{"id":45393,"date":"2024-03-15T11:13:19","date_gmt":"2024-03-15T10:13:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=45393"},"modified":"2026-01-27T18:22:32","modified_gmt":"2026-01-27T17:22:32","slug":"nom-037","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/","title":{"rendered":"NOM 037: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la norma oficial mexicana de teletrabajo?"},"content":{"rendered":"\n

Tras varias idas y venidas, negociaciones y esperas legales, la NOM 037<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como NOM 037 STPS, se ha convertido ya en toda una realidad. La norma oficial mexicana que establece las bases para regular las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo<\/a><\/strong>, proporcionando un marco legal que establece los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los empleados que trabajan a distancia.<\/p>\n\n\n\n

Debido a esto, los equipos de Recursos Humanos<\/a> deben actualizar sus pr\u00e1cticas y pol\u00edticas laborales<\/strong> con el objetivo de alinearse con estas nuevas regulaciones. Esto incluye entender las disposiciones sobre las condiciones de seguridad y salud, la reversibilidad del teletrabajo o el derecho a la desconexi\u00f3n, entre muchos otros puntos<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la NOM-037?<\/h2>\n\n\n\n

La NOM-037 es la norma oficial mexicana que establece las condiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en el trabajo a distancia o teletrabajo.<\/strong> Tambi\u00e9n establece los derechos y responsabilidades de los trabajadores y empleadores en situaciones de teletrabajo, que desde la reciente situaci\u00f3n de emergencia sanitaria, ha crecido notablemente.<\/p>\n\n\n\n

\n

Hasta el 25 % de los empleos del mercado laboral mexicano podr\u00edan realizarse bajo esta modalidad<\/strong>, mientras que el 51 % de los empleados tienen la opci\u00f3n de laborar desde el hogar,<\/strong> seg\u00fan la encuesta de Deloitte.<\/a> Ante este panorama, la necesidad de dise\u00f1ar una normativa s\u00f3lida y bien estructurada que regule este tipo de trabajo se ha vuelto m\u00e1s que necesario.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por este motivo, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) puso en marcha la NOM 037, la cual se une al resto de Normas Oficiales Mexicanas que determinan las condiciones laborales m\u00ednimas que las empresas deben cumplir.<\/strong> Estas normas incluyen requisitos de salud y seguridad, derechos de los trabajadores y responsabilidades de los empleadores u obligaciones medioambientales para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de la NOM 037, <\/strong>la cual podr\u00eda afectar hasta a 13 millones de mexicanos, se centra espec\u00edficamente en los entornos de teletraba<\/strong>jo,<\/strong>. Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades cuando se labora desde el hogar, establecer requisitos del entorno de trabajo, tanto en cuestiones de seguridad, salud y medioambiente. La definici\u00f3n oficial podemos leerla en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n Mexicana:<\/a><\/p>\n\n\n\n

La NOM-037-STPS-2023<\/strong>, TELETRABAJO-CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,<\/strong> tiene como objetivo establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en los lugares de trabajo en donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de Teletrabajo realicen sus actividades, a fin de prevenir accidentes y enfermedades, as\u00ed como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la NOM-037 para el home office?<\/h2>\n\n\n\n

Tras cumplir con los pasos y requisitos legales habituales de legislaci\u00f3n mexicana, la NOM-027 para el home office entr\u00f3 en vigor oficialmente el 5 de diciembre de 2023.<\/strong> Desde entonces, las empresas tienen la responsabilidad de cumplir con las obligaciones establecidas en la normativa, asegurando condiciones de seguridad y salud adecuadas para sus empleados en el entorno de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de Norma Oficial Mexicana para el teletrabajo fue presentado el 14 de junio de 2022<\/strong> ante el Comit\u00e9 Consultivo Nacional de Normalizaci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo. El 15 de julio de ese mismo a\u00f1o se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, y el 15 de mayo de 2023, fue resuelta positivamente.<\/p>\n\n\n\n

