headline":"Entretien de recrutement | \u00c9valuez et choisissez le meilleur candidat","datePublished":"2025-06-03T10:15:20+00:00","dateModified":"2026-01-26T15:53:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/"},"wordCount":2278,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg","articleSection":["Recrutement"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/","name":"Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg","datePublished":"2025-06-03T10:15:20+00:00","dateModified":"2026-01-26T15:53:22+00:00","description":"L'entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg","width":1140,"height":640,"caption":"entretien de recrutement"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-de-recrutement\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recrutement","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/category\/recrutement\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Entretien de recrutement | \u00c9valuez et choisissez le meilleur candidat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/c54a399718abb92cd32efffb5977118a","name":"Frederic","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/566b48122abdbf3668ee93a4e72dc097f49820d5841e88c2eb000e8530457898?s=96&d=mm&r=g","caption":"Frederic"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/frederic\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":["1"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"Views":["10279"],"_thumbnail_id":["54546"],"_yoast_wpseo_title":["Entretien de recrutement | Choisissez le meilleur candidat"],"_yoast_wpseo_metadesc":["L'entretien de recrutement est la partie du processus de s\u00e9lection dans on \u00e9value le candidat afin de s\u00e9lectionner le meilleur."],"_yoast_wpseo_focuskw":["entretien de recrutement"],"_yoast_wpseo_primary_category":["326"],"_edit_lock":["1769443245:47"],"_edit_last":["47"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_linkdex":["81"],"_yoast_wpseo_content_score":["60"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["13"],"_uag_css_file_name":["uag-css-46958.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:9:\"core\/list\";i:3;s:14:\"core\/list-item\";i:4;s:9:\"core\/html\";i:5;s:10:\"core\/image\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1777548730\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement-768x431.jpg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement-1024x575.jpg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/entretien-de-recrutement.jpg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Frederic","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/frederic\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Conna\u00eetre correctement le fonctionnement et l'application de l'entretien de recrutement est essentiel pour que les entreprises puissent trouver le candidat parfait.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46958","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46958"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46958\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58141,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46958\/revisions\/58141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46958"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46958"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46958"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}