{"id":4504,"date":"2025-06-20T09:29:00","date_gmt":"2025-06-20T08:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=4504"},"modified":"2026-01-26T16:41:05","modified_gmt":"2026-01-26T15:41:05","slug":"formacion-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"La formaci\u00f3n de los trabajadores, clave de crecimiento empresarial"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEs posible que un candidato cuyas competencias sorprendieron a los responsables del proceso de selecci\u00f3n acabe convirti\u00e9ndose en un empleado incapaz de afrontar los cambios<\/strong>? S\u00ed, por desgracia. Sin embargo, los departamentos de Recursos Humanos<\/a> pueden hacer algo al respecto: apostar por la formaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un elemento clave en cualquier plan estrat\u00e9gico empresarial. B\u00e1sicamente porque actualizar los conocimientos de la plantilla y prepararla para asumir nuevos retos<\/strong> es un factor de crecimiento y motivaci\u00f3n en s\u00ed mismo.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es y por qu\u00e9 es tan importante la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n del personal o formaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, tambi\u00e9n llamada formaci\u00f3n profesional<\/strong>, se refiere al conjunto de acciones implementadas para ayudar a los empleados a adquirir y desarrollar nuevas competencias<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Estas acciones pueden adoptar diversas formas: talleres, conferencias, formaciones individuales, cursos online o incluso transferencias internas de conocimientos entre empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un entorno laboral en constante cambio, el capital humano es clave<\/strong>, pero sus habilidades<\/a> pueden quedar obsoletas. Por eso, la formaci\u00f3n busca mantener actualizados a los empleado<\/strong>s, aline\u00e1ndolos con las necesidades presentes y futuras de la empresa. Este enfoque ha dado lugar al concepto de formaci\u00f3n continua<\/a>, un aprendizaje permanente que permite a las organizaciones seguir siendo competitivas y, al mismo tiempo, aumentar la productividad, la motivaci\u00f3n y la fidelidad del talento interno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En nuestra gu\u00eda ofrecemos estrategias y t\u00e9cnicas para optimizar cada fase del ciclo del trabajador. Y una de las m\u00e1s importantes es la formaci\u00f3n del personal <\/strong>para desarrollar al m\u00e1ximo su talento y que puedan explotar para aportar de verdad a la empresa. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo ha evolucionado la formaci\u00f3n de trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de los trabajadores no es un asunto novedoso en las empresas. Hace ya muchos a\u00f1os que la mayor\u00eda de grandes compa\u00f1\u00edas cuentan con planes de este tipo. Sin embargo, no siempre se ha puesto el acento en lo esencial, esto es, en adquirir destrezas para trabajar con nuevas realidades comerciales o actualizar los conocimientos b\u00e1sicos para cumplir sus tareas. <\/p>\n\n\n\n

De manera convencional, las empresas se limitaban a contratar cursos tem\u00e1ticos para la formaci\u00f3n de trabajadores<\/strong>, que estos deb\u00edan superar para conseguir un determinado complemento salarial o, simplemente, como una obligaci\u00f3n contractual m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Estos cursos de formaci\u00f3n de personal se hicieron especialmente populares en los primeros compases de Internet. Las compa\u00f1\u00edas, interesadas en incorporar los nuevos sistemas inform\u00e1ticos, precisaban de trabajadores capaces de trabajar con ordenadores y con los primeros paquetes ofim\u00e1ticos<\/strong>. La creciente sofisticaci\u00f3n y especializaci\u00f3n de los programas inform\u00e1ticos convirti\u00f3 los planes formativos en una absoluta necesidad para las empresas.<\/p>\n\n\n\n

La actualidad de la formaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n

En la actualidad, la formaci\u00f3n en las empresas ha adquirido un car\u00e1cter mucho m\u00e1s concreto. Dependiendo de las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo o de los proyectos en los que participe, cada trabajador deber\u00e1 realizar un curso u otro, una situaci\u00f3n que obliga a los departamentos de RR. HH. a contemplar muchas m\u00e1s variables. Y a dedicar m\u00e1s tiempo a esta cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

