{"id":46706,"date":"2025-06-26T10:47:00","date_gmt":"2025-06-26T09:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=46706"},"modified":"2026-01-26T16:36:11","modified_gmt":"2026-01-26T15:36:11","slug":"pre-selecao-de-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/pre-selecao-de-candidatos\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos | Como definir o seu candidato ideal"},"content":{"rendered":"\n<p>A atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 sem d\u00favida um elemento chave para o sucesso das empresas. Encontrar o funcion\u00e1rio ideal para cada cargo \u00e9 uma tarefa dif\u00edcil que requer um grande esfor\u00e7o por parte do departamento de Recursos Humanos. A <strong>pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos,<\/strong> <strong>a fase anterior ao <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong>, <strong>pode nos poupar muito tempo, dinheiro e dores de cabe\u00e7a.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Realizar este trabalho pr\u00e9vio de pesquisa \u00e9 necess\u00e1rio se queremos encontrar o candidato perfeito<\/strong>. Isso ajudar\u00e1 a <strong>preencher vagas de forma mais efetiva e r\u00e1pida<\/strong>, gra\u00e7as \u00e0 detec\u00e7\u00e3o de necessidades e defini\u00e7\u00e3o detalhada do perfil a ser procurado.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um <a href=\"https:\/\/assets.phenom.com\/hubfs\/02_Assets\/ebook\/EB_StateOfCandidateExperience2024_NA.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">estudo da Phenom<\/a> realizado em 2024 com 100 grandes empresas europeias mostra que a automa\u00e7\u00e3o da pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o melhora a relev\u00e2ncia dos perfis selecionados, reduz os prazos de resposta e fortalece a imagem da marca empregadora.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos em uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>A pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 uma <strong>fase inicial do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">recrutamento de pessoal<\/a><\/strong> na qual <strong>s\u00e3o analisados e selecionados perfis com o objetivo de identificar aqueles que mais se adequam aos requisitos de uma vaga<\/strong> ou candidatura. Para isso, o departamento de recursos humanos deve realizar uma an\u00e1lise pr\u00e9via para identificar as necessidades de pessoal da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Essa etapa ajuda a reduzir o n\u00famero de candidatos a um grupo mais restrito<\/strong>, facilitando assim as fases seguintes do processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp\" alt=\"Banco de talentos ou candidatos\" class=\"wp-image-36996\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-ou-Marketing-de-Recrutamento.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ignorar a fase de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de pessoal pode causar <strong>v\u00e1rios problemas nas fases seguintes de capta\u00e7\u00e3o de talento.<\/strong> Desde grandes dificuldades para encontrar o candidato adequado ou candidatos inadequados nas fases avan\u00e7adas, at\u00e9 mesmo a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal que n\u00e3o cumpre os requisitos desejados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/banco-de-talentos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Banco de dados de talentos<\/strong><\/span><br>Perfeito para o recrutamento de candidatos<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais pontos devem ser considerados durante a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Embora a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos possa parecer quase uma mera formalidade, ela tem uma <strong>grande relev\u00e2ncia no processo de recrutamento<\/strong>. Existem v\u00e1rios pontos chave que devemos ter bem claros antes de iniciar a busca por poss\u00edveis candidatos. Este trabalho de planejamento facilitar\u00e1 muito as tarefas posteriores e <strong>aumentar\u00e1 a efic\u00e1cia do processo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Detec\u00e7\u00e3o de necessidades na pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>detec\u00e7\u00e3o de necessidades da empresa<\/strong> \u00e9 um dos pontos chave da pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos em organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 necess\u00e1rio descobrir quais fun\u00e7\u00f5es ou tarefas precisam de um respons\u00e1vel e que tipo de profissional \u00e9 necess\u00e1rio para que sejam cumpridas, assim como que tipo de contrato\/jornada se vai realizar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/organograma-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"739\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp\" alt=\"defini\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o do cargo de trabalho\" class=\"wp-image-40034\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1024x739.