{"id":4694,"date":"2019-09-29T11:49:06","date_gmt":"2019-09-29T10:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4694"},"modified":"2026-02-01T20:29:22","modified_gmt":"2026-02-01T19:29:22","slug":"7-roles-de-un-equipo-de-trabajo-clave-para-tu-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-roles-de-un-equipo-de-trabajo-clave-para-tu-productividad\/","title":{"rendered":"7 roles de un equipo de trabajo clave para tu productividad"},"content":{"rendered":"\n

Si bien el trabajador concebido como una \u00fanica entidad es clave para los resultados de negocio<\/strong>, todav\u00eda lo es m\u00e1s en el marco de un equipo de trabajo con el que se integre adecuadamente. Un punto que tambi\u00e9n debe valorarse en las entrevistas y que resulta fundamental en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente se tienden a crear grupos espec\u00edficos en los que la cooperaci\u00f3n de las personas que forman parte de ellos es primordial. Sin embargo, para que esto sea posible no podemos perder de vista los diferentes roles<\/strong> del grupo de trabajo. Algo que tiene que ver con el perfil profesional pero tambi\u00e9n con la personalidad de cada integrante.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son los roles en una empresa<\/h2>\n\n\n\n

En una empresa, los roles son las funciones y responsabilidades espec\u00edficas que cada trabajador desempe\u00f1a <\/strong>para contribuir al logro de los objetivos de la organizaci\u00f3n. Estos roles definen y perfilan qu\u00e9 tareas debe realizar cada persona<\/strong> y c\u00f3mo su trabajo se integra con el resto de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

La importancia de las personas en el equipo de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Formar equipos de trabajo<\/strong> permite a las empresas unir las aptitudes y la fuerza de varias personas con perfiles diferentes. Algo que deriva en una consecuci\u00f3n de objetivos m\u00e1s r\u00e1pida y en un incremento de la productividad.<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de esos individuos, por s\u00ed mismos, aportar\u00e1n ideas distintas<\/strong>. Pero lo realmente interesante en un equipo de trabajo ser\u00e1 la cohesi\u00f3n y el compa\u00f1erismo; un factor que incide directamente en el rendimiento de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n

Como en cualquier otro colectivo, los grupos de trabajo deber\u00e1n regirse por unas normas bien definidas<\/strong> y establecer la figura de un l\u00edder que dirija los procesos. Pero no es el \u00fanico perfil imprescindible para los resultados de negocio.<\/p>\n\n\n\nVIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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3 tipos de roles en un equipo de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Los equipos de trabajo est\u00e1n compuestos por personas muy diferentes. Tienen caracter\u00edsticas, actitudes y aptitudes que les definen y que pueden ser muy dispares pero que al unirse marcan la diferencia.<\/p>\n\n\n\n

La Real Academia Espa\u00f1ola de la Lengua define el rol como: \u201cel papel o la funci\u00f3n que desempe\u00f1a alguien<\/strong>\u201d. Conocer los tipos de roles con los que contamos en la empresa es necesario para formar los equipos de trabajo, pero tambi\u00e9n para saber motivar a cada trabajador, para segmentarles adecuadamente y evitar la fuga de talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Podemos dividir los roles de un equipo de trabajo en tres grandes grupos:<\/p>\n\n\n\n

Roles de equipo de acci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Son papeles destinados personas proactivas. En concreto, enmarcar\u00edamos 3 roles bien definidos: el impulsor, el implementador y el finalizador. <\/p>\n\n\n\n