{"id":45887,"date":"2024-04-03T16:15:22","date_gmt":"2024-04-03T15:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=45887"},"modified":"2025-03-24T09:01:54","modified_gmt":"2025-03-24T08:01:54","slug":"performance-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/performance-au-travail\/","title":{"rendered":"Qu’est-ce que la performance au travail et comment la mesurer ?"},"content":{"rendered":"\n

Avant de parler de performance au travail, voici un peu de contexte ! De nombreux aspects contribuent \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs d’une entreprise et \u00e0 sa productivit\u00e9. Mais l’un des plus importants est li\u00e9 \u00e0 la mani\u00e8re dont ses employ\u00e9s agissent et travaillent. C’est l\u00e0 que la performance au travail<\/strong> prend toute son importance. D\u00e9couvrez comment un syst\u00e8me d’\u00e9valuation des performances<\/a> peut vous aider \u00e0 mesurer et surtout \u00e0 am\u00e9liorer les performances de vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que la performance au travail ?<\/h2>\n\n\n\n

Quand on parle de performance en entreprise, on fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la qualit\u00e9 du service ou du travail effectu\u00e9 par l’employ\u00e9 au sein de l’organisation. Cela va des comp\u00e9tences professionnelles aux aptitudes interpersonnelles, et affecte directement les r\u00e9sultats de l’organisation<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En fin de compte, il s’agit de la mani\u00e8re dont un employ\u00e9 se comporte et fait son travail <\/strong>– et de l’impact positif ou n\u00e9gatif que cela a sur l’entreprise. C’est pr\u00e9cis\u00e9ment la raison pour laquelle il est essentiel de la mesurer. Non seulement parce que de mauvaises performances peuvent \u00eatre d\u00e9favorables \u00e0 l’entreprise, mais aussi parce que de bonnes performances en entreprise peuvent accro\u00eetre la motivation et nous rapprocher de votre objectif final.<\/p>\n\n\n\n

\"Indicateurs<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Dans tous les cas, il convient de souligner que les r\u00e9sultats ne sont pas tout, mais qu’ils ne sont qu’une cons\u00e9quence partielle de la performance professionnelle<\/strong>. En effet, de nombreux autres facteurs interviennent. Ceci est particuli\u00e8rement \u00e9vident dans le cas des vendeurs. Par exemple, m\u00eame si un commercial fait bien son travail, il est plus que probable que ses ventes chutent en raison d’une crise \u00e9conomique g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

Performance professionnelle : quels aspects \u00e9valuer ?<\/h2>\n\n\n\n

Lorsqu’il s’agit d’\u00e9valuer l’efficacit\u00e9 au travail d’un employ\u00e9, voici les crit\u00e8res de performance qui doivent \u00eatre pris en compte pour garantir une bonne mesure de la performance :<\/p>\n\n\n\n