{"id":4685,"date":"2019-09-28T12:46:02","date_gmt":"2019-09-28T11:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4685"},"modified":"2025-10-22T13:13:59","modified_gmt":"2025-10-22T12:13:59","slug":"tecnicas-proyectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tecnicas-proyectivas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar las t\u00e9cnicas proyectivas en RR.HH"},"content":{"rendered":"\n<p>En cualquier proceso de selecci\u00f3n, los responsables del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00e1rea de Recursos Humanos<\/a> se ven obligados a desplegar un amplio abanico de recursos para valorar debidamente a los candidatos. Una de las grandes inc\u00f3gnitas que surgen siempre  es la de si el aspirante seleccionado <strong>rendir\u00e1 al nivel deseado y encajar\u00e1 en la empresa<\/strong>. Una cuesti\u00f3n en la que las t\u00e9cnicas proyectivas pueden ser de gran ayuda. <\/p>\n\n\n\n<p>Estas pruebas permiten <strong>evaluar aspectos de la personalidad del candidato<\/strong> que no suelen aflorar en las entrevistas convencionales. La principal ventaja de su uso es que anticipan reacciones negativas por parte del candidato cuando es sometido a diferentes est\u00edmulos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son las t\u00e9cnicas proyectivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Las t\u00e9cnicas proyectivas son, en realidad, sencillos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de los candidatos que exploran sus respuestas en diferentes escenarios. La clave de estas t\u00e9cnicas es que <strong>los usuarios evaluados ofrecen informaci\u00f3n de manera totalmente inconsciente<\/strong>, tal y como lo har\u00edan en un contexto laboral real. <\/p>\n\n\n\n<p>Cada una de las pruebas proyectivas pone el acento en un apartado concreto de la personalidad, siendo \u00fatil la combinaci\u00f3n de varios m\u00e9todos.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u00edneas generales, las t\u00e9cnicas proyectivas suelen agruparse en <strong>cuatro grandes tipos<\/strong> (si bien algunas de ellas pueden hacer uso de varias de estas metodolog\u00edas):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Test proyectivos etructurales:<\/strong> el candidato recibe im\u00e1genes desestructuradas o sin sentido aparente y debe ofrecer una descripci\u00f3n razonada de lo que ve.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas proyectivas gr\u00e1ficas:<\/strong> se muestran im\u00e1genes bidimensionales para que el usuario comente sus sensaciones al contemplarlas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas constructivas:<\/strong> los candidatos deben organizar el material visual que se les muestra de manera fragmentada para conseguir una imagen coherente (o seg\u00fan las indicaciones de los responsables del test).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas proyectivas tem\u00e1ticas:<\/strong> a trav\u00e9s de diferentes im\u00e1genes, los candidatos deben construir una historia coherente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pruebas proyectivas asociativas:<\/strong> el candidato debe asociar diferentes t\u00e9rminos, respondiendo lo primero que le venga a la mente cuando se le presenta una palabra determinada. Es un test muy flexible, por cuanto puede desarrollarse de maneras muy diversas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg\" alt=\"Pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-18749\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-pruebas-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo aplicar las pruebas proyectivas en Recursos Humanos<\/h2>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de pruebas proyectivas consisten son tipo test, e invitan al candidato evaluado a completar una serie de tareas o a aportar su opini\u00f3n sobre qu\u00e9 ve reflejado en un papel. En todos estos \u201cex\u00e1menes\u201d, <strong>la psicolog\u00eda juega un papel fundamental<\/strong>, hasta el punto de que muchas empresas han comenzado a incorporar psic\u00f3logos a los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar correctamente las t\u00e9cnicas proyectivas resulta imprescindible <strong>definir qu\u00e9 perfil profesional se est\u00e1 buscando<\/strong> y qu\u00e9 tipos de personalidad pueden encajar mejor. Quiz\u00e1 una persona ambiciosa no sea la m\u00e1s recomendable para hacerse cargo de tareas rutinarias pero s\u00ed que arrojar\u00eda buenos resultados en otras \u00e1reas del negocio (ventas, marketing directo, an\u00e1lisis de mercado, etc\u00e9tera).