{"id":45759,"date":"2024-04-04T11:55:19","date_gmt":"2024-04-04T10:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=45759"},"modified":"2026-01-26T23:55:20","modified_gmt":"2026-01-26T22:55:20","slug":"calculer-conges-payes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/calculer-conges-payes\/","title":{"rendered":"Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en entreprise : un guide pratique"},"content":{"rendered":"\n<p>Calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en entreprise n&#8217;est pas chose ais\u00e9e. Le droit aux <strong>vacances dans une entreprise<\/strong> n&#8217;est pas seulement un droit r\u00e9gi par le statut des travailleurs, mais il s&#8217;agit \u00e9galement d&#8217;un besoin fondamental pour tout employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En France,<strong> il n&#8217;est pas possible de payer les <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/conges-payes-non-pris\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cong\u00e9s non pris<\/a><\/strong> tant que l&#8217;employ\u00e9 fait partie de l&#8217;effectif.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 a l\u00e9galement le droit de les prendre sous forme de cong\u00e9s ou de temps de repos. Un facteur qui influence directement sa satisfaction et m\u00eame sa productivit\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer les cong\u00e9s dans une entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Le<strong> Code du travail <\/strong>r\u00e9git les <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/conges\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cong\u00e9s<\/a> par ann\u00e9e travaill\u00e9e dans une entreprise en France. Il \u00e9tablit ce qui suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tous les travailleurs ont droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Le cong\u00e9 annuel est un droit inali\u00e9nable.<\/li>\n\n\n\n<li>Les travailleurs doivent disposer d&#8217;une p\u00e9riode d&#8217;au moins 30 jours de vacances par ann\u00e9e de travail dans une entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Les cong\u00e9s d&#8217;entreprise non utilis\u00e9s ne peuvent \u00eatre pay\u00e9s en esp\u00e8ces qu&#8217;en cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite du salari\u00e9 apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail ou en cas de r\u00e9siliation du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les <strong>30 jours de vacances par ann\u00e9e travaill\u00e9e<\/strong> pr\u00e9vus par notre l\u00e9gislation se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 des <strong>jours civils<\/strong>, c&#8217;est-\u00e0-dire incluant les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s. Toutefois, il est possible de d\u00e9compter les jours de vacances dans une entreprise en termes de jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n<p>La reconnaissance de<strong> 22 jours ouvrables de vacances<\/strong> par ann\u00e9e travaill\u00e9e n&#8217;implique qu&#8217;une autre mani\u00e8re de calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s. Ce type de calcul est souvent utilis\u00e9 simplement pour faciliter le calcul par les entreprises. Les possibilit\u00e9s de calcul des vacances dans une entreprise sont donc les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Si l&#8217;on se base sur les jours calendaires : <\/strong>30 jours calendaires\/12 mois de l&#8217;ann\u00e9e = 2,5 jours de vacances par mois.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Si l&#8217;on utilise les jours ouvrables :<\/strong> 22 jours ouvrables\/12 mois de l&#8217;ann\u00e9e = 1,8 jour de vacances par mois.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Le minimum l\u00e9gal ne peut \u00eatre enfreint par aucune entreprise ou accord<\/strong>, mais peut seulement \u00eatre modifi\u00e9 pour introduire des am\u00e9liorations pour le travailleur.<\/p>\n\n\n\n<bzn-warning><a href=\"\/blog\/fr\/conges-payes-non-pris\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Comment les cong\u00e9s non pris par les employ\u00e9s sont-ils r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ?<\/strong><\/span> <br>Qu&#8217;en dit la loi ?<\/br><\/a><\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rence entre jours civils et jours ouvrables<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe une diff\u00e9rence entre les jours calendaires et les jours ouvrables lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de <strong>calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>. Les jours calendaires comprennent les samedis et les dimanches, tandis que les jours ouvrables sont tous les jours qui ne sont pas des jours f\u00e9ri\u00e9s et qui, en l&#8217;absence de vacances ou de jours f\u00e9ri\u00e9s, doivent \u00eatre travaill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Au moment de la r\u00e9partition, ces <strong>30 jours civils ou calendaires <\/strong>de vacances repr\u00e9sentent <strong>22 jours ouvrables<\/strong> de vacances par an.