Tras la revisi\u00f3n final del proyecto y realizar varias modificaciones con el prop\u00f3sito de dar claridad, congruencia y certeza jur\u00eddica, la NOM 037 fue publicada el pasado 8 de junio de 2023 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong>. Tal y como establece la ley, 180 d\u00edas m\u00e1s tarde (5 de diciembre de 2023), la norma entr\u00f3 en vigor en toda la Rep\u00fablica mexicana.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong><\/span>
La correcta creaci\u00f3n de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales es una garant\u00eda para todos los trabajadores.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Obligaciones de la NOM-037-STPS-2023<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan la NOM-037-STPS-2023 se considera que una persona trabaja en modalidad de teletrabajo cuando este realiza m\u00e1s del 40 % de su jornada laboral en un sitio distinto al centro de trabajo.<\/strong> Cuando esto sucede, tanto empleador como el empleado est\u00e1n obligados a cumplir con las normas de teletrabajo establecidas por ley.<\/p>\n\n\n\n

Obligaciones para la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas deben cumplir un listado de 14 normas<\/strong> siempre que tengan trabajadores en modalidad de teletrabajo. Son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Listado de empleados:<\/strong> Contar con un listado actualizado de los empleados que est\u00e1n trabajando bajo la modalidad de teletrabajo. Debe incluir datos b\u00e1sicos del trabajodor, el nombre y perfil del puesto, actividades a desarrollar, tiempo total de teletrabajo, listado del equipo de c\u00f3mputo y ergon\u00f3mico…<\/li>\n\n\n\n
  2. Pol\u00edtica:<\/strong> Implantar, mantener y difundir una pol\u00edtica de teletrabajo que promueva la prevenci\u00f3n de riesgos laboral la perspectiva de g\u00e9nero y de conciliaci\u00f3n de vida personal. Tambi\u00e9n evitar el aislamiento, decretar el derecho a las pausas para descanso, la desconexi\u00f3n, pausas de lactancia o establecer mec\u00e1nicas para informar de los cambios.<\/li>\n\n\n\n
  3. Riesgos:<\/strong> los empleadores deben informar sobre los riesgos relacionados con esta modalidad de teletrabajo, tanto a nivel fisiol\u00f3gico como psicosocial.<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Listado de verificaci\u00f3n:<\/strong> contar con un listado que permita verificar f\u00e1cilmente las condiciones de seguridad y salud que deben cumplirse en condiciones de teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n
  5. Facilidad para verificar:<\/strong> otorgar todas las facilidades para que la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene pueda verificar el listado anterior, aportando evidencias fotogr\u00e1ficas o de v\u00eddeo. Tambi\u00e9n puede realizarse mediante visita previa autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  6. Documentaci\u00f3n:<\/strong> el proceso de implementaci\u00f3n de teletrabajo debe estar documentado, as\u00ed como el posible retorno al centro de trabajo. Debe incluirse las v\u00edas de comunicaci\u00f3n durante el teletrabajo o condiciones por las que el teletrabajador debe acudir o volver al centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  7. Materiales y costos:<\/strong> el empleador debe proporcionar los materiales necesarios para cuidar la salud del teletrabajador, como por ejemplo una silla ergon\u00f3mica, materiales de oficina o cualquier otro equipo necesario para realizar su trabajo de forma segura. Asimismo, debe cubrir los costos asociados al teletrabajo, como la conexi\u00f3n a internet o la electricidad.<\/li>\n\n\n\n
  8. Mantenimiento<\/strong>: tambi\u00e9n debe documentarse detalladamente c\u00f3mo realizar el mantenimiento de los equipos tecnol\u00f3gicos de forma segura, o c\u00f3mo mantener un entorno de trabajo saludable (limpieza, iluminaci\u00f3n, orden\u2026)<\/li>\n\n\n\n
  9. Capacitaci\u00f3n:<\/strong> las empresas tambi\u00e9n deben proporcionar capacitaci\u00f3n anual sobre condiciones de seguridad y salud en su lugar de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  10. Reversibilidad<\/strong>: deben indicarse los motivos de reversibilidad del teletrabajo, as\u00ed como los mecanismos que se utilizar\u00e1n en caso de que el trabajador tenga que volver a ejercer sus labores en el centro de trabajo habitual de la empresa.<\/li>\n\n\n\n
  11. Ex\u00e1menes m\u00e9dicos:<\/strong> se deber\u00e1n practicar los ex\u00e1menes m\u00e9dicos que corresponda seg\u00fan la NOM-030, as\u00ed como dar seguimiento a posibles accidentes que puedan ocurrir durante la jornada laboral de teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n
  12. Cumplimiento:<\/strong> los empleados deber recibir la documentaci\u00f3n que resulte del cumplimiento de norma a la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene.<\/li>\n\n\n\n
  13. Violencia familiar:<\/strong> tambi\u00e9n se deben implementar un protocolo que explique los mecanismos de atenci\u00f3n frente a la violencia familiar, incluyendo el posible retorno permanente o temporal al centro de trabajo.<\/li>\n\n\n\n
  14. Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene:<\/strong> brindar todas las facilidades para que los teletrabajadores participen en la Comisi\u00f3n de Seguridad e Higiene o en la Comisi\u00f3n mixta de capacitaci\u00f3n, adiestramiento y productividad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Obligaciones para los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n