16<\/text>%<\/text><\/svg><\/div>

Seg\u00fan una encuesta del FMI recogida en un informe de noviembre de 2024, el 16\u202f% de los adultos en Espa\u00f1a (25\u201164\u202fa\u00f1os) participa en formaci\u00f3n continua, superando el objetivo del 15\u202f% establecido por la Agenda 2030.<\/p><\/div>\n\n\n\n

Para ahorrar tiempo y dinero, las empresas pueden apostar por digitalizar el proceso<\/strong>. Un software de formaci\u00f3n<\/a> ayuda a crear un plan formativo, supervisa todo el proceso y, lo m\u00e1s importante, garantiza el crecimiento del trabajador. Facilita que tus empleados alcancen todo su potencial. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Es innegable que la realizaci\u00f3n peri\u00f3dica de cursos para empleados se traduce a medio o largo plazo en una serie de ventajas tanto para estos como para las empresas. Estos ser\u00edan los beneficios m\u00e1s relevantes de la formaci\u00f3n de trabajadores:<\/p>\n\n\n\n

Permite cubrir puestos con talento propio<\/h3>\n\n\n\n

Cuando una empresa desea implementar un nuevo sistema o detecta algunas carencias t\u00e9cnicas en su plantilla, el recurso m\u00e1s habitual para solventarlo es contratar a nuevos profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Un buen plan de formaci\u00f3n de trabajadores puede dar respuesta a parte de las necesidades operativas que vayan surgiendo<\/strong>, al tiempo que se evita el tener que realizar un proceso de selecci\u00f3n a las primeras de cambio.<\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Aumenta las opciones de crecimiento interno<\/h3>\n\n\n\n

Si la compa\u00f1\u00eda se beneficia de la mejor formaci\u00f3n de sus empleados a la hora de adaptarse a los cambios del sector, los trabajadores tambi\u00e9n pueden crecer<\/strong> profesionalmente<\/strong> dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, los empleados que muestren m\u00e1s inter\u00e9s en actualizar sus conocimientos o mejorar sus competencias ver\u00e1n recompensado su esfuerzo con nuevas responsabilidades dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\nPromoci\u00f3n Interna | Gu\u00eda del desarrollo de empleados en una empresa <\/strong> <\/span>
5 razones para apostar por el ascenso en el trabajo.<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados y la retenci\u00f3n del talento<\/h3>\n\n\n\n

Si una empresa consigue formar profesionales m\u00e1s competentes y, adem\u00e1s, les facilita v\u00edas de promoci\u00f3n en el seno de la compa\u00f1\u00eda, ser\u00e1 mucho m\u00e1s probable que los mejores trabajadores deseen continuar en la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

Es muy importante que los planes formativos est\u00e9n asociados con una serie de incentivos para los trabajadores<\/strong>, de tal manera que estos se sientan reconocidos por la empresa y afronten sus obligaciones con mayor motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Prepara a la plantilla para afrontar nuevas realidades<\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de personal no tiene por qu\u00e9 presentar un car\u00e1cter finalista. Quiz\u00e1 las habilidades y los conocimientos que se adquieran a trav\u00e9s de un curso para trabajadores no demuestren su utilidad a medio plazo. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, cuando se planteen esas situaciones novedosas para las cuales han sido preparados los empleados<\/strong>, la empresa agradecer\u00e1 haber apostado a tiempo por la formaci\u00f3n de trabajadores. <\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a>
<\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de los trabajadores mejora la productividad<\/h3>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la tem\u00e1tica de los cursos formativos que se desarrollan en las empresas, una de las consecuencias m\u00e1s positivas de los mismos es el aumento de la productividad de los empleados<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De este modo, la empresa gana en competitividad sin necesidad de realizar grandes inversiones ni de contratar a m\u00e1s personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n de los empleados tiene beneficios fiscales<\/h3>\n\n\n\n

