{"id":4649,"date":"2019-09-27T09:55:21","date_gmt":"2019-09-27T08:55:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4649"},"modified":"2023-03-15T17:29:32","modified_gmt":"2023-03-15T16:29:32","slug":"11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/11-claves-para-un-teambuilding-de-exito-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"11 Claves para un Teambuilding de \u00e9xito en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

Seguro que alguna vez has o\u00eddo hablar del concepto de Teambuilding<\/strong> o de la \u201cconstrucci\u00f3n de equipos\u201d. Se trata de un conjunto de actividades que se llevan a cabo con el resto de la plantilla y cuyo objetivo es el de mejorar la motivaci\u00f3n, relaciones interpersonales y rendimiento de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Una t\u00e9cnica que conlleva m\u00faltiples beneficios para la compa\u00f1\u00eda y sus empleados, pero sobre la que todav\u00eda existe cierto desconocimiento. Resolvemos algunas dudas<\/strong> b\u00e1sicas<\/strong>.
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Qu\u00e9 es el Teambuilding<\/h2>\n\n\n\n

El Team Building, como dec\u00edamos, es una t\u00e9cnica empleada en Recursos Humanos para mejorar las relaciones entre los integrantes de un equipo de trabajo, reforzar los valores comunes y contribuir al desarrollo persona<\/strong>l y profesional. El m\u00e9todo puede valerse de herramientas de muy distinta \u00edndole. 
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Sin embargo, la clave est\u00e1 en que estas acciones se desarrollen en equipo con un objetivo com\u00fan, y que fomenten el compa\u00f1erismo<\/strong>. Que se perciban como una actividad l\u00fadica es otro punto clave. Como dec\u00eda Henry Ford: el \u00e9xito se consigue en equipo.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Or\u00edgenes del Teambuilding<\/h2>\n\n\n\n

Si bien el concepto de Team Building puede sonar innovador, lo cierto es que los principios que sustentan el Teambuilding en Recursos Humanos no lo son. La construcci\u00f3n de equipos encuentra sus or\u00edgenes a principios del Siglo XX<\/strong>, en concreto en 1927. <\/p>\n\n\n\n

Fue entonces cuando Elton Mayo<\/strong> llev\u00f3 a cabo una serie de experimentos \u2013conocidos a partir de aquel momento como experimentos Hawthorne<\/strong>\u2013 que revelaron la relaci\u00f3n entre la productividad y las condiciones de trabajo.
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Aunque se empez\u00f3 con las evaluaciones f\u00edsicas, no tardaron en incorporarse patrones emocionales<\/strong> com la motivaci\u00f3n, el liderazgo y la cohesi\u00f3n del grupo. Y, por supuesto, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que cuidar estos aspectos incid\u00eda positivamente en los resultados de negocio. 
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A mediados de los a\u00f1os 50 Peter Druker retom\u00f3 la cuesti\u00f3n en plena Revoluci\u00f3n Industrial. Una fecha curiosa en la que las empresas consideraban a sus trabajadores como m\u00e1quinas de generar beneficios (y no como personas). Fue quien habl\u00f3 de comunidades humanas<\/strong> y de activos fundamentales para las organizaciones que hab\u00eda que respetar.
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11 claves del teambuilding<\/h2>\n\n\n\n
\"beneficios-teambuilding\"<\/figure>\n\n\n\n

Pero vayamos con las ventajas concretas del Teambuilding. Destacamos algunas de las m\u00e1s importantes. Desde aquellas relacionadas con la cultura organizacional hasta las que tienen que ver con la productividad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

El Teambuilding refuerza los lazos afectivos<\/h3>\n\n\n\n

El Teambuilding refuerza los lazos afectivos entre los diferentes miembros del equipo. Tener una meta clara, salir de la oficina y disfrutar de otras metas con los compa\u00f1eros resulta muy positivo e incide de manera directa sobre el clima laboral. Se mejora la confianza, el compa\u00f1erismo<\/strong>, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