    La NOM 037 tambi\u00e9n establece obligaciones para los trabajadores,<\/strong> teniendo que aplicar las condiciones de seguridad y salud acordadas, cumplir con la pol\u00edtica de teletrabajo, informar de cualquier cambio, impedimento o accidente, conservar en buen estado los equipos proporcionados o someterse a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos obligatorios por ley.<\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, deben informar con antelaci\u00f3n y por escrito cualquier cambio de ubicaci\u00f3n permanente o temporal del lugar de teletrabajo,<\/strong> informar de nuevos riesgos relacionados con sus actividades, acudir a los encuentros presenciales establecidos, respetar las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos o realizar las capacitaciones proporcionadas.<\/p>\n\n\n\n

    En definitiva, los empleados deben hacer todo lo posible para cumplir con las normas establecida<\/strong>s, mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, y comunicarse de manera efectiva con sus empleadores sobre cualquier problema o cambio que pueda afectar su capacidad para realizar su trabajo de manera segura y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

    \"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    \u00bfQu\u00e9 dice la Ley del Teletrabajo en M\u00e9xico sobre la NOM-037-STPS-2023?<\/h2>\n\n\n\n

    Antes de la aprobaci\u00f3n de la NOM 037-STPS-2023 se produjo un cambio importante en la Ley Federal de Trabajo. El 8 de diciembre de 2020 entr\u00f3 en vigor la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en la que se incluy\u00f3 la modalidad de Teletrabajo.<\/strong> Para ello se agreg\u00f3 el Cap\u00edtulo XII bis titulado Teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

    En este nuevo apartado se establecen c\u00f3mo deben ser las condiciones de esta modalidad laboral<\/strong>, as\u00ed como las obligaciones de la empresa y el teletrabajador. Sin embargo, y a pesar de que se menciona brevemente, no se especifican normas concretas de seguridad y salud en el trabajo. <\/p>\n\n\n\n

    Es aqu\u00ed donde la NOM-037-STPS-2023 se convierte en un complemento esencial<\/strong>, proporcionando un marco detallado y espec\u00edfico para garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores a distancia. Por lo tanto, a la hora de implementar y gestionar el teletrabajo, las empresas deben tener en cuenta tanto la Ley Federal del Trabajo como la NOM-037-STPS-2023. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ambas normativas contribuyen a un entorno laboral seguro, saludable y respetuoso para todos los trabajadores<\/strong>, independientemente de su ubicaci\u00f3n, as\u00ed como las condiciones contractuales que se deben seguir o los derechos y responsabilidades que tienen tanto empleadores como empleados en un entorno de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

    C\u00f3mo cumplir las obligaciones de la NOM 037 para el teletrabajo en M\u00e9xico<\/h2>\n\n\n\n

    Aunque pueda parecer complicado a primera vista, cumplir con las obligaciones de la NOM 037 para el teletrabajo en M\u00e9xico es un proceso gradual que requerir\u00e1 de una planificaci\u00f3n cuidadosa.<\/strong> Es fundamental familiarizarse con la normativa, evaluar las condiciones actuales de teletrabajo en la empresa y establecer un plan de acci\u00f3n para implementar los cambios necesarios.<\/p>\n\n\n\n

    En un escenario como el actual, apoyarse en la tecnolog\u00eda y emplear un software de Recursos Humanos<\/a> que facilite el cumplimiento de la norma oficial mexicana de teletrabajo es esencial.<\/strong> De esta forma, las empresas pueden gestionar de manera eficiente y segura la modalidad de teletrabajo, garantizando el cumplimiento de las obligaciones legales, la seguridad de los empleados y la productividad del equipo.<\/p>\n\n\n\n

