{"id":4667,"date":"2019-09-27T12:07:29","date_gmt":"2019-09-27T11:07:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4667"},"modified":"2023-03-15T17:29:17","modified_gmt":"2023-03-15T16:29:17","slug":"como-hacer-un-profesiograma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-hacer-un-profesiograma\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el profesiograma en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>Tener las ideas claras durante un proceso de selecci\u00f3n de personal es clave para encontrar al candidato perfecto, a aquel que cubra las necesidades de nuestra compa\u00f1\u00eda. Un punto en el que el profesiograma resulta de gran ayuda. Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un profesiograma?<\/h2>\n\n\n\n<p>El profesiograma es un documento-resumen en el que la empresa refleja qu\u00e9 aptitudes, valores, caracter\u00edsticas y capacidades necesita. Esto sirve para que los&nbsp; reclutadores \u2013sobre todo al inicio, en el momento de colgar la oferta, y durante las entrevistas\u2013 sepan <strong>qu\u00e9 pedirle a los candidatos<\/strong> y si estos se adec\u00faan a estas caracter\u00edsticas. Lo ideal es que se reflejen estas caracter\u00edsticas de la manera m\u00e1s visual posible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/profesiograma-y-ponderacio%CC%81n.png\" alt=\"Profesiograma y ponderaci\u00f3n\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El profesiograma, clave en el proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se abre la convocatoria, el departamento de Recursos Humanos comienza a recibir candidatos. Para filtrarlos, es importante tener claro el <strong>profesiograma<\/strong>. En base a \u00e9l, el equipo podr\u00e1 comenzar a descartar o aceptar los perfiles m\u00e1s adecuados de acuerdo con el objetivo de b\u00fasqueda que previamente elabor\u00f3, y que se ve reflejado en este documento-resumen.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto permite <strong>reducir el n\u00famero de participantes<\/strong> que formar\u00e1n parte de las siguientes etapas del proceso de selecci\u00f3n. Las entrevistas (o din\u00e1micas) posteriores ser\u00e1n realizadas con los aspirantes que mejor respondan a lo reflejado en el profesiograma.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el profesiograma <strong>permite conocer los riesgos laborales<\/strong> que puede representar esa variante laboral que se incorpora dentro del sistema. Al reconocer estos aspectos, la empresa est\u00e1 en capacidad de atenderlos y, as\u00ed, evitar sus posibles consecuencias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de profesiogramas<\/h2>\n\n\n\n<p>Los profesiogramas son documentos que, como dependen de los intereses de cada empresa, <strong>no tienen una estructura \u00fanica y r\u00edgida<\/strong>. Pero hay al menos dos modelos con los cuales se puede partir para dar con el profesional adecuado. <\/p>\n\n\n\n<p>Por eso son percibidos como algo <strong>flexible<\/strong> que se adapta a las necesidades de cada organizaci\u00f3n. En cualquier caso, se dividen en dos tipos: el profesiograma por factores y el profesiograma por competencias. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profesiograma por factores<\/h3>\n\n\n\n<p>En el profesiograma por factores se describen <strong>las caracter\u00edsticas que la organizaci\u00f3n est\u00e1 buscando en los candidatos<\/strong>. Eso puede incluir capacidades dentro del plano psicol\u00f3gico, f\u00edsico, profesional y otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Junto con esos requerimientos, se recomienda que el profesiograma incluya <strong>la<\/strong> <strong>formaci\u00f3n, los conocimientos<\/strong> que deber\u00eda tener el aspirante e incluso los aspectos motivacionales. Se trata de precisar y matizar lo que se busca en la mayor medida posible para dar con la persona indicada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profesiograma por competencias<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El otro tipo de profesiograma es por competencias<\/strong>. Este determina si el aspirante posee las competencias necesarias para ocupar el puesto. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero no est\u00e1 centrado exclusivamente en las competencias y en los <strong>conocimientos que el aspirante maneja<\/strong>; sino que permite evaluar si la persona <strong>sabe de expresar esos conocimientos y habilidades<\/strong> dentro del contexto para el que se le requiere. Eso determinar\u00e1 si la persona sabe desenvolverse con naturalidad en el puesto ofrecido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de realizar un profesiograma en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"679\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/como-profesiograma.jpeg\" alt=\"ventajas profesiograma\" class=\"wp-image-4672\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/como-profesiograma.jpeg 679w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/como-profesiograma-300x97.