{"id":46459,"date":"2024-05-28T19:02:08","date_gmt":"2024-05-28T18:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=46459"},"modified":"2026-05-05T13:01:24","modified_gmt":"2026-05-05T12:01:24","slug":"solicitacao-de-ferias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/solicitacao-de-ferias\/","title":{"rendered":"Solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias: como receber, aprovar e gerir pedidos sem erros"},"content":{"rendered":"\n<p>Receber solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias sem um processo definido \u00e9 uma das fontes mais silenciosas de passivo trabalhista nas empresas. A CLT imp\u00f5e obriga\u00e7\u00f5es claras ao empregador<strong> em termos de prazos<\/strong>, formas de comunica\u00e7\u00e3o e crit\u00e9rios de concess\u00e3o, e o descumprimento de qualquer uma delas pode resultar em<strong> pagamento de f\u00e9rias em dobro<\/strong> ou reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas. <\/p>\n\n\n\n<p>Do ponto de vista do RH, o pedido de f\u00e9rias<strong> \u00e9 o ponto de entrada de um processo <\/strong>que envolve verifica\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo, an\u00e1lise de disponibilidade da equipe, emiss\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/aviso-de-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">aviso de f\u00e9rias<\/a> dentro do prazo legal e pagamento correto antes do in\u00edcio do descanso. Cada etapa tem prazo e consequ\u00eancia jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a CLT sobre a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias <\/h2>\n\n\n\n<p>O artigo 134 da CLT estabelece que as f\u00e9rias s\u00e3o concedidas<strong> por ato do empregador<\/strong>, n\u00e3o por iniciativa exclusiva do colaborador. <\/p>\n\n\n\n<p>Na pr\u00e1tica, o pedido feito pelo colaborador<strong> \u00e9 uma comunica\u00e7\u00e3o de prefer\u00eancia,<\/strong> n\u00e3o um direito \u00e0 data espec\u00edfica. A decis\u00e3o final pertence \u00e0 empresa, desde que o per\u00edodo concessivo seja respeitado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa distin\u00e7\u00e3o <strong>define quem tem a responsabilidade de agir.<\/strong> O colaborador manifesta a prefer\u00eancia; o empregador concede, comunica e paga. Cada uma dessas obriga\u00e7\u00f5es tem prazo legal:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aviso de f\u00e9rias:<\/strong> m\u00ednimo de 30 dias de anteced\u00eancia, por escrito e com recibo (art. 135 da CLT). Obriga\u00e7\u00e3o do empregador, n\u00e3o do colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamento:<\/strong> deve ser realizado at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio do descanso, incluindo o ter\u00e7o constitucional (art. 145 da CLT).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edodo concessivo:<\/strong> a empresa tem at\u00e9 12 meses ap\u00f3s o fim do per\u00edodo aquisitivo para conceder as f\u00e9rias. Se vencer sem concess\u00e3o, o pagamento passa a ser em dobro (art. 137 da CLT).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>In\u00edcio das f\u00e9rias:<\/strong> n\u00e3o pode coincidir com os dois dias que antecedem feriado ou repouso semanal remunerado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um ponto que costuma gerar d\u00favidas: <strong>o colaborador n\u00e3o pode sair de f\u00e9rias por conta pr\u00f3pria<\/strong>, mesmo que a empresa tenha atrasado a concess\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Faz\u00ea-lo sem autoriza\u00e7\u00e3o pode <strong>caracterizar abandono de emprego<\/strong>. Se as f\u00e9rias estiverem vencidas, o caminho correto \u00e9 acionar a Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Trabalho ou a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/planilha-controle-ferias-excel\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DOWNLOAD GR\u00c1TIS: PLANILHA PARA CONTROLE DE F\u00c9RIAS EM EXCEL<\/span>Modelo de f\u00e9rias e aus\u00eancias que pode ser baixado e edit\u00e1vel.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantos dias de f\u00e9rias o colaborador pode solicitar?<\/h2>\n\n\n\n<p>A regra geral da CLT <strong>prev\u00ea 30 dias corridos de f\u00e9rias por ano de trabalho completo.<\/strong> Esse n\u00famero pode ser reduzido em fun\u00e7\u00e3o de faltas injustificadas durante o per\u00edodo aquisitivo, conforme o artigo 130:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Faltas injustificadas no per\u00edodo aquisitivo<\/th><th>Dias de f\u00e9rias<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>At\u00e9 5 faltas<\/td><td>30 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 6 a 14 faltas<\/td><td>24 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 15 a 23 faltas<\/td><td>18 dias<\/td><\/tr><tr><td>De 24 a 32 faltas<\/td><td>12 dias<\/td><\/tr><tr><td>Mais de 32 faltas<\/td><td>Perde o direito<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>O controle rigoroso dessas faltas \u00e9 tarefa do RH. Sem