    Establecer un horario de desconexi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

    La normativa 037 de teletrabajo indica que es importante establecer un horario de desconexi\u00f3n<\/strong> para garantizar el derecho de los empleados a la desconexi\u00f3n digital. Esto implica que las empresas deben respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones de los trabajadores, y evitar que se les solicite realizar tareas fuera de su horario de trabajo establecido.<\/p>\n\n\n\n

    \"App<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Un software de control horario<\/a><\/strong> puede ser una herramienta \u00fatil para ayudar a gestionar estos horarios de trabajo y garantizar que se respeten los tiempos de descanso. Adem\u00e1s, puede ayudar a mantener un registro preciso de las horas trabajadas por cada empleado, as\u00ed como a personalizar y configurar los distintos horarios laborales seg\u00fan las pol\u00edticas de cada empresa o los acuerdos establecidos con cada trabajador.<\/p>\n\n\n\nSOFTWARE DE CONTROL HORARIO Y PRESENCIA<\/strong> <\/span>\u00a1La herramienta de Bizneo HR hace mucho m\u00e1s que registrar la jornada laboral!<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Contacto entre empleado y empleador<\/h3>\n\n\n\n

    Otro punto importante es que la NOM 037 establece que debe haber una comunicaci\u00f3n constante y efectiva entre el empleador y el empleado.<\/strong> Para ello, es recomendable establecer canales de comunicaci\u00f3n claros y eficientes, que permitan un intercambio de informaci\u00f3n fluido y oportuno. No solo en favor de la productividad y calidad, sino que tambi\u00e9n para evitar el aislamiento social.<\/p>\n\n\n\n

    \"Workflows<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Esto puede conseguirse a trav\u00e9s de diferentes v\u00edas, desde un tabl\u00f3n de anuncios digital o portal de Recursos Humanos<\/strong> donde comunicar cualquier situaci\u00f3n corporativa hasta workflows<\/a> con notificaciones y avisos de cualquier proceso. El correo electr\u00f3nico corporativo, las videollamadas regulares y las plataformas de chat interno<\/strong> pueden ser medios eficaces para mantener a los equipos conectados y al tanto de los cambios y actualizaciones.<\/p>\n\n\n\nSOFTWARE DE TELETRABAJO PARA RR. HH.<\/strong> <\/span>Perfecciona la gesti\u00f3n del personal con teletrabajo o modelo h\u00edbrido<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Equilibrio entre vida personal y laboral<\/h3>\n\n\n\n

    De la misma forma la NOM 037 STPS tambi\u00e9n establece que es necesario promover el equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong> de los trabajadores en modalidad de teletrabajo. Para ello, las empresas pueden establecer pol\u00edticas de flexibilidad horaria, proporcionar apoyo y recursos para la gesti\u00f3n del estr\u00e9s, y promover una cultura laboral que valore y respete el tiempo personal de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

    \"Geolocalizaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Un software de gesti\u00f3n del tiempo<\/strong> puede ser de gran ayuda en esta labor, ya que permite gestionar todas las solicitudes de home office y pueden ser aprobadas r\u00e1pidamente por el personal encargado. Tambi\u00e9n permite establecer un horario de teletrabajo al 100 % o h\u00edbrido o generar informes y reportes que dan el % de trabajo en casa vs. presencial, punto clave a la hora de generar el listado de empleados obligatorio.<\/p>\n\n\n\nInformes de control horario: todos los tipos<\/strong><\/span>
    Automatiza los informes de horas trabajadas, presencialidad, horas extra, totales y saldos…<\/br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Listado de empleados y pol\u00edticas de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

    La NOM-037 hace mucho hincapi\u00e9 en la elaboraci\u00f3n en la elaboraci\u00f3n de un listado actualizado de los empleados en modalidad de teletrabajo.<\/strong> Un checklist que permita verificar las condiciones de salud o seguridad o la creaci\u00f3n de pol\u00edticas de teletrabajo acorde a las necesidades y particularidades de la empresa. Estos documentos deben ser claras, comprensibles y accesibles para todos los empleados, y deben ser actualizados con regularidad para reflejar cualquier cambio o actualizaci\u00f3n en la normativa.<\/p>\n\n\n\n