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-768x554.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-810x584.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes-1140x823.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Descricao-das-funcoes.webp 1501w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Pode ser que o cargo a ser preenchido esteja relacionado com a <strong>sa\u00edda ou aposentadoria<\/strong> de um funcion\u00e1rio. Tamb\u00e9m pode ser uma <strong>substitui\u00e7\u00e3o ou uma contrata\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria<\/strong>, seja por licen\u00e7a m\u00e9dica de um empregado, licen\u00e7a ou f\u00e9rias. Tamb\u00e9m pode surgir uma vaga por <strong>crescimento da empresa<\/strong> ou a necessidade de talento para um novo projeto.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste ponto ser\u00e1 necess\u00e1rio ter uma <strong>comunica\u00e7\u00e3o fluida<\/strong> <strong>com o respons\u00e1vel da se\u00e7\u00e3o onde est\u00e1 a vaga a ser preenchida<\/strong> para assim analisar o cargo e o que \u00e9 necess\u00e1rio exatamente. Teremos que realizar uma pesquisa na qual deveremos coletar informa\u00e7\u00f5es. Alguns dos pontos a considerar s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o e descri\u00e7\u00e3o do cargo, fun\u00e7\u00f5es e atividades<\/li>\n\n\n\n<li>A que departamento ou se\u00e7\u00e3o pertencer\u00e1 dentro do organograma da empresa<\/li>\n\n\n\n<li>Depend\u00eancia hier\u00e1rquica direta do cargo a ser preenchido<\/li>\n\n\n\n<li>Localiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Papel que desempenha dentro do processo produtivo<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidade<\/li>\n\n\n\n<li>Rela\u00e7\u00f5es funcionais<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9 uma promo\u00e7\u00e3o interna?<\/li>\n\n\n\n<li>Carga hor\u00e1ria (jornada completa, parcial, de fim de semana\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>Tipo de trabalho (indefinido, tempor\u00e1rio, pontual\u2026)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de vagas abertas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-ebbWppP2ZJG4Q8cN\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Defini\u00e7\u00e3o do perfil a ser procurado<\/h3>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m deveremos definir de uma forma precisa que <strong>tipo de trabalhador estamos procurando atualmente<\/strong>. Naturalmente isto tem uma rela\u00e7\u00e3o com o passo anterior, uma vez descobertas as necessidades da empresa, ser\u00e1 mais f\u00e1cil definir um modelo de trabalhador ideal para o cargo. Quais pontos devem ser levados em conta?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forma\u00e7\u00e3o:<\/strong> deve-se definir se estamos procurando algu\u00e9m com forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria, doutorado, forma\u00e7\u00e3o profissional ou se simplesmente n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio ter nenhuma titula\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Experi\u00eancia de trabalho:<\/strong> \u00e9 claro que deveremos definir quantos anos de experi\u00eancia laboral s\u00e3o necess\u00e1rios para preencher a vaga. Precisamos de uma pessoa com muita experi\u00eancia ou estamos procurando um jovem talento?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compet\u00eancias:<\/strong> uma coisa \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e outra s\u00e3o as habilidades ou conhecimentos adquiridos. Deveria-se fazer uma lista de soft e hard skills que o candidato ideal deveria ter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tra\u00e7os de personalidade:<\/strong> pode ser que, pela natureza do pr\u00f3prio cargo, o candidato precise de determinados tra\u00e7os de personalidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ferramentas:<\/strong> Que ferramentas de trabalho s\u00e3o necess\u00e1rias para acessar o cargo?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00edvel de responsabilidade<\/strong>: \u00c9 um cargo com subordinados?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Idiomas:<\/strong> Quais l\u00ednguas o candidato ideal deve dominar e qual \u00e9 o n\u00edvel desejado de cada uma?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disponibilidade:<\/strong> tamb\u00e9m dever\u00edamos definir a disponibilidade hor\u00e1ria do empregado, se pode fazer viagens frequentes ou mesmo se est\u00e1 disposto a mudar de resid\u00eancia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio:<\/strong> faixa salarial sobre a qual podemos negociar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outros benef\u00edcios:<\/strong> flexibilidade de hor\u00e1rio, teletrabalho, b\u00f4nus por produtividade, seguro de sa\u00fade\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1364\" height=\"1216\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png\" alt=\"Provas psicome\u0301tricas de selec\u0327a\u0303o de pessoal\" class=\"wp-image-22522\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal.png 1364w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-300x267.