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 679px) 100vw, 679px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Todo equipo de Recursos Humanos tiene como objetivo encontrar a la persona m\u00e1s capacitada y adecuada para las necesidades de su empresa. Entre los beneficios se encuentran:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inducci\u00f3n y contrataci\u00f3n adecuada<\/h3>\n\n\n\n<p>Al servir como una hoja de ruta, el profesiograma tambi\u00e9n act\u00faa como filtro para la selecci\u00f3n de persona. Permite descartar candidatos que no se adec\u00faen a su b\u00fasqueda para enfocarse en aquellos que s\u00ed responden al perfil deseado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n de puestos<\/h3>\n\n\n\n<p>Durante la elaboraci\u00f3n del profesiograma se eval\u00faa la <strong>estructura de la empresa<\/strong>, se reconoce cu\u00e1les son las fortalezas y debilidades de la estructura t\u00e9cnica-administrativa. Las falencias determinar\u00e1n el enfoque de la b\u00fasqeuda. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Actualizaci\u00f3n del GTH <\/h3>\n\n\n\n<p>El proceso de revisi\u00f3n de la estructura t\u00e9cnica-adminstrativa permite conocer cu\u00e1l es el estado de las <strong>capacidades y actitudes<\/strong> que el personal tiene. Esto facilita la Gesti\u00f3n del Talento Humano, mostrando posibles \u00e1reas a mejorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Profesiograma: ning\u00fan afectado<\/h3>\n\n\n\n<p>La <strong>din\u00e1mica<\/strong> de desarrollo del profesiograma evita situaciones inc\u00f3modas en las que los aspirantes puedan quedar expuestos en alguna de las etapas, afectando su imagen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00cdndices SSO <\/h3>\n\n\n\n<p>La correcta realizaci\u00f3n del profesiograma tambi\u00e9n funciona como una herramienta para obtener los \u00edndices de SSO y de manera especial los \u00edndices proactivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Permite cumplir la normativa<\/h3>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, y no menos importante, su implementaci\u00f3n se adapta a las distintas exigencias dentro del marco legal. Algo important\u00edsimo para evitar <strong>sanciones<\/strong>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo elaborar un profesiograma<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"680\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/profesiograma-tipos.jpeg\" alt=\"profesiograma-tipos\" class=\"wp-image-4671\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/profesiograma-tipos.jpeg 680w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/profesiograma-tipos-300x97.jpeg 300w\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Todo buen profesiograma debe cumplir con una serie de requisitos, tanto en lo que se refiere a la informaci\u00f3n que recoge, como a la utilidad de la misma. Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La informaci\u00f3n del profesiograma<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la estructura de un profesiograma sea flexible y pueda adaptarse a determinados intereses, es importante que cumpla con los siguientes puntos y que recoja esta informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Describir la <strong>categor\u00eda profesional<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Especificaci\u00f3n<\/strong> profesional y t\u00e9cnica que requiere el puesto.<\/li>\n\n\n\n<li> <strong>Sector<\/strong> al que corresponde el puesto de trabajo dentro de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es un <strong>trabajo en equipo o individual<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zona<\/strong> o \u00e1reas en las que se desarrollar\u00e1 la jornada laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Funciones<\/strong> espec\u00edficas que se esperan del profesional. Este aspecto debe estar detallado con precisi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mencionar cu\u00e1les son los <strong>objetivos<\/strong> a lograr y los resultados que se esperan.<\/li>\n\n\n\n<li>Exponer cu\u00e1les son las<strong> aptitude<\/strong>s y capacidades necesarias para trabajar con eficacia.<\/li>\n\n\n\n<li>Presentar la <strong>formaci\u00f3n<\/strong>, los conocimientos y las habilidades que se requieren para el puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actitudes<\/strong> con las que se debe abordar el puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Menci\u00f3n de las <strong>herramientas<\/strong> o maquinaria que se utilizar\u00e1 para el desarrollo de la tarea, en caso de ser necesario.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n de las <strong>responsabilidades<\/strong> que implica el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Especificaci\u00f3n del<strong> horari<\/strong>o de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibles <strong>riesgos<\/strong> de su pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong> propias de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Toda esta informaci\u00f3n puede recogerse en gr\u00e1ficos o tablas, entre otros.