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien de jours de vacances par mois travaill\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Nous allons r\u00e9pondre \u00e0 la question : combien de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois ? Pour calculer les <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s selon le nombre de jours de vacances par mois<\/strong>, il est recommand\u00e9 de proc\u00e9der comme suit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9terminer si l&#8217;organisation calcule les jours de vacances par an sur la base des <strong>jours civils<\/strong> (30 jours par an) ou des<strong> jours ouvrables <\/strong>(22 jours de vacances par an). Il s&#8217;agit l\u00e0 d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 pour \u00e9tablir le calcul.<\/li>\n\n\n\n<li>Ensuite, qu&#8217;il s&#8217;agisse de jours calendaires ou de jours ouvrables, le montant doit \u00eatre divis\u00e9 par 12, le nombre de mois de l&#8217;ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Ce calcul doit \u00eatre effectu\u00e9 sur la base du nombre de mois pendant lesquels la personne travaillera. Si, par accord ou autrement, elle ne travaillera que six mois, le calcul doit \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 partir de ce point.<\/li>\n\n\n\n<li>Si l&#8217;employ\u00e9 a travaill\u00e9 moins longtemps, le calcul doit \u00eatre effectu\u00e9 sur la base du nombre de mois travaill\u00e9s, en tenant compte du fait que 2,5 <strong>jours de vacances <\/strong>sont normalement reconnus pour chaque mois de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces types de sc\u00e9narios doivent \u00eatre discut\u00e9s directement avec les <a href=\"\/blog\/fr\/ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ressources humaines<\/a>, qui doivent \u00eatre au courant des sections l\u00e9gales ou des avantages bas\u00e9s sur la strat\u00e9gie de motivation de l&#8217;entreprise au sein de l&#8217;organisation.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-conges\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Comment assurer une bonne gestion des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s ?<\/strong> <\/span><br>Sans que cela devienne un v\u00e9ritable casse-t\u00eate pour les responsables RH. <\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer le d\u00e9but de la p\u00e9riode de vacances d&#8217;une entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Selon le Code du travail,<strong> le d\u00e9but de la p\u00e9riode de vacances d&#8217;une entreprise doit avoir lieu un jour ouvrable<\/strong>, jamais un jour f\u00e9ri\u00e9 ou ch\u00f4m\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de rappeler qu&#8217;<strong>en France, les samedis sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours ouvrables<\/strong>, \u00e0 l&#8217;exception des jours d\u00e9clar\u00e9s f\u00e9ri\u00e9s par la r\u00e9glementation locale, r\u00e9gionale, nationale ou europ\u00e9enne. Par cons\u00e9quent, sauf stipulation contraire dans l&#8217;accord ou le contrat, les samedis sont consid\u00e9r\u00e9s comme des jours ouvrables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer les jours f\u00e9ri\u00e9s en cas de cong\u00e9 de maladie temporaire ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;un travailleur n&#8217;a pas pu prendre ses vacances parce qu&#8217;il \u00e9tait en cong\u00e9 temporaire, il aura le droit de les prendre une fois qu&#8217;il aura repris son travail. Il s&#8217;agit aussi bien <strong>des cong\u00e9s de maladie que des cong\u00e9s de grossesse, d&#8217;accouchement ou d&#8217;allaitement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le type d&#8217;incapacit\u00e9 temporaire, les dates autoris\u00e9es pour la jouissance des cong\u00e9s accumul\u00e9s varient :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incapacit\u00e9 temporaire due \u00e0 la grossesse, \u00e0 l&#8217;accouchement, \u00e0 l&#8217;allaitement naturel, \u00e0 la maternit\u00e9, \u00e0 la paternit\u00e9, \u00e0 l&#8217;adoption ou \u00e0 l&#8217;accueil :<\/strong> le travailleur peut r\u00e9cup\u00e9rer \u00e0 tout moment les cong\u00e9s non pris.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incapacit\u00e9 temporaire due \u00e0 des circonstances autres que celles mentionn\u00e9es ci-dessus : <\/strong>le travailleur peut r\u00e9cup\u00e9rer les cong\u00e9s non pris \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de suspension, \u00e0 condition qu&#8217;il ne se soit pas \u00e9coul\u00e9 plus de 18 mois depuis la fin de l&#8217;ann\u00e9e au cours de laquelle les cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 pris ; dans des circonstances normales, la fin de chaque ann\u00e9e est la date limite pour la prise des cong\u00e9s annuels.