El Teambuilding incrementa el sentido de pertenencia a la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Cuando perseguimos un objetivo com\u00fan, una meta clara en equipo, nos sentimos parte de \u00e9l. Es decir, crece nuestro v\u00ednculo. Lo mismo ocurre en las actividades en grupo de este tipo. Adem\u00e1s, se trata de una iniciativa que excede el trabajo diario<\/strong> y que, en apariencia, no tiene que ver con la productividad ni las obligaciones del d\u00eda a d\u00eda. Es decir, tiene un aspecto de \u00abcuidar al empleado y hacer que se divierta\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Mejora la comunicaci\u00f3n <\/h3>\n\n\n\n

El Team Building mejora la comunicaci\u00f3n entre los empleados y sus departamentos y propicia las conversaciones. Es habitual que los equipos de trabajo acaben por relacionarse solo entre sus miembros, en especial en las empresas grandes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la apertura, acaba con la \u00abtimidez\u00bb y recelos que puede darse en algunas comunicaciones de los trabajadores con su responsable. Asimismo, permite a los participantes experimentar la relaci\u00f3n que existe entre una buena comunicaci\u00f3n, la organizaci\u00f3n de las tareas y los buenos resultados.<\/p>\n\n\n\nAnaliza m\u00e1s de 20 dimensiones del clima laboral<\/span>Cuestionarios con los que evaluarlas sin esfuerzo<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Impulsa la creatividad<\/h3>\n\n\n\n
\"teambuilding-creatividad\"<\/figure>\n\n\n\n

Este tipo de actividades para empresas, tan distintas de las rutinas habituales de trabajo, pueden acabar dando resultados sorprendentes. Nos estamos refiriendo al sentimiento de grata sorpresa que puede experimentar un trabajador cuando consigue un determinado objetivo que, quiz\u00e1s, nunca se hab\u00eda planteado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las actividades de Teambuilding agilizan el ingenio<\/strong> y fomentan la creatividad, el nacimiento de nuevas ideas, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Identifica fortalezas y debilidades<\/h3>\n\n\n\n

Estas iniciativas tienen otra utilidad: identificar las fortalezas y debilidades de los equipos. Incluso sirven para detectar conflictos<\/strong> internos<\/strong>. Algo clave para tomar medidas al respecto. Tambi\u00e9n permite desarrollar las habilidades de la organizaci\u00f3n y de sus personas.<\/p>\n\n\n\n

El Teambuilding define los roles de equipo<\/h3>\n\n\n\n

El Teambuilding define los roles de equipo y fomenta el liderazgo<\/strong>. Cuando competimos con un objetivo com\u00fan, con unos tiempos, es habitual que una persona lidere la iniciativa y organice el trabajo en base a unos criterios. En equipos de trabajo en los que todos los empleados se encuentran al mismo nivel esto resulta muy interesante.<\/p>\n\n\n\n

Fomenta una actitud positiva y respetuosa<\/h3>\n\n\n\n

El Teambuilding fomenta una actitud positiva y respetuosa con el resto de compa\u00f1eros. Algo que repercute directamente en el clima laboral. El compa\u00f1erismo es clave. La falta de empat\u00eda entre los miembros de un equipo de trabajo puede acabar derivando en problemas de acoso laboral, antipat\u00edas laborales<\/strong> y otra clase de situaciones conflictivas muy desagradables. <\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta que pasamos dos tercios de nuestra vida trabajando<\/strong>, no se trata de una cuesti\u00f3n menor. Adem\u00e1s, esta actitud positiva y respetuosa, a su vez, favorecer\u00e1 la confianza entre los participantes y genera un sentimiento de seguridad.<\/p>\n\n\n\n

Incrementa la productividad<\/h3>\n\n\n\n
\"productividad<\/figure>\n\n\n\n

Las actividades para empresas tambi\u00e9n incrementan la productividad y la calidad de los resultados. El Teambuilding mejora el rendimiento<\/strong> de los trabajadores y esto se traduce en los resultados de negocio. Todo por esa cohesi\u00f3n grupal y motivaci\u00f3n, que fomenta que los empleados trabajen juntos de manera mucho m\u00e1s eficaz.<\/p>\n\n\n\n

Mejora la resoluci\u00f3n de conflictos<\/h3>\n\n\n\n

Cuando trabajamos en equipo en otro contexto podemos darnos cuenta de ciertos sesgos que influye en nuestro d\u00eda. Adem\u00e1s, al establecerse los roles comentados tambi\u00e9n resulta m\u00e1s f\u00e1cil resolver los conflictos<\/strong> que puedan detectarse. Que nos permita conocer a nuestra plantilla mejor fomenta lo mismo.<\/p>\n\n\n\n