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 principios de un buen profesiograma<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando el profesiograma est\u00e1 bien desarrollado sirve como <strong>hoja de ruta<\/strong> y permite explorar y desarrollar las siguientes cuestiones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En primer lugar, <strong>reconocer qu\u00e9 necesita la organizaci\u00f3n<\/strong> en ese momento. Detectar posibles vac\u00edos dentro de la organizaci\u00f3n repercute favorablemente en los intereses de la empresa. Ese proceso de evaluaci\u00f3n interna, enfocado a c\u00f3mo mejorar distintas \u00e1reas internas, es clave.<\/li>\n\n\n\n<li>En segundo, brinda la oportunidad de <strong>evaluar cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas<\/strong> y aptitudes de la plantilla actual y as\u00ed como sus carencias internas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilita el uso de criterios unificados<\/strong> en el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal. Puede servir, por ejemplo, para establecer <em>killer questions<\/em> o una <em>check list<\/em> para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permite evalua<\/strong>r, controlar y prevenir los riesgos laborales asociados a determinado puesto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de profesiograma<br><\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>elaboraci\u00f3n del profesiograma<\/strong> debe adecuarse a las necesidades de cada empresa. Por tanto, no hay una \u00fanica manera de elaborador sino que su configuraci\u00f3n depende de la vacante laboral o la incorporaci\u00f3n profesional que la organizaci\u00f3n quiera hacer.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pero puedes coger este como ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>PROFESIOGRAMA PARA COMERCIAL DE SEGUROS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Puesto de trabajo:<\/strong> Comercial.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Departamento:<\/strong> Seguros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Superiores:<\/strong> Jefe de Call center.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tipo de negocio:<\/strong> Comparador de seguros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Funciones y responsabilidades del puesto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llamar a potenciales clientes que hayan realizado una comparativa en la web<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar un seguimiento de esos clientes<\/li>\n\n\n\n<li>Convertir<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Aptitudes necesarias:&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Saber trabajar en equipo<\/li>\n\n\n\n<li>Organizaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Poder de convicci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n <\/li>\n\n\n\n<li>B\u00fasqueda de la m\u00e1xima calidad<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad para funcionar de forma aut\u00f3noma<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Formaci\u00f3n requerida:<\/strong> ESO<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lugar de trabajo:<\/strong> Call Center<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Material utilizado:<\/strong> Suite Office<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Agilizar la selecci\u00f3n de personal con un profesiograma y un ATS<\/h2>\n\n\n\n<p>Una opci\u00f3n muy interesante es <strong>combinar nuestro profesiograma con un buen ATS<\/strong> o <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento como el de Bizneo HR<\/a> que te permita incluir los puntos del profesiograma en forma de etiquetas, palabras clave, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"957\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Criba curricular\" class=\"wp-image-17261\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-300x255.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-1024x871.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-768x653.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Herramienta-de-reclutamiento-810x689.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Una alternativa que agilizar\u00e1 todav\u00eda m\u00e1s tus procesos. Adem\u00e1s, el ATS de Bizneo HR permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Difundir las ofertas de empleo en <strong>m\u00e1s de 80 fuentes automatizadas<\/strong>: con el ahorro de tiempo y el alcance que eso supone.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar una <strong>base de datos propia<\/strong> de candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medir el ROI <\/strong>del proceso de reclutamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar portales premium, universidades, agregadores y redes sociales <strong>desde un solo lugar<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El profesiograma determina cu\u00e1les son los conocimientos y caracter\u00edsticas necesarias para cubrir un puesto de trabajo. 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