{"id":46933,"date":"2024-11-14T16:20:31","date_gmt":"2024-11-14T15:20:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=46933"},"modified":"2026-01-26T23:22:20","modified_gmt":"2026-01-26T22:22:20","slug":"tri-des-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/tri-des-cv\/","title":{"rendered":"Tri des CV : qu’est-ce que c’est et comment le r\u00e9ussir"},"content":{"rendered":"\n

Une des \u00e9tapes essentielles du processus de recrutement<\/a> dans un d\u00e9partement des Ressources Humaines est la s\u00e9lection du personnel. C’est un point o\u00f9 l’on s\u00e9lectionne de nombreux candidats mais o\u00f9 l’on en \u00e9limine \u00e9galement beaucoup ; et o\u00f9 r\u00e9aliser un tri des CV appropri\u00e9 avec un logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> est fondamental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que le tri des CV ?<\/h2>\n\n\n\n

Le terme \u00abtri des CV\u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9tape du processus de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> o\u00f9 les recruteurs examinent les CV <\/strong>re\u00e7us et choisissent les candidats qui correspondent le mieux aux exigences de l’offre d’emploi et aux valeurs de l’entreprise. L’objectif<\/strong> de cet exercice de s\u00e9lection des CV est double :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. R\u00e9duire le nombre de candidats<\/strong> que les recruteurs devront interviewer par t\u00e9l\u00e9phone et\/ou en personne.<\/li>\n\n\n\n
  2. Ne garder que les postulants poss\u00e9dant les caract\u00e9ristiques ad\u00e9quates pour remplir le poste propos\u00e9<\/strong> de mani\u00e8re optimale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Comment faire un tri des CV ?<\/h2>\n\n\n\n

    Bien que les objectifs fondamentaux d’un bon triage des CV ne changent jamais, son ex\u00e9cution peut se faire de deux mani\u00e8res<\/strong>, en fonction des exigences de chaque entreprise :<\/p>\n\n\n\n

    Tri des CV manuel<\/h3>\n\n\n\n

    Le processus de tri des CV manuel se d\u00e9roule de la mani\u00e8re suivante<\/strong> : d’abord, les recruteurs publient une offre d’emploi sur des portails d’emploi ou des r\u00e9seaux sociaux professionnels. Ensuite, ils re\u00e7oivent les CV correspondants et les examinent un par un.<\/p>\n\n\n\n

    Bien que ce soit la m\u00e9thode la plus traditionnelle <\/strong>et encore utilis\u00e9e par de nombreuses entreprises, la lecture individuelle de chaque CV prend beaucoup plus de temps et d’efforts que d’autres m\u00e9thodes de filtrage des CV plus r\u00e9centes et automatis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nT\u00e9l\u00e9chargement GRATUIT: Mod\u00e8le de recrutement en format Excel<\/span>Parfait pour les processus de recrutement simples.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Tri des CV via un ATS<\/h3>\n\n\n\n

    Le tri des CV via un ATS (Applicant Tracking System)<\/a> se fait lorsque les recruteurs utilisent un logiciel de tri de CV pour optimiser la recherche de candidats.<\/p>\n\n\n\n

    Un ATS permet de s\u00e9lectionner les CV re\u00e7us par l’entreprise en fonction d’une s\u00e9rie de mots-cl\u00e9s pr\u00e9d\u00e9finis selon les exigences de la soci\u00e9t\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Cela permet de g\u00e9rer rapidement m\u00eame des processus de s\u00e9lection de masse.<\/p>\n\n\n\n

    \"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Raisons d’utiliser un logiciel ATS pour le tri des CV<\/h4>\n\n\n\n