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Refuerza la cultura organizacional<\/h3>\n\n\n\n

La cultura organizacional<\/strong> es una cuesti\u00f3n que repercute en el bienestar del trabajador y en c\u00f3mo se identifica con la organizaci\u00f3n de la que forma parte. Si implantamos estrategias de Team Building acordes con nuestra cultura y valores estaremos incrementado este sentimiento de pertenencia, pero tambi\u00e9n, reforzando esa cultura mencionada.<\/p>\n\n\n\nNo te pierdas nuestro art\u00edculo sobre CULTURA ORGANIZACIONAL<\/a><\/strong>. Descubre todo lo que debes saber.<\/bzn-warning>\n<\/p>\n\n\n\n

Cambia el contexto<\/h3>\n\n\n\n

Las actividades para empresas tambi\u00e9n cambian de contexto a los empleados, es decir, les sit\u00faa en un escenario distinto m\u00e1s relajado<\/strong> y distendido. Es decir, en el trabajo coordinarse y completar las actividades conjuntamente puede ser una obligaci\u00f3n repleta de estr\u00e9s. La carga de trabajo, las presiones
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Retos del teambuilding<\/h2>\n\n\n\n
\"retos<\/figure>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 debe perseguir un buen Team Building?<\/strong> \u00bfCu\u00e1l debe ser su objetivo m\u00e1s all\u00e1 de las ventajas comentadas? Estos son los retos de una buena estrategia de construcci\u00f3n de equipos:<\/p>\n\n\n\n

Diversi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El Teambuilding debe ser divertido y percibirse como una actividad l\u00fadica<\/strong>. Gail Howerton dec\u00eda que \u00abla diversi\u00f3n integra e involucra a todo el mundo en su proceso. El equipo que juega unido, permanece unido\u201d. Adem\u00e1s, si la actividad para empresa es adecuada y se ejecuta correctamente, se estrechan lazos personales y se refuerzan los v\u00ednculos con la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Si optamos por actividades al aire libre y deportivas incluso se generan endorfinas. Por no hablar de que cuando nos divertimos somos tambi\u00e9n m\u00e1s felices, algo que repercute en la satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Conocimiento e integraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Conocer mejor a los trabajadores y fomentar que este conocimiento sea grupal<\/strong> \u2013y que no dependa tanto del contexto\u2013 es otro reto destacable. Las personas somos seres sociales pero tambi\u00e9n tendemos a relacionarnos con las mismas personas, en especial si hablamos de empleados de departamentos distintos, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, favorecer la compenetraci\u00f3n<\/strong> de todas las personas de la compa\u00f1\u00eda o del equipo es otra de las grandes dificultades a las que se se enfrenta el Teambuilding. Por fortuna, elegir bien las actividades para empresas permite lograrlo con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

Estimular el orgullo de pertenecer a la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Estimular el orgullo de pertenecer a la empresa es un objetivo del Teambuilding que puede conseguirse compartiendo los retos alcanzados y los retos de futuro con los miembros del equipo y la plantilla en general. Los expertos tambi\u00e9n recomiendan mejorar la comunicaci\u00f3n y la interacci\u00f3n para que se generen lazos. <\/p>\n\n\n\n

Los colaboradores y trabajadores que se sientan orgullosos de pertenecer a la organizaci\u00f3n pueden, adem\u00e1s, convertirse en aut\u00e9nticos embajadores de marca<\/strong>. Y hasta es posible que sus recomendaciones les conviertan en otro \u00abrecurso\u00bb para captar nuevos candidatos y clientes. Imaginemos, por ejemplo, que comparten las noticias de la empresa con sus conocidos en redes sociales, y que hacen lo mismo con las ofertas de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Tipos de actividades para empresas<\/h2>\n\n\n\n

Existen tambi\u00e9n varios tipos de actividades de Teambuilding para empresas. Elegir un tipo u otro depender\u00e1 de nuestro objetivo empresarial:<\/p>\n\n\n\n