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">LOGICIEL DE CONG\u00c9S ET ABSENCES<\/span>G\u00e9rez facilement votre temps de travail gr\u00e2ce \u00e0 un outil 5 en 1<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer les cong\u00e9s en cas de contrat temporaire ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans le cas des <strong>CDD<\/strong>, la date maximale pour prendre les cong\u00e9s accumul\u00e9s n&#8217;est pas le 31 d\u00e9cembre, mais<strong> le jour de l&#8217;expiration du document<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons qu&#8217;en mati\u00e8re de cong\u00e9s et de vacances dans l&#8217;entreprise, les droits des travailleurs temporaires sont les m\u00eames que ceux des travailleurs sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s dans une entreprise : prolongation de la dur\u00e9e du travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Si les heures de travail d&#8217;un salari\u00e9 sont prolong\u00e9es, <strong>le calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 de vacances <\/strong>ne doit \u00eatre recalcul\u00e9 que pour la p\u00e9riode de travail correspondant \u00e0 la prolongation des heures de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Il faut \u00e9galement tenir compte de l&#8217;augmentation de salaire qui accompagne g\u00e9n\u00e9ralement l&#8217;augmentation du temps de travail. Dans ce cas, la compensation financi\u00e8re pour<strong> les jours de vacances non pris<\/strong> variera \u00e9galement, un chiffre que les entreprises ne doivent payer qu&#8217;en cas de mise \u00e0 la retraite apr\u00e8s incapacit\u00e9 de travail ou de r\u00e9siliation du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, n&#8217;oubliez pas que tous les travailleurs ont les m\u00eames droits. Les travailleurs \u00e0 temps partiel ont droit \u00e0 un minimum de<strong> 30 jours de vacances par an dans une entreprise<\/strong>, au m\u00eame titre que leurs coll\u00e8gues \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Peut-on refuser les vacances dans une entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce stade, la question se pose de savoir si les entreprises peuvent refuser des cong\u00e9s aux travailleurs. Ou comment elles doivent les indemniser s&#8217;ils ne prennent pas les cong\u00e9s auxquels ils ont droit. En ce qui concerne la premi\u00e8re question, le refus peut \u00eatre motiv\u00e9 par<strong> les besoins du service <\/strong>dans deux cas. Lorsque l&#8217;accord le pr\u00e9voit et lorsque les jours demand\u00e9s co\u00efncident avec ceux d&#8217;autres travailleurs exer\u00e7ant les m\u00eames fonctions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si le salari\u00e9 n&#8217;est pas d&#8217;accord, il peut poursuivre l&#8217;entreprise.<\/strong> Cependant, il ne peut pas prendre le cong\u00e9 de son propre chef, sous peine d&#8217;\u00eatre licenci\u00e9 pour faute disciplinaire &#8211; et sans avoir droit \u00e0 une indemnisation.<\/p>\n\n\n\n<p>En tout \u00e9tat de cause, <strong>l&#8217;organisation devra le justifier<\/strong>. Et lorsque la <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/demande-de-conges\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">demande de cong\u00e9s<\/a> <\/strong>de l&#8217;entreprise est refus\u00e9e ? Il est alors conseill\u00e9 de n\u00e9gocier une nouvelle p\u00e9riode de cong\u00e9s avec le salari\u00e9 &#8211; au moins deux mois avant le d\u00e9but des cong\u00e9s, comme le pr\u00e9voit la loi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-du-temps\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-1024x307.png\" alt=\"Kit gestion du temps\" class=\"wp-image-52109\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Temps.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les jours de vacances sont-ils pay\u00e9s ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u00e9galement, les jours f\u00e9ri\u00e9s <strong>ne peuvent pas \u00eatre remplac\u00e9s \u00e9conomiquement<\/strong> ou accumul\u00e9s. En d&#8217;autres termes, d&#8217;une ann\u00e9e \u00e0 l&#8217;autre, l&#8217;employ\u00e9 doit prendre ses vacances. Dans ce cas, il n&#8217;y a que<strong> deux exceptions<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le paiement des cong\u00e9s en cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite.<\/li>\n\n\n\n<li>Le paiement des cong\u00e9s en cas de cessation de la relation de travail.