De cara a arraigar el concepto de formaci\u00f3n de personal en las empresas espa\u00f1olas, estas pueden aprovecharse de una serie de bonificaciones fiscales por la realizaci\u00f3n de cursos para sus trabajadores<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Generalmente, estas bonificaciones se aplican sobre las cotizaciones sociales de los empleados por cuenta de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Consejos para mejorar la formaci\u00f3n de tus trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Hemos constatado que la formaci\u00f3n de los empleados puede beneficiar a la empresa de m\u00faltiples maneras. Ahora bien, para que los cursos tengan un impacto m\u00e1s positivo e inmediato<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda, conviene prestar tomar en consideraci\u00f3n varias cuestiones de cara a construir un plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Detecta las carencias formativas<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las principales necesidades operativas de la empresa<\/strong>? Si se van a estrechar lazos con clientes u otras compa\u00f1\u00edas del extranjero, tal vez la principal \u00e1rea a reforzar sea la de los idiomas. <\/p>\n\n\n\n

Si se constata que la plantilla presenta carencias formativas en materia de lenguas extranjeras, ser\u00eda interesante dise\u00f1ar un plan espec\u00edfico para aprender los idiomas requeridos.<\/p>\n\n\n\nDESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA EVALUAR EL DESEMPE\u00d1O<\/span>Proyecto sencillo para medir a 10 personas utilizando hasta 8 criterios de evaluaci\u00f3n.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Digitaliza los departamentos<\/h3>\n\n\n\n

El proceso de digitalizaci\u00f3n de la actividad empresarial es imparable y alcanza ya a pr\u00e1cticamente todos los departamentos. <\/p>\n\n\n\n

Si se desea implementar nuevos sistemas inform\u00e1ticos o autom\u00e1ticos en un departamento cuyo personal no cuenta con los conocimientos b\u00e1sicos para trabajar en un entorno tecnol\u00f3gico<\/strong>, es prioritario habilitar un programa de Recursos Humanos<\/a> a medida. <\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En caso contrario, la digitalizaci\u00f3n de la empresa ser\u00e1 incompleta o imperfecta.<\/p>\n\n\n\nProgramas de Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong> <\/span>
Descubre las ventajas de contar con un software de Recursos Humanos<\/a>
<\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Conocer la formaci\u00f3n de personal<\/h3>\n\n\n\n

Suele ponerse el acento en las necesidades formativas de los trabajadores pero, \u00bfha comprobado la empresa cu\u00e1les son las aptitudes y el bagaje acad\u00e9mico de los empleados? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El departamento de RR.HH debe recabar los datos sobre la formaci\u00f3n de los empleados<\/strong> para mantener actualizadas sus fichas. Esta tarea resulta mucho m\u00e1s sencilla con un sistema inform\u00e1tico<\/p>\n\n\n\n

Gamificaci\u00f3n y otras propuestas de formaci\u00f3n de trabajadores<\/h3>\n\n\n\n

Los tiempos en que los estudiantes ejerc\u00edan un rol totalmente pasivo en el proceso de aprendizaje han quedado atr\u00e1s y las empresas no pueden mantenerse al margen de esta tendencia. <\/p>\n\n\n\n

Los cursos para trabajadores deben abrirse a nuevas propuestas did\u00e1cticas, como la gamificaci\u00f3n, los juegos de roles o el constructivismo<\/strong>. Con estos recursos, el aprendizaje ser\u00e1 m\u00e1s significativo. <\/p>\n\n\n\n

En nuestra gu\u00eda de pruebas de RR. HH. hablamos de distintos modelos y m\u00e9todos para conocer el potencial del trabajador y c\u00f3mo lograrlo con formaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo garantizar la formaci\u00f3n de los trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Una vez que la empresa tiene claro lo que persigue con la formaci\u00f3n de los empleados, llega el momento de dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n a medida de la empresa. Se trata de un proceso que consta de cuatro fases:<\/p>\n\n\n\n