    \"Base<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Un software de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong> es una herramienta \u00fatil para este prop\u00f3sito, ya que permite almacenar, gestionar y difundir estas pol\u00edticas de manera eficiente. Adem\u00e1s, facilita el acceso a la informaci\u00f3n para todos los empleados, independientemente de su ubicaci\u00f3n, y proporciona un registro de todas las versiones y actualizaciones de la pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

    Equipamiento ergon\u00f3mico y material de oficina necesario<\/h3>\n\n\n\n

    Por otro lado, otra de las obligaciones para las empresas es proporcionar el equipamiento ergon\u00f3mico y material de oficina necesario<\/strong> para realizar el trabajo de forma segura y eficiente. Esto puede incluir sillas ergon\u00f3micas, estaciones de trabajo adecuadas, ordenadores y software necesario, entre otros. La empresa debe cubrir los costos asociados a estos recursos y garantizar su mantenimiento y correcto funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Un software de onboarding<\/strong> puede facilitar este proceso al proporcionar una lista de verificaci\u00f3n de los equipos y materiales necesarios para el teletrabajo de cada uno de los trabajadores en esta modalidad, as\u00ed como la documentaci\u00f3n necesaria para su correcto uso y mantenimiento. <\/p>\n\n\n\n

    Tambi\u00e9n puede ayudar a facilitar el proceso de entrega y devoluci\u00f3n de estos recursos<\/strong>, garantizando que todos los empleados tengan lo que necesitan para trabajar de manera segura y efectiva.<\/p>\n\n\n\n

    Mantenimientos de equipos<\/h3>\n\n\n\n

    Los empleados deben recibir formaci\u00f3n adecuada sobre c\u00f3mo realizar mantenimientos b\u00e1sicos de sus equipos de manera segura y eficiente<\/strong>. Adem\u00e1s, los empleadores deben proporcionar documentaci\u00f3n detallada y accesible sobre el mantenimiento y cuidado de los equipos, as\u00ed como ofrecer soporte en caso de que surjan problemas t\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n

    Una soluci\u00f3n de Recursos Humanos puede proporcionar las herramientas necesarias para generar dichas solicitudes, ya sea para pedir soporte t\u00e9cnico, solicitar nuevos equipos o reportar problemas con los existentes<\/strong>. Asimismo, tambi\u00e9n puede facilitar el acceso a la documentaci\u00f3n sobre el mantenimiento de equipos, preguntas frecuentes o incluso realizar un seguimiento sobre el control de costos relacionados con cada trabajador.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Capacitaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

    La NOM 037 establece que los trabajadores deben recibir capacitaci\u00f3n anual sobre condiciones de seguridad y salud en su lugar de trabajo.<\/strong> Esta capacitaci\u00f3n puede cubrir una amplia gama de temas, desde ergonom\u00eda hasta gesti\u00f3n del estr\u00e9s. Los empleadores deben proporcionar esta capacitaci\u00f3n de manera obligatoria.<\/p>\n\n\n\n

    \"Control<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    La mejor forma de cumplir con estas y otras formaciones es a trav\u00e9s de un software de gesti\u00f3n de formaci\u00f3n<\/a>.<\/strong> De esta forma, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo cumplir con los requisitos de formaci\u00f3n, ya que estos sistemas permiten gestionar de forma eficiente los planes de formaci\u00f3n de cada empleado, monitorizar su progreso y asegurar que se cumplen los plazos establecidos. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, facilitan el acceso a la formaci\u00f3n en cualquier momento y lugar, lo que es especialmente \u00fatil para los trabajadores a distancia.<\/p>\n\n\n\n

    \"gesti\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    Vuelta al trabajo presencial<\/h3>\n\n\n\n

    La NOM 037 habla muy claramente sobre el concepto de reversibilidad<\/strong>, es decir, la posibilidad de que un trabajador que ha estado realizando teletrabajo pueda volver a trabajar de manera presencial (temporal o permanentemente). Las empresas deben establecer mecanismos claros y justos para este proceso, garantizando que los trabajadores puedan volver a la oficina en condiciones seguras y justas.<\/p>\n\n\n\n