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de aplicar las t\u00e9cnicas proyectivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Los test proyectivos generan informaci\u00f3n que resulta de gran utilidad para tomar mejores decisiones en un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contratacion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de contrataci\u00f3n de personal<\/a>. Sin embargo, sus ventajas para las empresas van mucho m\u00e1s all\u00e1 de facilitar la vida a los responsables de la selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bajo coste:<\/strong> las pruebas proyectivas son muy econ\u00f3micas porque el material empleado puede encontrarse en cualquier oficina y porque pueden gestionarse \u00edntegramente dentro de la empresa. Si no se desea contratar psic\u00f3logos, puede formarse a algunos responsables de RR.HH para que sean capaces de interpretar los test.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora del clima de trabajo:<\/strong> una consecuencia inmediata de la aplicaci\u00f3n de las pruebas proyectivas es que la empresa se \u201cahorra\u201d la contrataci\u00f3n de profesionales cuya personalidad puede provocar tensiones con el resto de la plantilla. El trabajo en equipo requiere de la m\u00e1xima confianza entre los empleados, pues en caso contrario el ambiente en la oficina acabar\u00e1 siendo irrespirable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de la productividad:<\/strong> en estrecha relaci\u00f3n con el aspecto anterior, un mejor clima de trabajo contribuye a aumentar los niveles de productividad de la empresa. De igual modo, si se descartan las personalidades t\u00f3xicas o que resultan poco transparentes, la gesti\u00f3n de los equipos humanos ser\u00e1 mucho m\u00e1s sencilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejora de los resultados de los procesos de contrataci\u00f3n:<\/strong> descuidar el an\u00e1lisis de la personalidad de los candidatos puede desembocar en la contrataci\u00f3n de un profesional que, finalmente, no encaje en la empresa. Esto puede suponer su despido y la apertura de un nuevo proceso de selecci\u00f3n, con los costes que todo ello plantea para la compa\u00f1\u00eda. Conociendo de antemano la personalidad de los candidatos, la contrataci\u00f3n podr\u00eda ser mucho m\u00e1s satisfactoria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e9cnicas proyectivas m\u00e1s usadas en RR.HH<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque todas ellas comparten un mismo objetivo, las pruebas proyectivas pueden arrojar resultados un tanto distinto en funci\u00f3n de <strong>las parcelas de la personalidad que se desee explorar<\/strong>. Como ya se ha indicado, pueden combinarse varios de estos test para conseguir una fotograf\u00eda m\u00e1s completa de cada aspirante.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado<strong> las mejores pruebas<\/strong> psicom\u00e9tricas del \u00e1rea de Recursos Humanos. Entre ellas, hay pruebas para captar personal y encontrar las aptitudes profesionales y cualidades personales m\u00e1s necesarias para el puesto.  <strong>Seleccionar talento diferencial.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarga nuestra gu\u00eda<\/strong> gratuita en el siguiente formulario:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-pruebas-recursos-humanos\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png\" alt=\"Gu\u00eda sobre pruebas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43797\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Guia-pruebas-de-RRHH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prueba proyectiva del Test de Murray<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta t\u00e9cnica proyectiva el aspirante recibe una treintena de l\u00e1minas de peque\u00f1o tama\u00f1o que incluyen diferentes im\u00e1genes y tiene que construir una historia l\u00f3gica dejando fuera diez de esas l\u00e1minas. Es una prueba que se centra en comprobar <strong>c\u00f3mo gestiona el candidato la selecci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong> y c\u00f3mo descarta los elementos que considera innecesarios.