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dans les deux cas, les cong\u00e9s ne sont pas pris, mais ils doivent \u00eatre pay\u00e9s comme s&#8217;il s&#8217;agissait de jours de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur la base du salaire de chaque employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de d\u00e9part \u00e0 la retraite<\/h3>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 prend sa retraite apr\u00e8s une incapacit\u00e9 de travail qui l&#8217;a emp\u00each\u00e9 de <strong>prendre ses cong\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, il a le droit d&#8217;\u00eatre pay\u00e9 pour les <strong>cong\u00e9s non pris<\/strong>. \u00c0 l&#8217;inverse, si le salari\u00e9 prend sa retraite sans avoir souffert d&#8217;une maladie ayant influenc\u00e9 la prise de ses vacances, il ne pourra pas pr\u00e9tendre au paiement du repos non pris.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de cessation d&#8217;activit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Si la r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s est due \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat, avant que la personne n&#8217;ait pu en b\u00e9n\u00e9ficier, vous devez inclure dans le r\u00e8glement une compensation financi\u00e8re pour la p\u00e9riode de repos non prise.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant sera vers\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale en raison des \u00e9ventualit\u00e9s communes de retraite, d&#8217;incapacit\u00e9 permanente, d&#8217;incapacit\u00e9 temporaire, de ch\u00f4mage, entre autres.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-absences\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Gestion des absences<\/strong> <\/span><br>Logiciels pour automatiser la gestion des absences<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Outils pour calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en entreprise<\/h2>\n\n\n\n<p>Les ressources humaines doivent \u00e9tablir, en accord avec les employ\u00e9s, <strong>un calendrier pour g\u00e9rer les cong\u00e9s <\/strong>dans une entreprise. Cependant, \u00e9quilibrer les cong\u00e9s de toute une \u00e9quipe peut repr\u00e9senter un d\u00e9fi de taille, en particulier pour les grandes organisations.<\/p>\n\n\n\n<p>C&#8217;est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cette raison que les calendriers papier et les feuilles de calcul Excel peuvent s&#8217;av\u00e9rer insuffisants. De plus, l&#8217;utilisation de ce type de grille augmente le risque d&#8217;erreurs et de<strong> failles de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi \u00e9viter les feuilles de calcul Excel ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les <strong>feuilles de calcul Excel pour le calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s <\/strong>sont le moyen le plus traditionnel de g\u00e9rer les absences et les cong\u00e9s dans une entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-4lHZzEpMiUZHjpnz\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cependant, m\u00eame si Excel est l&#8217;un des logiciels les plus r\u00e9pandus pour ce type de calculs, son utilisation pr\u00e9sente plusieurs inconv\u00e9nients :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les feuilles de calcul doivent \u00eatre constamment <strong>mises \u00e0 jour manuellement<\/strong>. Cela repr\u00e9sente une perte de temps et d&#8217;argent.<\/li>\n\n\n\n<li>Les mod\u00e8les Excel pour la gestion des cong\u00e9s doivent <strong>tenir compte de nombreux param\u00e8tres<\/strong>, de sorte que les remplir peut devenir long et compliqu\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Au fur et \u00e0 mesure que le nombre d&#8217;employ\u00e9s augmente, le tableau se complique et le<strong> risque d&#8217;erreur<\/strong> est majeur.<\/li>\n\n\n\n<li>Excel <strong>n&#8217;envoie pas automatiquement d&#8217;e-mails aux employ\u00e9s<\/strong>, vous devrez donc communiquer manuellement avec chacun d&#8217;entre eux. De plus, les employ\u00e9s devront demander leurs cong\u00e9s par courriel ou en personne.<\/li>\n\n\n\n<li>Le calcul des cong\u00e9s dans une entreprise \u00e0 l&#8217;aide de cet outil peut entra\u00eener des erreurs en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Il n&#8217;est pas non plus possible de g\u00e9n\u00e9rer des rapports relatifs \u00e0 la gestion des cong\u00e9s dans une entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-conges-excel-1024x154.jpg\" alt=\"outil de gestion des cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25204\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-medio-conges-excel-1024x154.jpg 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ressources humaines et l&#8217;employ\u00e9 peuvent v\u00e9rifier directement <strong>le nombre de jours auxquels ils ont droit<\/strong> et le nombre de jours qu&#8217;ils ont pass\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e, le logiciel permet une r\u00e9vision claire et simple des horaires de travail afin de<strong> coordonner les pauses des diff\u00e9rents employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences.webp\" alt=\"Contr\u00f4le de Cong\u00e9s