    De nuevo un software de RR. HH.<\/a> es la soluci\u00f3n ideal para tener un control de estas situaciones. Desde la gesti\u00f3n de solicitudes para volver al trabajo presencial o revisi\u00f3n de las situaciones<\/strong> que habilitan la reversibilidad<\/strong> hasta el cambio de la configuraci\u00f3n horaria de cada empleado o la actualizaci\u00f3n del listado de empleados que est\u00e1n teletrabajando.<\/p>\n\n\n\nSoftware de RR. HH. con gesti\u00f3n de teletrabajo <\/span>Software flexible e intuitivo usado por pymes y grandes empresas para trabajo presencial y teletrabajo<\/a><\/bzn-link>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Profundizamos en la normativa oficial mexicana sobre el teletrabajo (NOM 037)<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":45397,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-45393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"\nNOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-15T10:13:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-27T17:22:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"489\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Manuel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Manuel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Manuel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c214ed4e57467dc66e9ad00ef27ff74e\"},\"headline\":\"NOM 037: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la norma oficial mexicana de teletrabajo?\",\"datePublished\":\"2024-03-15T10:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T17:22:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/\"},\"wordCount\":2882,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nom-037.webp\",\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/\",\"name\":\"NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nom-037.webp\",\"datePublished\":\"2024-03-15T10:13:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-27T17:22:32+00:00\",\"description\":\"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nom-037.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/02\\\/nom-037.webp\",\"width\":768,\"height\":489,\"caption\":\"NOM 037\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/nom-037\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n de Personal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-de-personal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"NOM 037: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la norma oficial mexicana de teletrabajo?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c214ed4e57467dc66e9ad00ef27ff74e\",\"name\":\"Manuel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Manuel\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/manuel-martin-redactor-seo\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/manuel\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR","description":"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR","og_description":"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2024-03-15T10:13:19+00:00","article_modified_time":"2026-01-27T17:22:32+00:00","og_image":[{"width":768,"height":489,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Manuel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Manuel","Tiempo de lectura":"15 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/"},"author":{"name":"Manuel","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/c214ed4e57467dc66e9ad00ef27ff74e"},"headline":"NOM 037: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la norma oficial mexicana de teletrabajo?","datePublished":"2024-03-15T10:13:19+00:00","dateModified":"2026-01-27T17:22:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/"},"wordCount":2882,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp","articleSection":["Gesti\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/","name":"NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp","datePublished":"2024-03-15T10:13:19+00:00","dateModified":"2026-01-27T17:22:32+00:00","description":"NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp","width":768,"height":489,"caption":"NOM 037"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/nom-037\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n de Personal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-de-personal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"NOM 037: \u00bfEn qu\u00e9 consiste la norma oficial mexicana de teletrabajo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/c214ed4e57467dc66e9ad00ef27ff74e","name":"Manuel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/22bbee4d392ae2a2b505779bfca638dc9fa78ae739ef1b72ea1d6b7ed752fcb2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Manuel"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/manuel-martin-redactor-seo\/"],"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/manuel\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_edit_lock":["1769534820:47"],"_edit_last":["47"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_yoast_wpseo_primary_category":["93"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["15"],"_thumbnail_id":["45397"],"_yoast_wpseo_focuskw":["NOM 037"],"_yoast_wpseo_title":["NOM 037: norma oficial mexicana de teletrabajo | Bizneo HR"],"_yoast_wpseo_metadesc":["NOM 037: te explicamos todos los detalles de la normativa oficial mexicana que regula las condiciones de seguridad y salud de teletrabajo."],"_yoast_wpseo_linkdex":["91"],"_yoast_wpseo_content_score":["60"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"Views":["421"],"_wp_page_template":["default"],"_wp_old_date":["2024-03-14"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:9:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/quote\";i:3;s:9:\"core\/html\";i:4;s:9:\"core\/list\";i:5;s:14:\"core\/list-item\";i:6;s:10:\"core\/image\";i:7;s:12:\"core\/details\";i:8;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1775142074\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"],"_uag_css_file_name":["uag-css-45393.css"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp",768,489,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037-300x191.webp",300,191,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp",768,489,false],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp",768,489,false],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp",768,489,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/nom-037.webp",768,489,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Manuel","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/manuel\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Profundizamos en la normativa oficial mexicana sobre el teletrabajo (NOM 037)","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=45393"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59180,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/45393\/revisions\/59180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=45393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=45393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=45393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}