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1024x913.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-768x685.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-810x722.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Provas-psicometricas-de-selecao-de-pessoal-1140x1016.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o negativa de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>At\u00e9 agora falamos sobre os pontos que o futuro empregado DEVE ter, algo que \u00e9 denominado <strong>sele\u00e7\u00e3o positiva<\/strong>. No entanto, durante a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos tamb\u00e9m podemos praticar a <strong>sele\u00e7\u00e3o negativa.<\/strong> <strong>Esta consiste em definir os <em>red flags<\/em> que far\u00e3o com que um candidato seja automaticamente descartado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1024x679.webp\" alt=\"Killer questions para recrutamento\" class=\"wp-image-37063\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Killer-questions-para-triagem-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por exemplo, um <strong>ponto de elimina\u00e7\u00e3o<\/strong> pode ser que precisamos de um empregado com um n\u00edvel muito alto de ingl\u00eas, j\u00e1 que o cargo exige lidar com clientes internacionais. Tamb\u00e9m pode estar relacionado com a experi\u00eancia de trabalho ou o conhecimento de certas ferramentas indispens\u00e1veis que devem ser conhecidas previamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m pode ser interessante <strong>definir as famosas killer questions<\/strong> que ser\u00e3o feitas durante as entrevistas. Ou seja, trata-se de dar uma volta nas necessidades para descobrir <strong>aquilo que n\u00e3o queremos ou que n\u00e3o podemos aceitar nesta oferta de trabalho<\/strong>. Isso pode ser de grande ajuda no momento da sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos ou durante a fase de entrevistas de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/7-erros-recrutamento\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg\" alt=\"7 erros comuns de recrutamento\" class=\"wp-image-34176\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Erros-processo-recrutamento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9todo de recrutamento<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto que deve ser definido durante a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos \u00e9 o <strong>m\u00e9todo que vamos usar durante o processo de recrutamento.<\/strong> Caso seja necess\u00e1rio, \u00e9 poss\u00edvel combinar as diferentes f\u00f3rmulas existentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recrutamento ativo:<\/strong> \u00e9 o m\u00e9todo tradicional. Publica-se uma oferta de trabalho e as pessoas interessadas enviam seu Curriculum Vitae.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento passivo:<\/strong> o departamento de RH ser\u00e1 o respons\u00e1vel por procurar e entrar em contato com aquelas pessoas que atendem aos crit\u00e9rios definidos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento interno:<\/strong> tamb\u00e9m podemos recorrer a CVs armazenados em nosso banco de dados, funcion\u00e1rios ativos, recontrata\u00e7\u00e3o de ex-funcion\u00e1rios, recomenda\u00e7\u00f5es internas, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferen\u00e7as entre crit\u00e9rios essenciais e desej\u00e1veis<\/h3>\n\n\n\n<p>Em algumas ocasi\u00f5es, \u00e9 complexo encontrar a pessoa ideal, por mais que procuremos. Por isso, \u00e9 uma boa ideia <strong>diferenciar entre crit\u00e9rios essenciais e desej\u00e1veis<\/strong>. Isso tamb\u00e9m facilita a tarefa da triagem curricular. Os crit\u00e9rios desej\u00e1veis deveriam ser os pontos que n\u00e3o s\u00e3o imprescind\u00edveis, mas que poderiam ser facilmente melhorados ao longo do tempo gra\u00e7as \u00e0 forma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos: cuidado, reveja processos anteriores<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de pessoal, podemos dar uma <strong>olhada em processos de recrutamento anteriores<\/strong>. Isso nos permitir\u00e1 levar em considera\u00e7\u00e3o os erros cometidos para n\u00e3o trope\u00e7ar na mesma pedra novamente. Tamb\u00e9m pode ser um bom exerc\u00edcio para resgatar aquela ideia ou t\u00e9cnica que nos facilitou a tarefa.