et Absences totalement personnalisable\" class=\"wp-image-25507\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Controle-de-Conges-et-Absences.webp 1500w, 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target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion de Cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-810x598.webp 810w, 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Il r\u00e9duit et simplifie les processus op\u00e9rationnels du d\u00e9partement des ressources humaines et \u00e9vite le chevauchement des cong\u00e9s (il notifie avec des <a href=\"\/blog\/fr\/workflows-systeme\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">workflows<\/a> si un autre membre du d\u00e9partement a une absence ou ne permet pas directement de demander un cong\u00e9 \u00e0 ces dates).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-1024x735.webp\" alt=\"Workflows cong\u00e9s\" class=\"wp-image-42565\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/workflows-conges-absences.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Il<strong> pr\u00e9vient ainsi tout sc\u00e9nario susceptible d&#8217;influencer n\u00e9gativement<\/strong> les performances.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce logiciel permet \u00e0 la fois une<strong> autogestion totale des vacances par l&#8217;employ\u00e9 <\/strong>(avec des flux d&#8217;approbation personnalis\u00e9s) et la configuration d&#8217;une <strong>politique de vacances personnalis\u00e9e<\/strong> pour l&#8217;entreprise. Dans ce syst\u00e8me, il est possible de d\u00e9terminer si les jours sont consomm\u00e9s, si une preuve est requise, si elle est visible pour le reste de l&#8217;entreprise\u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences.webp\" alt=\"Logiciel de Cong\u00e9s et Absences \" class=\"wp-image-25513\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Logiciel-RH-Gestion-conges-absences-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Vous avez la possibilit\u00e9 d&#8217;offrir \u00e0 votre personnel <strong>un gestionnaire d&#8217;absences et de cong\u00e9s qui s&#8217;int\u00e8gre \u00e0 d&#8217;autres solutions de Ressources Humaines<\/strong>. Tout est facile \u00e0 configurer et avec un acc\u00e8s complet (partout et \u00e0 tout moment).<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/fr\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CET OUTIL CALCULE AUTOMATIQUEMENT LES VACANCES ET LES CONG\u00c9S<\/span>Vous optimisez le processus de cl\u00f4ture des nouveaux d\u00e9veloppements ou des incidents de paie.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemple de comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s, c&#8217;est-\u00e0-dire le nombre de jours de vacances par an, peut \u00eatre facilement calcul\u00e9 \u00e0 la main \u00e0 l&#8217;aide de la formule suivante :<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">Diviser le nombre de jours, 30 jours civils de vacances ou 22 jours ouvrables, par le nombre de mois de travail. S'il y en a douze, c'est le nombre normal de jours de vacances par an ; s'il y en a quatre, six, huit ou autre, c'est en fonction du temps de travail.<\/pre>\n\n\n\n<p>Cependant, d&#8217;un point de vue organisationnel, il existe un moyen encore plus simple et plus rapide. Elle consiste \u00e0 s&#8217;appuyer sur un <a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">logiciel de gestion des cong\u00e9s<\/a>. Un syst\u00e8me qui permet d&#8217;<strong>optimiser de 47 % le temps consacr\u00e9 \u00e0 la gestion<\/strong> des heures travaill\u00e9es, des \u00e9quipes, des vacances et des cong\u00e9s de maladie dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les avantages, citons<strong> la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire les processus op\u00e9rationnels<\/strong>, d&#8217;\u00e9viter le chevauchement des cong\u00e9s, de simplifier les proc\u00e9dures en supprimant les feuilles de calcul, les courriers \u00e9lectroniques et l&#8217;envoi de papier.<\/p>\n\n\n\n<p>Maintenant que nous vous avons montr\u00e9 comment calculer les cong\u00e9s, vous voulez voir \u00e0 quoi ressemblent les notifications de notre syst\u00e8me ? Nous avons pr\u00e9par\u00e9 un <strong>mod\u00e8le personnalisable pour communiquer les dates de cong\u00e9s d&#8217;un employ\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31835\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Lettres-de-Ressources-Humaines-1140x862.jpg 1140w, 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\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, si vous avez besoin d&#8217;<strong>une gestion avanc\u00e9e et automatis\u00e9e<\/strong>, essayez notre logiciel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25209\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-768x230.jpg 768w, 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