um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/gestao-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gest\u00e3o de f\u00e9rias<\/a> que registre e consolide as aus\u00eancias ao longo do per\u00edodo aquisitivo, \u00e9 comum que a empresa conceda 30 dias a um colaborador que tecnicamente teria direito a menos, ou que o RH descubra a inconsist\u00eancia <strong>apenas no momento do c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00f3dulo de aus\u00eancias e f\u00e9rias do Bizneo HR calcula automaticamente o saldo de dias de cada colaborador <strong>com base no hist\u00f3rico de faltas registrado<\/strong>, eliminando esse risco antes que ele vire um passivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fracionamento das f\u00e9rias<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde a Reforma Trabalhista de 2017, o artigo 134 da CLT<strong> permite dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos<\/strong>, com concord\u00e2ncia de ambas as partes. As condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um dos per\u00edodos deve ter no<strong> m\u00ednimo 14 dias corridos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Os demais n\u00e3o podem ser inferiores a <strong>5 dias corridos cada um<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>O fracionamento n\u00e3o pode ser imposto <strong>unilateralmente <\/strong>por nenhuma das partes<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para o RH, isso exige <strong>controle de saldos<\/strong> e emiss\u00e3o de avisos separados para cada per\u00edodo. Quando a empresa opta por conceder descanso simult\u00e2neo a todos os colaboradores, estamos diante das <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/ferias-coletivas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">f\u00e9rias coletivas<\/a>, cujas regras seguem l\u00f3gica distintas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como o colaborador deve formalizar o pedido de f\u00e9rias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A CLT n\u00e3o exige um formato espec\u00edfico para a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias do colaborador. <\/p>\n\n\n\n<p>O que importa para o RH \u00e9 que o pedido <strong>seja rastre\u00e1vel<\/strong>: deve existir algum registro com data, per\u00edodo solicitado e identifica\u00e7\u00e3o de quem pediu. Os canais mais comuns s\u00e3o e-mail, sistema de RH, formul\u00e1rio f\u00edsico ou digital e aplicativo de autosservi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Independentemente do canal, o pedido deve conter:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nome<\/strong> completo e matr\u00edcula do colaborador<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edodo aquisitivo<\/strong> ao qual se refere<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Datas<\/strong> desejadas de in\u00edcio e t\u00e9rmino<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero de <strong>dias solicitados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se o colaborador quiser tamb\u00e9m o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/abono-pecuniario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">abono pecuni\u00e1rio<\/a>, a convers\u00e3o de at\u00e9 10 dias em dinheiro <strong>precisa ser solicitada separadamente<\/strong>, at\u00e9 15 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo aquisitivo (art. 143 da CLT). Esse prazo costuma passar despercebido e gera inconsist\u00eancias no c\u00e1lculo da folha quando n\u00e3o \u00e9 respeitado.<\/p>\n\n\n\n<p>Vale refor\u00e7ar uma confus\u00e3o frequente: o pedido do colaborador <strong>n\u00e3o substitui o aviso de f\u00e9rias. <\/strong>Mesmo que o colaborador solicite com 60 dias de anteced\u00eancia, o RH ainda precisa emitir o aviso formal com pelo menos 30 dias antes do in\u00edcio, com recibo assinado. S\u00e3o dois documentos com obriga\u00e7\u00f5es distintas<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31830\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Cartas-Recursos-Humanos.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/manual-cartas-rh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png\" alt=\"Cartas para RH\" class=\"wp-image-43826\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-RH-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A empresa pode recusar a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias? <\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, <strong>mas com limites claros<\/strong>. A recusa \u00e9 legalmente v\u00e1lida nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Necessidade operacional comprovada<\/strong>: pico de demanda, fechamento cont\u00e1bil, projetos cr\u00edticos<\/li>\n\n\n\n<li>Conflito com <strong>per\u00edodos definidos em acordo<\/strong> ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sobreposi\u00e7\u00e3o<\/strong> com pedidos de outros colaboradores da mesma fun\u00e7\u00e3o, quando a aus\u00eancia simult\u00e2nea comprometeria a opera\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O que a empresa n\u00e3o pode fazer \u00e9 usar a recusa como <strong>adiamento indefinido. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se o per\u00edodo concessivo vencer sem concess\u00e3o, a obriga\u00e7\u00e3o de pagar em dobro persiste<strong> independentemente do motivo <\/strong>das recusas anteriores. <\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s recusar, o RH deve comunicar o colaborador por escrito com o motivo e, sempre que poss\u00edvel, <strong>propor datas alternativas.<\/strong> Sem esse registro, a recusa existe apenas verbalmente, e isso n\u00e3o sustenta a empresa diante de uma reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o colaborador discordar e sair de f\u00e9rias sem autoriza\u00e7\u00e3o, <strong>isso pode caracterizar falta grave<\/strong>. O caminho correto \u00e9 acionar o sindicato da categoria ou a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/mapa-de-ferias\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Mapa de f\u00e9rias<\/strong><\/span><br>Como criar e gerir com sucesso<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Os erros mais comuns do RH ao gerir pedidos de f\u00e9rias <\/h2>\n\n\n\n<p>A maioria dos passivos trabalhistas relacionados a f\u00e9rias n\u00e3o nasce de m\u00e1-f\u00e9, mas de processos mal estruturados. Os erros abaixo s\u00e3o os mais frequentes em empresas que ainda gerenciam solicita\u00e7\u00f5es por planilha ou e-mail:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deixar o per\u00edodo concessivo vencer<\/h3>\n\n\n\n<p>Com dezenas de colaboradores, acompanhar manualmente os vencimentos individuais \u00e9 invi\u00e1vel. Quando o prazo passa, a empresa paga em dobro, sem exce\u00e7\u00e3o. Alertas autom\u00e1ticos por sistema s\u00e3o a \u00fanica forma confi\u00e1vel de evitar isso em escala.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Emitir o aviso de f\u00e9rias com menos de 30 dias<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o de formalidade: \u00e9 descumprimento do artigo 135 da CLT e pode ser questionado em reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, mesmo que as f\u00e9rias tenham sido concedidas e pagas corretamente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/gestao-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-ferias-avisos-feriados-1.webp\" alt=\"Workflows de aus\u00eancias e f\u00e9rias\" class=\"wp-image-38670\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-ferias-avisos-feriados-1.webp 1500w, 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est\u00e3o formalizadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/gestao-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"745\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-1024x745.png\" alt=\"mapa de f\u00e9rias\" class=\"wp-image-51148\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-1024x745.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-300x218.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-768x559.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-810x590.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/calendario-mapa-ferias-1140x830.png 1140w, 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decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel.jpg\" alt=\"software gest\u00e3o de f\u00e9rias e ausencias\" class=\"wp-image-21496\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-ferias-excel-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A gest\u00e3o eficiente do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/controle-de-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">controle de f\u00e9rias<\/a> <strong>come\u00e7a pela rastreabilidade: <\/strong>saber, em tempo real, quem tem f\u00e9rias vencendo, quem j\u00e1 solicitou e quais per\u00edodos est\u00e3o em conflito na mesma equipe. <\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00f3dulo de aus\u00eancias e f\u00e9rias da Bizneo HR <strong>emite alertas autom\u00e1ticos antes do vencimento do per\u00edodo concessivo<\/strong>, bloqueia sobreposi\u00e7\u00f5es no momento da aprova\u00e7\u00e3o e registra cada etapa do fluxo com data e respons\u00e1vel, eliminando os cinco erros acima sem depender da mem\u00f3ria de ningu\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como estruturar o fluxo de aprova\u00e7\u00e3o de pedidos<\/h2>\n\n\n\n<p>Um fluxo bem definido protege a empresa juridicamente e d\u00e1 previsibilidade para toda a equipe. Os elementos essenciais:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pol\u00edtica documentada.<\/strong> Antes do primeiro pedido, o RH precisa ter uma <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/politica-de-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pol\u00edtica de f\u00e9rias<\/a> que defina como solicitar, o prazo m\u00ednimo de anteced\u00eancia, o crit\u00e9rio de prioriza\u00e7\u00e3o em conflitos e os per\u00edodos em que f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o autorizadas. Sem isso, cada pedido vira uma negocia\u00e7\u00e3o informal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Crit\u00e9rio de prioriza\u00e7\u00e3o conhecido.