{"id":4571,"date":"2019-09-24T08:24:52","date_gmt":"2019-09-24T07:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4571"},"modified":"2024-11-07T14:06:53","modified_gmt":"2024-11-07T13:06:53","slug":"metodo-gronholm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/metodo-gronholm\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aplicar el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n

Cuando se trata de seleccionar nuevo personal<\/strong>, cada departamento de Recursos Humanos<\/a> pone en marcha una serie de estrategias para dar con el profesional que mejor se adapte al puesto y a la empresa. Una de las din\u00e1micas que suelen realizar durante este proceso es el conocido como m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/strong>. Se trata de una propuesta en auge que permite conocer mejor el car\u00e1cter y las habilidades de cada persona en distintos escenarios.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm? <\/h2>\n\n\n\n

El m\u00e9todo Gr\u00f6nholm es una t\u00e9cnica de selecci\u00f3n de personal<\/a> que trata de encontrar al mejor aspirante a trav\u00e9s de una serie de pruebas grupales muy similares a un juego de roles<\/strong>. La idea es colocar a los aspirantes dentro de un contexto en el cual deben alcanzar un objetivo en com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n

Cada uno de ellos tendr\u00e1 que comportarse de una manera espec\u00edfica<\/strong>, de acuerdo con un inter\u00e9s particular, para alcanzar una meta en conjunto. Esa dualidad entre lo personal y lo colectivo suele ser uno de los aspectos m\u00e1s complejos de gestionar. <\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esta serie de pruebas es muy com\u00fan en Estados Unidos<\/strong> y tambi\u00e9n y cada vez m\u00e1s, en Europa<\/strong>. A diferencia de una entrevista de trabajo<\/strong> tradicional, la relaci\u00f3n con otros aspirantes y el establecimiento de una meta en com\u00fan permite que cada persona muestre unos aspectos dif\u00edciles de detectar de otro modo.<\/p>\n\n\n\n

Por eso el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/strong> es una de las estrategias m\u00e1s eficaces al momento de seleccionar a un nuevo miembro para el equipo de trabajo.<\/p>\n\n\n\r\nGU\u00cdA GRATIS: SELECCI\u00d3N POR COMPETENCIAS DE TALENTO TECNOL\u00d3GICO<\/span>Incluye una plantilla para la evaluacio\u0301n de 11 competencias clave y caso pr\u00e1ctico.<\/a><\/bzn-down>\r\n\n\n\n

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Las pruebas del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/h2>\n\n\n\n

Las pruebas a las que se someten los aspirantes en el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm suelen ser de car\u00e1cter extremo desde un punto de vista emocional y profesional. En ese clima se ver\u00e1n obligados a buscar soluciones, compaginar sus intereses con los de otros compa\u00f1eros y mostrar cu\u00e1n capacitados est\u00e1n en liderazgo<\/strong>, convivencia<\/strong> y compromiso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, suele tratarse de pruebas bien planificada<\/strong>s como, por ejemplo: encontrar a un traidor, a un delator, etc\u00e9tera. Entre las situaciones que suelen recrearse destacan distintos escenarios en los que los participantes ocupan distintos roles, como por ejemplo salvar a alguien que est\u00e1 atrapado en un bosque. <\/p>\n\n\n\n

Cada aspirante interpretar\u00e1 a alguien<\/strong>, desde el sujeto que conoce a detalle esa naturaleza hasta quien debe dar la llamada de aviso o manejar el coche de traslado. <\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de esa din\u00e1mica, las personas mostrar\u00e1n cu\u00e1les son sus habilidades de liderazgo<\/strong> y compromiso<\/strong> con base en la b\u00fasqueda de un objetivo en com\u00fan. En cualquier caso, las pruebas del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm pueden cambiar seg\u00fan las necesidades y lo establecido por el \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 valora el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm<\/h2>\n\n\n\n

Este m\u00e9todo de selecci\u00f3n, basado en una entrevista grupa<\/strong>l, se valora que el candidato consiga: mantener la calma y la naturalidad en las distintas etapas de la din\u00e1mica grupal. Tambi\u00e9n es b\u00e1sico que muestre valores como la sinceridad, la honestidad y comprensi\u00f3n. Es importante no mentir en cuanto a habilidades curriculares ni adoptar una actitud de superioridad o mal comportamiento hacia los otros compa\u00f1eros durante el encuentro.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de empresa puede beneficiarse del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm? <\/h2>\n\n\n\n

Cualquier empresa puede utilizar el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm. Sin embargo, est\u00e1 pensado para b\u00fasquedas orientadas a puestos de responsabilidad, en los que se requiera de un gran compromiso<\/strong>, capacidad de liderazgo<\/strong> y buenas habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong>. Es decir, el m\u00e9todo Gr\u00f6nholm es perfecto para jefes de \u00e1rea, responsables de departamento, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

Esas son algunas de las caracter\u00edsticas que permite descubrir el m\u00e9todo pues, a trav\u00e9s de las din\u00e1micas de grupo, las personas se ven forzadas a tomar decisiones, a sacrificar ideas. Su capacidad de interactuar permite descubrir qui\u00e9n tiene mejores habilidades<\/strong> cuando se trata de dirigir y asumir responsabilidades.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que la b\u00fasqueda laboral no est\u00e9 orientada hacia posiciones de liderazgo o de mayor responsabilidad<\/strong>, la recomendaci\u00f3n es utilizar otro tipo de m\u00e9todo que se adecue mejor al perfil profesional que se desea incorporar.<\/p>\n\n\n\n

Ventajas del m\u00e9todo Gr\u00f6nholm <\/h2>\n\n\n\n

El m\u00e9todo Gr\u00f6nholm ofrece diferentes ventajas, tanto para la empresa como para los candidatos. Entre otras:<\/p>\n\n\n\n