    Les avantages d’utiliser un logiciel de recrutement et de s\u00e9lection<\/a> pour le tri des CV sont nombreux. Voici les 5 principaux :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Gestion efficace d’un grand nombre de CV :<\/strong> Vous pourrez traiter facilement de grandes quantit\u00e9s de CV sans que cela absorbe tout le temps de votre d\u00e9partement RH. Les ATS permettent d’inclure des filtres, des \u00abkiller questions<\/a>\u00bb et d’autres param\u00e8tres de s\u00e9lection automatique.<\/li>\n\n\n\n
    2. Meilleurs candidats : <\/strong>Vous pr\u00e9s\u00e9lectionnerez des candidats plus ad\u00e9quats, ce qui \u00e9vitera les entretiens infructueux.<\/li>\n\n\n\n
    3. Gain de temps et d’argent : <\/strong>S\u00e9lectionner les meilleurs candidats vous permettra d’\u00e9viter les mauvaises embauches et, par cons\u00e9quent, d’\u00e9conomiser du temps et de l’argent. De plus, les filtres et les mots-cl\u00e9s vous permettront de trouver ce que vous cherchez en quelques secondes, sans avoir besoin de lire des centaines de CV.<\/li>\n\n\n\n
    4. Unification des candidatures :<\/strong> Permet d’unifier les candidatures, en \u00e9liminant les CV en double pour un m\u00eame processus de s\u00e9lection, quelle que soit la source de recrutement<\/a> utilis\u00e9e par le candidat.<\/li>\n\n\n\n
    5. Communication avec votre \u00e9quipe : <\/strong>Permet de laisser des commentaires pour acc\u00e9l\u00e9rer le triage des CV et am\u00e9liorer la communication avec les autres recruteurs.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Avantages du logiciel de recrutement Bizneo HR<\/h4>\n\n\n\n

      Notre logiciel int\u00e8gre une solution qui trie et s\u00e9lectionne automatiquement les meilleurs candidats <\/strong>en fonction de leur ad\u00e9quation avec la description du poste.<\/p>\n\n\n\n

      \"Test<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      Ainsi, \u00e0 travers des tests et des tests psychom\u00e9triques, il sera possible d’analyser dans quelles comp\u00e9tences professionnelles les candidats excellent <\/strong>et surtout dans celles consid\u00e9r\u00e9es comme essentielles pour le poste.<\/p>\n\n\n\n

      \"Tests<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      C’est-\u00e0-dire qu’un candidat peut avoir une note faible dans une comp\u00e9tence mais \u00eatre le plus qualifi\u00e9 pour le poste parce qu’il excelle dans celles qui sont r\u00e9ellement n\u00e9cessaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Cet outil est tr\u00e8s fiable pour analyser le potentiel de d\u00e9veloppement des travailleurs, estimant avec pr\u00e9cision dans quelles comp\u00e9tences chaque candidat va se d\u00e9marquer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Ind\u00e9pendamment de la m\u00e9thode choisie pour r\u00e9aliser le triage et s\u00e9lection des CV, il existe quelques outils cl\u00e9s : les questions de pr\u00e9s\u00e9lection<\/a>, l’analyse du CV, et l’analyse de la lettre de motivation. Les entretiens t\u00e9l\u00e9phoniques et les tests graphologiques<\/strong> peuvent \u00e9galement \u00eatre utiles.<\/p>\n\n\n\n

      \"ATS<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      12 fa\u00e7ons d’acc\u00e9l\u00e9rer votre tri des CV<\/h2>\n\n\n\n

      Filtrer par situation du candidat<\/h3>\n\n\n\n

      Selon les besoins de l’entreprise, vous pouvez utiliser votre ATS pour initier un tri des CV en fonction de la situation actuelle du candidat, c’est-\u00e0-dire que vous pouvez s\u00e9lectionner automatiquement les candidats qui sont au ch\u00f4mage, en activit\u00e9 ou en formation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      \"Les<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      Ainsi, vous pouvez \u00e9carter les candidats qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 votre exigence sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

      Rechercher par t\u00e2ches et fonctions<\/h3>\n\n\n\n

      Les param\u00e8tres que vous d\u00e9finirez pour effectuer le tri des CV seront li\u00e9s au secteur d’activit\u00e9<\/strong> de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

      Deux exemples : <\/strong><\/p>\n\n\n\n