<\/strong> Quando dois colaboradores da mesma equipe solicitam o mesmo per\u00edodo, o crit\u00e9rio precisa ser objetivo e comunicado antes do primeiro conflito. As op\u00e7\u00f5es mais comuns s\u00e3o ordem cronol\u00f3gica de chegada do pedido, rod\u00edzio anual ou prioridade para quem tem f\u00e9rias mais pr\u00f3ximas do vencimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>SLA de resposta.<\/strong> Pedido sem resposta cria expectativa e planejamento pessoal baseado numa aprova\u00e7\u00e3o que nunca veio. Defina um prazo interno, por exemplo, at\u00e9 5 dias \u00fateis para aprovar ou recusar, com comunica\u00e7\u00e3o escrita ao colaborador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visibilidade da escala.<\/strong> Gestores precisam ter acesso \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/escala-de-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">escala de f\u00e9rias<\/a> atualizada antes de aprovar qualquer pedido. Sem isso, a aprova\u00e7\u00e3o \u00e9 feita sem base real sobre quem j\u00e1 est\u00e1 ausente no mesmo per\u00edodo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de cada etapa.<\/strong> Pedido recebido, aprovado ou recusado, aviso emitido, pagamento realizado: cada etapa precisa ter data e registro. Esse hist\u00f3rico \u00e9 o que sustenta a empresa em auditoria ou reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como digitalizar a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n\n<p>E-mail e planilha funcionam para equipes muito pequenas. Para qualquer opera\u00e7\u00e3o al\u00e9m disso, a <strong>gest\u00e3o manual acumula riscos de forma progressiva<\/strong>: pedidos perdidos na caixa de entrada, prazos n\u00e3o monitorados, aprova\u00e7\u00f5es sem verifica\u00e7\u00e3o de saldo, avisos emitidos com atraso. <\/p>\n\n\n\n<p>O problema n\u00e3o \u00e9 a inten\u00e7\u00e3o do RH, mas a aus\u00eancia de automa\u00e7\u00e3o para o que \u00e9 repetitivo e cr\u00edtico. Com um sistema de gest\u00e3o de aus\u00eancias e f\u00e9rias,<strong> o colaborador solicita pelo aplicativo e visualiza seu saldo de dias em tempo real. <\/strong>O gestor aprova ou recusa com visibilidade de quem mais est\u00e1 ausente no mesmo per\u00edodo. <\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o RH,<strong> recebe alertas autom\u00e1ticos <\/strong>sobre per\u00edodos concessivos pr\u00f3ximos do vencimento e o aviso de f\u00e9rias \u00e9 gerado dentro do prazo legal sem depender de ningu\u00e9m lembrar manualmente.<\/p>\n\n\n\n<p>O m\u00f3dulo de aus\u00eancias e f\u00e9rias da Bizneo HR centraliza esse fluxo inteiro, do autosservi\u00e7o do colaborador at\u00e9 os alertas para o RH, com c\u00e1lculo autom\u00e1tico do per\u00edodo aquisitivo e integra\u00e7\u00e3o com o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/controle-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">controle de ponto<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Quem ainda est\u00e1 no est\u00e1gio inicial pode come\u00e7ar com a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/planilha-excel-ferias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planilha de f\u00e9rias<\/a> em Excel do Bizneo HR, dispon\u00edvel gratuitamente, lembrando que ela <strong>n\u00e3o substitui um sistema automatizado<\/strong> quando se trata de controle de prazos e alertas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/gestao-ferias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1690\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias.webp\" alt=\"aplicativo de f\u00e9rias para colaboradores\" class=\"wp-image-21537\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias.webp 1690w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-300x191.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-1024x653.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-768x489.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-1536x979.webp 1536w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-810x516.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/App-controle-ferias-1140x726.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1690px) 100vw, 1690px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias em Portugal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para empresas que operam em Portugal, as regras seguem o C\u00f3digo do Trabalho e diferem da CLT brasileira em pontos relevantes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dias m\u00ednimos:<\/strong> 22 dias \u00fateis por ano (art. 238.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho), o que na pr\u00e1tica equivale a mais do que os 30 dias corridos brasileiros quando se excluem fins de semana e feriados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o do per\u00edodo:<\/strong> fixado por acordo entre empregador e trabalhador. Na aus\u00eancia de acordo, o empregador pode fixar unilateralmente, mas pelo menos metade do per\u00edodo deve ser gozada entre 1 de maio e 31 de outubro.