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test de figuras humanas<\/h3>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n conocido como Test de Manchover, se trata de una de las t\u00e9cnicas proyectivas m\u00e1s sencillas de ejecutar. Se limita a pedir al candidato que dibuje una figura humana. <strong>La clave est\u00e1 en el proceso de dibujo<\/strong>, observando qu\u00e9 partes son dibujadas en primer lugar, cu\u00e1ntos trazos realiza en cada secci\u00f3n o si se utiliza o no la goma de borrar (y en qu\u00e9 proporci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test del \u00e1rbol, una t\u00e9cnica proyectiva eficaz<\/h3>\n\n\n\n<p>El test del \u00e1rbol es una variante del test anterior, puesto que consiste en que el candidato dibuje un \u00e1rbol mientras se observa qu\u00e9 patr\u00f3n sigue. La gran diferencia respecto al dibujo de formas humanas es que <strong>el \u00e1rbol se presta a una mayor libertad creativa<\/strong> por parte del aspirante (n\u00famero de ramas, tipo de \u00e1rbol, si dibuja o no las ra\u00edces\u2026).  Se trata de una de las t\u00e9cnicas proyectivas m\u00e1s usadas. No solo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test proyectivo de Roscharch<\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los m\u00e9todos proyectivos m\u00e1s antiguos, dado que <strong>se lleva utilizando desde 1921<\/strong>. El aspirante se sienta frente al responsable del test y este le va mostrando diez l\u00e1minas distintas. Cada una de estas l\u00e1minas incluye figuras sim\u00e9tricas, abriendo la puerta a m\u00faltiples interpretaciones por parte del candidato. Dependiendo de las respuestas proporcionadas, el aspirante ir\u00e1 mostrando diferentes rasgos de su personalidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test de Luscher<\/h3>\n\n\n\n<p>Referido ocasionalmente como Test de los colores, esta prueba proyectiva pide al aspirante que ordene ocho tarjetas de colores en funci\u00f3n de sus preferencias. Posteriormente, se utiliza una tabla con las <strong>implicaciones de haber situado un color en una posici\u00f3n determinada<\/strong>. Los colores en cuesti\u00f3n son azul, verde, rojo, amarillo, violeta, marr\u00f3n, gris y negro.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test de Wartegg<\/h3>\n\n\n\n<p>En este test proyectivo el aspirante recibe una hoja en blanco en la que figura una cuadr\u00edcula con ocho casillas. Cada una de estas casillas incluye una peque\u00f1a secci\u00f3n de un dibujo que el candidato debe completar. Las casillas est\u00e1n numeradas y <strong>cada una de ellas se ocupa de un rasgo de la personalidad<\/strong> (existe una tabla con el significado de cada casilla).   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Test de coeficiente intelectual<\/h3>\n\n\n\n<p>El test de coeficiente intelectual suele incluirse entre las t\u00e9cnicas proyectivas y su uso es bastante residual en el \u00e1mbito de la <a href=\"\/blog\/seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">selecci\u00f3n de personal<\/a>. Sin embargo, puede ser de utilidad en aquellos <strong>trabajos m\u00e1s exigentes en t\u00e9rminos intelectuales<\/strong> o que se apoyan en la imaginaci\u00f3n y la creatividad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png\" alt=\"Pruebas psicome\u0301tricas de personalidad\" class=\"wp-image-24398\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/pruebas-psicometricas-de-personalidad-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con PRUEBAS PSICOM\u00c9TRICAS<\/strong> <\/span><br>Capta al mejor talento con un sistema que selecciona aspirantes objetivamente<\/a><\/br><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s all\u00e1 de las t\u00e9cnicas proyectivas<\/h2>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las t\u00e9cnicas proyectivas, si quieres agilizar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n, resulta muy recomendable que emplees un <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a>, que te ayudar\u00e1 a cribar candidatos y a agilizar todo el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La plataforma permite incluir filtros espec\u00edficos, configurar cada proceso en funci\u00f3n del puesto y el tipo de perfil que se busca, a\u00f1adir palabras clave, dejar comentarios (que a posteriori ver\u00e1n el resto de reclutadores) y generar informes. Entre muchas otras funcionalidades clave para ahorrar costes operativos en <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conocer c\u00f3mo encaja el candidato en nuestra plantilla a la hora de contratarlo puede ahorrar muchos problemas a la empresa. Las t\u00e9cnicas proyectivas acaban con la incertidumbre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[11],"class_list":["post-4685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>T\u00e9cnicas Proyectivas en RR.HH ? 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