<\/p>\n\n\n\n<p>No final, o objetivo \u00e9 realizar <strong>processos de contrata\u00e7\u00e3o cada vez mais eficazes<\/strong>, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao tempo, como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 miss\u00e3o de encontrar o candidato perfeito. Revisando processos de sele\u00e7\u00e3o anteriores, podemos aprender muitas coisas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"906\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp\" alt=\"Relat\u00f3rio Pipeline do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-37064\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1024x906.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-300x265.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-768x679.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao-1140x1009.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Relatorios-de-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Nosso <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento<\/a> possui <a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">relat\u00f3rios de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> para que voc\u00ea possa estudar processos anteriores e ver no que acertou e no que errou.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/pt\/relatorio-de-recrutamento-e-selecao\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Relat\u00f3rios de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o de Pessoal<\/strong><\/span> <br>6 tipos para analisar talento<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ferramentas para a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/h3>\n\n\n\n<p>Em um mundo como o atual, \u00e9 imposs\u00edvel sermos competitivos se n\u00e3o usarmos as <strong>ferramentas corretas<\/strong>. Usar o<strong> <a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong> mais adequado nos permitir\u00e1 automatizar grande parte do processo, bem como economizar uma grande quantidade de tempo em muitas das tarefas t\u00edpicas de um processo de sele\u00e7\u00e3o de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Publica\u00e7\u00e3o de ofertas, recep\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de CVs, filtros e segmenta\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de entrevistas, processos internos, testes de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, relat\u00f3rios, etc. Usar ou n\u00e3o a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferramentas-de-recrutamento-e-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ferramenta de recrutamento<\/a> adequada <strong>afetar\u00e1 diretamente o resultado final do processo de recrutamento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"721\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp\" alt=\"Software de recrutamento com scorecards\" class=\"wp-image-37065\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1024x721.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-768x541.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-810x570.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Scorecards-para-selecao-de-pessoal-1140x803.webp 1140w, 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outros mais espec\u00edficos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-22489\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Software-de-recrutamento-de-pessoas-768x611.webp 768w, 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oferta<\/h3>\n\n\n\n<p>O \u00faltimo passo da pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos centra-se na <strong>reda\u00e7\u00e3o da oferta de trabalho<\/strong>. Chegados a este ponto, teremos feito uma pesquisa profunda sobre o cargo a ser preenchido e teremos os dados necess\u00e1rios para redigi-la adequadamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp\" alt=\"Software de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (ATS)\" class=\"wp-image-37073\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Software-de-Recursos-Humanos-com-recrutamento-e-selecao.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Se quisermos atrair e captar talento de alto n\u00edvel, devemos encontrar uma forma de <strong>concentrar todos os dados nesta oferta<\/strong>. Limitar-se a colocar os dados e redigir uma oferta comum provavelmente n\u00e3o atrair\u00e1 as pessoas adequadas. Deve-se ir um passo al\u00e9m, redigindo uma <strong>oferta atraente<\/strong> que contenha a informa\u00e7\u00e3o de forma simples e exata.<\/p>\n\n\n\n<p>Usar a criatividade para desenhar uma oferta de trabalho persuasiva e diferente do habitual pode ser <strong>determinante na hora de encontrar perfis de alto n\u00edvel<\/strong>, embora seja aplic\u00e1vel em qualquer campo. Isso pode nos diferenciar da concorr\u00eancia e mostrar que somos uma empresa que cuida dos m\u00ednimos detalhes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-de-recrutement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel de recrutement e gestion de candidatures\" class=\"wp-image-25163\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Logiciel-de-recrutement-gestion-de-candidatures-1-768x230.jpg 768w, 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