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias para o in\u00edcio das f\u00e9rias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mapa de f\u00e9rias:<\/strong> obriga\u00e7\u00e3o sem equivalente direto na CLT. As empresas devem elabor\u00e1-lo at\u00e9 15 de abril de cada ano e afix\u00e1-lo nos locais de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias n\u00e3o gozadas:<\/strong> ao contr\u00e1rio do Brasil, onde o vencimento do per\u00edodo concessivo gera pagamento em dobro, em Portugal o trabalhador que n\u00e3o gozar as f\u00e9rias no ano corrente perde o direito, com exce\u00e7\u00e3o de situa\u00e7\u00f5es previstas em lei, como doen\u00e7a prolongada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/controlo-de-ferias\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Controlo de F\u00e9rias<\/strong><\/span><br \/>Veja as regras do C\u00f3digo de Trabalho de Portugal.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><strong>F\u00e9rias mal geridas custam caro:<\/strong> em dobro quando o per\u00edodo concessivo vence, em conflito quando as sobreposi\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o controladas, em passivo quando os prazos do aviso n\u00e3o s\u00e3o cumpridos. <\/p>\n\n\n\n<p>Nenhum desses problemas \u00e9 inevit\u00e1vel. Todos surgem da<strong> aus\u00eancia de um fluxo estruturado<\/strong> e de visibilidade em tempo real sobre o que est\u00e1 vencendo, quem j\u00e1 solicitou e quais equipes ficam descobertas. Com um bom <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a> e o processo certo, o RH resolve na origem o que hoje resolve na crise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/time\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias.jpg\" alt=\"Software de controle de f\u00e9rias e aus\u00eancias de colaboradores\" class=\"wp-image-31269\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Software-de-controle-de-ferias-e-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ: perguntas frequentes sobre solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-0ae6bfbe uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-701b73a3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong><strong>O colaborador pode tirar f\u00e9rias antes de completar 1 ano?<\/strong><\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Em regra, n\u00e3o. O direito \u00e0s f\u00e9rias<strong> surge ap\u00f3s 12 meses de vig\u00eancia do contrato<\/strong>. As f\u00e9rias proporcionais existem na rescis\u00e3o, mas durante o contrato ativo o padr\u00e3o \u00e9 aguardar o per\u00edodo aquisitivo completo.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2f60fc1c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>F\u00e9rias podem coincidir com atestado m\u00e9dico?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Se o colaborador adoecer durante as f\u00e9rias j\u00e1 em curso, as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o interrompidas. Se o afastamento m\u00e9dico ocorrer antes do in\u00edcio, a situa\u00e7\u00e3o varia conforme a jurisprud\u00eancia e o RH deve consultar o departamento jur\u00eddico.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ff597889 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que acontece com os benef\u00edcios durante as f\u00e9rias?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Depende do benef\u00edcio e da pol\u00edtica interna. Vale-transporte e vale-refei\u00e7\u00e3o podem ser suspensos, j\u00e1 que est\u00e3o vinculados ao deslocamento e \u00e0 jornada de trabalho. Plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico devem ser mantidos normalmente. O RH deve ter essa defini\u00e7\u00e3o documentada na pol\u00edtica de f\u00e9rias para evitar questionamentos.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-fa945437 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Colaborador demitido tem direito a f\u00e9rias?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sim. Na rescis\u00e3o, o colaborador tem direito \u00e0s f\u00e9rias vencidas (n\u00e3o gozadas) e \u00e0s f\u00e9rias proporcionais, calculadas com base nos meses trabalhados no per\u00edodo aquisitivo em curso. Ambas s\u00e3o pagas com o ter\u00e7o constitucional e integram as verbas rescis\u00f3rias.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ac032bc7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>F\u00e9rias de trabalhador em contrato tempor\u00e1rio seguem as mesmas regras?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00e3o. O trabalhador tempor\u00e1rio que n\u00e3o completar 12 meses de contrato n\u00e3o goza as f\u00e9rias, mas tem direito ao pagamento proporcional na rescis\u00e3o, calculado \u00e0 raz\u00e3o de 1\/12 por m\u00eas trabalhado. O afastamento f\u00edsico do trabalho n\u00e3o ocorre nesses casos.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A solicita\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias \u00e9 o processo pelo qual os colaboradores formalizam o pedido de descanso junto ao RH. 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